Zarobki specjalistów w działach technicznych

[Gość: mgr inż. mechanik]

Witam.

Czy tylko w moim przypadku tak jest, czy naprawdę trudno specjaliście
przekroczyć sumę 3000 netto?

Pracuję od 6 lat w tym kolejno:
- specjalista ds. przygotowania produkcji, zaczynałem od 2100 , skończyłem na
2600 (1 rok pracy),
- specjalista ds. serwisu (doradca serwisowy w aso), zaczynałem od ~2300
(prowizje), skończyłem znowu na 2600-2700 (2 lata pracy),
- specjalista ds. logistyki, pomimo doświadczenia w branży transportowej znowu
dali mi na wstęp 2200, po 2 podwyżkach w ciągu 2 lat dotarłem do mojej
rekordowej kwoty 2850 netto i BRAK SZANS NA PODWYŻKĘ...

Miałem rozmowę odnośnie pracy jako inż. sprzedaży Castrola, miało być niby
2800 + prowizja, to by wychodziło 3500-4000 na rękę ale znajomy handlowiec w
tej branży ze stresu doznał wylewu do oka ;/, w dodatku nie czułbym się dobrze
jako akwizytor...

Czy oni w tych kadrach mają gdzieś zgadane, że specjaliście płacić 3000-4000
brutto i nigdy więcej?

Może czas szukać pracy na stanowisku kierowniczym? Ale to chyba trzeba
przyfarcić? W dodatku pewnie praca bardzo ciężka, no ale za te 3500-5000 to
można już żyć...

Mam dyplom magistra inżyniera mechanika, a zarabiam tyle co koledzy po
technikach :P

Potrzebuję chyba doradcy zawodowego...

[Gość: kupiec]

Tak, specjaliści w Polsce zazwyczaj zarabiają 3000-4000 brutto i to jest norma.
A czego Ty się spodziewałeś? Nie masz ludzi pod sobą, to nie masz wysokich
zarobków. Średnia krajowa (zawyżona przez zarząd) to ~2300 netto, więc z
perspektywy Kowalskiego DOBRZE zarabiasz...

Wg mnie za bardzo skaczesz z firmy na firmę. Nabrałeś doświadczenia w ciągu tych
6 lat wystarczającego, żeby niebawem gdzieś wskoczyć na kierowniczy stołek, ale
musisz mieć do tego predyspozycje.

Swoje w firmie trzeba wysiedzieć, jak siedzisz w tych firmach średnio po 2 lata,
to nie dziw się, że żaden pracodawca nie będzie w ciebie inwestował.

Moja rada: znajdź dużą, renomowaną firmę z dobrym HRem, najlepiej z kapitałem
zagranicznym. W takich firmach masz dużą stabilność zatrudnienia i łatwiej
gdzieś wskoczyć o stołek wyżej. Ale musisz swoje wysiedzieć i to w dobrym stylu,
wykazać się umiejętnościami organizacyjnymi a nie tylko odklepywać swoje. Wyższe
wykształcenie techniczne powinno Ci w tym pomóc - analityczne myślenie. Głowa do
góry, większość inż. mechaników ze stażem 6-8 lat w górę zarabia naprawdę dobre
pieniądze (dwie średnie krajowe wzwyż?).

Wiele pracodawców woli, jak rekrut pracował gdzieś dłużej, niż by sobie skakał z
firmy na firmę. Skoro potrafisz sobie uciec z firmy po roku czy dwóch, to
pracodawca ma w Ciebie wbite i nie będzie wkładał w Ciebie kasy, skoro możesz mu
wyfrunąć w każdej chwili. Uwierz, że wiele pracodawców docenia lojalność wobec
firmy, np. to, że podkupywany przez konkurencję pracownik jednak został - znam
osobiście przypadki gdzie właśnie za taką lojalność osoba zarabia nie 150% kwoty
początkowej, a 200% i więcej. Ale niestety są też pracodawcy, których nie
interesuje ile już siedzisz w firmie, wg nich (co jest po części prawdą)
większość stanowisk pracy jest tak zorganizowana, że po pewnym określonym, dość
krótkim czasie (od pół roku do dwóch lat) pracownik jest już kompletnie wdrożony
i jego wydajność osiąga już wartość "roboczą" i dlatego wiele ludzi zarabia w
jednej firmie np. od 10 lat tyle samo... Bo tyle samo zysku co miesiąc przynoszą
firmie... Ale to już głębszy temat.

[Gość: mgr inż. mechanik]

A znasz może widełki płacowe specjalistów ds. logistyki? I kierownika ds.
logistyki dla porównania?

[Gość: kupiec]

Widełki płacowe są bardzo szerokie i nie ma co się nimi sugerować - wysokość
wynagrodzenia to sprawa indywidualna między pracodawcą a pracownikiem (z
pominięciem budżetówek).

specjalista ds. logistyki 1800-3200 netto
kierownik ds. logistyki 2600-5400

[Gość: GG]

Niekoniecznie trzeba być kierownikiem żeby przekroczyć 3000 netto.
W firmach z branży Oil And Gas jako projektant ze stażem 6 lat mozesz wyciągnąć
8000-12000 brutto

mgr inż nic nie znaczy, odkąd na studia przyjmują

[Gość: gargamelister]

byle matoła

powinna być ostra selekcja
mx 1-2 % studiujących

tępota w......lać do łopaty