gdybyście sami rekrutowali

[magdafil]

Witam,
czytam to forum od jakiegoś czasu i widzę, że przewija się to dużo
wątków na temat głupoty szefów, niskich płac i kretynizmu osób
zatrudniających.
Mam więc pytanie, gdybyście sami zatrudniali ludzi do pracy to jakie
pytania byście zadawali aby poznać kadnydata?

[Gość: [...]]

np. "co pan potrafi?"

[Gość: jola]

a ja nie chce rekutowania -co mozna robic innego niz HR ? NIE MAM
PRAKTKI W INNYCH ZAJECIACH -licze na wasze podpowiedzi

mozesz pracowac w mięsnym jako sprzedawczyni

[Gość: szef HR]

.

[annajustyna]

albo w rybnym.

[Gość: R]

Podawałbym widełki płacowe.

[insomnia.1]

To jest całkiem niezłe kryterium, ale musiałbyś zakładać, że kandydaci rozsądnie
oceniają swoją wartość. Ja bym na to nie liczył.

ja bym zrekrutował swoją siostrę, bo ją lubię

[Gość: przyszły boss]

dlatego ma kwalifikacje wystarczające

[dystansownik]

Ja bym zaczął od tego, że chcąc oczekiwać od kandydatów poważnego traktowania,
sam zacząłbym ich traktować poważnie.

[nchyb]

a na czym to poważne traktowanie w twoim wykonaniu by polegało?
Jakieś konkrety?

Powazne traktowanie potencjalnego pracownika to:

[black_halo]

- niespoznianie sie na umowiona rozmowe - niby oczywiste a jednak
wielu rekruterow spoznia sie na spotkania albo nie prychodzi w ogole
- przychodzenie w przyzwoitym ubraniu - wiele razy mialam tak, ze
sama szlam ubrana klasycznie w na rozmowie na przeciwko mnie siedzial
gosc, ktorey wygladal jak Kononowicz - sweterek z bazaru i koszula
- zaproponowanie czegos do picia, nawet wody - niby nic ale jednak
zasycha gardlo od ciaglego gadania
- kulturalna rozmowe
- niezadawania kretynskich pytan w rodzaju "jakim chcialaby pani byc
zwierzeciem"
- nie pytanie o sprawy osobiste - to moja sprawa czy mam meza i
dzieci, czy kiedykolwiek bede miala i kiedy planuje ciaze
- nierobienie glupich psychologicznych testow czy innych
behawioralnych w rodzaju usmieszczania swieczki 10 cm nad podloga
albo podnoszenia dlugopisu czy wyzywania ludzi od idiotow w celu
sprawdzenia ich reakcji

[magdafil]

Tu masz rqacje, oczywiście, to są jak najbardziej oczywiste dla mnie
sprawy (poza ta szklanką wody, idziemy na rozmowę o pracę, a nie na
kawkę, chociaż jak zaproponują to faktycznie milej się robi).
Jednak jakie pytania powinno się zadawać?
Większość informacji jest napisana w CV i lm.
Na rozmowie przyszły pracodawca chce poznać pracownika, jak się
zachowuje w stersujących sytuacjach, czy łatwo nawiązuje kontakt z
innymi, czy potrafi się tzw. "sprzedać".
Jakie pytania zadawać aby się tego dowiedzieć, a przy tym nie
obrazić wrażliwych uczuć rozmówcy?

[jolka.online]

Magdo, po trzeciej godzinie assesment centre zaproponowanie czegoś do picia nie
jest tylko kurtuazyjnym gestem.
Jeżeli chcesz sprawdzić, jak się zachowuje człowiek w stresującej sytuacji, to
go prosisz na rozmowę kwalifikacyjną i obserwujesz. Uwierz mi, że nie ma w pracy
bardziej stresującej sytuacji. Próby wyprowadzenia osoby zestresowanej z
równowagi są po prostu głupie i nie doprowadzą cię do żadnych wniosków.
I jeżeli nie chcesz zdobyć ogólnopolskiej sławy rekruterki-kretynki, to nie
urządzaj psychozabaw, jeżeli nie posiadasz narzędzi oceny. W praktyce oznacza
powstrzymanie się od zadawania ćwiczeń i odgrywania scenek, jeśli nie jesteś
psychologiem z doświadczeniem w prowadzeniu treningów interpersonalnych. Jeśli
nie masz takiego doświadczenia, to nawet tego nie próbuj, bo się zbłaźnisz
(szczególnie, jeżeli rekrutowanym jest osoba po dziennych studiach
humanistycznych lub tzw społecznych czyli prawnik, psycholog, socjolog,
ekonomista). Pamiętaj, że na większości tych kierunków w trybie dziennym są
prowadzone dość konkretne zajęcia z dziedziny psychologii społecznej.
Jeżeli nie jest się specjalistą z dziedziny NLP i treningów interpersonalnych,
to naprawdę lepiej posłużyć się jakimś gotowym testem osobowości np. To zawsze
jest bezpieczniejsze, bo nie wymaga twojej inwencji i reakcji.

[magdafil]

Ja nie zamierzam nikogo rekrutować, nie tym się zajmuję.
Tylko czytam to forum, jak ludzie wyzywają rekrutujących i
zastanawiam się jakie pytania oni by zadali.

[jolka.online]

Jakoś mi łatwiej było odpowiedzieć jak sobie wyobraziłam, że może będziesz :)
Ludzie mają dużo racji w najeżdżaniu na rekruterów, bo ci są zazwyczaj
kompletnymi dyletantami, którzy po prostu coś przeczytali. Czasem problemem jest
niska pensja takiego rekrutera. Do tego zawodu nie pcha się trener- specjalista
psychologii społecznej ani NLP, bo ci za godzinę zarabiają tyle, co rekruterzy
na miesiąc. Większość rekrutacji prowadzą młodzi przejęci HRowcy, którzy na co
dzień robią tzw kadry, a od święta szef daje im się wykazać w dziedzinie
rekrutacji, więc szaleją jak żaby na trampolinie, żeby tylko wykazać się ilością
przeczytanych e-booków na temat doboru kadr.

[dystansownik]

> Większość informacji jest napisana w CV i lm.

Fajnie, gdyby osoba rekrutująca to chociaż czytała.

> Na rozmowie przyszły pracodawca chce poznać pracownika, jak się
> zachowuje w stersujących sytuacjach, czy łatwo nawiązuje kontakt z
> innymi, czy potrafi się tzw. "sprzedać".

Ale to jest jedna wielka ściema. Na wielu stanowiskach w ogóle nie trzeba umieć
się "sprzedawać". A sprawdzić jak się pracownik sprawi w rzeczywistej sytuacji
można zatrudniając go na okres próbny.
Różne scenki, dziwne pytania, itp. to jedna wielka ściema. Po pierwsze, nikt mi
nie wmówi, że jakaś paniusia, która pewnie ledwo skończyła Wyższą Szkołę Lansu i
Balansu w Pciumiu Dolnym potrafi dobrze "odczytać" zachowanie kandydata.

Później tylko czytamy artykuły na gazecie o tym jak rekruterzy narzekają, bo
kandydaci na rozmowy przychodzą lepiej przygotowani niż aktorzy na castingi.
Według nich pracownicy "sami sobie szkodzą" w ten sposób, bo przecież najlepiej
gdyby kandydat zachowywał się naturalnie. Nie ważne, że pewnie przez to nie
dostałby szansy na wykazanie się w rzeczywistej pracy, ale sprawia, że robota
HRowca traci sens.

[magdafil]

Hmmm...
obliczając teoretycznie:
przyszło 250 Cv na jedno ogłoszenie o prace (nie mam zielonego
pojęcia ile faktycznie przychodzi Cv na ogłoszenie, wiec proszę mnie
nie zlinczować za tą liczbę ;) )
89 osób spełnia kryterium, które sobie założyliśmy.
Z czego 52 osoby przesłały CV ze zdjęciem, więc do tego wiemy jak
wyglądają i daje im to dodatkowy +.

Powinnismy te 52 osoby zatrudnic na okres probny i po tym okresie
zdecydować kto zostaje??

A sprawdzić jak się pracownik sprawi w rzeczywistej sytuacji
> można zatrudniając go na okres próbny.
to do tej części wypowiedzi


> Fajnie, gdyby osoba rekrutująca to chociaż czytała.

Na jakiej podstawie sądzisz, ktos nie czyta Twojego CV??
przeciez wybrali Ci na rozmowe kwalifikacyjna? na jakiej w koncu
podstawie, czyli jakies kryteria spelniales.
A ze osoba ktora rekrutuje ma przypuscmy przez 2 dni po 12 osob
dziennie, to powinna wszystkie CV znac na pamiec??
dla mnei to normalne, ze przed rozmowa ktos tam jeszcze patrzy na
moje CV zeby sobie przypomniec, nie oczekuje, ze bedzie je znal z
pamieci.

[black_halo]

Niekoniecznie zaraz zatrudniac 52 osoby na okres probny ale mozna
zaprosic na pierwsza rozmowe, powiedzmy i nawet te 52 osoby chociaz
powinniscie 89 bo nie rozumiem po co zdjecie. I z tego wybrac dalsza
liczbe kandydatow na druga rozmowe. Zazwyczaj juz na pierwszej
konkretnej rozmowie da sie wyplapac ludzi, ktorzy zupelnie sie na to
stanowisko nie nadaja - np. ktos isze w cv ze zna jezyk w stopniu
zaawansowanym a nie zna wcale albo duka. Nawet zapraszac nie trzeba,
wystarczy do takijej osoby zadzwonic i zaczac rozmowe po angielsku od
razu. Czesc zrozumie, czesc nie i juz masz z 89 osob tylko 25, ktore
to mozesz zaprosic na rozmowe - 30 minut dziennie dla 5 potencjalnych
pracownikow i po tygodniu masz jakis oglad na sprawe. Wybierasz 3-5
najkonkretniejszych osob i zapraszasz na finalowa rozmowe. I finito -
w ciagu jednego dnia mozna sie wtedy zdecydowac.

[dystansownik]

> Hmmm...
> obliczając teoretycznie:
> przyszło 250 Cv na jedno ogłoszenie o prace (nie mam zielonego
> pojęcia ile faktycznie przychodzi Cv na ogłoszenie, wiec proszę mnie
> nie zlinczować za tą liczbę ;) )
> 89 osób spełnia kryterium, które sobie założyliśmy.
> Z czego 52 osoby przesłały CV ze zdjęciem, więc do tego wiemy jak
> wyglądają i daje im to dodatkowy +.
>
> Powinnismy te 52 osoby zatrudnic na okres probny i po tym okresie
> zdecydować kto zostaje??

Po pierwsze, na jakiej podstawie odrzucasz CV bez zdjęć? Dla mnie to już jest
przykład niepoważnego traktowania kandydatów.
Nawet co do tych 52 osób, to tak naprawdę z 30-40 z nich całkiem dobrze by się
na tym stanowisku sprawdziło.
Żeby wybrać wystarczy przeanalizować te 52 CV pod kątem tego kto się najlepiej
nadaje na dane stanowisko, wybrać 20 najlepszych CV i osoby do których należą
można przesłuchać. Wtedy można dokładniej dane osoby ocenić.

Jak ktoś robi pozytywne wrażenie, to można go zatrudnić na okres próbny. Moim
zdaniem jest to lepsze wyjście niż odgrywanie durnych scenek czy odpowiedzi na
dziwne pytania.
A jak nawet ktoś chce na siłę się bawić w selekcje już na rozmowie, to
wprowadzić policyjny rygor (dosłownie). Tam każdy kandydat jest oceniany pod
kątem psychologicznym przez (o ile mi wiadomo) poważnych fachowców.

[magdafil]

Dla mnie brakiem kompetencji jest wypowiadanie sie na temat, jesli
nie przeczytales calego watku.
jak pisalam wyzej nie rekrutuje i nigdy nie rekrutowalam osob do
pracy.
Watek zalozylam zainspirowana wieloma negatywnymi wypowiedziami na
temat rekrutujacych.
A Ty nie wniasles do niego nic ciekawego poniewaz nie dales
odpowiedzi na pytanie zadana w pierwszym poscie.
Jakie pytania powinien zadac rekrutujacy?
Pozytywne wrazenie?
Czyli co? kandydat ma sie pokazac i spadac??
maja porozmawiac o pogodzie??

[dystansownik]

> A Ty nie wniasles do niego nic ciekawego poniewaz nie dales
> odpowiedzi na pytanie zadana w pierwszym poscie.
> Jakie pytania powinien zadac rekrutujacy?

A co mam Ci napisać? Rekrutujący powinien zapytać o to co dla pracodawcy jest
ważne pod kątem charakterystyki danego stanowiska.
Może chodzić o rozwinięcie informacji z CV lub powiedzenie czegoś całkowicie
nowego. Byle to miało sens. Co innego jest ważne u pracownika, który ma cały
dzień siedzieć w biurze nad projektem konstrukcji budynku, a co innego u
takiego, który praktycznie cały czas ma mieć kontakt z klientami firmy.

> Czyli co? kandydat ma sie pokazac i spadac??
> maja porozmawiac o pogodzie??

A czemu nie mają rozmawiać o pogodzie? Niech rozmawiają. Może rekrutującego
zainteresuje czy pracownik np. na budowę nie ma nic przeciwko pracy w 40
stopniowym upale czy 20 stopniach mrozu.
Człowiek podobno już w kilka sekund wyrabia sobie opinię na temat drugiego
człowieka (nie wiem, ale tak twierdzą właśnie "znawcy" pracujący jako HRowcy).
Ja mogę powiedzieć, że po kilkuminutowym kontakcie można na temat kogoś się
wypowiedzieć (chyba że jest naprawdę dobrym manipulatorem). O takie wrażenie
chodzi.

[magdafil]

Po części masz rację, tok rozmowy zależy od rodzaju pracy.
Ale już widzę, jak roją się wątki o tym, że ktoś jechał na rozmowę w
sprawie pracy i pytano go o pogodę!!

Może faktycznie niektóre pytania są bez sensu (mnie kiedyś na
rozmowie spytano ,czy mnie w zyciu jakiś mężczyzna skrzywdził,
ponieważ sprawiam takie wrażenie, oraz o to jaki prywatnie mam
samochód).
Oba pytania wyjątkowo kretyńskie moim zdaniem, ale wytłumaczyłam to
sobie chęcią sprowadzenie mnie do stresującej sytuacji, ponieważ na
samym początku rozmowy padło pytania, czy się stresuję, na które
ospowiedziałam, że nie, ponieważ nie mam czym.

co oczywiście nie zmienia faktu, że pytania były nie na miejscu i
nie powinny paść.

[insomnia.1]

Możesz mi powiedzieć, do czego miałoby prowadzić pytanie o to, czy się
stresujesz? A denerwowanie kandydata? Do czego to niby ma zmierzać?
POwiem ci: do niczego. Ktoś sobie kpiny robił i tyle.

[magdafil]

A co zlego widzisz w pytaniu:
Czy sie Pani denerwuje??
normalne pytanie na rozmowie.
umyslne stresowanie kandydata nie jest juz mile (mimo, ze faktycznie
w tej pracy musialam umiedz radzic sobie ze stresem, wiec po czesci
logiczna jest proba postawienei mnie w stresujacej sytuacji dla
mnie),

Jak zaczyna nam sie wylaniac powoli obraz 99% pytan jest absolutnie
zlych na rozmowie.

Nawet zwykle pytanei: czy sie Pani denerwuje?

[Gość: Dosia]

Oj Magdo, Magdo. Co Ci takie pytanie da? Kazdy, absolutnie kazdy, przecietnie
inteligenty czlowiek denerwuje sie na interview. Czy to sprzataczka, czy
dyrektor banku. Wiec po co o to pytac? Jakiej odpowiedzi oczekujesz?

Z drugiej strony inteligentna osoba takich pytan po prostu nie zadaje (to tak
jak z ta szklanka wody, pewne rzeczy zawieraja sie w kanonie). Bo to jest
pytanie osobiste, jakby nie bylo. Moze jeszcze pytaj, czy kandydata boli
brzuszek, czy ma moze sraczke, a moze cos jeszcze.

[Gość: Dosia]

Aha. Jeszcze jedno. Zadaniem rekrutera jest sprawienie, zeby kandydat denerwowal
sie JAK NAJMNIEJ. Zeby tak rozladowal atmosfere, zeby rozmowa przebiegala w
milej, przyjaznej atmosferze. Bo tylko wtedy jest szansa, ze zobaczymy kandydata
w najlepszej formie, udzielajacego skladnych logicznych odpowiedzi, czyli takich
na jakich nam zalezy, czyz nieprawda? I tylko wtedy jest szansa, ze znajdziemy
dobrego kandydata na stanowisko.

No, chyba, ze rekrutujemy agenta wywiadu, negocjatora, albo platnego zabojce.
Jednak, w takich przypadkach sprawdzenie odpornosci na stres moze nastepowac w
zupelnie inny sposob. Jaki? Nie nie wiem, bo nigdy nie rekrutowalam agentow.
Podejrzewam, ze nie robi sie tego na zwyklej rozmowie o prace.

[Gość: maja5692]

Dziewczyno zastanow sie co za bzdury piszesz!!
Zadaniem rekrutera jest znalezienie ozoby na stanowisko, ktore chce
obsadzic, a nie:
"sprawienie, zeby kandydat denerwowa l sie JAK NAJMNIEJ. Zeby tak
rozladowal atmosfere, zeby rozmowa przebiegala w milej, przyjaznej
atmosferze"
to nie spotkanie towarzyskie przy kawce, ciasteczku i mila pogaducha.

[black_halo]

Znalezienie dobrej osoby polega wlasnie na tym ! Jak ktos jest
zestresowany to moze odpasc bo bedzie udzielal kiepskich odpowiedzi,
zapomni jezyjka w gebie. Z drugiej strony sa ludzie wygadani ktorym
zaden stres niestraszny i taka osoba moze dostac prace chociaz nic nie
umie. Wiec zadaniem rekrutera jest zminimalizowac stres.

[jolka.online]

Zgadza się Black Halo, tylko do tego rekruter musi mieć wiedzę na temat
stanowiska, na jakie rekrutuje, a większość nie ma pojęcia o tym jak w ogóle
wygląda praca poza światem rekruterów. Najczęściej prowadzenie naborów to jest
pierwsza praca po studiach.

[Gość: Dosia]

Dlatego czesto zdarza sie, ze rekrutacje sa dwustopniowe. Najpierw
rozmowa z menadzerem lub bezposrednim zwierzchnikiem o konkretach.
Potem HR bada umiejetnosci "miekkie".

[jolka.online]

Ja się ostatnio spotykałam z odwrotną sytuacją. Ale chodziło o stanowiska
wymagające konkretnych uprawnień. Po prostu pracownicy agencji wyselekcjonowali
cv odpowiadające wymaganiom, czasem telefonicznie pogwarzyli po angielsku i
przekazali dalszą rekrutację pracodawcy. I to mi się podoba.

[Gość: maja5692]

na pewno jest to dobre rozwiazanie, wazne zeby rekrutowala odsoba,
ktora zna sie na rzeczy.

[Gość: Dosia]

Tak, oczywiscie. Najlepiej kandydata z progu obsztorcowac, obrzucic
ponurym spojrzeniem, moze jeszcze powiesic go za jaja u sufitu i
odpowiedzi wymuszac kopniakiem po nerach. Wtedy mamy pewnosc, ze
znajdziemy idealnego kandydata :D :D

Otoz, droga Maju. Wszystkie rekrutarcje, ktore przechodzilam, to
byla owszem, kulturalna, mila i rzeczowa rozmowa na temat i
przysiegam nie kumam, jak mozna nie rozumiec, ze to wlasnie tak
powinno wygladac i zarzucac komus pisanie bzdur. Stres byl, jak
zawsze, ale mialam szczescie spotykac ludzi, ktorzy to rozumieli i
starali sie nie stresowac mnie dodatkowo. Kawki i ciasteczek nie
bylo i nie przypominam sobie, w ktorym momencie pisalam, ze powinny
byc. Szklanka wody byla zawsze, a przynajmniej propozycja tejze.

Coz, jesli obce sa Ci zasady kultury osobistej, to nic nie poradze.
Pozostaje mi tylko miec nadzieje, ze takich nadetych burakow nigdy
nie spotkam na swej drodze.

[Gość: maja5693]

a dlczego wszystko widzisz czarne albo biale?
albo bedzie kawka, kanapa i rozesmiany hr-owiec, ktory bedzie
przemily i za wszelka cene bedzie staral sie umilic nam czas i
maksymalnie zredukowac stres, albo bedzie chamski, kazal siedziec "o
suchym pysku" i ponurym spojzeniem bedzie staral sie dac do
zrozumienia, ze nie ma ochoty z toba siedziec?

Nie mozna wyposrodkowac?

> Coz, jesli obce sa Ci zasady kultury osobistej, to nic nie poradze.
> Pozostaje mi tylko miec nadzieje, ze takich nadetych burakow nigdy
> nie spotkam na swej drodze

Coz, chyba tobie nei sa znane zsasady kultury osobistej, skoro
nazywasz mnie nadetym burakiem.

niestety twoja wypowiedz swiadczy o tobie i o twoim niskim poziomie,
ktory reprezentujesz.

nie jest to zaproszenie do osobistej dyskusji.

[Gość: Dosia]

> albo bedzie kawka, kanapa i rozesmiany hr-owiec, ktory bedzie
> przemily i za wszelka cene bedzie staral sie umilic nam czas i
> maksymalnie zredukowac stres,

Dziecko drogie. To Ty potraktowalas moje wypowiedzi jako skrajnosc.
Ja napisalam o kulturalnej, milej atmosferze i tym, ze rekruterowi
powinno zalezec na tym, zeby rekrutowany czul sie jak najlepiej.

A Ty napisalas, ze pisze bzdury i ze rozmowa to nie kawka i
ciasteczka. Skoro kulturalna rozmowa to dla Ciebie bzdury, nie
pozostalo mi nic innego jak nazwac Cie burakiem.

Wiec sie zastanow co piszesz i co komentujesz.

[Gość: maja5692]

tak jak napisalam wyzej, nie zapraszam Ci do dyskusji, poniewaz to
nie ma sensu.
ale znize sie jescze raz do twojego poziomu (zauwaz, ze wszedzie,
twoj, twojego itp. pisze z malej litery, ma to jakis znaczenie;) )
od nadentych burakow mozesz wyzywac meza, chlopaka, narzeczonego,
kochanka, ojca, syna (niepotrzebne skreslic)

zegnam bez zalu.

to jest moj ostatni post nawizaujacy w jakikolwiek sposob do twoich
wypowiedzi.

mniej chociaz odrobine klasy i zamilcz na forum.

ale jak znam zycie, to niedarujesz sobie komentarza.

[d.o.s.i.a]

Wroc i przeczytaj swoj pierwszy post do mnie, potem przeczytaj go jeszcze raz,
zwlaszcza pierwsze zdanie, zastanow sie o czym napisalam ja, pomysl jak Ty
odnioslas sie do mojej odpowiedzi, zastanow sie czy to byla inteligentna i na
poziomie odpowiedz. I moze jak sobie tak popatrzysz to wreszcie zauwazysz, ze
zachowalas sie chamsko, i chamsko odpowiedzialas na moje zupelnie neutralne posty.

To co teraz robisz to klasyczne odwracanie kota ogonem, bo nie potrafisz sie
przyznac do bledu. A moze i w dalszym ciagu nie kumasz co takiego napisalas mi w
pierwszym poscie.

> ale jak znam zycie, to niedarujesz sobie komentarza.

W dupie mam co myslisz.

[gweeny]

zgadzam się z dystansownikiem i pozwolę sobie wtrącić jeszcze jedną
rzecz, ludzie wypisują różne rzeczy w CV i listach, większość to
szablony ściągnięte z netu w związku z tym dziś każdy jest
komunikatywny, otwarty, łatwo nawiązuje nowe kontakty, lubi pracować
w grupie a także samodzielnie, nie jest konfliktowy itp...
oczywiście podczas 30-40 min rozmowy nie jesteśmy w stanie poznać
człowieka, ale można potwierdzić bądź też nie chociażby te
podstawowe cechy wymienione wyżej, a zadając pytanie o konflikty w
poprzednim miejscu pracy może się przypadkiem okazać że osoba
podająca się za niekonflikową tak do końca taką nie jest...

[magdafil]

Masz racje, ale na to wychodzi, ze zadnego pytania zadac nie mozna!
Poniewaz nawet jak sie zada pytanie o doświadczenie, to był juz tu
taki watek, ze laska calkowicie wysmiala rekrutujacego, ze przeciez
te informacje sa w cv.

[gweeny]

no ok, są w CV ale ogólne, a można zadać pytania o szczegółowe
zadania jakie ktoś wykonywał na danym stanowisku

[magdafil]

"ludzie wypisują różne rzeczy w CV i listach, większość to
szablony ściągnięte z netu w związku z tym dziś każdy jest
komunikatywny, otwarty, łatwo nawiązuje nowe kontakty, lubi pracować
w grupie a także samodzielnie, nie jest konfliktowy itp...
oczywiście podczas 30-40 min rozmowy nie jesteśmy w stanie poznać
człowieka, ale można potwierdzić bądź też nie chociażby te
podstawowe cechy wymienione wyżej, a zadając pytanie o konflikty w
poprzednim miejscu pracy może się przypadkiem okazać że osoba
podająca się za niekonflikową tak do końca taką nie jest..."

No więc skoro CV to tylko szablony śiągnięte z netu, a w ciągu 40
minut rozmowy (chociaż wydaje mi się, że rozmowa przeciętnie trwa
krócej 15-25 min,a le nie jest to temat dyskusji) nie da się poznać
osoby, pozna się ją dopiero jak się ja zatrudni - to wniosek tej
dyskusji jest taki, że najlepiej bez rozmów kogoś zatrudnić?
I tu rozpoczełaby się dyskusja na temat zatrudniania po znajomości:)

[jolka.online]

Zgadzam się z Gweeny. Można zadawać pytania zgłębiające, ale trzeba mieć pojęcie
o tym, co jest ważne na danym stanowisku. Ja się spotkałam z bardzo logicznymi i
kompetentnie prowadzonymi rozmowami kwalifikacyjnymi, gdzie zadawano mi
konkretne pytania o moje doświadczenia, pytano, co bym zrobiła w sytuacji... (i
tu padał przykład z firmy do której aplikowałam). Tyle, że te rozmowy
przeprowadzane były przez HR z tej formy, którzy doskonale znali problemy i
szukali kogoś, kto im je rozwiąże.

[jolka.online]

Tfu! fIrmy , nie fOrmy :)

[magdafil]

> A czemu nie mają rozmawiać o pogodzie? Niech rozmawiają

i tutaj mamy chyba meritum sprawy.
Skoro można rozmawać o pogodzie, to dlaczego rekrutujący nie może
spytać "jakim zwierzęciem chciałby Pan byc"?
czym się różni pytanie:
- jaka pododa Pan najbardziej ludzi? od
- jakim zwierzęciem chciałby Pan byc?

[magdafil]

A może faktycznie mogłam dopisać, że w ogłoszeniu było napisane, że
CV bez zdjęć będą automatycznie odrzucane.
Wtety moje teoria będzie bardziej profesjonalna.

[jolka.online]

Jeżeli spotkasz ofertę z takim dopiskiem, to ją omiń.
U takiego pracodawcy nie zdobędziesz doświadczeń, a jedynie nabawisz się
kompleksów i dziwnych światopoglądów o "skrzywdzeniu przez mężczyznę widocznym
na oko". Tacy nie dadzą ci też zarobić (to masz pewne), bo ich wymówki dotyczące
zaniżania premii i pensji będą równie z tego świata, co pytania i wymagania na
rozmowie kwalifikacyjnej.

[magdafil]

A dlaczego generalizujesz??
Jak tylko w ogloszeniu o prace jest dopisek o Cv ze zdjeciem, to od
razu pracodawca jesy zly?
Wlasnie na takie podejscie chcialm wzrocic uwage??
W zasadzie cokolwiek pracodawca nie zrobi, to jest zle.
Ja sie nie dziwie, ze czesto chce zdjecie do cv.
Jesli maja iles tam rozmow dziennie, poneiwaj latwiej im oczywiscie
przypomniej sobie ktore Cv jest krotej osoby - na przyklad, dlatego
chce zdjecie.

Ale oczywiscie mozna zinterpretowac to w inny sposob:
> U takiego pracodawcy nie zdobędziesz doświadczeń, a jedynie
nabawisz się
> kompleksów i dziwnych światopoglądów o "skrzywdzeniu przez
mężczyznę widocznym
> na oko". Tacy nie dadzą ci też zarobić (to masz pewne), bo ich
wymówki dotycząc
> e
> zaniżania premii i pensji będą równie z tego świata, co pytania i
wymagania na
> rozmowie kwalifikacyjnej.

I po prostu stwierdzic, ze KAZDY pracodawca jest Beeee...
Swoja droga ciekawa jestem skad masz takie dane.

[jolka.online]

Jeżeli wszystko wiesz lepiej, to po co pytasz?
Co do źródeł mojej wiedzy, twoja ciekawość byłaby zaspokojona, gdybyś trochę
uważniej czytał posty rozmówców.

[marripossa]

> przyszło 250 Cv na jedno ogłoszenie o prace (nie mam zielonego
> pojęcia ile faktycznie przychodzi Cv na ogłoszenie, wiec proszę mnie
> nie zlinczować za tą liczbę ;) )
> 89 osób spełnia kryterium, które sobie założyliśmy.

Ja rekrutuje pare razy w roku. Jestem dyrektorka szkoly zawodowej i zatrudniam
instruktorow. Rzecz dzieje sie poza granicami Europy.

Przychodzi mi moze ze 20-30 CV. Czytam tylko te, ktore przyszly pierwsze - moze
z 5-10 pierwszych - i z tych wybieram 2-3 osoby. Jesli z pierwszych 10 CV
nikogo nie wybiore, to trudno, czytam nastepne, ale rzadko sie to zdarza.

Mam w sumie chyba z 8 pytan, cala rozmowa zajmuje mi max 20-30 minut i jak osoba
sie nadaje, to od razu na koncu rozmowy oferuje prace.
Na poczatku rozmowy zawsze opisuje jak zajecia w szkole wygladaja i czego
oczekuje od instruktorow. Potem pytam sie czy maja jakies pytania odnosnie tego
co im powiedzialam i dopiero potem przechodze do pytan rekrutujacych.
Wszystkich pytan w tej chwili nie pamietam, bo ostatni raz zatrudnialam pol roku
temu.

Pare z nich to: opisac jakas konflikt z przelozonym lub wspolpracownikiem i jak
ten konflikt zostal rozwiazany; opowiedziec o jakims bledzie popelnionym w pracy
i jak sie sprawa rozwiazala; powiedziec jak sie reaguje w sytuacjach
stresujacych np. gdy ktos inny zaczyna sie z nami klocic; wiecej nie pamietam :)

Na koncu zawsze raz jeszcze pytam czy maja jakies pytania, potem podaje stawke
godzinowa i pytam jak bardzo sa ta praca zainteresowani. Jesli bardzo chca,
kwalifikacje na instruktora maja, i na rozmowie zmiescili sie w normach (tzn. na
powyzsze pytania odpowiedzieli np. ze konflikt rozwiazuja poprzez
rozmowe/negocjacje, do bledu sie przyznaja bez problemu, w sytuacjach stresowych
zachowuja sie spokojnie - nie kloca sie i nie wrzeszcza), to od razu go/ja
zatrudniam i nikogo wiecej na rozmowe nie zapraszam.

[jolka.online]

Trafnie to ująłeś :D
Ludzi nie dziwią psycho-zabawy podczas rekrutacji na komiwojażera. Taki człowiek
musi być przygotowany sprzedać wszystko w najbardziej absurdalnej sytuacji.
Ale zdumiewają pytania o zwierzątka i zabawy ze świeczką, gdy się człowiek stara
o pracę księgowej.

[black_halo]

Szklanke wody czy kawe to sie proponuje nawet we wlasnym domu, firma
chyba nie zbakrutuje jak postawi cos do picia na stole i nie mowie o
kawie. Juz pomijam fakt, ze tak jest zwyczajnie kulturalniej.

Co mnie jeszcze denerwuje to notorycznie dzwoniacy u rekruterow
telefon - na czas rozmowy z kandydatem powinno sie go bezwzglednie
wylaczyc bo nie mam nic bardziej wkuerzajacego niz rozmowa z kims,
kto co chwile gada przez komorke a potem zadaje pytanie " o czym my
tu mowilismy".

Sama rozmowa jest sytuacja stresujaca wystarczajaco, nie rozumiem po
co to jeszcze spradzac. No i jak mozna na podstawie jednej rozmowy
wysnuc wniosek o czlowieku? Sa ludzie, ktorzy latwo nawiazuja
kontakty ale nie w takich sytuacjach. Ja np. jestem bardzo ostrozna
gdy mowie os sobie na rozmiwe przez co moze wychodze na osobe, ktorej
trudno nawiazac kontakt ale doswiadczenie uczy, ze jesli sie powie za
duzo o sobie na poczatku to rekruter wykorzysta to pozniej. Mnie
kiedys zapytano o zainteresowania, wymienialam sporo rzeczy. Na
nastepnej dowiedzialam sie od innej osoby, ze mam tak napiety grafik,
ze nie wiadomo czy bede mogla poswiecic sie pracy. I wez teraz siedz
i przekonuj. Nie lubie rekruterow za te kretynskie pytania i zabawy,
szczegolnie, ze aplikuje na stanowiska inzynierkie gdzie naprawde
latwosc nawiazywania kontaktow nie stanowi najwazniejszej cechy.
Tymczasem siada na przeciwko mnie panienka lat 23 ledwo po studiach i
zadaje pytania o ulubionych kolorach, zwierzetach i kaze odgrywac
scenki sytuacyjne.

[nchyb]

chyba żyjemy w różnych światach

> - niespoznianie sie na umowiona rozmowe - niby oczywiste a jednak
> wielu rekruterow spoznia sie na spotkania
zdecydowanie częściej słyszałam o odwrotnych przypadkach

> - przychodzenie w przyzwoitym ubraniu - wiele razy mialam tak, ze
> sama szlam ubrana klasycznie w na rozmowie na przeciwko mnie
siedzial
> gosc, ktorey wygladal jak Kononowicz
może do danej firmy to ty jednak byłaś za bardzo wyelegantowana? Do
tej pory nie trafiłam na rekrutera/rekruterki ez garnitura lub
kostiumu.

[Gość: marysia22]

- jakie jest jego doswiadczenie i wyksztalcenie
- jak sobie wyobraza ta prace

bo to:
- jakim zwierzeciem chcialby byc to mnie g...interesuje

[magdafil]

tak, tylko jakie jest doswiadczenie i wyksztalcenie - te informacje
zawarte sa w CV. Po co wiec rozmowa kwalifikacyjna?? Mozna wylosowac
Cv z tych ktore spelniaja kryteria i po zawodach. Telefon, dzien
dobry zatrudniamy pana/pania i czesc.

Gdzies na tym forum jest watek, gdzie takie pytanie rowniez zostalo
uznane za glupie i wysmiane.

[dystansownik]

> tak, tylko jakie jest doswiadczenie i wyksztalcenie - te informacje
> zawarte sa w CV. Po co wiec rozmowa kwalifikacyjna?? Mozna wylosowac
> Cv z tych ktore spelniaja kryteria i po zawodach.

Ale chodzi o weryfikacje czym rzeczywiście się dany człowiek zajmował.
Rekrutując np. inżyniera chyba ważniejsze jest, że zajmował się projektowaniem w
jakimś konkretnym programie i go zna, niż np. że uważa się za lwa, bo jest
ambitny itd. (nie znam dokładnej definicji z poradnika "rekrutacja dla idiotów").

[jolka.online]

Całkiem niedawno znajomy inżynier konstruktor został zapytany, jakim zwierzęciem
by był, gdyby był zwierzęciem.

[black_halo]

jak zadasz kretynskie pytanie pt. "jakie ma pan doswiadczenie" to nie
spodziewaj sie, ze czlowiek sie nie zdenerwuje. mnostwo rekruterow
niby czyta cv a potem zadaje pytania w rodzaju "jaka szkole pan
skonczyl". jest napisane wyraznie w cv - do rozmowy powinny sie
przygotowac obie strony. mozna za to zapytac czego konkretnie uczyli
na studiach. to samo doswiadczenie - wszystko jest wypisane w v ale
mozna zapytac o konkrety np. o szczegolowy opis obowiazkow na takim a
takim stanowisku. mozna zapytac o oczekiwania w stosunku do
pracodawcy.

podoba mi sie jak rekruter na pocztek powie cos o firmie i
szczegolowo objasni zadania na stanowisko o ktore sie ubiegam. moge
wtedy zadac pare pytac i ostatecznie zdecydowac czy oplaca sie branac
dalej czy moze lepiej zakonczyc rozmowe.

[Gość: Dosia]

> tak, tylko jakie jest doswiadczenie i wyksztalcenie - te informacje
> zawarte sa w CV. Po co wiec rozmowa kwalifikacyjna??

Widac, ze nie wiesz nic o rozmowach kwalifikacyjnych. Po co rozmowa
kwalifikacyjna skoro jest CV? No zastanow sie. Naprawde uwazasz, ze wiekszosc
stanowisk, obowiazkow i osiagniec mozna zawrzec w kilku zdaniach opisu (CV) i
juz nie ma o czym gadac? No moze na stanowisko przyklejacza znaczkow.

Rozmowa jest po to, zeby "rozszyfrowac" CV, dopytac co konkretnie oznacza to i
to, jakie projekty kandydat konkretnie wykonywal, szczegoly, szczegoly, szczegoly.

Przeciez na zdrowy rozum, jak napiszesz w CV, ze znasz np. jakis jezyk
oprogramowania to to tak naprawde jeszcze nic nie mowi. Na rozmowie mozesz byc
zapytana o projekty, ktore robilas wykorzystujac ten jezyk. Po tym pracodawca
bedzie dopiero wiedzial jakie faktycznie masz doswiadczenie.

W CV nie ma informacji nt. wielkosci zespolu, w ktorym pracowalas, ilu mialas
podleglych ludzi, nie ma bardzo wielu informacji. I tego wlasnie pracodawca chce
sie dowiedziec - jakie jest konkretnie (na przykladach) Twoje doswiadczenie i co
konkretnie wniesiesz do jego firmy.

I po to jest rozmowa kwalifikacyjna.

Ja pamietam ze swoich jeszcze pytania, co mi sprawia trudnosc i jak sobie z tym
radze (podalam wtedy jakis przyklad projektu, ktory nie szedl po mysli i jak to
rozwiazalam), i jaki jest moj styl pracy.

A szklanka wody, usmiech i mocny uscisk reki, to raczej podstawa.

[magdafil]

Pojęcie o rozmowach mam jedynie ze strony szukającego pracy, nie
zatrudniającego, jak już to pisałam wyżej.
A Twoja odpowiedź jest jedyną, którą uważam za jakkowiek nawiązującą
do tematu i pytania:)

jednak dalej nie zgodzę się z tą szklanką wody. Ale to być może
tylko moje odczucie.
Pozdrawiam

[magdafil]

A chcialabym jescze przytoczyć to jeden wątek, który mnie
zaintrygował:

forum.gazeta.pl/forum/w,23,107786756,107786756,tak_Polacy_szukaja_pracy_Smiech_.html

Jest tu bardzo wyraźnie pokazane, w jaki sposób polacy podchodzą
rozozmów.
Niestety internauci widzieli tylko jedną stronę medalu, komentarze
do tego wątku są conajmniej przykre.
Nastawianie kandydatów do pracy, niestety także.

[black_halo]

Praca jako przedstawiciel handlowy w normalnych krajach nie istnieje.
W Polsce jest to w zasadzie jedyna praca jaka isnieje i na tym polega
problem. Na podstawie jednej kandydatki wyciagnieto wnioski, ze tak
cala polska szuka pracy a to nie prawda. Ale nie mozna tez sie dziwic
ludziom, ze sa zniecheceni. SEtki rozmow z ktorych nic nie wynika. Ja
coraz czesciej dopytuje sie o szczegoly przez telefon - na czym
polega praca, jakie jest zakres obowiazkow, godziny itd. Jak mnie
interesuje to ide na rozmowe a jak nie to dziekuje no bo sory, dla
mnie wiekszosc rozmow to strata czasu.

[magdafil]

a jaki kraj dla Ciebie to "normalny kraj"?
Czy niemcy sa normalnym krajem? a anglia, francja?

i czemu sadzisz, ze w polsce nie ma innych prac?? :)
a nauczyciel, mechanik, znienawidziny HR-owiec:)

[Gość: Dosia]

Ja z tamtego watku wywnioskowalam, ze dziewczyna szuka bardziej kogos na
stanowisko pozyskiwania klienta/marketingowe po prostu. Przygotowywanie
folderow, pitch'y, konkretnych ofert pod klienta, wyszukiwanie klientow, to
praca, ktora zajmuja sie cale dzialy w praktycznie kazdej niemal firmie - w
koncu kazda firma cos produkuje, lub sprzedaje i kazda musi znalezc klienta i
sie przy tym niezle naglowkowac.

Szkoda, ze wiekszosc wypowiadajacych sie w tamtym watku nie ma pojecia o
zakresie obowiazkow takiej osoby i wszystkim jednoznacznie kojarzy sie to z
przedstawicielem handlowym, ktory jezdzi po klientach i wciska kit. No, ale
trudno sie dziwic - wiekszosc piszacych tu osob nigdy nie pracowala w normalnej
firmie i nie ma pojecia o normalnej pracy.

[jolka.online]

Magdo, ten wątek dotyczył oferty pracy, która była omawiana już wcześniej jako
sprytne podawanie półprawdy. Potem zgłosił się na forum rekruter (oburzony na
wszystkich bezrobotnych w Polsce), że ktoś potraktował ofertę nieładnie.
Otóż prawda jest taka, że zamieszczono ofertę pracy w IT. I każdy zarejestrowany
w internetowych portalach jako poszukujący pracy w branży IT dostawał info o tej
ofercie.
Potem ją poprawiono dodając prawdę o pracy akwizytora (bo PH to jest akwizycja)
W tzw międzyczasie ktoś, kto zgłosił CV (prawdopodobnie zrobił to równie
automatycznie jak portal dający info) dostał mailem informację , że to praca
jako PH.
Tak potraktowany poszukujący po prostu dał wyraz swojej złości i pokazał
rekruterowi dość dosadnie, gdzie ma jego ofertę.
No i cała afera.

[nchyb]

> Potem ją poprawiono dodając prawdę o pracy akwizytora (bo PH to
jest akwizycja)


nie wiem na ile znasz się na innych zadaniach, jednak jedno jest
pewne. Na pracy PH to się nie znasz. PH to nie akwizycja. Co prawda
niektórzy pracodawcy szukający akwizytorów nazywają to szukaniem
przedstawicieli. Ale w rzeczywistości między PH a akwizytorem nie
można postawić znaku równości.

[jolka.online]

PH to jest zmotoryzowany akwizytor. Czyli komiwojażer.

[magdafil]

Widze, że kolażanka ma tutaj bardzo szeroką wiedzę zarówno z zakresu
rekrutaji osób, jak i pracy przedstawiciela handlowego na savoir
vivre skończywszy.

Przedstawiciel handlowy to nie akwizytor.

Co prawda nie wiem, jak w wątek o rekrutacjach wdarł się wątek o PH,
ale to już mało istotne.

[Gość: Dosia]

> jednak dalej nie zgodzę się z tą szklanką wody. Ale to być może
> tylko moje odczucie.

To jest raczej kanon zachowan przyjety na calym swiecie. Ale, oczywiscie nie
musisz sie z nim zgadzac.

[dystansownik]

> - jakim zwierzeciem chcialby byc to mnie g...interesuje

Btw ostatnio mnie zaczęło zastanawiać co by było, gdyby na takie pytanie
odpowiedzieć, że chciałoby być człowiekiem. Człowiek to też zwierze przecież. ;)

[jolka.online]

Autentyk:

-Jakim zwierzęciem byłby pan?
-Stadnym
-To pan nie jest?
-Właśnie się zastanawiam.
-To jakim stadnym zwierzęciem by pan był?
-Wilkiem samotnikiem.

[dystansownik]

Haha dobre. :D

O ja wiem co bym odpowiedział, że chciałbym być małpą, bo to najprostsza
odskocznia w kierunku ewolucji. :)

[jolka.online]

Uważaj :))
Rekruter z przygotowaniem psychologicznym, ale bez dystansu do siebie i poczucia
autoironii, nie odczyta twojej odpowiedzi jako ironicznej, ale uzna, że w grupie
przyjmujesz rolę błazna-rozśmieszacza (identyfikacja z małpą) ;))

[magdafil]

Generalnie wiemy jakiego pytania rekrutujacy NIE powinni zadawac:

JAKIM ZWIERZĘCIEM CHCIAŁBY PAN BYĆ:)

To teraz wracając do tematu: jakie pytania powinny paść?

[Gość: Sara]

Zgadzam się z magdafil - większość osób z tego forum potrafi
narzekać, mówić, że coś jest głupie i bezsensowne, natomiast nie
potrafi wskazać przykładów jak powinna wyglądać rekrutacja.
Co do reszty zarzutów - zdjęcie często jest wymagane tylko po to,
żeby łatwiej identyfikować osobę z jej CV.
Pytania w stylu 'jakie kursy Pan przebył' mają na celu weryfikację
tego, czy kandydat nie koloryzował w CV.
Co do innych zachowań rekruterów, w stylu spóźnianie się, odbieranie
telefonów - zwykle te osoby posiadaja również inne zadania w firmie,
więc różne sytuacje mogą z tego powodu wynikać.

Zamiast pozytywnie nastawić się na rozmowę to ludzie myślę jakie
kolejne głupie pytania zada rekruter lub dlaczego go nie przyjął do
pracy (pewnie za to że kolor bluzki nie odpowiada!).

Moim zdaniem powinno się pytać o to dlaczego ktoś chce pracować w
danej firmie, w którym kierunku chce się rozwijać (o ile chce), co
potrafi, czego nauczył się podczas studiów/ w szkole / na kursach...

[jolka.online]

Większość osób na tym forum to specjaliści, którzy doskonale wiedzieliby o co
zapytać chętnego na miejsce ich pomocnika, ale nie za to im płacą.

[Gość: Sara]

Tu nie chodzi o zgrywanie specjalisty, tylko o konkrety. Zamiast
narzekać, że jest źle trzeba powiedzieć jak powinno być.

[jolka.online]

A to jest szkółka samokształcenia speców od rekrutacji?
Skończ studia, idź na kurs, praktykuj rok pod okiem trenera, to się dowiesz. Za
darmo na pewno nie.
A szczegóły techniczne uzyskasz na forach specjalistycznych.

[Gość: Sara]

>Skończ studia, idź na kurs, praktykuj rok pod okiem trenera, to się
dowiesz. Za darmo na pewno nie. A szczegóły techniczne uzyskasz na
forach specjalistycznych.


Lepiej powiedz mi którą szkółkę jasnowidztwa skończyłaś, bo widzę że
jest na kiepskim poziomie

[insomnia.1]

O, jaka specjalistka oceny szkółek!

[insomnia.1]

Nie dość, że zachowujesz się roszczeniowo, to jeszcze bezczelnie.
Rady, jak należy realizować projekty, każdy specjalista w swojej dziedzinie
uzyskuje najpierw w szkole, a potem konsultuje sprawy z kolegami. Służą do tego
fora branżowe.
Jolka ci to jasno napisała i powinno trafić.
Rekrutacja i doradztwo personalne to dziedzina specjalistyczna, a nie kurs kroju
i szycia.

[insomnia.1]

Obraziłaś się na specjalistę? To od kogo chcesz się dowiedzieć, jak powinno być?

[Gość: aaq]

kangurem

[insomnia.1]

A na jakie stanowisko?
Wyobrażasz sobie w ogóle rozsądne rady na temat rekrutacji, skoro nie podasz, na
jakie stanowisko rekrutacja miałaby się odbyć?

[Gość: magdafil]

pytanie pada chyba teoretycznie, poniewaz jest masa watkow, jak
internauci obrazaja HR-owcow. weg. nich musi to byc glupia, baba,
koniecznie dwudziestoparo - letnia, koneicznie bez studiow,
ktora "wyzywa sie" na bidnych kandydatach, a jak do tego ma blad
kolor wlosow, to juz zupelnie mozna pozniej objechac na forum.
Internaucie po prostu nie zdaja sobie sprawy jak to jest po drugiej
stronie i czesto maja postawe roszczeniowa.
Nie tylko w tym przypadku, widac to jeszcze min. po oczekiwanaich w
sprawie placy.
Logiczne jest, ze najczesciej trzeba zaczynac od nizszego szczebala.

Co oczywiscie nie zmienia faktu, ze w polsce jest problem z praca i
placa.

[black_halo]

Cos mi sie zdaje, ze jednak sama masz chec na stanowisko rekrutera.

Poniewaz sama mialam mnostwo rozmow w roznych firmach to powiem
wprost: przewaznie jest to mloda osoba, do trzydziestki, ktora nie
zna sie na zadnej dziedzinie procz rekrutacji. Mialam sytuacje kiedy
taka osoba, bez wzgledu na plec mowila "ojej, ja nic nie rozumiem z
pani cv, co to jest ten matlab :O". No i tlumacz i slysze: "a zreszta
niewazne, przechodzimy dalej". Dalej stadardowe pytania o
zainteresowania i o to jakim zwierzeciem chcialabym byc , nastepnie
testy i na koniec sie dowiaduje, ze nie pasuje do profilu stanowiska
bo oni potrzebuja stymulatora a ja jestem promotorem cokolwiek to
znaczy. Bardzo trudno trafic na porzadna rekrutacje i wbrez pozorom
nie trzeba miec do tego zadnych kwalifikacji. Moje najlepsze rozmowy
byly ze specjalistami, ktorzy wypytali o doswiadczenie i wiedze oraz
zapytali jak sobie radzilam z takimi a takimi problemami w
poprzedniej firmie. Tylko wtedy dostawalam prace.

[jolka.online]

Mam dokładnie takie same doświadczenia z rekruterami. Najlepsi to ci, którzy
mają doświadczenie w pracy na różnych stanowiskach. Ci przynajmniej wiedzą jaka
jest różnica między inżynierem a księgowym. Większość jednak to bardzo młodzi
pracownicy, najczęściej jest to ich pierwsza praca, więc wszystko, co mają to
kilka przeczytanych podręczników o naborach korporacyjnych, jakiś kurs i mętne
wyobrażenia o pracy.

[black_halo]

Najlepsze rekrutacje a wlasciwie najlatwiejsze sa z ludzmi nieco
starszymi, takimi kolo 40stki, ktorzy nie musza udowadniac nikomu
swojej lepszosci. Raz bylam na rozmowie w firmie gdzie pan rzucil mi
5 pytan z teorii automatyzacji (studiowalam automatyke) i to w takim
tempie, ze nie mialam nawet sekundy na zastanowienie sie nad
odpowiedzia. 5 minut i rozmowa byla skonczona, na stonowisko
mldoszego inzyniera rekrutowal koles, ktory byl 3 lata starszy niz
ja. Jego kolega obok zrobil tzw. facepalm i na koniec przepraszal za
zachowanie tego co zadawal pytania. Bo koles byl chamski i na koniec
wyskoczyl z tekstem, ze nie wiem kto mi dal dyplom skoro nie umiem
napisac wzoru na czas ustalania od reki. Porazka !

[jolka.online]

Oczywiście. Ludzie doświadczeni nie ulegają zbyt łatwo takiej presji na
wykazanie się jak młodzi. Poza tym ich pytania są bardziej celowe (odnoszą się
do konkretnych sytuacji z życia pracownika)
Myślę, że na pytanie Magdyfill nie można dać odpowiedzi, bo jest zbyt ogólne.
Doradztwo personalne nie jest hobby, lecz specjalizacją wymagającą doświadczenia
i dużej wiedzy.
Dobry rekruter musi posiadać umiejętność delegowania.
Profesjonalista umie oznaczyć granice swoich kompetencji. Nie będzie popisywał
się znajomością psychozabaw, lecz ograniczy się do wyboru cv i przekazania ich
osobom znającym temat z doświadczenia.

[nchyb]

> Co oczywiscie nie zmienia faktu, ze w polsce jest problem z praca i
> placa.

magdafil, w Polsce problemów jest dużo więceej. Problem chociażby z
kompetentnym pracownikiem chcącym pracować. Mam ostatnio pecha dość
często trafiać (jako klient) na takich, którym się nie chce. Ale
wymagania mają olbrzymie, bez doświadczenia pensje chcieliby od razu
dyrektorskie...

[Gość: odnowa]

moze ma ktos propozycje pracy dla osoby ,która zajmowała sie
rekrutacjami ale juz dłuzej nie chce tego robic- ciagle czytanie cv
jest po prostu uwsteczniajace -tylko nie piszcie o kasie w Tesco lub
Biedronce ...

[truten.zenobi]

pytania pewnie nie mają większego znaczenia - trudno w 15 min zadać
jakiekolwiek pytania które pozwolą tak naprawdę poznać drugą osobę.

lepiej zdać się na intuicję...