Procent pracownika w absolwencie

[Gość: wojciech brzozowsk]

za dużo artykułów o absolwentach, za mało o pracownikach doświadczonych i
dojrzałych

poza tym, to takie rekruterskie pitu-pitu
pracę znajdziesz w Polsce głównie po znajomości i najczęściej zatrudnia się
"znajomych królika"

[Gość: absolwentka]

Wywody piękne w teorii. Mało praktycznych konkretów. Nie sądzę, aby
osoby poszukujące pracy były na tyle roztargnione, żeby nie
dopasować swoich umiejętności do wymagań zawartych w ofercie i nie
dowiedzieć się niczego o firmie prowadzącej rekrutację. Wysyłanie
dokumentów aplikacyjnych w odpowiedzi na wszystkie oferty chyba
wynika z desperacji, a nie z naiwności.
Co do realiów poszukiwania pracy - zgadzam się z przedmówcą.
Zwłaszcza w małych miastach ciężko jest osiągnąć cokolwiek bez
pomocy znajomych.

Procent pracownika w absolwencie

[Gość: mar]

rekruterzy skarzą się ze Cv są pisane ogólnikowo. Kandydaci do pracy zostali
nauczeni tego własnie przez rekruterów. Jak sprecyzować info w cv kiedy
ogłoszenia są pisane często w ten sam sposób, bardzo ogólnikowo, przy uzyciu
frazesów typu:
Lider z branży XYZ poszukuje aktywnych, dynamicznych itp.
Oferuje możliwość rozwoju, szkolenia, pracę w młodym zespole.
A kogo to obchodzi gdy tak naprawde nie wiadomo czym sie firma zajmuje, jak
sie nazywa i gdzie ma siedzibę?
Poza tym często ukrywa się prawdziwe zakres obowiązków wypisując w nazwie
stanowiska: np pracownik biurowy (często telefoniczny akwizytor)albo
Specjalista ds. organizacyjno-technicznych (czyt. przedstawiciel handlowy).
Tak więc rekruterzy mają na co zasłuzyli i niech teraz znajdą szybko
odpowiednią osobę na dane stanowisko, hehehe

[dystansownik]

Dokładnie, rekruterzy sami są sobie winni. Ja bym jeszcze tylko dodał, że
bezsensem jest spora część rad jakie dają "eksperci" w tym artykule. Jak
absolwent ma wpisać zakres obowiązków w firmach w których pracował jeśli nie ma
doświadczenia, a np. na praktykach często jest to "przynieś, podaj, pozamiataj"?
Później się dziwią jak ktoś sobie wpisuje, że zajmował się "zabezpieczaniem
obiektu przed zagrożeniem pożarowym", gdy w rzeczywistości kosił trawę wokół
budynku.

Tak samo bezsensowne jest narzekanie, że pracownik sprawia wrażenie jakby
zależało mu na zdobyciu jakiejkolwiek pracy. Czego innego można oczekiwać?
Większość absolwentów po paru miesiącach szukania zamiata ambicję pod dywan i
zapomina o szukaniu wymarzonego stanowiska.
Idąc zgodnie z ideą rekrutujących chyba w ogóle powinno się wysyłać aplikacje na
stanowiska, gdzie rzeczywiście chce się pracować. Tylko jakie ma się szanse na
pracę, gdy np. odpowiada nam praca może w 5 różnych firmach, a do każdej na dane
stanowisko startuje od kilkudziesięciu do kilkuset osób?? Szukanie pracy, to nie
gra w totka. Często trzeba brać co jest pod ręką. Jak się nie ma co się lubi, to
się lubi co się ma. :P

[Gość: ja]

zgadzam się w 100%

[Gość: absolwent]

także się zgadzam!

[kazjenka]

Gość portalu: wojciech brzozowsk napisał(a):
> poza tym, to takie rekruterskie pitu-pitu
> pracę znajdziesz w Polsce głównie po znajomości i najczęściej zatrudnia się
> "znajomych królika"

Skoro w to wierzysz, to idź sobie załatwiać rentę w ZUS-ie, bo pracy nie
znajdziesz (no, chyba że już masz).

A rozmówcy wypowiadają się stosunkowo łagodnie i ogólnikami. A tytuł niewiele ma
wspólnego z wywiadem (nie pada odpowiedź na to pytanie, bo nic nie ma o jakości
pracy absolwenta).

Procent pracownika w absolwencie

[Gość: trubadur]

Pic na wodę a formy rekrutacji nie są jasne.

Podstawowa rzecz to chęć podjęcia pracy przez osobę a nie jakieś tam
pierdoły o sprzedaniu siebie.


Stanowiska HR powinny być stanowiskami czasowymi a odpowiedzialnym za
rekrutacje osoby winien być tylko prezes firmy lub osoba będąca
kierownikiem działu w jakim kandydat chce podjąć zatrudnienie. W
innym przypadku jest to zwykłe marnowanie czasu osób poszukujących
pracy i tworzenie stanowisk dla ludzi nie mających konkretnego
pojęcia o charakterze pracy pracownika.

Procent pracownika w absolwencie

[Gość: Ewa]

zależy im po prostu na zdobyciu jakiejkolwiek pracy - a to nie jest
najbardziej poszukiwany rodzaj motywacji do pracy.Dobrze,a co jeśli sytuacja
finansowa ich do tego zmusza?W jakis sposób trzeba zapłacic rachunki.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: wojciech brzozowsk napisał(a):

> za dużo artykułów o absolwentach, za mało o pracownikach doświadczonych i
> dojrzałych

Bo wg GW Praca na polskim rynku pracy istnieją wyłącznie studenci i absolwenci,
a jeśli ktoś starszy się trafi, to na pewno "menedżer".

Procent pracownika w absolwencie

[Gość: gość]

Jak przykład treści tego artykułu pokazuje, proces rekrutacji to obecnie
przerost formy nad treścią. To co twory pod nazwą Human Resources(bo polskiej
nazwy brakło oczywiście) zrobiły z procesem rekrutacji można określić obecnie
- ani to proces ani rekrutacji. Ileż to ponadto specjaliści od HR znają
powodów, dla których nie należy zainteresować się człowiekiem...
Moja rada, szanujmy się nawet jak łaskawie zaproszą na rozmowę i miejmy
zdrowe poczucie własnej wartości. Szefom firm polecam powrót do tej odrobiny
rozsądku, dzięki której będą zatrudniać pracownika, który chce i potrafi
pracować a nie tego, którego forma CV spodobała się specjalistom HR.

[Gość: Aga]

Podpisuję się pod tym, co napisał autor obiema rękami.
Jako szef firmy nigdy nie zatrudniłabym osoby od HRu - pieniądze
wyrzucane co miesiąc w błoto. Jeśli właściciel zatrudnia taką osobę
w swojej firmie, to szczerze nie polecam podejmowania tam pracy:
rotacja personelu ogromna.
W c.v. nieważna jest forma, liczy się treść. Bardzo ważne jest, aby
treść nie była zbyt długa, bo nikt nie ma czasu ani ochoty (poza
pracownikami HR) czytać laurek wystawianych samym sobie.
Wierzcie, że wśród pracodawców są normalni ludzie i za
nieprofesjonalnie napisane c.v. głowy Wam nie urwą. Ważne jest,
abyście obronili umiejętności i wiedzę, na jaką się w c.v.
powołaliście.

CV 3D Professional Design PobierzCV i znajdź pracę

[be-creative]

Profesjonalne szablony w innowacyjnym oraz klasycznym stylu. Wyróżnij się z tłumu konkurencji. Wejdź na www.be-creative.com.pl