Lojalki, szkolenia, cd

[Gość: pan_ciekawski]

W regulaminie wewnętrznym firmy, który zresztą podpisałem, jest napisane, że w przypadku szkolenia pracownik musi podpisać stosowną umowę lojalnościową etc.

Jestem po kilku szkoleniach, ale nie podpisywałem żadnych umów lojalnościowych w związku z nimi. Co więcej, zamierzam w ciągu miesiąca złożyć wypowiedzenie. Czy w takiej sytuacji są podstawy do tego, żeby egzekwować ode mnie zwrot za szkolenia?

[Gość: buuuuu]

Nie podpisałeś umowy, nie ma podstawy. W mojej firmie każde szkolenie to oddzielna umowa o podnoszeniu kwalifikacji z określonym kosztem.

[Gość: Kagan]

Takie umowy trzeba zglaszac do urzedu antymonopolowego, jako niezgodne z prawem unijnym.

[snajper55]

Gość portalu: Kagan napisał(a):

> Takie umowy trzeba zglaszac do urzedu antymonopolowego, jako niezgodne z prawem
> unijnym.

I znów brednie piszesz. Są zgodne i z naszym prawem, i z unijnym.

S.

[Gość: kagan]

Nie, nie sa zgodne....

[Gość: Kagan]

Na taka "lojalke" jest tez prosta a skuteczna rada. Zaniedbywac sie w pracy, az sami zwolnia. Oczywiscie nie popelniac zadnego czynu, ktory by pozwalal na zwolnienie w trybie dyscyplinarnym - po prostu pracowac dokladnie, ale bardzo wolno, przestrzegajac wszelakie mozliwe przepisy i regulaminy i ciagle pytac sie (takze pisemie!) przelozonych o ich wykladnie, az beda mieli dosc takiego sluzbisty...
[e-mail]

[Gość: lab..]

Z lojalnościówkami jest tak....wiekszość tych ktorzy takie podpisali boj sie konsekwencji w razie próby odejscia z pracy tymczasem w wiekszosci przypadkow pracodawcom nie oplaca sie dochodzic od odchodzacego pracownika tego co ta lojalnosciowka zawiera. Najczesciej odciagna cos z ostatniej pensji ( o co tez mozna sie w sadzie spierac )itp ale jesli wiedza ze sciagniecie czegos wiecej bedzie wymagalo drogi sadowej rezygnuja..... Ludzie pamietajcie, ze dzial prawny czy zewnetrzny prawnik reprezentujacy w sadzie pracy waszego pracodawce kosztuje go wielokrotnie wiecej niz wasza lojalnosciówka. Pracodawca bedzioe walczyl tylko wtedy jesli wasze postepowanie bedzie na tyle widowiskowe, ze moze natchnac innych do odejscia czy nieprzejmowania sie podpisywanymi lojalnosciowkami.

[Gość: buuuuu]

Czasami koszt szkoleń jest na tyle wysoki, że firma nie zrezygnuje z walki o kasę. W moim przypadku (kursy i uprawnienia NDT, spawalnicze w Instytucie Spawalnictwa i kilka innych) koszty w tym momencie przekroczyły 25tyś. pln. A jeszcze nie skończyłem się szkolić.

Tylko polityka kadrowa firmy była do niedawna taka, że wszystkim dawali umowy na czas określony - rok, dwa lata. A każda lojalka kończy się wraz z końcem umowy o pracę, w trakcie której została podpisana. Nie ma znaczenia, że od następnego dnia masz nową umowę.
Dzięki temu prawie wszystkie lojalki są już tylko wspomnieniem.

W przypadku umów na czas nieokreślony lojalki mogą być zawierane na max 3 lata, a koszty rozkładają się proporcjonalnie w czasie. O wszystkim mówi pewne rozporządzenie - jeśli jakaś umowa jest w jakimś punkcie z nim niezgodna, to i tak stosuje się zapisy z rozporządzenia, a nie z umowy.

[Gość: Lab..]

Umowy lojalnosciowe to szeroki temat. Inaczej wyglada to na poziomie robotnikow , inaczej dla kierownictwa na WDG czy innych umowach "managerskich". Nie ma jednego przepisu o lojalkach, weksel tez moze byc forma lojalki...Pytanie w jaki sposob pracodawca moze sciagnac fizycznie np. 25kzl w momencie np Twojego odejscia z pracy.........zabrac Ci z konta nie moze...musi uruchomic procedure... od kwoty roszczenia najpierw zaplaci jakis % ( od 25kzl to nie bedzie uproszczone) potem poczeka kilka lat na wyrok,( pewnie sobie cos odliczyl za Twoje szkolenie wiec moze szkolenie nie kosztowalo go realnie tyle co na fakturze? ) potem musi znalezc komornika jak juz bedzie mial tyt egzekucyjny .........nie wiem moze faktycznie przy takich kwotach moze sie szarpac ale puki co malo kogo doszkala sie za takie ( 25kzl) pieniadze. A co zrobi pracodawca jesli po wyszkoleniu Cie za jakies astronomiczne kwoty zachorujesz ? i lekarz wyda oswiadczenie/orzeczenie ze nic wspolnego za spawaniem/badaniami /defektoskopia czy czym tam miec nie powiniennes?

[Gość: Kagan]

A co zrobi, jak wyjedziesz z Polski? Staly adres mozesz miec dzis legalnie np. w Niemczech czy na Cyprze.

[Gość: buuuuu]

Po lekturze zapisów moich umów o podnoszeniu kwalifikacji i przepisów nad nimi nadrzędnych:
- pracodawca praktycznie nic ode mnie nie ściągnie - większość umów już nie obowiązuje (skończyły się wraz z poprzednią umowa o pracę);
- jeśli będę chciał odejść - bez uzasadnienia - powinienem zapłacić wg obowiązujących umów;
- jeśli będę chciał odejść, bo potencjalna małżonka otrzyma pracę w innym mieście - nie muszę płacić;
- jeśli z powodów zdrowotnych stracę możliwość wykonywania pracy - nie muszę płacić;
- jeśli pracodawca zwolni mnie dyscyplinarnie - płacę, jeśli w normalnym trybie - nie płacę.

Wszystko dotyczy osoby, która pracuje na warunkach podobnych do mnie - umowa o pracę, pracodawca który nie nadużywa swojej pozycji i nie kombinuje. Jeśli ktoś jest głupi i podpisze weksel, jego sprawa.