"i tylko (**) ludzi nie ma"

[Gość: agulha]

Wszędzie bezrobocie, a mnie dzisiaj powiedziano, że nie dostanę urlopu w
czerwcu, ba! pewnie w ogóle nie dostanę. Bo nie ma ludzi. Firma od ok. dwóch
miesięcy prowadzi nieustającą rekrutację. Ludzi wykwalifikowanych w naszym
fachu (CRA) na rynku już po prostu nie ma (sic!). Co Gazeta poniedziałkowa,
to kilka ogłoszeń. U nas zaczęli przyjmować osoby w ogóle bez doświadczenia,
a i to (ten nabór) idzie jak po grudzie. Co przyjmą kogoś, to przychodzą nowe
projekty i - znowu nie ma ludzi. Ogólnie to powinnam się cieszyć, ale dzisiaj
nieco się wkurzyłam. Na ponad pięćdziesiąt pracowników w polskim biurze ja,
szara mysz, niby jestem taka niezastąpiona.
Jedyna wątpliwa pociecha to parszywa pogoda w całej Europie.
Pozdrawiam wszystkich, którym zapowiada się Lato w Mieście.

[Gość: Smok]

ja jestem bez doswiadczenia w CRA, ale chetnie sie dowiem o co w tej pracy
chodzi i czy przyjmujecie rowniez ludzi 40+ ?
Czy chodzi o Warszawe?

[Gość: kris]

a jak można zostać CRA, biorąc pod uwagę, że jestem ekonomistą/informatykiem a nie lekarzem, ani nie po biologii ??

[mama_dominika]

A co to jest CRA?

[Gość: agulha]

Cześć wszystkim. CRA to skrót od Clinical Research Associate, czyli specjalista
ds. badań klinicznych, zwany pospolicie...monitorem :-). Zajęcie w Polsce
wykonywane przez lekarzy, farmaceutów, a także osoby z wykształceniem
pokrewnym: np. po rehabilitacji, biologii. Angielski naprawdę trzeba znać (nie
chodzi tu rzecz jasna o piękny akcent albo czytanie Szekspira w oryginale). Po
angielsku są dokumenty badania, szkolenia projektowe, pisze się i czyta maile,
raporty, notatki. Zajęcie w Polsce na dobre się zadomowiło od ok. 10 lat.
Pracodawcy zwykle nie mają już czasu i chęci szkolić nowych osób, chcą osoby z
doświadczeniem w tej pracy, ew. po _dobrym_ kursie (przyzwoite organizuje firma
Parexel z Warszawy; sporo jest też jednodniowych kursów nieznanych nikomu
firemek - na te szkoda chyba pieniędzy). Ostatnio w branży jakby więcej
projektów, dużo firm szuka pracowników. U nas spuścili z tonu i przyjmują osoby
bez doświadczenia, ale to nie znaczy, że spoza branży: konkretnie przyjęto
kilka osób, które do tej pory były przedstawicielami medycznymi. Wiek chyba nie
ma kluczowego znaczenia. Ja mam 36 lat i pracuję w tej firmie od półtora roku.
Jest kilka osób na oko po 45. Nazwy firmy Wam podać nie mogę, bo "Code of
Conduct" zabrania wywlekania takich informacji _z podaniem nazwy firmy_ na
jakiekolwiek publiczne forum. Ale zdaje się, że co poniedziałkowa Wyborcza, to
kilka ogłoszeń na takie stanowiska, z firm farmaceutycznych, firm "CRO"
(contract research organization - firma organizująca badania kliniczne na
zlecenie firm farmaceutycznych) albo agencji headhunterskich. Szuka się także
asystentek lub administratorów badań klinicznych (asystentka - u nas - zajmuje
się wprowadzaniem rozmaitych danych do systemów komputerowych, archiwizacją
dokumentów, zestawianiem informacji aktualizujących itp.; też absolutnie musi
znać angielski. Wszystkie asystentki są płci żeńskiej i średnio wyraźnie
młodsze od CRA; notabene monitorów też 80% to kobiety). Na te stanowiska było
kilka przyjęć, ale tu o pracę trudniej, bo więcej osób się zgłasza.
Podobno na ostatnie ogłoszenie naszej firmy w Wyborczej (ale nie wiem, kiedy
było - 2? 4? tygodnie temu?), gdzie nie było już mowy o tym, że doświadczenie
jest niezbędne, spodziewano się setek CV, a przyszło...sześć! Inna sprawa, że
kiedy po raz pierwszy dano ogłoszenie do tejże Wyborczej, tak ze 2-3 miesiące
temu, pół firmy z ciekawości ową Wyborczą przejrzało i tylko dwóm osobom udało
się zlokalizować to ogłoszenie, chociaż było wśród ramkowych, a nie drobnych, i
z podaniem nazwy firmy, a nie przez żadną agencję...
Aha - praca monitora, czyli CRA, wiąże się z częstymi delegacjami i zawsze
wymaga się prawa jazdy.

PS.

[Gość: agulha]

Aha - większość firm zatrudniających monitorów mieści się w Warszawie, ale są i
poza Warszawą (np. słyszałam o MONIPOL z Krakowa) plus niektóre firmy zamiast
zatrudniać na etat, współpracują z "wolnymi strzelcami", często właśnie z
innych miast niż Warszawa. Czy ekonomista może zostać CRA? W naszej firmie z
definicji nie. Ale w niektórych chyba tak.
Oprócz znanych [w branży], dużych firm (duża to tutaj oznacza kilkadziesiąt
osób w Polsce, zwykle są to firmy-córki większych firm międzynarodowych) działa
też sporo małych, nawet kilkuosobowych.

[marcinka1]

Hej,

Pozdrowienia dla kolezanki po fachu (byłej bo juz nie jestem CRA, tylko trochę
wyżej szczęśliwie. Szczęśliwe bo już nie jeżdzę i nie użeram się z doktorami).
To 80% kobiet w tej pracy cos mi nie pasuje:-))) Ale chyba rzeczywiscie racja,
facetów jest zdecydowanie mniej.
W ogóle jak ktoś szuka takiej pracy-nieprównywalnie lepsza od repowania to teraz
jest dobry moment. Co poniedziałek w GW znajdziecie ogłoszenia, i mozna znależc
pracę nie mając doswiadczenia. Agulha podała absolutnie wszystkie wymagania,
zwłaszcza ten angielski tu musi byc naprawdę OK. Kasa jest przyjemna, ja po
jakichś 3 latach miałem 5 cyferek, do tego samochód i rózne socjale. Ale to
zalezy od firmy. I wbrew pozorom najgorzej płacą CRO z Top 3 w Europie. Żenada
po prostu.
Przynajmniej na poczatku praca jest bardzo ciekawa, potem to już rutyna jak
wszędzie. Duzo sie jezdzi-też za granice, zwłaszcza na tzw spotkania badaczy.
Miejsca fajne ale harówka cięzka.
A i jak nie macie doswiadczenia to tak jak napisała agulha róbcie kursy. Tylko
uwaga, nie marnujcie czasu i kasy na jednodniowy chłam po którym nawet nie
bedziecie wiedzieć o co chodzi. Polecam kurs CRDE (szkolilismy tam swoich ludzi
i jesteśmy bardzo zadowloleni bo ucza tam nie jajogłowi tylko ludzie którzy pare
lat sami monitorowali), dwuczęściowy-w sumie to 5 dni. Parexela nie polecam bo
teoretyzuje a ludzie nie kumaja podstaw, jakkolwiek tez nie probuja nauczyc GCP
i monitorowania w 6 godzin.

PS Agulha, gdzie pracujesz? Rozumiem, ze w CRO, tak? Podaj pierwsze dwie litery
to już zakumam :-))



ość portalu: agulha napisał(a):

> Cześć wszystkim. CRA to skrót od Clinical Research Associate, czyli specjalista
>
> ds. badań klinicznych, zwany pospolicie...monitorem :-). Zajęcie w Polsce
> wykonywane przez lekarzy, farmaceutów, a także osoby z wykształceniem
> pokrewnym: np. po rehabilitacji, biologii. Angielski naprawdę trzeba znać (nie
> chodzi tu rzecz jasna o piękny akcent albo czytanie Szekspira w oryginale). Po
> angielsku są dokumenty badania, szkolenia projektowe, pisze się i czyta maile,
> raporty, notatki. Zajęcie w Polsce na dobre się zadomowiło od ok. 10 lat.
> Pracodawcy zwykle nie mają już czasu i chęci szkolić nowych osób, chcą osoby z
> doświadczeniem w tej pracy, ew. po _dobrym_ kursie (przyzwoite organizuje firma
>
> Parexel z Warszawy; sporo jest też jednodniowych kursów nieznanych nikomu
> firemek - na te szkoda chyba pieniędzy). Ostatnio w branży jakby więcej
> projektów, dużo firm szuka pracowników. U nas spuścili z tonu i przyjmują osoby
>
> bez doświadczenia, ale to nie znaczy, że spoza branży: konkretnie przyjęto
> kilka osób, które do tej pory były przedstawicielami medycznymi. Wiek chyba nie
>
> ma kluczowego znaczenia. Ja mam 36 lat i pracuję w tej firmie od półtora roku.
> Jest kilka osób na oko po 45. Nazwy firmy Wam podać nie mogę, bo "Code of
> Conduct" zabrania wywlekania takich informacji _z podaniem nazwy firmy_ na
> jakiekolwiek publiczne forum. Ale zdaje się, że co poniedziałkowa Wyborcza, to
> kilka ogłoszeń na takie stanowiska, z firm farmaceutycznych, firm "CRO"
> (contract research organization - firma organizująca badania kliniczne na
> zlecenie firm farmaceutycznych) albo agencji headhunterskich. Szuka się także
> asystentek lub administratorów badań klinicznych (asystentka - u nas - zajmuje
> się wprowadzaniem rozmaitych danych do systemów komputerowych, archiwizacją
> dokumentów, zestawianiem informacji aktualizujących itp.; też absolutnie musi
> znać angielski. Wszystkie asystentki są płci żeńskiej i średnio wyraźnie
> młodsze od CRA; notabene monitorów też 80% to kobiety). Na te stanowiska było
> kilka przyjęć, ale tu o pracę trudniej, bo więcej osób się zgłasza.
> Podobno na ostatnie ogłoszenie naszej firmy w Wyborczej (ale nie wiem, kiedy
> było - 2? 4? tygodnie temu?), gdzie nie było już mowy o tym, że doświadczenie
> jest niezbędne, spodziewano się setek CV, a przyszło...sześć! Inna sprawa, że
> kiedy po raz pierwszy dano ogłoszenie do tejże Wyborczej, tak ze 2-3 miesiące
> temu, pół firmy z ciekawości ową Wyborczą przejrzało i tylko dwóm osobom udało
> się zlokalizować to ogłoszenie, chociaż było wśród ramkowych, a nie drobnych, i
>
> z podaniem nazwy firmy, a nie przez żadną agencję...
> Aha - praca monitora, czyli CRA, wiąże się z częstymi delegacjami i zawsze
> wymaga się prawa jazdy.

[Gość: gusia]

Interesowałam się ta dziedziną. Jestem po biologii. Ale są dwa ale: 1.nie znam
biegle jezyka angielskiego i 2. mam 37 lat.
Nawet nie wysyłam aplikacji bo i po co?

[Gość: malwa]

podobnie jak koleżanka.(gusia)
Jeżeli jest szansa dla takch jak my (zapewne wiecej jest chętnych) to smiało
podaj firme.
Chętnię Cię zastąpie na czas urlopu i nie TYLKO!!!

[marcinka1]

Dziewczyny, przeszkoda jest jedna. Angielski. Bez tego ani rusz, naprawde. To
nie chodzi o wydumane wymagania ale dokuemntacja badań jest po angielsku i sa
one międzynarodowe. Z szefem projektu dogadacie się po angielsku. To chodzi o
komunikacyjny angielski. Idzcie na jakis kurs, same się poduczcie, podzcie na
kurs GCP (Dobra Praktyka Kliniczna)albo monitorowania i wysyłajcie zgłoszenia.
Co do angielskiego-niech ktos go oceni. Czasem ludzie nie doceniaja swojej
znajomości języka, boja sie mówic a okazuje się, ze sobie radzą.
Pozdrawiam
PS A krotkie zastepstwa w badaniach nie wchodza w gre. To bardzo zlozone
projekty i przekazanie ich zajmuje troche czasu. A juz na pewno nie mozna ich
zostawic w rekach osoby, która robi to po raz pierwszy (bez pomocy)

Gość portalu: malwa napisał(a):

> podobnie jak koleżanka.(gusia)
> Jeżeli jest szansa dla takch jak my (zapewne wiecej jest chętnych) to smiało
> podaj firme.
> Chętnię Cię zastąpie na czas urlopu i nie TYLKO!!!
>

agulha, pytania czekaja n/t

[Gość: Smok]

[Gość: annazm]

Ja też spędzę lato w mieście.I też z powodu braku pracowników, choć o dziwo
pracuję w szpitalu.Jestem biologiem, a studia kończyłam w czasach ,gdy nauka
języka obcego wydawała się być zajęciem dla hobbystów.Chciałabym tylko
zaznaczyć,że brak pracowników w szpitalach należy tłumaczyć drastycznymi
oszczędnościami,które doprowadziły do zwolnień i blokady etatów.Życzę dużo
słońca. annazm.

[anjadr]

Oj skąd ja to znam...Niby w samej Warszawie, pewnie kilkaset osób pracuje jako
CRA, masa "home based", a znależć kogos do pracy jako CRA to koszmar.Jako CTA
zresztą też niełatwo. Zastanawiam sie, czy ludzie nie chcą zmieniac pracy czy jak?
Po ogłoszeniu w GW ludzie przysyłają cefauki nie podpadając w żadnym punkcie pod
wymagania, piszą osoby po fizyce, po matmie, po archeologii. Prosimy po
angielsku; oczywiście piszą po polsku. Trafic kogoś z doświadczeniem to cud. A
drugi cud to jak kandydat nie powali na kolana wymaganiami. Ostanio rozmawiałam
z zawodnikiem, półtora roku doświadczenia bez rewelacji, 3 projekty III fazy i
to w firmie, która cieszy sie wielce umiarkowaną renomą (czytaj opinie ma
fatalną) w tzw środowisku i zaśpiewał 17 tys. Plus samochodód oczywiście. Inna
osoba-Pani, która ze 3 miesiące pracowała jako asystentka projektu oznajmiła, że
nie jest zainteresowana pracą CRA, bo nie ma tu zarządzania zespołem ludzi.

I koniec końców przyjmuje sie ludzi bez doswiadczenia. Może to i dobrze w sumie.
W mojej firmie ostatnio bierzemy ludzi, których nadaje nam firma szkoleniowa-już
nie trzeba ich, aż tak szkolić, zresztą oni polecją nam najbardziej aktywnych i
fajnych. Pozatym, to co ludzie przysyłają świadczy o tym, że większość
aplikujacych nawet nie wie, o jakie stanowisko sie ubiega. Desperacja albo głupota.

A lato zapowiada się OK (przynajmiej dzisiaj). Pozdrawiam i mam nadzieję, ze nie
całe lato bedzię w mieście tudzież na monitoringach.

Gość portalu: agulha napisał(a):

> Wszędzie bezrobocie, a mnie dzisiaj powiedziano, że nie dostanę urlopu w
> czerwcu, ba! pewnie w ogóle nie dostanę. Bo nie ma ludzi. Firma od ok. dwóch
> miesięcy prowadzi nieustającą rekrutację. Ludzi wykwalifikowanych w naszym
> fachu (CRA) na rynku już po prostu nie ma (sic!). Co Gazeta poniedziałkowa,
> to kilka ogłoszeń. U nas zaczęli przyjmować osoby w ogóle bez doświadczenia,
> a i to (ten nabór) idzie jak po grudzie. Co przyjmą kogoś, to przychodzą nowe
> projekty i - znowu nie ma ludzi. Ogólnie to powinnam się cieszyć, ale dzisiaj
> nieco się wkurzyłam. Na ponad pięćdziesiąt pracowników w polskim biurze ja,
> szara mysz, niby jestem taka niezastąpiona.
> Jedyna wątpliwa pociecha to parszywa pogoda w całej Europie.
> Pozdrawiam wszystkich, którym zapowiada się Lato w Mieście.

[Gość: mirka]

No to jak tej pracy szukać?

[Gość: Japii]

No tak jak opisywane szczegółowo powyżej. Jeśli masz odpowiednie wykształcenie i
znasz angielski to idź na kurs monitorowania-w postach masz namiary do kogo sie
udać. A potem GW w poniedziałek i dobrze napisane CV i list motywacyjny.
I powodzenia