ZUS kontroluje chorych

[Gość: xxx]

I slusznie

[Gość: przedsiębiorca]

Chorobowe powinno być bezpłatne, dlaczego pracodawca ma placic komus kto nie
pracuje!

[Gość: Mirek]

Pytanie do pożalsię Boże "pracodawcy:
jeżeli pracownik faktycznie jest chory to z czego ma się utrzymać?
Jeżeli pracownik jest zdrowy - wtedy jest bardzo dobrym pracownikiem..
..jeżeli jest chory - zwolnijmy go od ręki !!
Brawo Panie Pracodawco!!

[Gość: Aga]

Każdy pracownik płaci składkę na ubezpieczenie chorobowe, chyba po to by coś
dostać gdy zachoruje. A pracodwca powinien płacić wynagrodzenie za pracę a nie
za chorobę.

Pracownika nie wpisuje się do dowodu pracodawcy

[Gość: Bacz]

Gość portalu: Mirek napisał(a):

> Pytanie do pożalsię Boże "pracodawcy:
> jeżeli pracownik faktycznie jest chory to z czego ma się utrzymać?
> Jeżeli pracownik jest zdrowy - wtedy jest bardzo dobrym pracownikiem..
> ..jeżeli jest chory - zwolnijmy go od ręki !!

Pracodawca to nie rodzic pracownika.

Rozsądny człowiek ubezpiecza się na wypadek choroby lub odkłada
sobie pewną sumę na "czarną godzinę".

Jesli umowa o pracę przewiduje zwolnienie od ręki to dlaczego
pracodawca miałby z tego nie skorzystać?

Jeśli prawo było sprawiedliwe i chory pracownik miałby
obowiązek opłacania następcy to takie zwolnienie od ręki
było by na rękę pracownikowi.

[Gość: Zenon]

A placenie skladki na ubezpieczenie chorobowe to wedlug ciebie czym jest?
Darowizna na cele charytatywne na rzecz ZUS?
Poczytaj ponadto sobie kodeks pracy. Dowiesz sie tam wielu ciekawych rzeczy na
temat: kogo i w jaki sposob mozan zwolic a kogo nie.Potem pogadamy.

[Gość: Bacz]

Gość portalu: Zenon napisał(a):

> A placenie skladki na ubezpieczenie chorobowe to wedlug ciebie czym jest?
> Darowizna na cele charytatywne na rzecz ZUS?
> Poczytaj ponadto sobie kodeks pracy. Dowiesz sie tam wielu ciekawych rzeczy na
> temat: kogo i w jaki sposob mozan zwolic a kogo nie.Potem pogadamy.

Składki na ubezpieczenie chorobowe to haracz jaki pod przymusem
państwowym pracownik musi zapłacić marnotrawnej, skorumpowanej,
instytucji, której usługi są kilkakrotnie za drogie w stosunku do
ich niskiej jakości, a i tak tych usług jest za mało w stosunku do
potrzeb. Gdyby nie przymus to ZUS nie miał by ani jednego klienta.

Kodeks Pracy należy znieść jako łamiący podstawowe zasady
demokracji i wolności: równości obywateli wobec prawa i prawa do
swobodnego kształtowania umów.

[Gość: jacal]

Za duze???????? Przy obecnych cenach swiatowych ktorymi objeta jest takze
Polska sa to ceny mniej, niz minimalne.W USA ubezpieczenie, takie w miare, to
12 TYSIECY dolarow na ROK, w Eruopie ~8 TYSIECY Eruo. Wiekszosc sprzetu i lekow
jest sprowadzana po cenach swiatowych, energia tez. Bardzo niskie stawki za
prace w sluzbie zdrowia sa przyczyna, ze wiekszosc polskich placowek zdrowia
nadal JESZCZE jako tako funkcjonuje
Znies ten "bandycki" nakaz placenia na ZUS - 80% ludzi PRZESTANIE placic i
NIEWYKUPI INNEGO ubezpieczenia z racji na brak funduszy - jak zachoruja, to i
tak panstwo z racji na zobowiazania konstytucyjne musi ich leczyc, czyli dla
prawie ZEROWEGO budzetu bylaby KATASTROFA.
Panstwo polskie przeznacza z budzetu 30 miliardow na sluzbe zdrowia = 150 EURO
per capita/na glowe. Plus Wasze niewiele wieksze rocznie skladki - na
dzisiejsze ceny te oplaty na ubezpieczenia zdrowotne to nawet DUZO za malo na
najbardziej prymitywnego znachora, a Wam za tych 300->500 Euro na rok (Wy +
budzet)snia sie standardy leczenia krajow wysokouprzemyslowionych. Jest to 30 -
>40 razy MNIEJ niz w krajach zachodnich, gdzie poziom uslug jest Waszym
pragnieniem.....zaplac - bedziesz mial!!!!!!!!! Ale nie 30 Euro/miesiac!!!1
Na pensje polskie skladki na sluzbe zdrowia, to duze wydatki, ale w relacjach
swiatowych cen sa to dziadowskie grosze i wedle tych skladek macaie takai
poziom uslug medycznych, jaki macie.
Ekonomia niezna tragedii ludzkich, zna tylko ZIMNE cyfry, a ich wielkosc
placona przez Polakow na sluzbe zdrowia jest zenujaco niska.
Troche REALIZMU, a nie zadac na krzywy ryj tego, na co panstwa nie stac.
Gowno zarabiam, jezdze Fiacikeim 126, a Wy z dziurawa kieszenia (80%
spoleczenstwa) pragniecie wozic dupy Mercedesem
"Mi sie nalezy"????????
Myslcie tak dalej - juz Czesi, Slowacy, Litwini, Wegrzy, Lotwini sa bogatsi od
Was. Zyjcie nadal duma i "mi sie nalezy". Przyjdzie Wam jezdzic za robota do
Rumunii, lub na Ukraine
Krytykujecie tylko rzad, ale ile jest zlodziejstwa na dole, tego miej
spektakularnego, poza medialnymi jupiterami - to jest patologia. Arery rzadowe,
choc medialne, to kropla w stosunku do tego, co rozkrada sam narod tam, bez
fleszy aparatow. My niewinni....oni winni. Za kilka lat bedziecie jezdzic do
roboty do Rumunii

[Gość: Bacz]

Gość portalu: jacal napisał(a):

Odchodzisz od tematu zasiłków chorobowych, ale odpowiadam.

> Za duze???????? Przy obecnych cenach swiatowych ktorymi objeta jest takze
> Polska sa to ceny mniej, niz minimalne.W USA ubezpieczenie, takie w miare, to
> 12 TYSIECY dolarow na ROK, w Eruopie ~8 TYSIECY Eruo.

Przecież napisałem że ubezpieczenie jest drogie w stosunku do jakości.
Poza tym trzeba odrózniać koszt ubezpieczenia od kwot jakimi to
ubezpieczenie operuje. Koszt ubezpieczenia to jest marża: suma składek
zebranych minus suma świadczeń wypłaconych. To jest koszt ZUS-u i ok.
50% tego Polacy by zaoszczędzili gdyby ZUS nie miał monopolu na
ubezpieczenia i gdyby ubezpieczenia zdrowotne bez udziału własnego poniżej
30 tys. zł jednorazowo i 800 zł w następnych miesiącach były zabronione.

> Wiekszosc sprzetu i lekow
>
> jest sprowadzana po cenach swiatowych, energia tez. Bardzo niskie stawki za
> prace w sluzbie zdrowia sa przyczyna, ze wiekszosc polskich placowek zdrowia
> nadal JESZCZE jako tako funkcjonuje

Nie wiem do czego pijesz. Jesli zlikwiduje się ZUS to świadczenia
zdrowotne na wolnym rynku będą tańsze i lepsze.

> Znies ten "bandycki" nakaz placenia na ZUS - 80% ludzi PRZESTANIE placic i
> NIEWYKUPI INNEGO ubezpieczenia z racji na brak funduszy - jak zachoruja, to i
> tak panstwo z racji na zobowiazania konstytucyjne musi ich leczyc, czyli dla
> prawie ZEROWEGO budzetu bylaby KATASTROFA.

Ja nie proponuję całkowitego natychmiastowego zniesienia przymusowych
ubezpieczeń. Do wolności trzeba ludzi przyzwyczajać stopniowo.
Komnistyczne wtręty do Konstytucji, sprzeczne z zasadą wolności
należy poskreślać.

> Panstwo polskie przeznacza z budzetu 30 miliardow na sluzbe zdrowia = 150 EURO
> per capita/na glowe. Plus Wasze niewiele wieksze rocznie skladki - na
> dzisiejsze ceny te oplaty na ubezpieczenia zdrowotne to nawet DUZO za malo na
> najbardziej prymitywnego znachora, a Wam za tych 300->500 Euro na rok (Wy +
>
> budzet)snia sie standardy leczenia krajow wysokouprzemyslowionych. Jest to 30 -
> >40 razy MNIEJ niz w krajach zachodnich, gdzie poziom uslug jest Waszym
> pragnieniem.....zaplac - bedziesz mial!!!!!!!!! Ale nie 30 Euro/miesiac!!!1
> Na pensje polskie skladki na sluzbe zdrowia, to duze wydatki, ale w relacjach
> swiatowych cen sa to dziadowskie grosze i wedle tych skladek macaie takai
> poziom uslug medycznych, jaki macie.

Jak ludzie będą dostawali to za co zapłacą, to będą sobie pozwalać
na drogie leczenia. W chwili obecnej korelacja między tym co
indywidualnie płacimy a tym co otrzymujemy jest kompletnie zerwana,
bo płaci się składkę proporcjonalną do zarobków, a świadczenia otrzymuje
się w zależności od stanu zdrowia. Stąd takie patologiczne zachowania.

> Ekonomia niezna tragedii ludzkich, zna tylko ZIMNE cyfry, a ich wielkosc
> placona przez Polakow na sluzbe zdrowia jest zenujaco niska.
> Troche REALIZMU, a nie zadac na krzywy ryj tego, na co panstwa nie stac.
> Gowno zarabiam, jezdze Fiacikeim 126, a Wy z dziurawa kieszenia (80%
> spoleczenstwa) pragniecie wozic dupy Mercedesem
> "Mi sie nalezy"????????

Gdyby samochody były przyznawane według potrzeb (nb. w PRL-u tak właśnie
to funkcjonowało) to jest oczywiście że każdy by uważał że ma
wpłacać składkę na cienkiego a otrzymac ma Mercedesa.

> Myslcie tak dalej - juz Czesi, Slowacy, Litwini, Wegrzy, Lotwini sa bogatsi od
> Was. Zyjcie nadal duma i "mi sie nalezy". Przyjdzie Wam jezdzic za robota do
> Rumunii, lub na Ukraine
> Krytykujecie tylko rzad, ale ile jest zlodziejstwa na dole, tego miej
> spektakularnego, poza medialnymi jupiterami - to jest patologia. Arery rzadowe,
>
> choc medialne, to kropla w stosunku do tego, co rozkrada sam narod tam, bez
> fleszy aparatow. My niewinni....oni winni. Za kilka lat bedziecie jezdzic do
> roboty do Rumunii

Jak rząd tworzy system zachęcający do korupcji i złodziejstwa,
ministrowie kradną, to trudno się dziwić: okazja czyni złodzieja a ryba
psuje się od głowy.

W konkretnej sprawie zasiłków chorobowych przemyślałem swój
postulat. Pracownik powinien płacić w zasadzie tylko za
zamieszanie jakie spowodował swoim usprawiedliwionym nie stawieniem
się do pracy. Np. opłata ta powinna wynosić 50% jego dniówki za
pierwszy dzień, 30% za drugi dzień, 20% za trzeci i następne dni.
Oczywiście płacy nie powinien otrzymywać.

[Gość: qwert]

> Kodeks Pracy należy znieść jako łamiący podstawowe zasady
> demokracji i wolności: równości obywateli wobec prawa i prawa do
> swobodnego kształtowania umów.

Taaa... Zwłaszcza w Polsce gdzie istnieje w tej chwili bandycki XIX-wieczny,
drapieżny kapitalizm. Gdzie mimo istnienia kodeksu pracy, część pracodawców ma
i tak gdzieś prawa pracownicze (vide np. supermarkety). Gdyby nie kodeks pracy,
to wszyscy zasuwalibyśmy po 16 godzin na dobę bez żadnych praw na jaśnie panów
pracodawców. A gdyby się to komuś nie spodobało?... Standardowa odpowiedź w
takich sytuacjach często słyszana już od jakiegoś czasu brzmi: "jak się nie
podoba to wynocha, na Twoje miejsce jest 10 chętnych". W tej chwili tylko sąd
pracy, który orzeka na podstawie kodeksu pracy, jest w stanie zapewnić minimum
sprawiedliwości. Inspekcja Pracy... szkoda gadać.

[Gość: Bacz]

Gość portalu: qwert napisał(a):

> > Kodeks Pracy należy znieść jako łamiący podstawowe zasady
> > demokracji i wolności: równości obywateli wobec prawa i prawa do
> > swobodnego kształtowania umów.
>
> Taaa... Zwłaszcza w Polsce gdzie istnieje w tej chwili bandycki XIX-wieczny,
> drapieżny kapitalizm. Gdzie mimo istnienia kodeksu pracy, część pracodawców ma
> i tak gdzieś prawa pracownicze (vide np. supermarkety). Gdyby nie kodeks pracy,
>
> to wszyscy zasuwalibyśmy po 16 godzin na dobę bez żadnych praw na jaśnie panów
> pracodawców.


W Polsce nie mamy drapieżnego kapitalizmu tylko
bagienny socjalizm i Kodeks Pracy. I właśnie dlatego
nie opłaca się zatrudniać ludzi, jest bezrobocie
i płace są beznadziejne.

W krajach kapitalistycznych np. w USA przywileje pracowników
są bardzo małe więc zarabiaja wielokrotnie więcej i bezrobocie
jest minimalne.

> A gdyby się to komuś nie spodobało?... Standardowa odpowiedź w
> takich sytuacjach często słyszana już od jakiegoś czasu brzmi: "jak się nie
> podoba to wynocha, na Twoje miejsce jest 10 chętnych". W tej chwili tylko sąd
> pracy, który orzeka na podstawie kodeksu pracy, jest w stanie zapewnić minimum
> sprawiedliwości. Inspekcja Pracy... szkoda gadać.

W pierwszym momencie by tak było, ale w drugim momencie już nie.
Obecnie niektórzy pracodawcy i pracownicy ryzykują łamanie prawa
pracy i umawiają się na więcej niż 8 godzin pracy. Gdyby zatrudnianie
na 10 godzin było legalne to ci ludzie wyszli by z podziemia,
i już by były z tego korzyści w postaci nie płacenia grzywien,
ale pewnie o wiele częściej dochodziło by do zawierania umów
o pracę przez 10 godzin zarówno przez przedłużanie istniejących
umów o pracę (z podwyżką) jak i do przyjmowania ludzi, których
nie opłacało się zatrudniać do pracy na 8 godzin a opłaca się
na 10 godzin.
Ci ludzie którzy dodatkowo pracują otrzymują płacę i stwarzają
na rynku popyt, który zachęca do zwiększania produkcji czyli
do zatrudniania następnych ludzi. Po jakimś czasie bezrobocie
stało by się minimalne, a żeby złapac pracownika pracodawcy
musieli by proponować lepsze warunki pracy: wyższe płace
i krótszy czas pracy.

[Gość: qwert]

Primo - każdy ma prawo do tego, żeby być traktowanym jak człowiek bez względu
na sytuację gospodarczą kraju i widzimisię pracodawcy.

Secundu - w Polsce nie tylko kodeks pracy jest kulą u nogi pracodawców i
ewentualnie pracowników. Myślę, że dużo bardziej szkodliwe są działania takiego
np. ZUS-u, Urzędu Skarbowego i ogólnie mentalność urzędasów (np. upadek JTT,
czy kłopoty OPTIMUSA). Pracownik raczej ma nikły wpływ na wysokość składek
odprowadzanych za niego do powyższych instytucji. Jest to efektem
krótkowzroczności i głupoty naszych elit ustanawiających takie, a nie inne
przepisy, składki itd. Nie umiejących sobie przez 15 lat poradzić np. z reformą
systemu ubezpieczeń. Dla których najlepszy podatek to jak najwyższy podatek i
od wszystkiego co się da (i nie da) bez względu na koszty i przyszłość kraju,
obywateli, pracowników itd.

Tertio - gdyby w Polsce pracownicy mieli takie możliwości i narzędzia jak w
USA, to faktycznie kodeks pracy prawdopodobnie byłby zbędny albo co najmniej
mocno okrojony. Mimo braku tam kodeksu pracy czynnikiem dyscyplinującym
nieuczciwych pracodawców jest właśnie prawo. W przypadku niedotrzymania umowy
przez pracodawcę, pracownik ma możliwość otrzymania takiego odszkodowania, że
pracodawcy odechce się raz na zawsze kantować pracownika, o ile przedtem nie
pójdzie z torbami. Amerykańscy adwokaci wręcz czychają na takie przypadki.

[Gość: Bacz]

Gość portalu: qwert napisał(a):

> Primo - każdy ma prawo do tego, żeby być traktowanym jak człowiek bez względu
> na sytuację gospodarczą kraju i widzimisię pracodawcy.

Na pewno nie jest traktowaniem jako człowieka wszelkie ograniczanie
jego wolności. To koniowi się wyznacza ile ma pracować.

Pewnym niezbyt rozgarnietym posłom, którzy nie zauważyli że nie
mamy już w Polsce gospodarki nakazowo-rozdzielczej opartej
o własność państwową, wydaje się, że jak zadekretują
wyższą płacę minimalną i niższy maksymalny czas pracy, to pomogą
tym najniżej cenionym na rynku pracy ludziom. Takie dekrety działały
dobrze w gospodarce nakazowo-rozdzielczej bo jak przyszło polecenie
do towarzysza dyrektora podnieść płace do minimalnej i skrócić
czas pracy to wykonywał, bo kto się wtedy przejmował jakimiś
tam zyskami! W gospodarce rynkowej wszyscy liczą zyski
i podniesienie płac minimalnych i skrócenie czasu pracy
powoduje w niektórych przypadkach utratę rentowności jakichś
działań gospodarczych i konieczność zwolnień ludzi. Zamiast
tym najmniej cenionym pracownikom pomóc - posłowie szkodzą im.

> Secundu - w Polsce nie tylko kodeks pracy jest kulą u nogi pracodawców i
> ewentualnie pracowników. Myślę, że dużo bardziej szkodliwe są działania takiego
>
> np. ZUS-u, Urzędu Skarbowego i ogólnie mentalność urzędasów (np. upadek JTT,
> czy kłopoty OPTIMUSA). Pracownik raczej ma nikły wpływ na wysokość składek
> odprowadzanych za niego do powyższych instytucji. Jest to efektem
> krótkowzroczności i głupoty naszych elit ustanawiających takie, a nie inne
> przepisy, składki itd. Nie umiejących sobie przez 15 lat poradzić np. z reformą
>
> systemu ubezpieczeń. Dla których najlepszy podatek to jak najwyższy podatek i
> od wszystkiego co się da (i nie da) bez względu na koszty i przyszłość kraju,
> obywateli, pracowników itd.

Polacy mogą szkodliwe socjalistyczne rozwiązania odrzucić
nie głosując na socjalistów: ani na bezboznych ani na pobożnych.
Niestety najczęściej nawet nie wiedzą że dane rozwiązanie
jest szkodliwe. Przykład: Na tym forum za uczciwym, sprawiedliwym
i zniechęcającym do oszustw i korupcji rozwiązaniem aby nie
płacić zasiłków chorobowych wypowiedziała się oprócz mnie tylko
jedna osoba.

> Tertio - gdyby w Polsce pracownicy mieli takie możliwości i narzędzia jak w
> USA, to faktycznie kodeks pracy prawdopodobnie byłby zbędny albo co najmniej
> mocno okrojony. Mimo braku tam kodeksu pracy czynnikiem dyscyplinującym
> nieuczciwych pracodawców jest właśnie prawo. W przypadku niedotrzymania umowy
> przez pracodawcę, pracownik ma możliwość otrzymania takiego odszkodowania, że
> pracodawcy odechce się raz na zawsze kantować pracownika, o ile przedtem nie
> pójdzie z torbami. Amerykańscy adwokaci wręcz czychają na takie przypadki.

Jesli chodzi o jakieś molestowania to rzeczywiście te sprawy
załatwiają sądy. Jednak jeśli chodzi o czas pracy czy o wysokość
płac to rozsądne oferty pod tym względem wymusza na pracodawcach
wolny rynek: po prostu jak chcą pracownika na 10 godzin to muszą
zapłacić zdecydowanie więcej niż za pracownika na 8 godzin,
a jak zaproponują za niską płacę to nikt się nie zgłosi. Żaden
sąd w USA nie pilnuje aby pracownicy mieli dobre płace i czas pracy
8 godzin.

[Gość: qwert]

Gość portalu: Bacz napisał(a):

> Na pewno nie jest traktowaniem jako człowieka wszelkie ograniczanie
> jego wolności. To koniowi się wyznacza ile ma pracować.

I nie tylko koniowi.
A czymże niby jest jak nie ograniczeniem wolności WYZNACZENIE godzin pracy od-
do a później z byle powodu albo i bez powodu przekraczanie tej normy (zawartej
w umowie) i nie płacenie za nadgodziny, co zdarza się nagminnie np. we
wspomnianych już przeze mnie supermarketach. Kto tu ogranicza wolność? Sam
znalazłem się kilka lat temu w sytuacji, kiedy byłem zmuszany do przepracowania
co najmniej 250 godzin w miesiącu, z czego spora część w nocy, w soboty,
niedziele, swięta bez żadnej gratyfikacji, w ciągłym stresie i upokorzeniu,
byle szybciej, byle więcej, dlatego też uważam, że wiem o czym piszę. Niestety,
siła wyższa, nie mogłem wtedy zrezygnować z tej pracy. Ile osób w Polsce jest
ZMUSZONYCH do pracy w takich warunkach. Pracy zmienić nie mogą z prozaicznej
przyczyny, tej pracy po prostu nie ma. Więc muszą się godzić na wszystko, bo
inaczej ich dzieci będą głodować. Czy sytuacja na rynku pracy jest
usprawiedliwieniem dla wyzwolenia się zwierzęcych instynktów u ludzi, którzy
dają pracę innym? Dają, tylko za jaką cenę.

------------------------------

Jakże bym chciał, żeby i u nas:

> Jednak jeśli chodzi o czas pracy czy o wysokość
> płac to rozsądne oferty pod tym względem wymusza na pracodawcach
> wolny rynek: po prostu jak chcą pracownika na 10 godzin to muszą
> zapłacić zdecydowanie więcej niż za pracownika na 8 godzin,
> a jak zaproponują za niską płacę to nikt się nie zgłosi.

Przy mentalności naszych elit, obojętnie czy z prawa, z lewa czy ze środka,
niestety, obawiam się, że jest to na razie marzenie ściętej głowy.

-----------------------------

> Polacy mogą szkodliwe socjalistyczne rozwiązania odrzucić
> nie głosując na socjalistów: ani na bezboznych ani na pobożnych.

Dobrze, że przynajmniej zgadzamy się, że trzeba zmienić ten chory układ.

-----------------------------

Faktycznie:

> Żaden
> sąd w USA nie pilnuje aby pracownicy mieli dobre płace i czas pracy
> 8 godzin.

W Polsce sąd również nie zajmuje się wysokością płacy, tylko tym, żeby za
wykonaną pracę pracownik dostał wynagrodzenie z uwzględnieniem zapisów w
kodeksie pracy (nadgodziny, praca w nocy itd.).

Ale ja napisałem coś zupełnie innego:

>> W przypadku NIEDOTRZYMANIA UMOWY
>> przez pracodawcę, pracownik ma możliwość otrzymania takiego odszkodowania,
że
>> pracodawcy odechce się raz na zawsze kantować pracownika, o ile przedtem nie
>> pójdzie z torbami.

Niestety łamanie przez pracodawców umów, nawet tych pokątnych, dużo mniej
korzystnych dla pracownika, jest nagminne. Czym to wytłumaczyć? W końcu w
szarej strefie mamy "prawdziwy" kapitalizm, a więc wnioskuję, że zgodnie z
tokiem rozumowania mojego adwersarza takie przypadki nie powinny mieć miejsca.

* do pracodawcy

[Gość: Pracowadca2]

Po części rozumiem Twoje żale, ale to że pierwsze 30 dni zwolnienia lekarskiego
płaci zakład pracy, a nie ZUS, to nie jest wina pracowników. Zakładam że mówimy
o prawdziwej chorobie, a nie przedłużaniu sobie urlopu czy leczenie kaca.

To wina ZUS i całej tej biurokratycznej machiny. Pieniądze na zarąbistą imprezę
w Wieliczce są, ale na to do czego ZUS został powołany nie ma. Po prostu za
dużo kosztuje cały system (urzędasy, piękne budynki itd) i na wszystko nie
wystarczy.

Chory pracownik powinien płacić za zastępstwo

[Gość: Bacz]

Gość portalu: przedsiębiorca napisał(a):

> Chorobowe powinno być bezpłatne, dlaczego pracodawca ma placic komus kto nie
> pracuje!

Dlaczego bezpłatne?
To pracownik nie wywiązuje się z umowy i powinien negatywne skutki tego
naprawić.

[Gość: zib]

Opinia co najmniej "ciekawa",czy wiesz jakie moga być przyczyny chorób np.
mozesz zostac zarazony WZW C przy szczepieniu przeciwko jakiejś chorobie,lub u
dentysty i w/g Ciebie to chory ma płacić pracodawcy,pomyśl jak nie jestes po
imprezie.
Inna rzecz że przerzucenie przez ZUS(państwo) odpowiedzialności na
pracodawce,podczas gdy samo ściąga składki jest oczywistym wynaturzeniem,ale
przy tym chorym systemie nic nie dziwi.
Relacja pomiędzy zarobkami a świadczeniem też powinna byc d. mniej
korzystna,lecz to wynika już raczej z niewielkiej siły nabywczej naszych
minimalnych płac.
Myśl czlowieku ,to wszystko co sie dzieje to nie wina pracobiorców,czy
pracodawców,a ZUS nie jest od "kontroli".Kontrolować nalezy(i zakazywać pracy)
nieuczciwych lekarzy,zmienic system "opieki zdrowotnej" ,a nie tylko go
reanimować,zlikwidowac ZUS razem z jego monopolem,a tak generalnie to zmienić
ten gówniany sytem sprawowania władzy i tworzenia prawa,który po miernych
poczatkach ,w ciagu ostatnich kilkunast lat został wynaturzony w maksymalnym
stopniu.

[Gość: Bacz]

Gość portalu: zib napisał(a):

> Opinia co najmniej "ciekawa",czy wiesz jakie moga być przyczyny chorób np.
> mozesz zostac zarazony WZW C przy szczepieniu przeciwko jakiejś chorobie,lub u
> dentysty i w/g Ciebie to chory ma płacić pracodawcy,pomyśl jak nie jestes po
> imprezie.

Przyczyna choroby jest nieistotna, no chyba że ktoś specjalnie
wywołuje u siebie chorobę - za to odpowiada się nawet karnie.
Świat niestety jest tak zbudowany, że spotykają nas choroby,
wypadki, cierpimy od żywiołów.
Jednak te wszystkie nieszczęścia dotykają jakichś konkretnych
osób i nie jest usprawiedliwione dowolne przerzucanie tych strat na
innych. Dlaczego pracodawca ma odpowiadac za nieszczęścia
jakie spotykaja pracownika? Czy jak pracodawcę spotka nieszczęście
to pracownik jest zobowiązany mu pomóc?

Ciekawe co byś powiedział jak byś się umówił ze sprzątaczką
że ci posprząta dom przed przyjęciem, a w ostatniej chwili ona
by zadzwoniła że zachorowała, ale po wyzdrowieniu doniesie
ci L4 i oczekuje zapłaty za usługę, której nie ze swojej winy
nie wykonała?

[Gość: zib]

Chyba nie twierdzilem że to słuszne że pracodawca ma PŁACIC
ZA "chorobowe",wprost przeciwnie płacić powinien od pierwszego
dnia "ubezpieczyciel",a pracodawca nie potrafiący przewidzieć wydarzeń
losowych,to g...,a nie pracodawca.Co do przykladowej sprzataczki to odp. jest
oczywista,juz nigdzie w promieniu kilkunastu kilometrów nie znalazła by
pracy,lecz stosunki pracodawcy i pracobiorcy są odrobine bardziej
skomplikowane,żaden pracodawca nie odniesie sukcesu bez dobrego zespołu i
dlatego powinien wiedzieć kogo należy szanować(nawet w przypadku zdarzenia
losowego typu choroba),a z kim pożegnać sie jak najszybciej nie czekając aż
zostania działaczem związkowym "pod szczególną ochroną"
Tłumaczenie zaś że mieszkanie jest na imprezę nieprzygotowane świadczy co
najwyżej o braku kompetencji organizatora,to co jeżeli w noc przed imprezą
spłonie najbliższy SMARKET to nie podasz drinków.

[Gość: P.S.J.]

A to sprzątaczka z przytoczonego przykladu nie jest pracownikiem ciebie, jako
pracodawcy? :) ciekawa "logika". Rozumiem, że ludzie przychodza do ciebie
sprzatać za darmo, tylko z uwagi na urokliwe spojrzenie twych ocząt.

[Gość: Lukas]

A dlaczego pracodawca ma nie płacić to już nie liczą się te chwile kiedy
pracownik pracuje nadwyraz dobrze i wyręcza Was "Pracodawców" z niechcianych
zajęć????
Bo nie ukrywajmy jesteście bardzo wygodni i nie ma 2 zdań na ten temat

[Gość: Lukas]

Ale to nie jest w dalszym ciągu wina pracownika "uparty" człowieku. Jak
wreszcie zaczniesz się udzielać przy zmianie obowiązujących przepisów to zmień
system sprawowania władzy w Polsce a wtedy będziesz mógł wszystko od początku
poukładać

[Gość: Lukas]

Wy "Pracodawcy jesteście od tego żeby jak najwięcej wykorzystać a jak najmniej
stracić także powstrzymajcie się od wydawania opinii w tej sprawie

[Gość: Lukas]

Naprawić w tym wypadku brzmi jak "UKARAĆ' lol'u

[Gość: pracodawca polski]

Urlop też powinien być bezpłatny - a właściwie to pracownik powinien płacić za
zastępstwo. Pracować też powinien za darmo albo przynajmniej - półdarmo. Może
ktoś wie gdzie sprzedają niewolników ?

[Gość: Zenon]

Bo placi skladke na ubezpieczenie chorobowe.Czesto przez kilkanasie lub
kilkadziesiat lat. Nie otrzymuje wiec pieniedzy za okres choroby od kogolowiek
w prezencie.

[Gość: Morderca]

ach czyli jak twój niewolnik "pracownik"zachoruje na grype bo waści panie niekupił pan na zime opału do swojego warsztaciku bo szkoda pieniędzy to czyja to wina

[Gość: Lukas]

Nie zgadzam się z tym że chorobowe powinno być niepłatne bo to jest poroniony
pomysł. Chyba sobie drogi rozmówco nie zdajesz sprawy z tego co mówisz. Jeśli
nasz e pensje na dzień dzisiejszy zrówna rząd z pensjami zachodnimi to może
taki pogląd zaistnieć ale nie w sytuacji kiedy ktoś zarabia 800zł netto ma mieć
na życie na WYKUP LEKÓW i utrzymanie rodziny. Bracie wybacz ale chyba się
naćpałeś za dużo

[Gość: ola2009]

5 lat pracowałam bez jednego dnia zwolnienia, często z gorączką, katarem,
lekarza do dzieci przyjmowała sąsiadka, nie wzięłam ani jednego dnia opieki. Po
pięciu latach pracodawca postanowił zrobić czystkę w zakładzie. Pomijam powody -
to osobna historia.W tym czasie byłam chora - zmiany w płucach - i byłam na
zwolnieniu, w szpitalu itp. Miałam pięć kontorli z ZUS-u. A na ostatniej pani
doktor cytowała mojego szefa - zupełnie nieświadomie chyba. Przeszła jakieś
przeszkolenie? Oczywiście po chorobowym wróciłam do pracy tylko po to by
otrzymać wypowiedzenie. I po co mi było tak pracować? Zaniedbywać siebie i
dzieci? Po co? Pięć lat poszło do szamba. Nie mówcie więc o pracodawcach jak o
męczennikach. Ważne zeby każdy pilnował siebie, za siebie odpowiadał. I będzie
dobrze.

[Gość: anna]

a może by tak porównać koszty przeprowadzenia kontroli z zyskami ...

[Gość: Eskulap]

Najgorzej gdy trutnie zaczynaja sprawdzać czy robotnicy dobrze pracują sami nie
mając pojęcie o pracy. Cały problem od początku leży w systemie Ubezpieczeń.
Płacone składki nie są składowane na konto ubezpieczonego w Banku na jego
polisie, gdzie powinny narastać dopisanymi procentami z funduszy użytkowanych na
rzecz rozwoju, lecz są trwonione przez Państwowe Pasożytnicze Organizacje ZUS,
NFZ,aby potym twierdzić że społeczeństwo musi łożyć na utrzymanie emerytów i
ochronę zdrowia chociaż każdy z osobna płaci dodatkowo podatki, z których
finasowane są wydatki państwa. Jeżeli chorobowe opłacane były po części z konta
indywidualnego wówczas nie było by tego problemu. A ta cała armia trutniów nie
byłaby potrzebna proszę zestawić koszty utrzymania ZUS'u I tego całego
tałatajstwa Z NFZ !

Ten system to jedna wiela paranoja!

[Gość: Marecki]

Jestem po operacji, już drugi raz wzywa mnie do siebie "lekarz orzecznik".
Podczas pierwszej wizyty próbował mnie "ozdrowić", podważał moje L4 (wystawione
przez Szpital) chociaż byłem przed planowaną operacją! Zobaczymy jak pójdzie
teraz, może powiedzieć "po operacji -> zdrowy -> do pracy won!".

Z drugiej strony gdybym nie widział, nie uwierzyłbym - codziennie w ZUS'ie
przyjmuje ok. 20 (!!!) lekarzy, którzy zamiast leczyć mają podważać L4
wystawione przez innych lekarzy! Przecież z naszych podatków kształcimy lekarzy,
którzy zamiast leczyć urzędują sobie w złotych gmachach ZUSu... Oczywiście na
nasz koszt... Tyle lat płacę składki, i to naprawdę niemałe. Teraz traktują
mnie jak oszusta.

Ręce opadają... Czas najwyższy rozgnonić tę bandę pasożytów!

[Gość: P.S.]

I bardzo dobrze, ze sprawdzaja! Warto zatrudnic lekarzy w ZUSie do sprawdzania
zasadnosci zwolnien. Jak widac mimo kontroli liczba dni na zwolnieniach rosnie:
150 mln dni przy mniej niz 15mln zatrudnionych to srednio 10 dni rocznie na
pracownika! Jestesmy wyjatkowo chorowitym narodem.
A pomysly z indywidualnymi kontami sa super, tyle ze ten reformator zapomina o
tym, ze nie kazdy uzbiera tyle kasy, aby mu na to leczenie wystarczylo.
Zwlaszcza jak bedzie starszy. A i nie jeden dobrze sytuowany by wymiekl
finansowo jak przytrafilaby mu sie powazniejsza, czy przewlekla choroba. Lepiej
uszczelnic system niz wprowadzac rewolucje co widac chociazby po wynikach
rewolucyjnych zmiam w sluzbie zdrowia w wykonaniu SLD.

czy wiadomo ile spraw ciągnie się w sądach z powo

[rektordrink]

du lewych zwolnień? ZUS niech o to też się zatroszczy

sokołów młp renty tanio

[rektordrink]

w USA ma załatwione renty. Bo ich stać! Biedni i chorzy natomiast drżą o swoje
należne im renty

[Gość: zdrowy]

ZUS też przydałoby się często kontrolować, zawsze jakieś przekręty i nieprawidłowości pewnie by się znalazło.

[Gość: agulha]

A ja uważam, że słusznie. Ile razy się słyszało teraz czy w przeszłości teksty
typu "a jak mi nie da urlopu, to na zwolnienie pójdę!". Ileż osób wyłudza
zwolnienia lekarskie wielomiesięczne z powodu zagrożenia zwolnieniem z pracy.
Jak widać z artykułu, kontroli podlegają te wyjątkowo bezczelne zwolnienia:
długie i rzekomo z powodu ciężkiej choroby. Ja chorowałam w zeszłym miesiącu.
Dwa dni w szpitalu i 7 dni zwolnienia poszpitalnego. Mimo, że nasza firma nie
potrąca 20% wynagrodzenia, narzucony przez państwo system obliczania
wynagrodzenia za czas choroby jest taki, że straciłam kilkaset złotych. Mówi
się trudno. Nikt mi w pracy złego słowa nie powiedział, ale też było to moje
pierwsze zwolnienie od dwóch lat. Kontrola jest na pewno stresem, ale też
wyobrażam sobie, jakim stresem musi być dla właściciela małej firmy płacenie
przez miesiąc komuś, kto nie pracuje, i jak musi go irytować, jeżeli "gołym
okiem widać", że to zwyczajny kant.

[Gość: Chory]

A dlaczego gdy ja jestem na chorobowym, a zarabiałem sporo powyzej 3000 netto
placi mi zasilek od sredniej krajowej. To jest jakiś absurd i złodziejstwo,
zabierali mi b. dużo pieniędzy i wtedy było ok.m ale jak przyszło coś mi oddać
to nagle się okazuje że jestem niemile widziany i obcnina się swiadczenie.
Złodziejstwo jak wszystko w tym cholernym kraju.

[Gość: mpp]

bardzo słusznie! kontolować i karać! Oszuści zabierają NASZE pieniądze, nie państwowe, ale NASZE!

Polowa rent i polowa zwolnien to oszustwa

[Gość: Enola Gay.co.uk]

Trzeba wrocic do pomyslu rewizji 100 procent rent i wylowic te miliony
oszustow,zyjacych na nasz koszt.Trzeba dotkliwie karac lekarzy za lewe
zwolnienia,do wyrzucenia z pracy i nawet zakazu wykonywania zawodu.Trzeba
natychmiast wyrzucic z pracy lewych rencistow i wszystkich zatrudnionych
emerytow,bo milion absolwentow oglada calymi dniami telewizje,a rencisci
wszyscy maja dwa etaty/panstwowy - czyli lewa renta i etat stroza lub
ekspedientki za 1000 zl/.Trzeba natychmiast zlikwidowac minimalna place,bo to
najwiekszy hamulec zmian na rynku pracy.Da to od razu pol miliona nowych miejsc
pracy.Trzeba natychmiast zlikwidowac wszystkie biura pracy w Polsce,ktore tylko
bija piane,a zorganizowac siec prywatnych biur posrednictwa pracy,ktore za
darmo beda oferowaly prace bezrobotnym.Koszty ponosza wszedzie na swiecie
pracodawcy,szukajacy narybku.Dlaczego jeszcze nikt na to w Polsce nie wpadl.

[Gość: To ja]

Izapomniales dodac wziasc sie za ty co zamiast pracowac siedza przy komputerze
w pracy i marnuja 8 godzin na bzdury.

[Gość: Piotr]

Mam rentę z tytułu choroby zawodowej (ok 700 zł) pracuję na nie cały etat (też
ok 700 zł). Przed chorobą zarabiałem 3000 zł, niestety choroba nie pozwala mi
na pracę na byłym stanowisku (zrezygnował bym w tedy z renty) i jak myslisz to
dużo mając nieuleczalną chorobę i wydając sporo kasy na leczenie zachowawcze !
Dodam jeszcze że pracuję 35 lat więc możesz sobie policzyć ile mam teraz a w
związku z tym jakie miałbym perspektywy nie mając tej renty. Życzę dobrego
samopoczucia i zdrowia !

ZUS musi kontrolować chorych

[Gość: mijau]

psim obowiązkiem ZUS-u jest kotrolować zwolnienia lekarskie. Czy ktokolwiek na
tym portalu nie zna ani jedej osoby, która choć razy była na fałszywym
zwolnieniu? Takie zwolnienie to okradanie nas wszystkich, niech ZUS łapie
złodziei a robić to może tylko przez takie wyrywkowe kontrole. Pracodawca może
osobę na fałszywym zwolnieniu wykazać z dużo większym prawdopodobieństwem niż
ZUS, więc słusznie, że robi się kotrole na ich życzenie. Jeśli większość osób
skontrolowanych nie ma nic na sumieniu - to trudno, czy na przejściu granicznym
obruszamy się, że traktują nas jak złodzie każąc pokazywać paszport? A
kontroler biletów w autobusie - czy to też taka potworność, że mamy obowiązek
pokazać mu skasowany bilet?

ZUS zarabia 3mld rocznie!!!

[Gość: mm]

Ktoś powyżej napisał, że trzeba sprawdzić czy kontrole się zwracają - ile by
one nie kosztowały to zwraca się rocznie grubo ponad 3mld złotych, to
najbardziej rentowne kontrole na świecie. Poza tym kilkanaście procent zwolnień
jest lewych - ZUS musi kontrolować, powinien móc jeszcze karać tych na lewych
zwolnieniach mandatami. Przecież to czyste złodziejstwo. Póki liczba lewych
zwolnień liczy się w procentach a nie w promilach należy kontrolować tylu
chorych na ilu ZUS stać.

[Gość: hiro]

MM opowiem ci taką historyjkę. Pewien pan postanowił zmienić pracę ale
przyszły pracowdawca zażadał (zgodnie z prawem) świadectw pracy tego pana
ponieważ one świadczyłu o posiadanych kwalifikacjach. Niestety świadectwa pracy
od półtora roku leżą w ZUS który oblicza na ich podstawie kapitał początkowy i
konca tego obliczania nie widać No to przyszły i niedoszły pracodawca pana
powiedział: "niestety nie może pan udowodnic swoich kwalifikacji więc pana nie
przyjmę". Pan pracuje gdzie indziej zarabia 1/3 tego co by zarabiał gdyby
nie "szybkie i sprawne" działanie ZUS i bezprawne przetrzymywanie nie
należących do ZUS dokumentów. Drogi mm specjalisto od kontroli odpowiedz: kto
skontroluje tę organizację przestępczą działającą w tym wypadku ewidentnie na
szkodę obywatela? I drugie - dlaczego organizacja przestępcza ma mieć
uprawnienia do jakichkolwiek kontroli wszystkich nie tylko nieuczciwych osób
przebywających na zwolnieniach lekarskich? Dla ułatwienia zaznaczam, że osoby
mające zwolnienie lekarskie są pracownikami, którym z wynagrodzeń potrąca się
odpowiednie składki ubezpieczeniowe więc ZUS płacąc zasiłki nie robi żadnej
łaski.

[Gość: Ani]

Dla ułatwienia zaznaczam, że osoby
> mające zwolnienie lekarskie są pracownikami, którym z wynagrodzeń potrąca się
> odpowiednie składki ubezpieczeniowe więc ZUS płacąc zasiłki nie robi żadnej
> łaski.

To nie do końca tak. Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy
ubezpieczenia, a nie 100%. Płacąc co miesiąć w sumie niewielkie kwoty można
otrzymywać dość spory zasiłek. Zasiłek, który finansowany jest ze skłądek osub
uczciwych i często wcale nie korzystających ze zwolnienia.

skoro jest ciaptakiem?!

[Gość: agulha]

skoro Pewien Pan był takim ciaptakiem, że oddał do ZUS oryginały świadectw
pracy, zamiast notarialnie poświadczonych kopii, i takim niedołęgą, że nie był
w stanie uzyskać w poprzednich miejscach pracy odpisów świadectw albo chociaż
pisemnych referencji?

[leff]

głupie gadanie (oczywiscie wyżej)
zmieniam pracę i ZUS w momencie oddaje mi swiadectwa -
po prostu w 1 kolejnosci zajmują się sprawdzeniem wiarygodnosci
dokumentów mojego kapitału poczatkowego

[Gość: Zgrywus]

Jakie to sa składki po miesiacu pracy?

a ja w średniowiecznej manufakturze echh...

[tani.net.pl]

to poprostu nie do wiary a ja gupi razem z innymi nawet jak jesteśmy chorzy
latamy do pracy, w mordę gdzie ja pracuję za te grosze ?

pozdrawiam as

złodzieje z nadania, wychowania i urodzenia

[Gość: krakus]

Najwięcej zasiłków chorobowych wyłudzają nie pracownicy firm prywatnych (bo to
w firmie źle widziane, można podpaść, etc.), tylko instytucji i urzędów
państwowych oraz samorządowych, podatnych na wpływy polityczne. Kiedy gwiazda
jakiegoś delikwenta zaczyna gasnąć i powstaje groźba zwolnienia, wtedy „udaje
się on i „przebywa” (jak widać stworzono nawet specjalne eufemizmy) na
zwolnieniu L4. Często całymi miesiącami i dłużej. W Krakowie tak było nawet w
przypadku zagrożonego zwolnieniem komendanta straży miejskiej, dyrektora
ważnego zakłady komunalnego (ponad rok) i wielu innych kacyków. Media co rusz
wskazują podobne przykłady w całej Polsce, najwięcej chyba w „Polsce
centralnej”. Szkoda, że robią to jakby bez przekonania i odpowiedniego
komenarza.

A jak własne notowania idą w górę, z reguły w wyniku zmiany układu władzy, to
gość natychmiast „zdrowieje”, staje się całkowicie sprawny i gotowy do pracy.
Powstała przy tej okazji jasność, że jest on zwykłym złodziejem nikomu w tych
sferach nie przeszkadza, bo „karuzela personalna może przecież wyrzucić każdego
z nas” i trzeba być wyrozumiałym.

Należy zatem formalnie (ustawowo) zobligować pracodawców państwowych i
samorządowych (sami tego nie zrobią za Chiny z Tajwanem) do zlecania „z urzędu”
kontroli wszystkich dłuższych zwolnień lekarskich. A na razie,
jako „podkładkę”, można opracować rzecz statystycznie i opublikować
wyniki „chorowitości” dotykającej różnych obszarów życia gospodarczego,
politycznego i społecznego. Będą niezwykle ciekawe.

[Gość: gosc Kalifornia]

mieszka w Stanach i pracuje dla swietnej firmy high tech. Otoz jak wyglada
tutaj jak ktos zachoruje, musi brac wolne ze swojego urlopu, nie ma zwolnien
platnych chorobowych, jezeli jest chory prze siedem dni bez przerwy to
przechodzi na tzw krotkotermonowa niezdolonosc do pracy, platna 70 % prze stan
(oczywiscie wszyscy musz placic skladke , wynosci 460 dolaro rocznie i jest
potracana z kazdego czeku), i to jest do 6 miesiecy choroby, , ja mam dodatkowe
ubezpieczeni na wypadek choroby powyzej siedem dni i plcae okolo 600 dolarow
rocznie i mam placone brakujace 30%, tak wiec do 6 miesiecy mozna miec 100 %
pensji. Plan jest bardzo dobry , . po pieciu latach pracy mam 20 dni roboczych
urolopu i 10 dni w grudniu. SA to bardzo dobre warunki jak na USA

ciąża i zwolnienie

[Gość: kotka]

Dwa lata temu urodziłam córkę. W drugim miesiącu ciąży miałam skierowanie
doszpitala i głupia zamiast iść od razu czekałam aż znajdą zastępstwo za mnie.
Gdy w siódmym dostałam zwolnienie bo było już bardzo niedobrze moja przełożona
po prostu wściekła się. Tyle ludzi nie ma pracy a ja na zwolnienie. Suka
nasłała na mnie kontrole z ZUS, złozyła prywatny donos. Miałam leżeć w
łóżku ...tak zaznaczono na zwolnieniu , ale lekarz powiedział że troszkę
spacerów dobrze mi zrobi. No i co myslicie? Pani z ZUS zrozumiała . Jednak tam
też pracują Ludzie:)) Gdy przyszli siedziałam na ławce przed klatką ,
zobaczyłam że dzwonią do mnie no i zagadałam. Miałam chore nerki , na to nie
trzeba leżeć w łóżku... a lekarz powiedział mi później że po prostu nie
pomyslał:))) Żeby ta suka moja szefwa coś traciła na moim zwolnieniu ,nie!!!!.
Nie była moim pracodawcą ale też pracownikiem. To nie pracodawcy są najgorsi ,
ale koledzy i koleżanki z pracy.... te ich komentarze , ale to taktyka
szefostwa. Napuszczają jednych na drughich , gdy ktoś idzie na zwolnienie ,
jesgo obowiązki najczęściej przejmuje dodatkowo współpracownik. A jeszcze
komentarz podziękuj koleżance że siedzisz po godzinach...niech ich szlag

[Gość: jacal]

To przykre, alw warto zrozumiec, ze pracodawcy musza sie pilnowac
Jest chyba zrozumiale, ze pracodawca placi tylko i wylacznie za prace. Za
przypadki losowe placi firma ubezpieczeniowa na ktora sklada sie pracownik i
pracodawca, lub panstwo
Nie wiem dlaczego za zwolnienia w Polsce placi pracodawca. Raz, ze musi
zaplacic 100% pracownikowi, dwa nadgodziny dla ludzi, by nadrobic straty.
Zaden pracodawca zachodni niewytrzymalby takich obciazen - polowa firm by padla.
Co sie wiec dziwic, ze przy takich roszczeniach w Polsce panuje 20% bezrobocie,
a zarobki sa na niskim poziomie - nic niema za darmo. Zadasz od panstwa
datkow "bo mi sie nalezy" masz niskie pobory, tymbardziej, ze sila ekonomiczna
polskich przedsiebiorstw w stosunku do zachodnich jest bardzo, bardzo slaba
(stare technologie wysoce energo i materialochlonne i olbrzymie nadzatrudnienie
szczegolnie w firmach panstwowych, ktorych ekonomiczna egzystencja nie ma
zadnych podstaw).
Sytuacja musi byc klarowna:
Pracodawca placi za prace
Ubezpieczyciel placi za choroby i przypadki losowe
Ludzie, jaki to musi byc bogaty ten kraj Polska, gdzie placa nawet za jeden
dzien zwolnienia (kac) 100% wynagrodzenia, gdzie za caly okres zwolnienia tez
placi sie 100%. Chyba wroce do Polski - to zamozny kraj, tylko nierozumie czemu
tak wszyscy placzecie - PRZECIEZ TAM MUSI BYC RAJ I BOGACTOW!!!!!

[Gość: Tomek]

A dlaczego mam takiego "gościa" wpuścić do domu. To policja? Niech ZUS-y
polikwidują bandy urzędasów, marmury i pałace!

[Gość: londonerek]

i ch. jem wszystkim chorym w d.

[Gość: Tenare]

ZUS to wesoła intytucja.
Jak byłem w ZUS-ie w okienku wydawania druków, to nie wiedzieli co to za druk
E-22A. A jak nie wiedzieli co to E-22A to myślę, że nie znają co najmniej
druków E od 1 do 21.

[yvona73pol]

te kontrole to smiech na sali, w takim burdelu niewykonalne...
efektem jest glownie nachodzenie rzeczywiscie chorych ludzi;
moj ojciec jest po wylewie i na razie probuje czasami chodzic bez laski, nie
wiem czy wiecie, ale ma sie wtedy jakby jedna czesc ciala niesprawna, do tego
dlon taka zgieta i nie idzie wyprostowac, bo polamie sie palce.... a do komisji
co roku musi udawac bardziej chorego niz jest, bo jak przyjdzie bez laski to
powiedza, ze cudownie ozdrowial i moze pracowac (niby jak, skoro ledwie
powloczy nogami i przy byle skoku cisnienia moze "odleciec"?? czasami boi sie
wychodzic z domu);
moja ciotka, po operacji serca, bez zastawek (nie pytajcie mnie o szczegoly cos
tam jej wszczepili) zostala uznana za takiego "ozdrowienca" wlasnie i odebrano
jej rente, musiala sie odwolywac;
a krewni i znajomi krolika siedza spokojnie i sie smieja z tych idiotow, co to
faktycznie sa na rencie z przyczyn zdrowotnych...
jak sypniesz kasa to cie nikt nie ruszy.... no i pieniazkow (ciezkich) na leki
nie wydajesz...
tyle o rentach;
we Francji za 3 pierwsze dni choroby nie placa, kontrole sa/bywaja, ale nie za
czesto, mysle ze te 3 dni to nie jest taki zly pomysl, wyeliminuje
to "kacowiczow" i weekendowych piatkowych "turystow"

CAŁUJTA W DUPE WÓJTA

[Gość: ZUS MAN]

Te historie które GW przytacza to historie dla Gumisiów, prawda jest taka że
ZUS rucha nas a my ruchamy ZUS czyli społeczeństwo

[Gość: gemini]

Racje są po obu stronach.
Jednak i tak pracodawca jest na wygranej pozycji.
Np. Ja pracowałem przez 3 lata bez dnia zwolnienia często po 16 godzin dzienie
bez dni wolnych, czy byłem chory czy nie w końcu dopadła mnie pewna dolegliwość
i musiałem iść na 3 tygodniowe zwolnienie wiedząc jaka jest sytuacja w
zakładzie poszedłem do przełożonego porozmawiać o moim powrocie do pracy i co
sie okazało, że nie mam powrotu (oczywiście mogę zacząć pracować ole moje dni
są policzone) - i jak myślicie co zrobię mam iść do pracy ryzykować że zostane
zwolniony np. z paragrafem łatwo coś takiego wymyślić, a może wezmę kolejne
zwolnienie.

Jak wygląda kontrola z ZUS??????

[Gość: chory]

witam forumowiczow,
napiszcie czy ktoś z Was przeżył taką wizytę? przychodzą z nienacka czy
wczesniej jest jakis telefon? a co jak sie nie wpusci do domu takiego
czlowieka - bo nie wiadomo czy nie jest podstawionym bandytą/zlodziejem?

jestem na zwolnieniu obecnie i w piatek ktos sie dobijal/dzwonil do moich
drzwi - ale bylem w lazience....no i nie zdazylem otworzyc drzwi..... w moglo
byc ciekawie - z gaciami na kostkach ;-)....i teraz mysle ze moze moja bandycka
firma naslala ZUS......a rownie dobrze to mogl byc sasiad albo inny
akwizytor......hmmmmm
co Wy na to?
pozdrowienia
paralityk

a jak nie przezyl ? ;)

[Gość: Bartek]

>napiszcie czy ktoś z Was przeżył taką wizytę

a jak ktos nie przezyl - niech napisze koniecznie ;)

Powrotu do zdrowia.
I prosze nikogo nie wpuszczac, nie warto sobie psuc humoru jakimis idiotycznymi
kontrolami ;)