dodatkowe dni wolne

[kaz.yk]

Witam !
Mam takie pytanie które wynikło z mojej trochę zagmatwanej sytuacji życiowej. Ale żeby je zadać muszę w skrócie tę sytuację opisać.
Otóż na skutek wypadku ZUS przyznał mi rentę. Jednak ponieważ jestem osobą dość upartą, postanowiłem ze do tej skromnej renty jednak w miarę możliwości sobie dorobię. I to akurat mi się udaje. Jednak sprawa jest taka że pracuję w zupełnie innej branży niż przed wypadkiem (ponieważ nie ze względów zdrowotnych nie mogłem wrócić do poprzedniej pracy) i w związku z tym postanowiłem pójść na kurs zawodowy w zawodzie który obecnie wykonuję, ponieważ moim zdaniem zawsze lepiej robi się coś do czego zostało się przygotowanym w teorii.
I tu pojawia się pytanie, czy z racji tego kursu i egzaminów zawodowych (państwowych) przysługują jakieś dodatkowe dni wolne od pracy?I i jeśli tak to jakie przepisy regulują tę kwestę? Bo z informacji które posiadam wynika ze trzy dni przysługuje jeśli to pracodawca kieruje na taki kurs. Natomiast w moim przypadku była to moja chęć szkolenia się i zdobywania wiedzy, choć pracodawca podszedł do tego bardzo pozytywnie.

[anromaszew]

Wiem, że jeżeli pracodawca kieruje na taki kurs to przysługuje kilka dni wolnego. Ale w innym przypadku nigdy nie słyszałem o takiej możliwości. Ale musiałby się jeszcze wypowiedzieć ekspert w tej dziedzinie. Dodatkowe kursy zawsze dobrze wpływają na znalezienie lepszej pracy.

[daniel_wisniewski]

Witam, jeżeli doszkalanie następuję na polecenie lub za zgodą pracodawcy wówczas zastosowanie znajdzie art. 103(1) kodeksu pracy, który przewiduje że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W takim wypadku przysługuje pracownikowi urlop szkoleniowy zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Natomiast Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w ww. artykułach, mogą być przyznane:
1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
2) urlop bezpłatny,
- w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
[art. 103(6) kodeksu pracy].