Zwolnienie dyscyplinarne

[bartekxxxxx]

Witam, mam 19 lat. Jakiś czas temu dorabiałem sobie w Mcdonaldzie i dostałem dyscyplinarkę za nieprzyjście do pracy (oczywiście nie z mojej winy, ale nie chce się w to zagłębiać). Nie zaniosłem wystawionego przez nich świadectwa pracy do mojego urzędu pracy. Czy nie mam go wtedy wpisanego w moje świadectwo pracy w urzędzie? Bardzo mi zależy na tym, zeby go nie było, bo zdaje na SGH i mam w planach pracować w korporacjach. Czy za 5-6 lat HR zobaczy moją dyscyplinarke z Mcdonalda? Powtarzam, ze nie zanosiłem świadectwa pracy do urzędu pracy. A jeśli zobaczy, czy będzie miało to wpływ na moje zatrudnienie?

Pozdrawiam :)

[tygrynio1966]

może tak może nie zależy

[agulha]

Nie rozumiem zupełnie, co ma do tego urząd pracy...? Pośredniczył w załatwianiu tej roboty? Wydaje mi się, że w dzisiejszych czasach (w całkowitym odróżnieniu od czasów PRL), świadectwo pracy nie jest dokumentem obowiązkowym. Nie ma obowiązku pracy. Jeżeli nowy/potencjalny pracodawca pyta, co robiliśmy przez ostatnie dwa lata (a pracowaliśmy w miejscu, gdzie zwolniono nas dyscyplinarnie), to możemy chyba powiedzieć, że nie pracowaliśmy (albo coś ładnie wymyślić - "pomagałem wujowi prowadzić agroturystykę"). Wyjątkiem chyba są sytuacje, kiedy pozostaje się w tej samej, wąskiej branży (i prędzej czy później wyjdzie na jaw, jak nakłamaliśmy) albo zawody, w których trzeba być niekaranym albo mieć nienaganną opinię, a dyscyplinarka była związana z jakimś wykroczeniem (no nie wiem, stara się ktoś o pracę kuratora sądowego, a wylali go z pracy za notoryczne przychodzenie po pijanemu).
Jeżeli minęło trochę czasu (np. miałeś wtedy 16 lat), to W RAZIE takiego pytania odpowiedziałabym: "byłem wtedy młody i niedoświadczony, i nie wiedziałem, że powinienem się odwołać od tego zwolnienia" albo "i popełniłem błąd, nie przychodząc wtedy do pracy/nie wyznając, jaki był powód tego. To mnie dużo nauczyło i takiego błędu na pewno nigdy już nie popełnię".

[snajper55]

agulha napisała:

> Wydaje mi się, że w dzisiejszych czasach (w całkowitym odróżnieniu od czasów PRL),
> świadectwo pracy nie jest dokumentem obowiązkowym.

Jest dokumentem obowiązkowym w tym sensie, że pracodawca ma obowiązek je wystawić. :) Ale to nie o świadectwo tu chodzi. Można go nie pokazywać. Tylko co z informacjami, które są w ZUS? Czy pracodawca nie jest informowany o poprzednich okresach składkowych nowego pracownika? Czy nie jest informowany o okresach jego pracy (do wyliczenia podstawy urlopu)? Czy nie jest informowany, czy jest to pierwsza praca pracownika (to jest ważne przy nabywaniu prawa do urlopu). Nie wiem.

S.

[humbold]

Nie jest informowany w żaden sposób, tak naprawdę to pracodawca na podstawie dostarczonych dokumentów czyli dyplomów i świadectw pracy ustala kiedy pracownikowi wpadnie 26 dni urlopu. w ZUSie mogą tak naprawdę wyjść limity składek, ale one dotyczą płac prezesów :) W innym wypadku praktycznie nie ma sposoby, aby kolejny pracodawca dowiedział się, że były jakieś składki. Ponadto dana osoba mogłaby mieć składki z różnych powodów, nie tylko UoP, ale też działalności i umowy cywilnoprawne. Urlopem też ZUS się nie zajmuje, raczej PIP, ale to dana osoba musiałaby zgłosić, że nie ma odpowiedniej liczby dni urlopu....itd.

[humbold]

Nie ma się co martwić. Po prostu w żadnym CV nie pokazujesz tej pracy i tyle. Do kolejnej pójdziesz normalnie.

To niestety śmieszny przykład przepisów pracy, które nie są dopasowane do rynku kapitalistycznego, dyscyplinarki to wymysł PRL, na zachodzie nie ma czegoś takiego, nikt nie powinien wiedzieć jaki artykuł zdecydował o zakończeniu umowy - bzdura i tyle. Tyle nacisku na ochronę danych osobowych, a tutaj każdy kolejny pracodawca zna całą historię kończenia współpracy z kolejnymi pracodawcami - no głupota w czystej formie.

U Ciebie nie ma problemu, bo to nie jest umowa ze środka doświadczenia, czyli nie ma przerwy w życiorysie zawodowym, wtedy jest gorzej, bo rektuterzy domyślają się, że coś mogło być nie tak - ale u Ciebie nie ma tego problemu, tak więc spokojnie :)

[normalny_ludz]

Bzdura powiadasz.Ja jednak chciałbym wiedzieć,że zatrudniam człowieka,który na przykład nie okradł własnej firmy albo właśnie nie przychodził sobie do pracy.Więc dla mnie jako pracodawcy,to nie jest głupota i jak ktoś ma długą przerwę w CV to dociekam albo nie zatrudniam i tyle.

[humbold]

Typowy PRL, tak jak mówię. Skąd wiesz, że koleś który ma dyscyplinarkę okradł firmę ? Gość mógł wejść z kimś w spór z kim nie trzeba i dostał albo złamał regulamin pracy, bo wychodził inną bramką niż ta określona w regulaminie pracy (za takie bzdury można dać dyscyplinarkę) - i już masz dyscyplinarkę. Jak chcesz sprawdzić karalność to poproś o wyciąg z rejestru karnego.

To przenieśmy taki idiotyzm jak wpisywanie tego w świadectwo pracy w relacji B2B - czy Twoi kontrahenci wiedzą dlaczego np. ktoś zerwał z Tobą współpracę? Czy wiedzą co zawaliłeś? Nie, a jak już wiedzą to na podstawie ewentualnej poczty pantoflowej, ale nie w oficjalnym dokumencie jak świadectwo pracy, bo to pole do nadużyć! To tak jakby Twoi kontrahenci wpisywali Ci w dokument o współpracy powód jej zakończenia i teraz wyobraź sobie, że ktoś chce zrobić Ci na złość.

Kolejna kwestia umowy cywilno-prawne - zero, null informacji jak się zakończyła współpraca. Stąd UZ czy UoD jest o wiele lepsza niż UoP, bo nie ma żadnej świadectwa pracy z idiotycznym punktem, z którego art. skończyła się współpraca.

Na zachodzie pracodawca sprawdza referencje, a nie głupi punkt, gdzie de facto ujawnianie są dość poufne dane, bo paradoks polega na tym, że nie można dyskryminować kandydata ze względu na płeć, wyznanie itd. ale już można dyskryminować, bo nie był w stanie dogadać się z poprzednim szefem - to jest dokładnie taki typ danych....no ale zanim u nas do tego dojdą to pewnie ja już będę na emeryturze obywatelskiej....