Dane osobowe

[mleczkodoczyszczenia]

Mój pracodawca, u którego jestem pracuję od kilku lat na podstawie umowy na
czas nieokreślony, wprowadził rok temu procedurę eliminacji "konfliktu
interesów". Sama idea wydaje mi się słuszna, ale nie podoba mi się ilość
informacji do wykazania których zostałem zobligowany. Dlatego byłbym
wdzięczny gdyby ktoś mógł mi doradzić, czy pracodawca ma prawo żądać jego
ZGODY na prowadzenie przez pracowników jakiejkowiek działalności
gospodarczej, skoro zarówno KP jak i moja umowa zawierają klauzule o zakazie
konkurencji. Co z wolnością działalności gospodarczej, czy jeśli pracuję w
branży samochodowej to muszę uzyskiwać jego zgodę np. na organizowanie wesel
albo sprzedaż marchewki? Druga sprawa: w kwestionariuszu należy podać
informację czy pracownik był karany, a jeśli tak to kiedy i za co. Nie muszę
się wprawdzie tego obawiać, ale czy to nie jest zbyt daleko idąca
interwencja? Dodam, że nie chodzi o stanowisko pracy które wymagałoby
szczególnego zaufania, wiarygodności, etc.
Za wszelkie wskazówki dziękuję i pozdrawiam.