do kadrowca

[bea.075]

Czy jeśli pracuje się ponad 3 lata i obowiązuje 1-miesięczny okres
wypowiedzenia, to czy można go skrócić do min. tylko na zasadzie porozumienia
stron, czy jest coś takiego jak rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia,
jak można dokonać takiego rozwiązania umowy?
Bardzo proszę o odpowiedź

[Gość: odpowiadajacy]

tak,mozna natychmiastowo rozwiazac umowe o prace podajac przyczyne , która
wskazuje naruszenie praw i obowiazków pracownika/pracodawcy art 52-55.k.p.

[Gość: Foxy]

Wiesz po 3 latach okres wypowiedzenia to 3 m-ce, wiec cos nie gra.Rozwiazanie
umowy za porozumieniem stron moze sie odbyc prawie natychmiast i nie trzeba
podawac zadnego powodu.

[weekenda]

Cześć Beo !
Jeśli pracujesz u jednego pracodawcy ponad 3 lata i masz umowę zawartą na czas
nieokreślony to masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W takiej sytuacji
pracownik jest w o tyle lepszym położeniu, że nie musi uzasadniać przyczyny
wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wskazać przczynę wypowiedzenia.

Każdą umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron nawet z dnia na dzień -
ale jak sam tytuł wskazuje - musisz mieć na to zgodę pracodawcy.

Możesz również wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
jeśli firma w sposób rażący narusza prawa pracownicze wobez Ciebie jako
pracownika lub inne prawa, które gwarantuje Ci prawo pracy. Jest to
forma "dyscyplinarki" z tą różnicą, że to Ty jesteś stroną pokrzywdzoną.
Następnym Twoim krokiem powinno być złożenie pozwu do sądu pracy bo jeśli firma
łamie prawo i masz na to dowody to należy Ci się odszkodowanie.

No i musisz pamietać, że w każdym przypadku, jeśli to pracownik rozwiązuje
umowę o pracę, to nie należy mu się zasiłek dla bezrobotnych.
pzdr!