zwolnili mnie z pracy

[Gość: aras303]

pracowałem 4 m-ce miałem umowę na czas nieokreślony dostałem wypowiedzenie
bez podania konkretnej przyczyny czy mogę sobie rościć prawo do jakiejś
odprawki

[Gość: znawca]

Po 4 miesiącach obawiam się, że nie bardzo możesz rościć prawa do odprawy...

[krzysztofsf]

Gość portalu: aras303 napisał(a):

> pracowałem 4 m-ce miałem umowę na czas nieokreślony dostałem wypowiedzenie
> bez podania konkretnej przyczyny

Na wypowiedzeniu musi byc jakas przyczyna (paragraf KP).
Potem to samo bedziesz mial wpisane na swiadectwie pracy, ktore okazesz innym pracodawcom - lepiej zainteresuj sie, jaka jest ta "niekonkretna" przyczyna.
> czy mogę sobie rościć prawo do jakiejś
> odprawki

[Gość: pikot2]

Jeżeli pracodawca nie wskazał konkretnej przyczyny wypowiedzenia, naruszył
przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Już to daje Ci podstawę do żądania
przyrócenia do pracy lub odszkodowania> Zatem proponuję dokładnie zapoznać się
z wypowiedzeniem i jeśli narusza przepisy lub jeżeli wskazana przyczyna
wypowiedzenia jest nieprawdziwa, skierować sprawę do sądu. Uwaga na termin do
wnienia pozwu!!!

[zaholec]

Gość portalu: pikot2 napisał(a):

> Jeżeli pracodawca nie wskazał konkretnej przyczyny wypowiedzenia, naruszył
> przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Już to daje Ci podstawę do żądania
> przyrócenia do pracy lub odszkodowania> Zatem proponuję dokładnie zapoznać
> się
> z wypowiedzeniem i jeśli narusza przepisy lub jeżeli wskazana przyczyna
> wypowiedzenia jest nieprawdziwa, skierować sprawę do sądu. Uwaga na termin do
> wnienia pozwu!!!


Właśnie przeczytałem stosowną część KP i nie znalazłem zapisu o obowiązku
podania przyczyny wypowiedzenia. Możesz mi napisać, które paragrafy to regulują?

Dziękuję i pozdrawiam

[zaholec]

Gość portalu: pikot2 napisał(a):

> Jeżeli pracodawca nie wskazał konkretnej przyczyny wypowiedzenia, naruszył
> przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Już to daje Ci podstawę do żądania
> przyrócenia do pracy lub odszkodowania> Zatem proponuję dokładnie zapoznać
> się
> z wypowiedzeniem i jeśli narusza przepisy lub jeżeli wskazana przyczyna
> wypowiedzenia jest nieprawdziwa, skierować sprawę do sądu. Uwaga na termin do
> wnienia pozwu!!!



Znalazłem ,sorki za zawracanie głowy, zaspany jestem jeszcze. Masz, oczywiście
rację :) ale numerków znaleźć nie mogłem:)

Pozdrowienia

[Gość: pok]

Masz prawo nic nie mówic. Wszystko co powiesz moze byc uzyte przeciwko Tobie.
Tak to wzystko jest skonstruowane w tym pieknym kraju.

[andrzej51]

Ole.. ich pomyjami i poszukaj innej pracy świat jest piękny, nie załamuj się i
twardo stąpaj po ziemi i nie bój się jechać w nieznane. Jeszcze raz miej ich
gdzieś. A co do odszkodowania za niezgodne postępowanie z prawem tj. brakiem
uzasadnienia oddaj sprawę do sądu i żądaj grubej kasy. Niech się nauczą
uczciwości i że nie są bogami. Niech wkońcu zaczną respektować nasze prawa.
POWODZENIA

[Gość: pikot2]

nie przesadzajmy z tą grubą kasą. Maksymalna kwota odszkodowania to
równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia.