weryfikacja zwolnienia L4

[lidkaa1]

witam
mój problem jest następujący, pracuję w prywatnym zakładzie pracy
zatrudniającym 10 osób, w tej chwili jestem na zwolnieniu lekarskim już 2
miesiące. Zwolnienie wystawił mój lekarz rodzinny. Natomiast mój szef
zażyczył sobie żebym mu dostarczył dokumentację choroby bo chce sprawdzić czy
to zwolnienie jest prawidłowe? Chce to zrobić u lekarza który nie jest
lekarzem zakładowym, mój szef podpisał z nim jakąś umowę i przeprowadza w
naszym zakładzie badania okresowe. Moje pytanie brzmi: czy oprócz ZUSU, ktoś
np. pracodawca ma prawo do weryfikacji mojego zwolnienia i wglądu w
dokumentacje leczenia?

[krzysztofsf]

lidkaa1 napisała:

> witam
> mój problem jest następujący, pracuję w prywatnym zakładzie pracy
> zatrudniającym 10 osób, w tej chwili jestem na zwolnieniu lekarskim już 2
> miesiące. Zwolnienie wystawił mój lekarz rodzinny. Natomiast mój szef
> zażyczył sobie żebym mu dostarczył dokumentację choroby bo chce sprawdzić czy
> to zwolnienie jest prawidłowe? Chce to zrobić u lekarza który nie jest
> lekarzem zakładowym, mój szef podpisał z nim jakąś umowę i przeprowadza w
> naszym zakładzie badania okresowe. Moje pytanie brzmi: czy oprócz ZUSU, ktoś
> np. pracodawca ma prawo do weryfikacji mojego zwolnienia i wglądu w
> dokumentacje leczenia?
Nie. Jesli ma problem - to moze najwyzej zglosic do zus, ze uwaza, ze nalezy zwryfikowac zwolnienie.
Miedzy innymi dlatego duze firmy oplacaja roznego rodzaju pakiety medyczne pracownikom, zeby bezplatnie leczyli sie u lekarzy i w osrodkach lojalnych wobec firmy.
Natomiast nieformalnie - masz problem, jesli zamierzasz wrocic do tej pracy, a nie dogadasz sie z szefem.

[lidkaa1]

dziękuję za odpowiedź też mi się tak wydawało

[agulha]

W egzemplarzu zwolnienia, który idzie do zakładu pracy, nie kopiuje się nawet
numer jednostki chorobowej. Wniosek: nic im do tego, na co chorujesz. Mogą
najwyżej dążyć do tego, żeby ZUS skontrolował zasadność tego zwolnienia, ale
ZUS też nie ma prawa poinformować pracodawcy, na co chorujesz.

[Gość: izia3]

Sama kiedys nasłałam ZUS na pracownika, który migał sie przez 2 miesiące od
przyjęcia wypowiedzenia. Niestety pracownik był sprytny i dostarczał zwolnienie
co 2 tygodnie więc ZUS przeważnie nie zdązył zaprosic na wizyte do lekarza
orzecznika przed koncem danego zwolnienia. W koncu i tak wylecial z pracy.

[Gość: Koleś]

Witam
I co, dziwisz się że tak zrobił ?
Pewnie chciał ciebie zwolnić, a ty go olewasz :))
Nie zapomnij, że jest jeszcze coś takiego, jak referencje ktore wystawi ci szef
juz je widzę :-))
Pozdrawiam

[Gość: Jan]

Daj se spokój z tą pracą dziewczyno. Idź od razu na (bezpłatną) emeryturę. I
masz zwolnienie 365 dni w roku!

[skupionyedi]

Tylko ZUS. Jeśli Twój pracodawca ma wątpliwości powinien zwrócić się do ZUSu z
prośba o kontrolę.

[gaja_07]

taak a ja pracuję w państwowym i jestem powaznie chora, natomiast nie mam
ciągłości zwolnienia, natomiast wiem że pracodawca szykuje się do sprawdzenia
mnie przez Zus
kiedy ma takie prawo? i jak wygląda taka kontrola?
dzięki

[skupionyedi]

gaja_07 napisała:

> taak a ja pracuję w państwowym i jestem powaznie chora, natomiast nie mam
> ciągłości zwolnienia, natomiast wiem że pracodawca szykuje się do sprawdzenia
> mnie przez Zus
> kiedy ma takie prawo? i jak wygląda taka kontrola?
> dzięki

Pracodawca ma zawsze prawo wystąpić do ZUSu o kontrolę. ZUS może np. wezwać
Cię, na badanie przez orzecznika - stawiasz się z dokumentacją. W przyadku nie
stawienia, tracisz prawo do zasiłku.
W GW pisali kiedyś, że ZUS wysyła jakichś śledczych, kktórzy czają się pod
domami chorych, żeby sprawdzić jak spędzają zwolnienie. Ale osobiście bym w to
nie wierzył...

[skupionyedi]

gaja_07 napisała:

> kiedy ma takie prawo? i jak wygląda taka kontrola?
> dzięki

A, ZUS oczywiście ma prawo spradzić cię w kazdej chwili. Nawet nie proszony,
przez pracodawcę.