wypowiedzenie

[Gość: toshiba]

Witam,
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia , jetem zatrudniony w pewnej firmie
7 lat na podstawie umowy o pracę ( czas niekreślony ) i znalazłem lepszą
ofertę pracy, wiem że będzie obowiązywał mnie 3-miesięczny okres
wypowiedzenia ale chciałbym podjąć nową pracę natychmiast! co z okresem
wypowiedzenia ? czy można wypłacić ekwiwalent pieniężny za 3 miesiące okresu
wypowiedzenia + ewentualna odprawa ? czy w takiej sytuacji nie należy mi się
wypowiedzenie ? czy mogę z niego dobrowolnie zrezygnować ? ewentualnie podjąć
nową pracę po okresie wypowiedzenia w starej firmie a okres ten być na
zwolnieniu lekarskim ( 3 m-ce ), szczerze mówiąc nie mam już najmniejszej
ochoty w okresie wypowiedzenia pracować ( czy istnieje taki obowiązek ? ) czy
ktoś z Szanownych forumowiczów był w podobnej sytuacji ? liczę na szczere i
rzetelne porady

[krzysztofsf]

Jesli wypowiedzenie za porozumieniem stron (czyli dogadales sie z firma i uzgodniliscie wygodny dla obu stron termin) to mozesz nawet nastepnego dnia byc juz wolny ze swiadectwem pracy w zebach.
Naturalnie jak ty skladasz jakiekolwiek wypowiedzenie, to nie ma zadnych odpraw - te przysluguja gdy wypowiada pracodawca.
Nz zwolnieniu lekarskim nie wolno pracowac - jest to technicznie niemozliwe, poniewaz w czasie zwolnienia pojawia sie skladki zus od nowego pracodawcy - konsekwencje sa nieprzyjemne.
Jesli obecny pracodawca placi nieterminowo (liczy sie opoznienie w ostatniej przyslugujacej pensji), mozesz skorzystac z opcji wypowiedzenia z winy pracodawcy - wtedy nie obowiazuja terminy wypowiedzenia i mozesz juz nastepnego dnia nie przyjsc do pracy - taka "dyscyplinarka" dla pracodawcy.

[Gość: toshiba]

Dziękuję Krzysztofs za odpowiedź,
chciałbym tylko doprecyzować, czy jeżeli otrzymam natychmiast świadectwo pracy
to czy obowiązuje mnie płatny 3 m-ny okres wypowiedzenia ( a ja nie przychodzę
do pracy ) ? ewentualnie czy w okresie wypowiedzenia na początku mogę pójść na
zwolnienie i wtedy otrzymywać 80% podstawy nigdzie nie pracując ?
zależy mi na jaknajszybszym zakończeniu pracy za porozumieniem stron

[Gość: Daissy]

Ja mialam podobna sytuacje, kiedy znalazlam nowa prace i musialam zaczac od
zaraz. Tylko w moim przypadku pracodawca zalegal regularnie z pensja 15-25 dni,
wiec po prostu weszlam do niego do gabinetu wreczajac mu wypowiedzenie i
oswiadczajac ze moze zapomniec o obowiazujacym mnie okresie wypowiedzenia,
chyba ze ma ochote na inspekcje PIPu. Skonczylo sie na tym, iz umowa zostala
rozwiazana natychmiastowo za porozumieniem stron, co jest najlepsza opcja dla
pracownika. Jesli Ty wypowiadasz prace, nie dostajesz zadnej odprawy. Jesli
masz zalegly urlop, mozesz go wykorzystac. Jesli rzucisz prace nie zachowujac
okresu wypowiedzenia pracodawca moze wytoczyc Ci sprawe i bedziesz musial
poniesc koszty strat jakie przez to poniosla firma. Co do zwolnien lekarskich
to sie nie orientuje, bo jak do tej pory zawsze musialam sie stawic w firmie, z
goraczka czy bez. Pozdr!

[Gość: Daissy]

A jak juz otrzymasz swiadectwo pracy to bedzie to tylko i wylacznie
konsekwencja rozwiazania umowy, wiec wtedy juz nie jestes zatrudniony, a co za
tym idzie nie musisz dotrzymywac okresu wypowiedzenia. Zycze powodzenia!