PROSZĘ O POMOC - Wypowiedzenie!!!

[Gość: pracownik]

Proszę zajrzyj tu i napisz jak mam rozwiązać ten problem
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=27869123&v=2&s=0

[kaktusowa]

no przecież Ci odpowiedziano. Napisz wypowiedzenie i dostarcz je do kadr.
Możesz to zrobić w trakcie L4, wtedy wyslij poleconym za potwierdzeniem
odbioru. Złóż również wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego i wniosek o 2
dni wolne na poszukiwanie pracy. Na poszukiwanie pracy dni wolne musisz dostać
ale na urlop wypoczynkowy pracodawca może nie wyrazić zgody. Wtedy też musi Ci
za niego wypłacić ekwiwalent. Wsjo na temat.
Pozdrawiam i zycze pozowdzenia,
K

[Gość: monikaz]

Mie do konca zgodze sie z poprzednia wypowiedzia. Urlop na poszukiwanie pracy
zgodnie z obowiazujacym prawem pracy przysluguje tylko wowczas gdy pracodawca
wypowiada umowe o prace. Jesli ty sam chcesz wypowiedziec to taki urlop ci sie
nie nalezy.
Wypowiedzenie mozesz zlozyc kiedy zechcesz tzn w trakcie zwolnienia,
lekarskiego, urlopu lub oczywiscie w trakcie obecnosci w pracy. Ustawowo
obowiazuje cie 14-dnowy okres wypowiedzenia ktory zawsze rozpoczyna sie od
najblizszej soboty bez wzgledu w jaki dzien dasz, tzn jesli np dostarczysz
wypowiedzenie 22 sierpnia to liczyc sie ono bedzie od 27 sierpnia do 10
wrzesnia wlacznie.Jesli zdecydujesz sie na wysylke poczta za potwierdzeniem
odbioru to pamietaj ze liczy sie od najblizszej soboty ale nie od dnia wysylki
lecz od dnia odbioru tego listu, czyli jesli wyslesz np dopiero w czwartek to
trzeba sie liczyc z tym ze moze nie dojsc do soboty lub piatku jesli sobota
jest niepracujaca i nie bedzie mial kto odebrac.
Oczywiscie nie musisz podawac przyczyny wypowiedzenia i radze nie podawac bo po
co.
Mozesz napisac wniosek o urlop wypoczynkowy - licznae naleznych dni-godzin
liczy sie wowczas proporcjonalnie tzn nie za caly rok - ale pracodawca nie musi
sie zgodzic na udzielenie, jesli dostarczysz wniosek osobiscie to odpowiedz
masz od razu, jesli wyslesz to wypadaloby sie skontaktowac z firma, gdyz moga
nie udzielic urlopu a twoja nieobecnosc potraktowac jako nieusprawiedliwiona i
nawet zwolnic sie dyscyplinarnie.Jesli jednak zdecydujesz sie pracowac na
wypowiedzeniu to wiedz ze pracodawca moze cie wyslac na urlop i jak jestes na
wypowiedzeniu nie musi cie pytac o zgode, tzn jesli nie wyrazisz zgody to moze
nie wyplacic ci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Jesli nie chcesz czekac tyle czasu na rozwiazanie umowy to mozesz napisac
prosbe o rozwiazanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem takim jak ci
odpowiada nawet z dniem jutrzejszym, ale pracodawca tez nie musi na to wyrazic
zgody.
Z racji wykonywanego zawodu tematyka kadrowa nie jest mi obca wiec w razie co
to pisz.

ja juz wypowiedzialam umowe i co dalej?

[Gość: byly pracownik]

Witam!
ja juz wypowiedzialam umowe.do 31 sierpnia jestem na urlopie, od 1 wrzesnia ide
do nowej pracy. ale moj problem jest innej natury. czy oprocz swiadectwa pracy
moj byly pracodawca musi mi wydac jeszcze jakies dokumenty. poradzcie mi.
chcialabym tego dopilnowac, zeby nei miec potem zadnych klopotow.
dzieki za odpowiedz!!

[monikaz80]

Witaj
Pracodawca jest zobowiazany wydac ci tylko swiadectwo pracy. Jesli chcesz to
mozesz poprosic o pieczatke wraz z wpisem zarobkow w legitymacji
ubezpieczeniowej.Jesli pracodawca ma jakies twoje oryginalne dokumenty np
swiadectwo szkolne to tez o nie popros, co prawda nie powinien miec oryginalow
ale to roznie bywa,ewentualnie jesli pracowales w branzy spozywczej to popros o
zwrot ksiazeczki zdrowia.

[Gość: byly pracownik]

Dzieki!
a mozesz mi powiedziec co np. z referencjami?czy to jest obowiazek czy dobra
wola pracodawcy, zeby takowe wystawic?aha, spotkalam sie tez z opinia, ze jest
cos takiego jak formularz rumua (o skladkach odprowadzanych do zus), ktory
powinnam otrzymac.moze slyszalas cos na ten temat.
dzieki!!!
ps.nei pracowalam w branzy spozywczej, ale ksiazekczke zdrowia mial moj
pracodawca.wiec ja odbiore-jutro (wlasciwie to juz dzis) ide tam wszystko
zalatwic...

RMUA

[Gość: Pegaz]

> aha, spotkalam sie tez z opinia, ze jest
> cos takiego jak formularz rumua (o skladkach odprowadzanych do zus),
> ktory powinnam otrzymac.

jasne, że powinnaś coś takiego dostawać. Co miesiąc przy przelewie twojej
pensji :) Jesli twój pracodawca nie wręczał Ci dokumentu RMUA regularnie,
to prawdopodobieństwo, że dostaniesz teraz hurtem wszystie na raz jest małe.
Ale powalczyć trzeba - to są twoje papiery

pozdrawiam
Pegaz.

[Gość: byly pracownik]

Kurde-pracowalam w instytucji panstwowej i tego nie dopilnowano, a myslalam ze w
budzetowce w tym zakresie jest wszystko na tip-top...moze mi wydzadza
teraz.powalcze z ksiegowa.swoja droga, ciekawe czemu tego nie dostajemy??

[Gość: avalon]

nie ma obowiązku dla pracodwacy, że konicznie musi to byc formularz RMUA.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika co miesiąc o wysokości
osiągniętego przez niego przychodu, wysokości odprowadzonych skladek, podatku
itp...ale równie dobrze może zrobić to np. wydając tzw. "paski" w wynagrodzeń.

RMUA już nie obowiązuje :)

[zlotyrybek]

[Gość: monikaz]

czesc
Referencje, opinie otrzymuje sie od pracodawcy ale na wyrazna prosbe
pracownika. Takze jesli chcesz zeby ci wystawili opinie to popros o to. Na
poczekaniu ci raczej tego nie wystawia.
RMUA jest to taki formularz z ktorego wynika w jakiej wysokosci zostaly
odprowadzone skladki na ubezpieczenie za poszczegolne miesiace. Jesli tego nie
otrzymywales to popros. Wiedz jednak ze jesli firma daje tzw kwitki od wyplaty
na ktorych sa wszystkie skladki wyszczegolnione to nie jest zobowiazana do
wydawania RMUA bo to byloby powielanie tych samych danych tylko inaczej by sie
to nazywalo

[irmina16]

Witam!
Tak przy okazji, czy mogłabym się od kogoś z Was dowiedzieć jak to jest z
rozwiążaniem umowy o pracę na 1 rok czyli na czas określony ale za
porozumieniem stron. Chodzi mi konkretnie czy jeśli złożę prośbę o rozwiązanie
umowy o pracę na czas określony z dniem np. 22 sierpnia to od 23 sierpnia juz
nie pracuję? (zakładając, ze pracodawca wyrazi zgodę), czy też obowiązuje mnie
2 tygodniowy okres wypowiedzenia tj. od 27 sierpnia? Jeśli to drugie to
właściwie na czym polega to porozumenie stron? Proszę niech mi to ktoś [po
ludzku wytłumaczy, czytałam kodeks pracy ale nic z niego nie rozumiem, czekam
na odpowiedź , sprawa pilna!!! Z góry dziękuje i pozdrawiam

[gulnara1]

Za porozumieniem stron mozna rozwiazac umowe w kazdej chwili tzn. ze strony
same ustalaja termin z jakim chca umowe rozwiazac. Czyli piszesz do pracodawcy,
ze proponujesz rozwiazanie umowy o prace z dniem takim a takim. Jak sie zgodzi -
to umowa sie rozwiazuje wuzgodnionym dniu, a jak nie to zostaje ci zlozenie
wypowiedzenia i wtedy umowa o prace rozwiazuje sie po uplywie okresu
wypowiedzenia a pracodawca nie ma juz nic do powiedzenia. W umowach na czas
okreslony sa to 2 tyg. i termin musi konczyc sie w sobote (oczywiscie jezeli
umowa przewiduje w ogole mozliwosc jej rozwiazania za wypowiedzeniem - zawarcie
takiej klauzuli jest mozliwe tylko w umowach ktore maja trwac dluzej niz pol
roku

[Gość: monikaz]

Irmina
Pisze sie do pracodawcy w ten sposob
<Po lewej stronie oczywiscie twoje dane, a po prawej miasto i date a nizej dane
firmy>

Zwracam sie z prosba o rozwiazanie ze mna umowy o prace na mocy porozumienia
stron z dniem 22 sierpnia 2005 r.
Prosze o pozytywne rozpatrzenie mojej prosby.

<Na dole oczywiscie podpis>

Jesli pracodawca wyrazi zgode to dzien jaki podasz na prosbie o rozwiazaniu
jest ostatnim dniem twojej pracy. A jesli nie wyrazi to mozesz zlozyc prosbe o
rozwiazanie umowy za 14 dniowym okresem wypowiedzenia ktory konczy sie zawsze
na sobocie.
W razie problemow pytaj.
Pozdrawiam

[Gość: Ina]

No dobrze a co powiecie na to?
Złożyłam prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem dzisiejszym tj. 22 sierpnia
za porozumieniem stron. Pracuję na pół etatu w godz. 8.00-13.00 (umowa na czas
okereslon -1 rok - jak podawałam wcześniej),moja prośba została wpisana na
dziennik i po powrocie do domu zadzwoniłam do pracy z zapytaniem co na to szef,
koleżanka mi odpowiedziała, że szef nie chce rozwiązywać ze mną żadnej umowy,
więc teraz co? mam rozumieć że pozostaje tryb wypowiedzenia 2 tygodnie ale z
kolei z jaką datą? Dzwoniłam dziś do PIP-u do działu porad prawnych i pani
poinformowała mnie ,że jeśli szef się nie zgodzi na porozumienie stron to 2
tygodnie biegną mi od dnia dziesiejszego czyli 22 sierpnia, zapytałam więc czy
na pewno nie od soboty tj. 27 sierpnia ale potwierdziła, że od dziś czyli 22
sierpnia. T o w końcu jak to jest? Naprawdę nic już z tego nie rozumiem i czy
jeśli mój szef nie zgadza sie na rozwązanie ze mną umowy o prace to rozumiem
że w tej sytuacji ja jemu wypowiadam i od kiedy mam te 2 tygodnie???!!??.
Pomóżcie i wytłumaczcie mi bo szefa mam delikatnie
ujmując "skomplikowanego",pozdrowienia.

[monikaz80]

czesc Ina
Jesli pracodawca nie chce rozwiazac z toba umowy to pozostaje wypowiedzenie,
niby powinno byc to automatyczne tzn skoro szef sie nie zgadza na porozumienie
to chyba biegnie normalne wypowiedzenie czyli nie trzeba skladac wypowiedzenia,
ale nie jestem pewna, jesli masz problemowego szefa to proponuje zebys zlozyla
normalna prosbe o rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem w trybie ustawowym.
Bardzo rzadko ktos prosi o potwierdzenie na kopii ale jesli uwazasz ze powinnas
poprosic to popros. Wypowiedzenie moze i biegnie od dzisiaj czyli od dzisiaj
jestes na wypowiedzeniu ale i tak konczy sie na sobocie 2 tygodnie po 27
sierpnia.

[Gość: Ina]

Aha..i jeszcze jedno....czy szef ma mi dać tę zgodę za porozumieniem stron na
pismie czy wystarczy, że powie,ze się nie zgadza? a jeśli na pismie to jak
długi czas ma na odpowiedź bo boje się żeby mnie nie przetrzymywał, oczywiście
po złości.
Czy wystarczy jego decyzja ustnie czy lepiej na wszelki wypadek -jesli
faktycznie nie chce wydac zgody za porozumieniem stron - od razu napisać
wymównienie za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, żeby nic juz nie mógł zrobić?
Proszę o pilną odpowiedź, nie ukrywam, że mam dość pilną sprawę, bo zależałoby
mi na szybkim zakończeniu u niego pracy.

[monikaz80]

I jeszcze jedno
a czy nie ma u ciebie w firmie dzialu kadr lub kogos kompetentnego tzn kogos
poza szefem kto przekaze jaka jest decyzja co do porozumienia stron? Czy
wszystko zalatwiac musisz bezposrednio sama z szefem? Jesli tak to nie
pozostaje ci nic innego jak isc jutro do pracy na te godzine co zwykle lub
troszke wczesniej i ew przed przystapieniem do pracy zapytac szefa jaka jest
jego odpowiedz, w razie czego miej juz przygotowane wypowiedzenie w trybie
ustawowym w 2 egzemplarzach, na 1 popros o potwierdzenie i tyle.

[Gość: Ina]

Dzięki Ci Moniko za radę, naprawdę bardzo mi to potrzebne bo raz że nie miałam
do tej pory takiej sytuacji (pracowałam w instytucjach państwowych więc
wszystko było załatwiane normalnie - przynajmniej w papierach)a dwa, w firmie
prywatnej pracuje od niedawna bo od czerwca ale tyle przeżyłam już nerwów z
tego powodu, że mam serdecznie dość, choć tak na pierwszy rzut oka praca nie
byłaby taka najgorsza. Problem właśnie jest w samym szefie i jego metodami
pracy a dodatkowo dochodzą komplikacje z osobami współpracującymi.
Z szefem, niestety muszę wszystko załatwiać sama i może sie z nim spotkam, może
nie, przeważnie jest jakiś kontakt na komórkę ale nie wiem czy na ten temat
będzie chciał przez komórkę rozmawiać. Na pewno przygotuję wypowiedzenie w
trybie 2 tygodniowego wypowiedzenia w 2 egzemplarzach.Myslę, że porozumienie
stron nie będzie wchodziło u niego w rachubę. A tak na marginesie to pracując u
niego na pół etatu zarabiam zgadnijcie?.....650 zł miesięcznie (przyjęłam to ze
wględu na małe dziecko, które jeszcze karmię), a w piątek tj. 19 sierpnia
dostałam od niego na piśmie zmianę warunków umowy o pracę na 1/4 etatu za
wynagrodzeniem 325 zł miesięcznie, oczywiście nie wyraziłam na to zgody i byłam
pewna, że chodzi mu o to żeby mnie zwolnić a jednak teraz, kiedy złożyłam
prośbę o rozwiązanie umowy o pracę to stwierdził, że mi takiej zgody nie da i
mam zostać na dotychczasowych warunkach ale ja już i na takich nie chce. Wolę
zostać bez pracy niż mam pracować w takich warunkach. W każdym razie dzięki za
porady bo ten kodeks pracy jest tak skonstruowany chyba, żeby nic nie było
wiadomo. Jeszcze raz, dziękuje i życzę równiez Tobie powodzenia oraz pozostałym
osobom, ktore mi radziły.-Irmina

[Gość: Ina]

Zrobiłam tak jak mi doradzaliście. Na wszelki wypadek złożyłam wymówienie z 2
tygodniowym wypowiedzeniem, być może mój szef dałby mi i za porozumieniem
stron - może pośpieszyłam się trochę ale trudno. Szkoda tylko, że to tak długo
się liczy bo aż 2 tygodnie. Usłyszałam dziś, ze podobno pracodawca może
przeciągnąć nawet wypowiedzenie przez pracownika tych 2 tygosni do ok. tygodnia
czy dwóch, czy to rzeczywiście jest możliwe? Przecież to pracownik wypowiada
umowę, więc chyba pracodawca nie ma tu juz za wiele do powiedzenia, wiecie może
jak to jest? To ja już się nie uwolnię od mojego obecnego szefa?

[Gość: monikaz]

czesc Ina
A pytalas wczesniej tzn zanim dalas 14 dniowe wypowiedzenie czy wyraza zgode na
rozwiazanie na mocy porozumienia stron?
Nie bardzo rozumiem twojego pytania, chodzi ci o to czy moze dodatkowo
przeciagnac czyli zamiast 2 tyg bylyby 3 albo 4 tygodnie? Jesli o to pytasz, to
zle slyszalas. Dalas wypowiedzenie ustawowe i tyle. Ostatnim dniem Twojej pracy
jest sobota 10 wrzesnia, a jesli soboty masz wolne, no to masz wolne.

[Gość: Ina]

Jeszcze raz dziękuje za informację, słyszałam, że szef może mieć taką możliwość
jeśli zatrudnia pracownika o specyficznych kwalifikacjach np. księgową czy
kadrową i musi na jej miejsce zatrudnić kogoś innego, więc przyznam szczerze że
się przestraszyłam - ja zajmuje w tej chwili jedno z podobnych stanowisk tzn.
jest mu taki pracownik potrzebny.
Musze si e jeszcze przemęczyć bo w tej chwili szef stosuje metopdę 'zemsty
typu: mam wydrukowac oferty na drukarce w ktorej skończył się toner -
oczywiście szef ma to zgłaszane już od dośc dawna, ściągnął mi jakąś starą
landarę z magazynu (zamiast kupić nowy toner- no ale przeciez to koszt!!!) i ta
landara również mi dzis padła, no ale co zrobić jak do szefa nie dociera. Tak,
tak...tak się teraz ptracuje w naszej "kochanej " Polsce i z
naszymi "kochanymi" pracodawcami.
Najwyżej pozostanie mi tylko wziąć zwolnienie lekarskie do 10 września tylko
nie wiem czy lekarz mi wypisze tyle naraz.
Aha a co do rozmowy z szefem to wyglądało to tak, że zapytał czy naprawde się
zwalniam, na co odpowiedziałam mu, że tak bo chcę jeszcze pożyć a nie wykończyć
się nerwowo u niego w pracy.