czy należy się odprawa?

[Gość: pytajacy]

firma w której pracuje wręczyła wypowiedzenia warunków pracy gdyż zmienił się
układ zbiorowy a wraz z nim zasady wynagradzania :-( Oczywiscie pracodawca
przedstawił swoje propozycje, ale nie sa one satysfakcjonujace. Czy w związku
z tym należy mi się dwumiesieczna odprawa (umowa na czas nieokreslony, 5 lat
stażu?)

[Gość: lilithh]

Tylko w przypadku, jeśli nie przyjmiesz nowych warunków. Masz na to czas do
upłynięcia połowy okresu wypowiedzenia. Składasz na piśmie informacje o
nieprzyjęciu nowych warunków i - z mocy prawa - wypowiedzenie warunków pracy
zmienia sie w wypowiedzenie całej umowy. Z prawem do odprawy.

Jeśli warunki przyjmiesz - odprawa sie nie należy.

[Gość: pytajacy]

dziekuję za odpowiedź, oczywiście chodziło mi o przypadek braku zgody i
podpisania sie pod nowymi warunkami.Właśnie przegladam kodeks pracy, ale nie
znalazłam jeszcze paragrafu dotyczacego tego przypadku.Który to paragraf?

[Gość: lilithh]

O tym że wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy braku zgody pracownika
zmienia sie w wypowiedzenie umowy, ze wszystkimi tego skutkami mówi art. 42
par. 1-3 kp.

O tym że należy sie odprawa kp wprost nie mówi - to regulują tzw. ustawy
okołokodeksowe, w tym przypadku ustawa z dnia 13 marca 2003r. " o szczególnych
zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych
pracowników" art. 8.1 oraz 10.1.

Oczywiście musza tutaj istnieć następujace warunki:
1/ pracodawca zatrudnia wiecej niż 20 pracowników (ze wzmianki o układzie
zbiorowym wywnioskowałam ze tak jest)
2/ WYŁĄCZNĄ przyczyną wypowiedzenia warunków są zmiany organizacyjne /
regulaminowe / przekształceniowe pracodawcy, a nie np. niezadawalajaca ocena
pracy pracownika i zwiazana z tym zmiana stanowiska lub pensji.
pozdrawiam

[Gość: pytający]

jeszcze raz dziękuję

[Gość: kurski]

kop w tyłek Ci się należy co najwyżej