Czy dostajecie nagrodę za roczne PITy?

[Gość: Iza]

Jestem ciekawa, jak to wygląda w innych zakładach. Czy za wystawienie
pracownikom rocznych PITów dostajecie jakieś dodatkowe wynagrodzenie?
Na przykład gdy tych PITów jest grubo ponad 200?

[Gość: mariusz_robert]

pierwsze slysze o nagrodach powiazanych z pitami, u mniue nic takiego nie ma, w
tym roku wyrazilem pragnienie aby to pracodawca rozliczyl sie za mnie z urzedem
skarbowym

to było pytanie do kadrowców :-)

[Gość: Iza]

[Gość: HR Manager]

Nie. Nie planuję mojej podwładnej przyznać żadnej nagrody za roczne PITy.
A niby dlaczego?
Wypełnianie PITów - również tych rocznych - nalezy do jej normalnego zakresu
obowiązków. Za wypełnianie których dostaje pensję. W dodatku jest to dość
przewidywalny obowiązek, którego wykonanie można sobie z góry rozplanowac.
Dlatego żadnej nagrody nie bedzie. Jedynie podziękowania za dobrze wykonaną
pracę. I nadgodziny do odbioru, jeśli takowe powstaną i bedą uzasadnione.

p.s. nagrode przydzieliłam podwładnym całkiem niedawno, kiedy to nawiedziła nas
kontrola i wszystkie miały sporo DODATKOWEJ, NIEZAPOWIEDZIANEJ I NIEZAPLANOWANEJ
papierkowej roboty.

[Gość: Iza]

Dlaczego? Nie wiem jak u Ciebie ale u mnie w zakładzie księgowe dostaną nagrodę
za bilans. A należy to do ich zakresu obowiązków i jest co roku a więc też mogą
sobie zaplanować pracę.
Dla mnie wystawienie tych PITów oznacza siedzenie po godzinach, przychodzenie w
soboty i pracę w nocy w domu. I nie dostanę ani grosza więcej niż wynika to z
umowy o pracę. Że nie wspomnę o podziękowaniu ;-)

[Gość: HR Manger]

no, rzeczywiście - jeśli w tej samej firmie część pracowników za sumienne
wykonanie swoich obowiazków poza pensją otrzymuje dodatkową nagrodę, a inna
część w porównywalnej sytuacji takiej nagrody nie otrzymuje, to jest to dosyć
niesprawiedliwe...

A może jednak te ksiegowe dostały nie nagrodę, a premię?

[Gość: Iza]

Czy to ma jakieś znaczenie czy to premia czy nagroda? Ważne, że jest to "więcej
niż co miesiąc" ;-)
U nas premie są do określonej kwoty i wypłacane co miesiąc. Powyżej są już
tylko nagrody, wypłacane sporadycznie.

[billy.the.kid]

manager raczej chciałby zeby ludkowie u niego pracujący od czasu do czasu
zrezygnowali z wynagrodzenia dla dobra firmy.za nadgodziny trzeba robolom
ZAPŁACIĆ a nie mamić ich odbieraniem nadpracowanych godzin.

[Gość: olala]

Ja mam do wydrukowania ponad 400 pitów a w ciągu roku wydrukowałam 200 za osoby
które odeszly z pracy w trakcie roku i jakoś nie siedzę po godzinach (
zwłaszcza, ze na to jest 2 miesiące). Kwestia - dobra organizacja pracy. U mnie
znakomicie sprawdza się drukarka igłowa i druki pitów nadrukowane na
samokopiującypapier. Trochę siedzenia będzie z krzyżówką, ale było to
kontrolowane w trakcie roku wiec nie powinno być problemów. Sorrki ale o co ten
cały wrzask?

do Olala

[Gość: Iza]

A ja mam program (albo drukarkę), który bardzo wolno drukuje pity (nad każdym
bardzo długo "myśli" ;-). Mało tego muszę potem zrobić ksero tych wszystkich
PITów, bo ten program nie drukuje na igłówkę.
Ty jako praktyk wiesz jak to wszystko wydłuża pracę.
Olala, spytam z ciekawości: sama "obrabiasz" 400 osób pod względem kadrowo-
płacowym czy tylko jakiś wycinek? Potrzebuję tych danych do negocjacji z
zarządem ;-)

[Gość: Małgoś]

Ja niestety nic nie dostaję, ale gdyby wymagało to ode mnie zostania w pracy po
godzinach na pewno byłyby godziny nadliczbowe (setki) i premia. Po prostu są to
zwykłe obowiązki.
Ksiegowść za bilans też nic nie dostaje, choć już dawno wszystko zrobione i
nawet bilans zbadany.

[Gość: olala]

Sprawdź w ustawieniach drukarki czy drukowanie ma bezpośrednio na drukarkę czy
do bufora, bo jak jest bufor to moze przez to tak długo myśli.

Ja sama robię całą płacówkę a koleżanka pomaga mi w kadrach ( głownie pisanie
umów i inne techniczne rzeczy)