Pytanie o świadectwo pracy.

[Gość: Marcel]

Rozwiązałem umowę o pracę za zgodą oby stron 17 maja. Do 30 maja miałem
dostać rozliczenie z firmy wraz ze świadectwem pracy. Teraz prezes "nakazał"
mi złożenie podania do niego o wydanie owego świadectwa... Czy to jest zgodne
z prawem??

[zaq28]

Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca zobowiązany jest wydać
pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Dokument
ten stwierdza okoliczności dotyczące zakończonego zatrudnienia, które mają
znaczenie przy ustalaniu prawa do świadczeń albo ich wymiaru w przyszłym
stosunku pracy, jak również świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Świadectwo pracy nie tworzy samo przez się praw podmiotowych ani ich nie
pozbawia. Nie ma więc cech wyłączności w zakresie dowodowym w postępowaniu o
realizację tych praw. Dowód przeciwko stwierdzeniom czy brakowi stwierdzeń w
świadectwie pracy jako dokumencie, w ramach postępowania o konkretne roszczenie
może być przeprowadzony w każdym czasie, także po upływie terminów na zgłoszenie
wniosku o sprostowanie świadectwa określonych w art. 97 § 21 Kodeksu pracy (tak
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do uchwały z dnia 28 września 1990 r., III PZP
15/90, OSNCP 1991, z. 4, poz. 45).
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi
świadectwo pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy dotyczy każdego stosunku pracy,
niezależnie od podstawy jego nawiązania (umowa o pracę, powołanie, wybór,
mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę). Bez znaczenia dla obowiązku wydania
świadectwa pracy jest również rodzaj umowy o pracę (na okres próbny, na czas
określony, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony), jak
również sposób rozwiązania umowy o pracę (na mocy porozumienia stron, za
wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, upływ czasu, na który została umowa zawarta,
ukończenie pracy, dla której zawarto umowę).
Obowiązek wydania świadectwa pracy jest bezwarunkowy. Pracownik nie musi
składać wniosku o wydanie świadectwa, a pracodawca nie może uzależniać wydania
świadectwa od uprzedniego rozliczenia się z nim pracownika (np. od zwrotu
pobranych narzędzi pracy, naprawienia przez pracownika szkody wyrządzonej
pracodawcy).
Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15
maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu
jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282), zwanego dalej
rozporządzeniem, pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi
albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa
pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca,
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła
świadectwo pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w
inny sposób.
W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika, pracodawca
sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z
wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa może wystąpić członek rodziny
zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika (§ 3
rozporządzenia).
Zgodnie z § 4 rozporządzenia kopię świadectwa pracy przechowuje się w
aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis
tego świadectwa pracownikowi albo osobie uprawnionej do otrzymania świadectwa.
Jeżeli pracodawca odmawia wydania świadectwa pracy, pracownik może domagać
się nakazania wydania świadectwa w postępowaniu przed sądem pracy (tak Sąd
Najwyższy w orzeczeniu z dnia 18 grudnia 1979 r., I PR 75/79, OSN 1980, nr 6,
poz. 125). Pracownik może również zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o
interwencję.
Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy pracodawca, który wbrew
obowiązkowi nie wydaje świadectwa pracy popełnia wykroczenie przeciwko prawom
pracownika, zagrożone karą grzywny do 5000 PLN.
Zgodnie z art. 99 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o
naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie
lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Do powstania powyższej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy
niezbędne jest jednoczesne wystąpienie trzech przesłanek:
1) niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy,
2) poniesienie przez pracownika szkody na skutek pozostawania bez pracy,
3) związek przyczynowy między niewydaniem w terminie lub wydaniem
niewłaściwego świadectwa pracy a powstałą szkodą.
Odszkodowanie z powyższego tytułu przysługuje w wysokości wynagrodzenia za
czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni (art. 99 § 2
Kodeksu pracy).
Zgodnie z art. 99 § 4 Kodeksu pracy orzeczenie o odszkodowaniu w związku z
wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego
świadectwa. Pracodawca zobowiązany jest wówczas wydać pracownikowi niezwłocznie
nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia
uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
Roszczenie o powyższe odszkodowanie przedawnia się z upływem 3 lat od dnia,
w którym stało się wymagalne, a więc od dnia, w którym poszkodowany pracownik
uzyskał możność żądania zaspokojenia roszczenia.

Pozdrawiam

Zaq28

[Gość: bozienia]

Nie - § 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo
osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

§ 2a. W przypadku określonym w art. 97 § 11 Kodeksu pracy pracownik zgłasza
pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym
dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy(czyli- W
przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym
dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie).
.