kilka pytan

[autorr]

1. czy w Polsce mozna sie dowiedziec przed wywiadem, jakie doswiadczenie w
dobieraniu ludzi ma osoba/y z ktora sie bedzie rozmawial?
2. czy osoba ta ma wogule doswiadczenie w branzy w ktorej chce rekrutowac?
3. czy okres rekrutacji zazwyczaj obejmuje testy z jezyka obcego? jezeli tak
to zazwyczaj na jakie? czy mozna poswiaczyc np. skoniczeniem studiow za
granica?
4. czy informacja o przyszlych zarobkach wiaze sie z negatywnym rozpatrzniem
kandytatury?
5. czy referencje w jezyku obcym moga byc przekazywane bez tlumaczenia? np. w
jezyku angielskim?
6. czy zazwyczaj czlowiek rekrutujacy moze odpowiadac na pytanie o
zintegrowany fundusz emerytalny pracodawcy?
7. czy czlowiek rekrutujacy ma obowiazek w Polsce przedstawienia swojego
raportu o kandydacie dla zainteresowanego?

Dziekuje.

[joanna_rutkowska]

Ad.1 nie praktykuje się pytań dotyczących doświadczeń rekrutera, choć pewnie
czasem byłoby to zasadne. jednakże odradzam, gdyż mogłoby to być źle odczytane.
Ad.2 ważne jest aby miała doświadczenie w rekrutacji i metody do rekrutacji w
dane branży a nie doświadczenie w danej branży
Ad.3 różnie to bywa, zależy od wymagań danego stanowiska i oczekiwań klienta,
testy z języków bywają różne, tak jak wiele języków jest na świecie, przed
spotkaniem powinna jednak pojawić się informacja jaką formę będzie miała
rekrutacja i czy będą robieone testy i jakie. Zawsze można odmóić swojego
udziału w takich badaniach, choć konsekwencje tej decyzji moga być
jednoznaczne. Skończenie studiów za granicą świdczy napewno o znajomości
języka, ale czasem przyjęta procedura zakłada możliwosć porównania kandydatów
między sobą a temu mają służyć testy, aby każdy był traktowany zgodnie z tymi
samymi kryteriami.
Ad. 4 nie
Ad. 5 zalezy od pracodawcy i jego możliwości językowach, pewnie szybciej będą
zaakceptowane referencje w języku angielskim niż np. tureckim czy norweskim
Ad. 6 może nie mieć na ten temat wiedzy, szczególnie jeżeli jest to człowiek z
agencji a nie od bezpośredniego pracodawcy
Ad. 7 nie ma takiego obowiązku, ale powinien przekazać informacje zwrotna o
wyniku testów psychologicznych jeżeli takie były wykonywane. Nie ma jednak
jednoznacznych wytycznych na temat formy tej informacji zwrotnej, gdyż nie ma
ustawy o zawodzie psychologa, która od lat odłożona jest przez kolejne
zmienijace się w Polsce rządy ad acta.
pozdrawiam,

[r.richelieu]

z 1 i 2 utrafiłeś w sedno. Jak człowiek po ZZL może maglować kandydatów na
wyższe stanowiska, o których na zarządzaniu nie mówili.. Sprawdzi najwyżej
umiejętności miękkie, które dla samodzielnych specjalistów mają drugorzędne
znaczenie