ślub podczas trwania stażu

[abradabra2]

otóż nie długo wychodzę za mąż, ale gdzieś 2 tyg. wcześniej przed tym wydarzeniem rozpocznę staż. rozmwiałam już z dyrektorką tej placówki, w której będę odbywała staż, ona powiedziała, że bez problemu dostanę urlop - chciałam zaznaczyć, że to jest Dom Dziecka, tak więc praca jest przez 7 dni w tyg. - oczywiście w tym 2 dni wolne od pracy. może ktoś wie ile powinnam dostać urlopu badź ile mi go przysługuje w tej sytuacji.

[Gość: xx]

Jest chyba nieco inaczej (źródło: www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=27528):

"Czy będąc na stażu w Starostwie powiatowym przysługuje mi urlop okolicznościowy z okazji mojego ślubu? Czy należy się on tylko pracownikom?
Pytanie:
Czy będąc na stażu w Starostwie powiatowym przysługuje mi urlop okolicznościowy z okazji mojego ślubu? Czy należy się on tylko pracownikom?
Informacje dodatkowe:

Odpowiedź:
Umowa stażowa, stanowi rodzaj umowy cywilnoprawnej zawartej miedzy zakładem pracy a starostą, który kieruje bezrobotnego do odbycia stażu w danym zakładzie pracy. Bezrobotny nie zawiera żadnej umowy o pracę i w związku z powyższym stosunek pracy nie istnieje.Osoba będąca na stażu nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego ani do tzw. urlopu okolicznościowego, ponieważ takie prawo posiada tylko pracownik. W rozumieniu art. 2 K.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona m.in. na podstawie umowy o pracę.
Art. 53 ust. 6-8 Ustawy z dnia 20 kwietnia o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273 poz. 2703) przyznaje bezrobotnym, którzy odbywają staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego. Są to dni płatne w ramach otrzymywanego stypendium z Powiatowego Urzędu Pracy. w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Udziela się ich na wniosek osoby zainteresowanej.
Dni wolne dla stażysty są udzielane zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy stażysty. Udzielane zostają one w wymiarze dziennym a nie godzinowym tak jak jest w przypadku urlopów wypoczynkowych.
Podstawa prawna:
- art. 2 K.p.
- art. 53 ust. 6-7 Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273 poz. 2703)"