lewe zwolnienie

[alska]

pracownik opuscil samowolnie stanowisko pracy narazajac zaklad na
niebezpieczenstwo
nastepnego dnia dostarczyl zwolnienie lekarskie lacznie z dniem w ktorym
opuscil stanowisko pracy
jak postapic - w stosunku do lekarza, wydajacego wsteczne zwolnienie
jak postapic - w stosunku do pracownika -
w dniu kiedy nastapilo zdarzenie telefonowano do domu - podobno mial byc na
zastrzyku w przychodni - nie byl
nie stawil sie do wyjasnienia sprawy rowniez -
jak formalnie potraktowac sprawe
i co o tym myslec

[marcin.balcerzak]

Witam,

Czy pracownik w owym dniu rejestrował czas pracy (czy był w ogóle w pracy)? Na
tej podstawie można ewentualnie orzekać, czy zwolnienie było wydane wstecz, czy
prawidłowo i ewentualnie wyjaśniać sprawę z lekarzem.
Czy doszło do jakiegoś wypadku, czy powstało tylko zagrożenie?

Jeśli pracownik opuścił stanowisko pracy bez zgody przełożonego i naraził na
stratę/niebezpieczeństwo przedsiębiorstwo/współpracowników możliwe jest
wymierzenie kary (upomnienia, nagany lub kary pieniężnej).
Więcej informacji w Kodeksie Pracy (Dział IV, Rozdział VI) - dostępny na
portalu hrk.pl lub gazeta.pl.


Pozdrawiam,

MB

[Gość: alska]

Witam,

Czy pracownik w owym dniu rejestrował czas pracy (czy był w ogóle w pracy)?

Odp. Powinien pracować od 14 do 22; był w pracy od godziny 14 do 17
Nie wpisał się w zeszycie wyjść, nie poinformował przełożonego,
poinformował portierkę, że wychodzi na zastrzyk do przychodni i zaraz wraca;
Nie wrócił.
Przez dyrektora został wezwany pracownik, który jako następny miał objąć zmianę
Nasz „wędrujący” pracownik zdążył w tym czasie ( taksówką) dojechać pod dom
wychodzącego
do pracy drugiego pracownika i przekazał mu o godzinie 20, na ulicy służbowe
klucze (?!).
Tłumaczył się później, że po zastrzyku jednak wypił piwo, a poza tym bardzo źle
się czuł, więc po koleżeńsku chciał zapewnić ciągłość pracy w zakładzie, a
ponadto nie chciał takimi drobiazgami zawracać głowy kierownikowi.
Zostało sprawdzone, że na zastrzyku nie był. Nie było adnotacji w przychodni.
Choć pracownik przy wyjaśnieniach uparcie twierdzi, że tam był (?)
Zwolnienie podobno można wydać wstecz, jeśli wchodzą w to dni wolne, było więc
wydane prawidłowo
Do wypadku nie doszło, powstało tylko zagrożenie – sprzęt wartości ok. 500 tys.
zł. i ewentualne zagrożenie ciągłości pracy urządzeń.
Nie dał się zbadać alkomatem , bo nie stawił się na wezwanie w dniu opuszczenia
stanowiska pracy Otrzymał naganę. Najprawdopodobniej znów stanie przy
urządzeniach, ....
No i jak gonić pijanego królika z Kodeksem Pracy w zakładzie budżetowym.?!
Pozdrawiam, dzięki za zainteresowanie.

AS

[piotroy]

Można wypowiedzieć pracownikowi pracę podając powódutraty zaufania, narażenia
zakładu pracy na straty finansowe. Można udzielić upomnienia lub nagany za
wynoszenie kluczy poza zakład pracy. Najlepiej jednak skorzystać z porady
specjalisty kadrowego lub konsultanta bhp nawet płatnej porady. Zysk
niewspółmierny do przewidywanych strat!!!!!!!!
Dziś trudno rozwiązywać problemy bez wiedzy i doświadczenia z takim kodeksem
pracy. Myślę że rozwiązywaniem problemów zdrowia lub uzależnień alkoholowych
niekoniecznie musi zajmować się zakład pracy i należy a wręcz trzeba dać taką
szansę pracownikowi i dać mu szansę wzięcia odpowiedzialności za swoje
postępowanie i choroby.
Piotr Oyrzanowski ([e-mail])

[Gość: alska]

Dzieki za zainteresowanie - kontrola pracy w zakladzie wzmozona - analizujemy
sprawe dalej. Panski punkt widzenia odpowiada nam rowniez. Pozdrowienia AS