Skarga do Pip-u

[Gość: AAja]

Czy ktoś mógłby mi pomóc i udzielic informacji na temat tego jak wyglada
kontrola Inspekcji Pracy. Czy mam szanse otrzymac wyplate pieniazkow za
nadgodziny,nie wykorzystany urlop,prace w niedziele i kazde swieta

[Gość: szczera]

tak tak leć na skarge ale licz sie z tym że miejsca w tej pracy juz dla ciebie
nie bedzie stracisz tylko swoj czas , nerwy zszarpane a twój szef lub szefowa
inspektorowi da prezencik który go zadowoli i racja będzie po stronie pracodawcy
na pewno nie po twojej a zmuszał cie ktoś do pracy w święta lub
niewykorzystania urlopu czy to twoja własna wola ?

[Gość: AAj]

To szef mi kazal pracowac w swieta m.in. wigilia,wielkanoc 1 i 3 maja i wogole
wszystkie. Urlop chcialam wykorzystac ale dla szefa zaden termin nie
odpowiadal,nie bylo takiego terminu w ktorym moglabym odbyc urlop. A pracowac
juz tam nie bede bo nie chce,konczy mi sie wlasnie umowa i zamierzam zlozyc taka
skarge

[Gość: xx]

> To szef mi kazal pracowac w swieta m.in. wigilia,wielkanoc 1 i 3 maja i wogole
> wszystkie. Urlop chcialam wykorzystac ale dla szefa zaden termin nie
> odpowiadal,nie bylo takiego terminu w ktorym moglabym odbyc urlop.

Jakiego rodzaju to była umowa? gdyż umowa o pracę powinna wg kp zawierać:
Art. 29.

§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

4) wymiar czasu pracy,

5) termin rozpoczęcia pracy.

§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

Zgodnie z art. 13 nowelizacji k.p. z dnia 14.11.2003: ?Pracodawca w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy informuje na piśmie pracowników, z którymi zostały zawarte umowy o pracę przed tym dniem, o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych, o których mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę."

[Gość: iza]

Oczywiscie, ze idz do PIPu. Nie sluchaj "szczerej" bo pewnie sama jest szefem-
oszustem, dlatego tak sie wkurza, ze ktos moze na nią doniesc.
PIP sciagnie wszystkie naleznosci dla Ciebie, za zaleglu urlop tez, a zaklad
dostanie kare.
Idz smiało.

[Gość: michał]

jesli nie PIP ta sad pracy
nalezy Ci sie zaplata za nadgodziny, odsetki, i odszkodowanie.
polecam www.forumprawne.org
wiele os. przedstawialo tam swoje perypetie w sadach.
dzial prawo pracy.

Powodzenia nie daj sie!
CHCIALBYM ABYS PUSCILA SWOJEGO PRACODAWCE Z TORBAMI!

[Gość: michał]

jesli nie masz kasy na prawnika to polecam Ci Kliniki prawa na Uniwersytetach -
Wydzial Prawa. Jesli trafisz na ambitnego, mlodego prawnika to mozesz sporo
zwojowac. K. Prawa dziala za darmo, studenci w ten sposob zdobywaja
doswiadczenie.

[Gość: AAja]

dziekuje bardzo za pomoc. pojde napewno,pisemko juz mam napisane do tego dolacze
ksreowki dokumentow. jutro ostatni dzien pracy a we wtorek skladam skarge