Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      w umowie o pracę

    05.01.07, 13:45
    Czy pracodawca może umieścić w umowie o pracę na czas nieokreślony taki
    paragraf: "Strony zgodnie postanawiają, iż wykonywanie przez Pracownika pracy
    w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, jakiegokolwiek rodzaju i dla
    jakiejkolwiek innego przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę lub innej
    umowy o podobnym charakterze (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy
    świadczenia usług) może być podjęte jedynie po uzyskaniu uprzedniej pisemnej
    zgody Pracodawcy"?
      • snajper55 Re: w umowie o pracę 05.01.07, 13:48
        ujso napisała:

        > Czy pracodawca może umieścić w umowie o pracę na czas nieokreślony taki
        > paragraf: "Strony zgodnie postanawiają, iż wykonywanie przez Pracownika pracy
        > w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, jakiegokolwiek rodzaju i dla
        > jakiejkolwiek innego przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę lub innej
        > umowy o podobnym charakterze (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy
        > świadczenia usług) może być podjęte jedynie po uzyskaniu uprzedniej pisemnej
        > zgody Pracodawcy"?

        Ma prawo umieścić, a Ty masz prawo się na to nie zgodzić ("Strony zgodnie
        postanawiają") lub oczekiwać rekompensaty za takie ograniczenie Twojej wolności.
        Zwykle za wyłączność się płaci. ;)

        S.
        • ujso Re: w umowie o pracę 05.01.07, 13:56
          dzięki za ekspresową odpowiedź,
          podpisałam dawno temu :(
          pomyślałam (trochę za późno), że przecież ani to zakaz konkurencji, a w
          kodeksie pracy nie ma żadnego ograniczenia co do ilości zawieranych umów. ech
          • krzysztofsf Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:07
            Pytanie, jakie kary sa przy tym przewidziane?
            Trzeba by zapytac w PIP, cz moze to byc podstawa zwolnienia pracownika w przypadku naruszenia tego punktu umowy.
          • snajper55 Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:18
            ujso napisała:

            > podpisałam dawno temu :(

            Szkoda. Bo to strasznie restykcyjny zapis - "w pełnym lub niepełnym wymiarze
            godzin, jakiegokolwiek rodzaju i dla jakiejkolwiek innego przedsiębiorcy na
            podstawie umowy o pracę lub innej umowy". Zwykle takie ograniczenia zawęża się
            do jednej branży (aby nie konkurować z pracodawcą, na przykład towarzystwem
            ubezpieczeniowym pracując także dla innego towarzystwa). W sumie jesteś
            własnością pracodawcy. Oficjalnie to nawet nie możesz pietruszki ze swojej
            działki sprzedawać czy dawać korepetycji. :(

            S.
      • Gość: ze słyszenia Re: w umowie o pracę IP: 82.160.33.* 05.01.07, 13:55
        chyba musi być oddzielna umowa o zakazie konkurencji czy jakoś tak, i tylko
        wtedy jeżeli twoja praca na rzecz innej firmy mogłaby przynieść straty temu
        pracodawcy, w postaci np. przekazania tajnej technologii
        • ujso Re: w umowie o pracę 05.01.07, 13:57
          no właśnie taką miałam nadzieję, ale okazuje się, że nie :(
          • krzysztofsf Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:09
            ujso napisała:

            > no właśnie taką miałam nadzieję, ale okazuje się, że nie :(

            Takie adnotacje pracodawca moze umiescic, gdy np. uwaza, ze pracownik bedzie wydajnie pracowal tylko wtedy, jesli po pracy wypocznie a nie bedzie jezdzil na fuchy.
            • snajper55 Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:20
              krzysztofsf napisał:

              > Takie adnotacje pracodawca moze umiescic, gdy np. uwaza, ze pracownik bedzie
              > wydajnie pracowal tylko wtedy, jesli po pracy wypocznie a nie bedzie jezdzil
              > na fuchy.

              Takie adnotacje chciałby umieszczać KAŻDY pracodawca, tylko nie każdy pracownik
              na takie ograniczenia się zgodzi.

              S.
              • krzysztofsf Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:21
                snajper55 napisał:

                > krzysztofsf napisał:
                >
                > > Takie adnotacje pracodawca moze umiescic, gdy np. uwaza, ze pracownik bed
                > zie
                > > wydajnie pracowal tylko wtedy, jesli po pracy wypocznie a nie bedzie jezd
                > zil
                > > na fuchy.
                >
                > Takie adnotacje chciałby umieszczać KAŻDY pracodawca, tylko nie każdy pracownik
                > na takie ograniczenia się zgodzi.
                >
                > S.
                Zgodzi, zgodzi - jak bylo 300 cv na jedno miejsce.
              • ujso Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:33
                nie wiem co uważał pracodawca, wiem że ja nie myślam popisując. Snajper, dzięki
                za wylanie kubła zimnej wody na moją głowę;) A może przy okazji wiesz, czy
                gdyby ów pracodawca przyłapał mnie na takim "skoku w bok" to co dyscyplinarka?
                • snajper55 Re: w umowie o pracę 05.01.07, 15:34
                  ujso napisała:

                  > nie wiem co uważał pracodawca, wiem że ja nie myślam popisując. Snajper, dzię
                  > ki za wylanie kubła zimnej wody na moją głowę;) A może przy okazji wiesz, czy
                  > gdyby ów pracodawca przyłapał mnie na takim "skoku w bok" to co dyscyplinarka?

                  Eee, nieeee. Raczej trudno zakwalifikować złamanie tego punktu umowy jako
                  "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych".
                  Ale może to potraktowac jako pretekst do wymówienia, obięcia premii czy nie
                  dania podwyżki. Albo może przymknąć oko. Wszystko zależy od układu w pracy.

                  Pamiętaj też, że prawie nigdy pracodawca pracownika na czymś takim nie
                  przyłapuje. Prawie zawsze to pracownik sam mu o tym opowiada. Za pośrednictwem
                  kolegów czy koleżanek... ;)

                  S.
        • snajper55 Re: w umowie o pracę 05.01.07, 14:04
          Gość portalu: ze słyszenia napisał(a):

          > chyba musi być oddzielna umowa o zakazie konkurencji czy jakoś tak, i tylko
          > wtedy jeżeli twoja praca na rzecz innej firmy mogłaby przynieść straty temu
          > pracodawcy, w postaci np. przekazania tajnej technologii

          Nie. Ustawowy zakaz konkurencji działa tylko w pewnych przypadkach i nie musi
          być w ogóle wpisany do umowy o pracę. Tak jak nie jest do umowy o pracę
          wpisywany Kodeks Pracy, a przecież działa.

          Do umowy można wpisać ("Strony zgodnie postanawiają") wszystko, co nie jest
          sprzeczne z prawem. Nawet, że pracownik będzie do pracy przychodził na rękach. ;)

          S.
    Pełna wersja