Proszę o pomoc

[Gość: ania]

Mam umowę na czas nieokreślony, w tej firmie pracuję 5lat, ostatni rok na cały
etat, a wcześniej różnie, raz cały a raz pół. Chcę się zwolnić, i obowiązuje
mnie 3miesięczne wypowiedzenie. Czy jeśli złożę wypowiedzenie 28lutego to będę
pracować do 28maja? A jeśli 15marca to będę pracować do 15 czerwca? I czy
szefowa może mnie zwolnić w trakcie tego wypowiedzenia lub czy może nie
zgodzić się na 3 miesięczne wypowiedzenie i może chcieć żebym wcześniej odeszła?

[Gość: qla]

Obowiązuj eCię trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Jesli złożysz 28 lutego, będziesz pracować do 31 maja. Liczą się zawsze
miesiące liczone "kalendarzowo", a nie ilość dni. Bieg wypowiedzenia liczy się
od pierwszego dnia miesiąca nastepującego po tym w którym złożysz
wypowiedzenie, nie ma więc znaczenia czy będzie to 1, 15, 29, czy 28 lutego.
Bieg wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca.
Szefowa w trakcie wypowiedzenia nie może Ci dać wypowiedzenia, może jednak
próbować nakłonić Cię do porozumienia stron, lub zwolnić Cię z obowiązku
świadczenia pracy, czyli będzie Ci płacić do końca okresu wypowiedzenia, ale
nie będziesz musieć chodzić do roboty. Może też spróbować zwolnić Cię
dyscyplnarnie.

[Gość: ania]

Czyli jesli wypowiedzenie zlozylabym 15marca to musialabym pracowac do konca
czerwca bo wypowiedzenie bedzie liczylo sie od 1kwietnia?

[Gość: qla]

Dokładnie tak.
W ekstremalnym przypadku "trzymiesięczne" wypwiedzenie może trwać nawet 4
miesiące - gdyby je złożyć 1 dnia miesiąca i tak okres wypowiedzenia zacznie
biec od 1 następnego miesiąca. Dlatego szefowie zawsze wręczają wypowiedzenia
ostatniego.

[Gość: ania]

A na jakie niespodzianki mogę "liczyć" ze strony pracodawcy żeby mi dokopać za
te wypowiedzenie??

[Gość: qla]

Banały w stylu: spóźnienia, alkomat, zagubione dokumenty itp, wszystko, co
mozna podciągnąć pod "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych", czyli
art.52 ust. 1 kp.
Ale na koniec możesz zrobić szefowej psikusa i nie robić obiegówki, tudzież nic
nie podpisywać - zdania sprzętu, kompa itd. Nawet jak bedą Ci grozić nie
wydaniem świadectwa pracy.
Swiadectwo pracy muszą Ci wydać w termionie 7 dni od końca zatrunienia, bez
względu na nic. Ja robiłem tak juz dwa razy (to znaczy dostawałem świadectwo
bez dopełnieia pewnych tzw. obowiązków wobec pracodawcy)