Selekcja kandydatów

[murakami2]

Interesuje mnie, jak przebiega proces selekcji kandydatów. Przypuśćmy, że
firma headhunterska przeprowadza taki proces na stanowisko menedżerskie w
spółce (dyr. handlowy, finansowy, członek zarządu, prezes). Czy są jakies
standardy takiego procesu?

[amess]

Odpowiedź brzmi: są :)
W każdej firmie inne w zasadzie, cechą wspólną jest to, że w 90% przypadków
pierwsze spotkanie jest z headhunterem, potem - niezbadane są drogi HR-u :)
Standardy zależą od stanowiska, rozmiaru firmy itd. a czasami od wewnętrznych
regulacji danego przesiębiorstwa/
Przykład numer jeden: nieduża firma międzynarodowa, oddział polski, stanowisko -
dyrektor zarządzający. Proces rekrutacyjny: rozmowa z headhunterem, wybrani
kandydaci przedstawieni wiceprezesowi firmy odpowiadającemu za selekcję
wyższych managerów, rozmowa z owym wiceprezesem, testy psychologiczne
określające profil osobowościowy (wewnętrzne, wynalazek firmowy). Potem
zaproszenie do siedziby firmy za granicę. Rozmowa z lokalną agencją doradztwa
personalnego, kolejne testy, na końcu interview z Zarządem w osobie prezesa,
wiceprezesa i dyrektora finansowego.
Przykład numer dwa: znana firma międzynarodowa średniej wielkości. Stanowisko -
dyrektor handlowy. Proces rekrutacyjny: najpierw dla odmiany rozmowa z
dyrektorem HR-u, następny etap - dziewięciogodzinne assesment centre prowadzone
przez firmę doradztwa personalnego, potem wstępna rozmowa z prezesem polskiego
oddziału (taka na zasadzie "poznajmy się", bez konkretów). Wybrani kandydaci -
rozmowa finalna z tym samym prezesem (!). Potem wybrany jeden jedyny - rozmowa
z dyrektorem regionu odpowiedzialnym za Polskę.
Przykład numer trzy - Polska, średniej wielkości (około 200 osób) dynamicznie
rozwijająca się firma. Stanowisko - dyrektor zarządzający. Pierwszy etap -
rozmowa z prezesem (i właścicielem w jednej osobie) w obecności headhuntera,
pytania z obydwu stron. Drugi etap - rozmowa z samym prezesem...
Jeśli na tych trzech przykładach jesteś w stanie zaobserwować standardowy
proces selekcji to znaczy, że standardy istnieją :))))) Zaznaczam, że wszystkie
przytoczone przykłady są autentyczne!

--

www.rozmowakwalifikacyjna.pl

[murakami2]

No rzeczywiście :) Generalnie chciałem poobserwować, czy wykształciły się jakieś
zwyczaje w stylu sprawdzania na wariografie :)

[krytykantka07]

Oczywiście, że są standardy. Zupełnie jak na uczelni. Podrzuca się kartki z
zaliczeniami do góry i które spadły na podłogę, te kwalifikują się do
poprawki :))). Proces rekrutacyjny, to jeden wielki standard ;). Wszystko
przecież służy przyjmowaniu do pracy najlepszych pracowników, więc w ramach
tego procesu nie ma miejsca na niestandardowe posunięcia. A jak później
pracownicy, muszą się cofnąć w rozwoju i tylko przytakiwać, to co z tego?
Grunt, że przez odpowiednią selekcję przyjęto najlepszych. Ach te amerykańskie
wzorce :))). Komara się przecedza, a łyka wielbłąda :)))
Pozdrawiam. Basia :)
PS. I tak przyjmują kogo chcą nie ma się co łudzić, że najlepszych :))). Bo
gdyby pracowali najlepsi to tworzyliby nowe miejsca pracy.

[sirtalent]

witam,
chciałbym mieć tak adekwatny nick, ja Ty droga krytykantko. krytyka to krytyka a
krytykanctwo to krytykanctwo \demoniczny śmiech\

pozdrawiam,
Paweł

[krytykantka07]

Pawełku nawet nie wiesz jak mi brakowało Twoich tekstów :)))). Wiesz jak się
dobrze bawię pisząc na tym forum i nie tylko? Szkoda że Ty nie piszesz na
forum : " porady prawne", "dilbertoza" albo "nowoczesny manager". Uważam, że to
wielka strata dla forumowiczów :))).
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Szkoda, że nie mogę zobaczyć i usłyszeć tego demonicznego śmiechu. Poza tym
zmień nick mój drogi, na taki, jaki będzie bardziej adekwatny, skoro mi
zazdrościsz pomysłu :))). Sirtalent, to jednak mało adekwatny i taki
poważny ;). Czyli zupełnie do Ciebie nie pasujący :)))

[annajustyna]

A ja tam Krycha jezdem i juz:)))).

[krytykantka07]

Też ładnie :))). A jak pasuje do Ciebie ;). Nie tak jak "sirtalent" do
Pawła :))). Raczej powinien mieć nick " adwokat diabła "... i jeszcze ten
demoniczny śmiech :)))...
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Wygląda na to, że odkąd sirtalent zaczął po długiej nieobecności pisać,
odkryłam znów w sobie skłonności do rymowania :))). Bo już o nich zapomniałam.
Ach jak dobrze mieć znów swoją muzę ;)