indywidualne podejście

[Gość: g]

Specjaliści hr radzą aby do każdej oferty pracy podejść indywidualnie. Jak to
zrobić gdy miesięcznie wysyła się 30 cv i listów motywacyjnych. W jaki sposób
je zindywidualizować?.

[marcin.balcerzak]

Witam,

Chodzi o to, by nie kopiować żywcem listów motywacyjnych z podręczników.
Brzmią one wtedy dość sztucznie. Trzeba spróbować napisać coś od siebie.
A poza tym ta sama treść listu nie pasuje do wszystkich typów stanowisk, czy
też firm.
Każda firma posiada indywidualny zestaw pożądanych w organizacji kompetencji
kluczowych - czyli takich, jakimi powinni cechować się wszyscy pracownicy.
Każde stanowisko wymaga innych predyspozycji.
W związku z tym należy starać się umieścić w liście motywacyjnym zdanie lub dwa
odnoszące się bezpośrednio do firmy, do której chcemy trafić, pokazujące, że
coś o tej firmie wiemy.
Poza tym należy stosować takie sformułowania, by odpowiadały one wymaganiom
stawianym w ogłoszeniu.
Zapewne nie jest to łatwe przy takiej ilości wysyłanych ofert, ale przecież
można stworzyć kilka szablonów listów, a następnie zindywidualizować jakieś ixh
fragmenty.
Najgorzej wyglądają skserowane listy motywacyjne, gdzie pozostawione jest
miejsce do odręcznego uzupełnienia na numer referencyjny...


Pozdrawiam,

MB