jakie koszty

[igulinda]

Witam!
Zamierzam niedlugo otworzyc firme, mysle o zatrudnieniu pracownikow badz o ich
wynajeciu... Nie potrafie sobie skalkulowac co bedzie dla mnie korzystniejsze
finansowo( bo jesli chodzi o inne korzysci to juz je znam).
chce zatrudnic powiedzmy 5 pracownikow na 8h dziennie, 5 dni w tygodniu. Mam
do wyboru umowa o prace albo leasing...
Co wybrac?
z gory dziekuje za odpowiedz.
Iga

[katarzyna.misiek]

Odpowiedź na pytanie, które z rozwiązań przez Panią przytoczonych, będzie
bardziej ekonomiczne, nie jest jednoznaczna.
Leasing pracowników, to usługa pozwalająca organizacjom na całkowite wydzielenie
funkcji personalnej. Firmy zewnętrzne specjalizują się nie tylko w rekrutacji,
ale także w monitoringu przebiegu zatrudnienia i kompleksowym rozliczaniu
pracowników. Pracodawca natomiast otrzymuje jedynie fakturę sprzedaży, będącą
sumą kosztów zatrudnienia pracowników oddelegowanych do pracy oraz prowizji agencji.
Gdyby chciała Pani ten proces zrealizować bez wchodzenia we współpracę z agencją
pracy, wówczas musiałaby Pani poświęcić swój czas na pozyskanie pracowników, a
następnie albo zatrudnić dodatkowo, do siedziby własnej firmy, osobę na
stanowisko specjalisty ds. personalnych lub księgowej (zorientowaną również w
kwestiach kadrowo-płacowych). To jednak nie koniec pozycji kosztowych tego
rozwiązania. Poza wynagrodzeniem dla dodatkowej osoby, musi Pani stworzyć jej
stanowisko pracy w postaci komputera wraz ze specjalistycznym oprogramowaniem,
za pomocą którego rozliczanie pracowników będzie możliwe.
Może Pani skorzystać z wydzielenia samej funkcji rozliczeń pracowniczych.
Wówczas rozliczenie przekazuje Pani firmie zewnętrznej - np. do biura
rachunkowego lub do organizacji świadczącej usługi typu payroll.

Każde z tych rozwiązań wiąże się z pewnego rodzaju kosztami. W przypadku agencji
pracy - tym kosztem jest jej prowizja. W sytuacji samodzielnego zatrudnienia -
to koszt osoby, o odpowiednich kwalifikacjach wraz z narzędziami do pracy.
Biorąc pod uwagę ostatni wariant - to również prowizja biura rachunkowego.

Przed podjęciem ostatecznej decyzji należałoby zweryfikować ofertę cenową i
usługową firm zewnętrznych i zestawić je z prognozowanym kosztem samodzielnej
realizacji procesu zatrudnienia. Okaże się wówczas, że przy takiej ilości
pracowników znacznie korzystniejszym wariantem, nie tylko z punktu widzenia
pozycji kosztowej, okaże się outsourcing funkcji personalnej.