podane zarobki w ogłoszeniach

[Gość: jerzyk]

nie wiem jak tam w innych miastach ale u nas coraz częsciej firmy podają
zarobki przy ogłoszeniu o pracę- fajnie patrzeć jak niektóre cwaniaki miękną

[Gość: tsa]

TAK jest na całym swiecie u nas wraz ze spadkiem bezrobocia do normalnego
poziomu firmy beda podawac zarobki na koncu ogłosdzenia w nawiasach

[Gość: Kris]

Niepodawanie wysokości wynagrodzenia lub chociażby widełek jest niepoważne.
Szukam pracy w Warszawie oddalonej od mojego miejsca zamieszkania o
kilkadziesiąt kilometrów, gdy pracodawca lub pracownik firmy rekrutującej dzwoni
zapraszając mnie na rozmowę i nie chce podać wysokości wynagrodzenia przez
telefon zwyczajnie mu dziękuję. Już kilkakrotnie straciłam czas i pieniądze na
dojazd tylko po to by dowiedzieć się, że to praca za...800 netto. Myślę, że w
obecnej sytuacji coraz większego deficytu chętnych do pracy pracodawcy częściej
będą zamieszczać wynagrodzenia w ofertach pracy celem przyciągnięcia dobrych
kandydatów.

[Gość: Scarab]

Podpisuje sie pod Twoim zdaniem. Szacuje, ze wydalem ponad 1000 zl na rozmowy, z
ktorych nic nie wyniklo. W wiekszosci wypadkow przyczyna byla roznica moich
oczekiwan i 'mozliwosci' pracodawcy.

[raveness1]

Nie podawanie zarobkow w ogloszeniu jest tak samo smieszne jak nie podawanie
ceny towaru na polce. Najpierw wrzuc do koszyka, a przy kasie sie dowiesz ile
koszuje.
Chcalbys robic zakupy w takim sklepie, szurniety pracodawco?
Pajace.

[Gość: pawel]

U nas jest to jakieś 3% ogłoszeń, z dopiskiem "do" xxx zł , "do" czyli poniżej a
tam można wstawić dowolną liczbę. rzadko piszą netto czy brutto (a więc pewnie
brutto). Na ogól też płaca jest podana miesięcznie, a powinno być za godzinę,
gdyż miesięcznie przy dobrych wiatrach można przepracować nawet 300 godzin.

Przeglądnijcie oferty angielskiego job centre ; żeby w ogóle pracodawca mógł
wywiesić tam ogłoszenie, to obowiązkowo musi podać płacę. Jeśli jej nie poda, to
mu takiego ogłoszenia po prostu nie wywieszą.
Tutaj link : www.jobcentreplus.gov.uk
Kiedy w polsce będzie taka kultura pracodawców ? Podejrzewam że nigdy.

[0tdr0]

Stawka jest zazwyczaj podana za 40h tygodniowo- w innym przypadku pracodawca po
prostu klamie.

W wielu firmach nie ma sensu podawac placy za godzine, bo bardzo czesto premie
moga stanowic nawet 40% wyplaty. A podanie stawki podstawowej np. 5 zl netto
odstraszy pracownikow, podczsa gdy faktycznie moze to byc sporo wiecej.

Coraz czesciej pojawiaja sie stawki, ale niestety trylko wtedy gdy danych
pracownikow ciezko znalezc. Pewnie sporo czasu uplynie zanim wszystkie oferty
wszedzie beda mialy okreslone stawki. Natomiast jesli chodzi o urzedy to urz.
zauwazyl pare tygodni temu, ze weszly, po wielu latach bolow, standardy
posrednictwa pracy dla PUP-ow (czyli wytyczne), ktore byc moze wymusza na
pracodawcach zglaszanie ofert z okreslonym wynagrodzeniem lub jego zakresem.