Ogłoszenia-"bumerangi"

[markus.kembi]

Zdarza mi się często, że odpowiadam (zazwyczaj e-mailowo, kilka razy zdarzało
się listownie) na jakieś ogłoszenie o pracę, spełniam wszystkie podstawowe
wymagania stawiane w ogłoszeniu, ale później nie jestem zapraszany do dalszego
etapu rekrutacji. Bywa w takich sytuacjach, że po pewnym czasie napotykam na
to samo ogłoszenie lub na podobne na to samo stanowisko w tej samej firmie.
Czy powinienem raz jeszcze odpowiedzieć na takie ogłoszenie? Co prawda
poprzednio mnie odrzucili, ale może stało się to nie dlatego, że zabrakło mi
kwalifikacji, tylko dlatego, że np. list nie dotarł z winy naszej wspaniałej
poczty albo e-mail "zgubił" po drodze załącznik z winy operatora poczty?

Zdarza się i tak, że jakieś ogłoszenie pojawia się, szczególnie w prasie się
coś takiego spotyka, tydzień w tydzień i tak przez kilka tygodni a nawet
miesięcy. Co to znaczy? Czy jeśli chcą kogoś zatrudnić, to zostawiają
odrzucone CV i jak nikogo nie znajdą to kontaktują się z wcześniej odrzuconymi
czy też może regularnie niszczą wszystkie aplikacje, a gdy ktoś się do nich
zgłosi po raz kolejny, nawet się nie zorientują?

[absolwencina]

mi się zdarzyło odpaść na ostatnim etapie rekrutacji - zostałem zaproszony na
rozmowę z kierownikiem działu, do którego aplikowałem, niestety dostałem
standardowego meila - nie możemy w chwili obecnej zaoferować panu stanowiska
odpowiadającego pańskim kwalifikacjom, zachowamy sobie pańskie cv w naszej
bazie danych , bla bla bla;

dwa tygodnie później w poniedziałkowej wyborczej ukazało się ogłoszenie,
właśnie z tej firmy, poszukiwali pracownika na stanowisko, na które wcześniej
bez powodzenia aplikowałem, ale chociaż dotarłem szczęścliwie do ostatniego
etapu;

[0tdr0]

Firma mieniaca sie jedna z najlepszych firm na swiecie? :)

Co do tego typu ogloszen to tez raz na cos takiego wpadlem- byc moze
podziekowano mi ze wzgledu na wysokie wymagania finansowe, ale po 3 miesiacach
znow sie pojawialo ogloszenie. I po kolejnych 3 znowu.
Moim zdaniem albo rotacja jest duza (ludzie sami rezygnuja albo sa wywalani po
okresie probnym), albo wymagania sa bardzo wysokie i nie wszystkie sie znalazly
w ogloszeniu, albo osoba wspolopowiedzialna za nabor (rekruter lub kierownik)
jest nieudolna.

[Gość: Czosnek]

Możliwe, że po prostu budują sobie niezłą bazę danych, czego robić nie powinni w zasadzie.

[Gość: ...]

Chyba po jakims czasie musza CV wrzucac do kosza.

Ja sie dziwie ogloszeniom bumerangom. Duzo takich jest. Zdecydowanie dzial
personalny jest do wymiany. Choc mozliwe ze za malo placa. Tyle ze zamieszczanie
ogloszen, selekcja kandydatow, rozmowy kwalifikacyjne itp sporo kosztuja a
pozniej trzeba szkolic pracownika itd co tez kosztuje. Ekonomicznie to jest
raczej nieuzasadnione.

Jest jeszcze jedno wyjscie, firma tak sie po prostu reklamuje, ogloszenia sa
tansze niz normalna reklama.

[Gość: efka]

Ależ te ogłoszenia są tylko po to że: w prywatnych firmach nie chcą być
posądzani o kumoterstwo, zatrudniają swoich a te ogłoszenia są od piscu, że
niby było ale nikt sie nie zgłosił, wasze aplikacje są po prostu wywalane do
kosza ,lub żekomo sie nie nadajecie;
w panstowych natomiast jest taki przepis że musi być ogłoszenie, to jest - też
od piscu, a przyjmą swoich

[Gość: ...]

Ale tu raczej chodzi o te same ogloszenia co sie pojawiaja co jakis czas

[Gość: hol]

Ja miałem jeszcze ciekawszą sytuację. Dwukrotnie aplikowałem na różne stanowisko
do jednej z hamerykańckich firm we Wrocku. Dział R&D. Odstęp około roku. Za
drugim razem, mając wyższe kwalifikacje, na wyższe stanowisko. Za każdym razem
sytuacja była podobna: Kandydat idealnie pasuje do stanowiska. Z mojej strony -
miodzio, po stronie firmy też nie dało się ukryć zadowolenia. Standardowe
hasło: "Skontaktujemy się z Panem w przeciągu 2 tygodniu".
Czekałem w obu przypadkach około 4 tygodni (jak nie dłużej). I teraz uwaga: W
obu przypadkach otrzymałem informację:
- "REKRUTACJA NA TO STANOWISKO ZOSTAŁA WSTRZYMANA".
- Na jaki czas?
- Nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć - kwestia tygodni, miesięcy - nie wiemy.

Oczywiście ni słychu ni dychu. I jak zrozumieć takie zachowanie? Rekrutacja w
pierwszym przypadku trwała w sumie 3 miesiące (ogłoszenie pewnie stało dłużej),
a w drugim około 2 m-cy. O ile za pierwszym razem jakoś to przełknąłem - w końcu
korporacja, jakiś menedżer mógł się rozmyślić. Ale dwa razy ta sama historia?

[Gość: kiki]

Jakiś czas temu było ogłoszenie o pracę więc wysłałam CV.
Prosili o jeszcze jakiś dodatkowe info o sobie w liście mot.
Kilka dni później dostałam masę tel. z różnych towarzystw ubezp. z propozycjami
ubezpieczeń, zmiany filaru itp.
Często ogłoszenia są "lewe"!Chcą zdobyć nasze dane a ogłoszenia o pracę i odzew
na nie są dobrym pomysłem dla takich ćwoków.

[Gość: bambi7]

Firma się reklamuje w ogłoszeniach o pracę?? buhahaha... jasne - szczególnie,
gdy w ogłoszeniu nie zostało napisane jaka to firma (niby to jest ochrona przed
konkurencją, a wg mnie szczyt chamstwa). Zastanów się trochę.

A ogłoszenia umieszcza się prawie zawsze z powodu dużej rotacji pracowników
(dobrowolna ucieczka najlepszej kadry za granicę, bo firma nie jest w stanie im
odpowiednio zapłacić, itp.).

Szefowie, którzy nie potrafią docenić najlepszych pracowników i żałują im
podwyżki 10-15% (co w konsekwencji może podnieść zysk firmy), wyrzucają w błoto
pieniądze na szkolenia nowych pracowników co 2-3 miesiace. I to jest chore.

[Gość: tak]

te ogłoszenia to po prostu reklama firmy. Ze niby firma jest taka prężna i rozwijajaca sie i w ogóle same tylko nagrody zdobywa za polityke personalną, a studenci to w ogóle stwierdzili że ona to musi byc najlepszym pracodawcą.

[Gość: michał]

markus podzielam Twoje spostrzeżenia.
mBank, MultiBank, GE - to pierwszorzędne bumerangi.

[markus.kembi]

No głównie banki, nie tylko te. No i oczywiście Philips, który w "Gazecie -
Praca" tydzień w tydzień zamieszcza te same 2 ogłoszenia - jedno trochę większe
niż na 1/4 strony, a drugie jeszcze większe - tak na oko około 40% strony (tego
formatu co ma Gazeta).

[Gość: michał]

niby mają sprzedać centrum księgowe, a tu ciągle sie ogłaszają.
Czytałem na forum, że chcą zwiększyć w ten sposób wartość przed transakcją
sprzedaży, a może po prostu ludzie odchodzą z powodu małych zarobków.

[markus.kembi]

Dla mnie to wygląda, że chcą się po prostu zareklamować. Nie znam cennika, ale
jestem pewien, że ogłoszenie o pracę jest znacznie tańsze niż reklama w "Gazecie".

[Gość: qwer]

normalka . Ja parenaście razy aplikowałem na stanowisko gdzie również
spełniałem wszystkie wymagania. W liście motywacyjnym pisałem nawet zdanie-
Spełniam wszystkie wymagania. I podkreślałem to w Wordzie albo pisałęm boldem
aby rzucało się w oczy. I co? Nie było odzewu oczywiście.ego

Nie rozumiem tego. O co im chodzi? Najciekawsze jest to że pierwszą robotę
dostałem gdy wszystkich wymagań nie spełniałem. Nie mam pojęcia jak to
wszystko "chodzi"

[Gość: janka]

w wyborczej na okrągło są ogłoszenia tych samych firm jak piszecie, ja na takie
ogłoszenia po prostu nie odpowiadam, bo widocznie coś jest nie tak, albo szef
idiota, albo rotacja, albo nie płacą, albo sami wywalają, albo atmosfera, coś
musi być na rzeczy

[markus.kembi]

Gość portalu: qwer napisał:

> normalka . Ja parenaście razy aplikowałem na stanowisko gdzie również
> spełniałem wszystkie wymagania.
________________________________________

Skoro paręnaście razy, to może po prostu za pierwszym razem ktoś Cię odrzucił i
dodał do "blacklisty", a później Twoje aplikacje były usuwane bez czytania?

Skok Stefczyka

[Gość: bibi]

Miesiacami ciagle te same ogloszenia.
Aplikowalam 2 razy, zero odzewu.

[djo4]

nie ma tu żadnej os. z HR, który by nam wytłumaczył dlaczego tak sie dzieje?
Wszystkie opinie to raczej domysły.

[wicker13]

W Wyborczej, która ponoć jest "szanującą się gazetą" raz na dwa tygodnie dodatek
"Praca" wypuszcza ogłoszenia Berlin-Chemie i Adamed (PH z branży farmacja). A
tak się składa że mam kilku znajomych którzy robią jako PH w innych firmach i
dobrze znają branżę farmaceutyczną i konkurencję. Jak się okazuje Berlin-Chemie
tworzy na bieżąco bazę kandydatów tak aby w momencie zwolnienia któregoś z
przedstawicieli natychmiast zatrudnić inną osobę. Ot taka dziwna polityka.
Pomijam fakt że jedno ogłoszenie w dodatku "Praca" to koszt jakiś 1500-2000 zł.

[markus.kembi]

A wiesz, spojrzałem do cennika.

serwisy.gazeta.pl/pub/gwreklama/formaty_komplet.pdf

serwisy.gazeta.pl/pub/gwreklama/cennik_ogolnopolski.pdf

Otóż cena reklamy/ogłoszenia w "Gazecie" uzależniona jest od powierzchni
ogłoszenia - strona podzielona jest na 30 tzw. modułów. Przykładowo: ogłoszenia
Philipsa, o których pisałem powyżej, zajmują odpowiednio 9 i 12 modułów. Cena
jednego modułu to 2290 zł, a więc naprawdę sporo musieli zapłacić. W codziennej
"Gazecie" reklama kosztuje jednak jeszcze więcej i uzależniona jest od strony i
od dnia tygodnia - od 2570 do 22500 zł za moduł. Za wykupienie większej
powierzchni nie ma rabatu - ale może jest jakaś zniżka za ogłaszanie się w kilku
wydaniach z rzędu? Wiem, że tak właśnie jest w przypadku ogłoszeń drobnych.
Takie ogłoszenia o pracę kosztują od 22 do 141 złotych, minus kilka procent
zniżki za większą ilość emisji - maksymalnie 15% przy 26 lub więcej edycjach. To
by już wiele wyjaśniało, tyle że zakładając ten wątek miałem na myśli duże,
kosztowne reklamy w prasie oraz ogłoszenia w serwisach internetowych.

[esigente]

Po pierwsze:
Nie zgodzę się z Tobą.
Pracuję w Adamedzie - firma ostatnio zatrudniła ok. 100 nowych pracowników, a
powtarzające się ogłoszenie nie wynikają z "tworzenia bazy CV", tylko z
zapotrzebowania! Rotacja zwiększyła się wraz ze zwiększeniem liczby pracowników
- to naturalna kolej rzeczy przy tak dużej liczbie PM i PA.
Po drugie:
Dlaczego ludzie, szczególnie tacy "co mają znajomych w firmach
farmaceutycznych", określają przedstawicieli medycznych mianem przedstawicieli
handlowych??? Ludzie! Uwierzcie mi, praca PM jest trudniejsza i o wiele gorsza
niż praca przedstawiciela handlowego, który idzie do p. Krysi ze Społem, aby
zebrać zamówienie... Nie chcę umniejszać pracy PH, ale mam dość mylenia dwóch
pojęć, które oznaczają zupełnie co innego. Sprzedaż to sprzedaż, ale charakter
pracy zupełnie inny!
Czy ludzie niekompetentni, którzy "gdzieś" "coś" zaszłyszeli muszą rozpuszczać
plotki? Podobnie jest z ogłoszeniem do GW - nie kosztuje ono 1500! Skąd takie
informacje???

best

[Gość: bibi]

a juz szczegolnie ogloszenie na stanowisko spec ds prawnych i prac dzialu
windyacji. Od miesiecy to samo.

[Gość: s88]

Po pierwsze firmy -widma , po drugie firmy hieny-za morderczą nieraz pracę dają
936 brutto, po trzecie firmy łowcy danych -to chyba 60% z nich.

[Gość: suri]

Reklama wśród bezrobotnych jakby mija sie z celem. Moje zdanie jest takie ze w
wypadku tych powtarzających sie w pewnych odstępach czasu identycznych ogłoszen
chodzi o wszawe pokrętne firmy ktore wykorzystują pracownika do jakiejs czarnej
roboty za najnizsza krajowa a po upływie umowy próbnej, kiedy musieliby mu dac
jakąs chocby małą podwyzke i/lub zagwarantowac lepsze warunki pracy nie
przedłużaja umowy tylko szukają następnego jelenia i tak w kółko