jawność wynagrodzeń

[kons6]

hej,
co myślicie o rozwiązaniu wprowadzającym jawność wynagrodzeń w
firmie (także częściowo)? byłbym również wdzięczny za informację o
podejściu do tego zagadnienia w innych krajach (np. USA, GB, FR)

[Gość: Lena]

Jestem za jawnością - jest ona motywująca dla tych którzy zarabiają
mniej i dostają jasne i czytelne "kryteria" awansu finansowego.
Jeszcze kilka lat temu tak było - moi podwładni doskonale wiedzieli
dlaczego tyle a nie więcej zarabiają, jak są oceniani i co powinni
robić by zarabiać tak jak ci najlepsi. Podział premii też był
omawiany w kręgu zainteresowanych. Ja tak samo doskonale wiedziałam
za co i jak jestem oceniana, te same kryteria dotyczyły też moich
kolegów.
Teraz wszystko jest popieprzone !!!! Pensje tajne i nie wolno mi
usiąść w gronie pracowników i omówić premii, muszę z każdym
indywidualnie. Zero motywacji. "Motywuje się" dzisiaj najczęściej
strachem przed zwolnieniem :(

[Gość: azkeel]

W UK wyglada to tak, ze nikt nie wie ile zarabia jego kolega obok a
pytanie o to jest bardzo niestosowne. Za to przy kazdej ofercie
pracy podane sa roczne zrobki na danym stanowisku.

[Gość: Toxic]

Nie wiem w czy problem? W bardzo wielu polskich firmach zarobki są jawne. Jako
przedstawiciel w Bosch-u wszyscy dokładnie wiedzą ile mają podstawy a ile
prowizji, nawet nasza księgowa wzywa co miesiąc każdego do podpisania listy płac
na której może porównać zarobki ponad dzisięciu innych przedstawicieli.

Wiem też że bardzo solidną firmą jeśli chodzi o jawność pensji jest sieć Ahold.
Wszak nie zarabia się kokosów, ale zarobki kierownika sklepu, zastępców,
personelu sklepowego są znane w całej Polsce i w pewnym stopniu ujednolicone.

Wiele firma dystrybucyjnych z branży spożywczej ujawnia również zarobki wśród
przedstawicieli handlowych. Na pewno robi to Kraft Food.

[agulha]

Osoba z mojej rodziny mieszkała 6 lat w Szwecji i twierdzi, że tam zarobki
obywateli są jawne. W ogóle wszelkie dochody. Można mianowicie w Internecie
sprawdzić sobie PIT sąsiada czy znajomego. Aż mi się wierzyć nie chce. Takiej
jawności to ja bym sobie nie życzyła.
Co do firmy - ja wiem? Chyba byłoby to lepsze. I zmusiłoby szefów do rozwagi -
musieliby umieć uzasadnić różnice. A nie tak jak teraz, że im dłużej pracujesz,
tym mniej zarabiasz (tzn. tym większa różnica w stosunku do tego, co dostaje
nowo przychodzący na równorzędne stanowisko). Co nakręca wymianę kadr. Pracuję 5
lat, firma liczy ok. 100 osób, z czego ok. 60 osób robi to co ja. Dłużej ode
mnie pracuje może 3-5 osób, reszta awansowała (pojedyncze przypadki - 2 czy 3
osoby) lub odeszła (kilkadziesiąt osób), w celu uzyskania lepszej pensji,
ciekawszego lub wygodniejszego stanowiska. Zaznaczę, że firma płaci dobrze i
jest bogata. Podwyższenie pensji do poziomu ogólnorynkowego nie stanowiłoby
specjalnego problemu, a na pewno mniejszy, niż ustawiczny brak ludzi (!).

[Gość: inz]

pracuje w Irlandii. Budownictwo. Dla parcownikow fizycznych jest
ustalona stawka minimalna za godzine - kilkanscie euro na godzine (w
budownictwie). Ja jestem inzynierem i pracuje na tzw salary - mam
stawke ustalona stawke roczna. Po kilku podwyzkach mialal przykazane
przez szefa , ze mam nie mowic ile zarabiam, bo podobno nie wszyscym
moga zapewnic tak dobre warunki ja mi - ble ble ble. Nie mowimy o
dochodach. Wiemy orientacyjnie ile kto zarabia ale bez szczegolow.
Jak zaczynalismy prace zarabialismy prawie trzy razy mniej niez
fizyczni i wszytskim mowilismy o tym - to bylo strasznie dolujace.
Teraz po kilku poidwyzkach zarabiamy jak oni i juz nie marudzimy -
taka negatywna cecha Polaka :). Nie mam nic przeciwko tajnosci
wynagrodzen. To jest indywidualna sprawa pracownik - szef.