co pracodawca sądzi o stażach???

[ania072]

Zastanawiam się, jak pracodawcy postrzegają osobę, która jako doświadczenie
ma odbyte praktyki studenckie i staż zawodowy finansowany przez Powiatowy
Urząd Pracy?
Dlaczego pracodawcy boją się zatrudniać osoby, które kończą studia i
próbują rozpocząć karierę zawodową w wyuczonym zawodzie?
Przecież na pewno łatwiej nauczyć kogoś wszystkiego od podstaw niż oduczać
starych nawyków już doświadczonych pracowników które wypracowali sobie przez lata.

Pozdrawiam.

[zoe125]

Tyle, że niektórzy doświadczeni pracownicy naprawdę znają się na swojej pracy i
niekoniecznie muszą powtarzać wypracowane przez lata błędy. A wyuczenie kogoś od
podstaw - zależy w jakiej branży - to nie kwestia tygodnia czy dwóch, a paru
miesięcy.

[lilithh]

> Dlaczego pracodawcy boją się zatrudniać osoby, które kończą studia i
> próbują rozpocząć karierę zawodową w wyuczonym zawodzie?

Zazwyczaj działa to tak: jeśli pracodawca chce zatrudnić fachowca w dziedzinie w
której doświadczenie i wiedza zawodowa są istotne (tzn. nie mam na myśli np.
recepcji, a np. księgowość), i będzie to jedyna osoba w firmie która tą daną
dziedziną będzie sie zajmowała - to każdy rozsądny pracodawca będzie wolał kogoś
z doświadczeniem (udokumentowanym).

Jeśli zaś dział liczy kilka osób które w jakiejś tam mierze mogą sie wzajemnie
zastępować i "doszkalać" - to każdy rozsądny pracodawca przyjmie "młodego,
zdolnego, dobrze sie zapowiadającego", nawet bez żadnego doświadczenia.

Wniosek: próbuj u tych większych, gdzie będziesz sie mógł uczyć od starszych
stażem pracowników.

[aleksandra.brzosko]

W odpowiedzi na piewrsze pytanie osobiście dla mnie jak i wielu
moich Kolegów i Koleżanek z firmy Randstad informacja taka jest
cenna gdyż świadczy o aktywności zawodowej Kandydata i jest
zaliczane in plus. Dlatego należy taka informację umieszczać w CV!
Co do drugiego pytania podejrzewam, że każdy Pracdowaca na to
pyatnie udzieliłby innej odpowiedzi gdyż to bardzo indywidualna
kwestia.

Pozdrawiam
Aleksandra Brzósko
Randstad