Znowelizowane prawo pracy

[Gość: Kamila]

Z góry dziękuję osobom, które zechcą mi wyklarować pewne kwestie, za
ewentualne porady i sugestie.

Otóż pracuję w małej, czteroosobowej, ledwo już dychającej firmie. Lada
miesiąc spodziewam się zwolnienia i w związku z tym mam pytanie do osób które
już przestudiowały nowelizację kodeksu pracy obowiązujące od 1 lipca:
czy za niewykorzystany z zeszłego i z tego roku urlop należy mi się w każdym
wypadku ekwiwalent finansowy, nawet jeśli firma ogłosi likwidację, a np. nie
będę miała możności z winy pracodawcy wyk. części tego urlopu w okresie
wypowiedzenia? I czy gdy firmie grozi upadłość, umowa za mną może być
rozwiązana bez przysługującego mi miesięcznego okresu wypowiedzenia,
(doczytałam już, że odprawa mi nie wypłacą :((((() Czy można na pracodawcy
jakoś wymusić, żeby do świadectwa pracy wpisał, że straciłam pracę w wyniku
likwidacji przdsiębiorstwa? (wiem tylko, że jest obowiązek wpisania do
dokumentu trybu rozwiązania umowy).

Mam umowę podpisaną na czas nieokreślony i półtoraroczny staż u obecnego
pracodawcy.