nikt nie przyszedł

[Gość: s]

beszczelność ludzka nie zna granic!!! ostatnio byłąm umowiona na
spotkanie rekrutacyjne na ktore osoba rekrutujaca nie przyszła. tego
samego dnia o wczesniejszej godzinie tez było spotkanie-widocznie
kogos sobie wybrali i udali sie do domu!!!!!!!! czekałam 20 minut
(to chyba wystarczający czas) i poszłam do domu

[ihunt]

Czasami nie przyjście na rozmowę to metoda rekrutacyjna. Wtedy powinnaś się
kogoś zapytać o co chodzi i spróbować to jakoś załatwić, ewentualnie zadzwonić
na drugi dzień z prośbą o wyjaśnienie. Jeśli to nie było celowe, tylko po prostu
Cię olali, to to jest kpina i najlepiej olać firmę. Zawsze możesz spróbować, nic
nie tracisz.

A 20min czekania, to nie jest dużo, czasami ludzie muszą dłużej czekać i w ten
sposób też ich sprawdzają.

[Gość: s]

to troche dziwne mają te metody rekrutacyjne

[Gość: antykmiot]

1)Olać to

2) Zadzwonić do tego gościa co nie przyszedł i puścić mu taką wiązankę, że mu
uszy zwiędną i zepsuje mu nastrój na miesiąc

3) Dać nauczkę kmiotowi. Wysłać wezwanie do zapłaty tytułem zwrotu kosztów za
dojazd na spotkanie, które się nie odbyło z jego winy i ewentualnie jakieś
odszkodowanie. Najpierw ustal co to dokładnie za firma, kto jest właścicielem i
na nazwisko tego właściciela owo wezwanie wystosuj. Poinformuj, że w razie nie
spełnienia żądania poniosą koszty procesu i twojego zastępstwa procesowego.
Pismo sformułuj podobnie jak robią to firmy windykacyjne - z wykrzyknikami i
momentami tłustą trzcionką:)))

Jak kmiot to przeczyta to będzie na przyszłość pamiętał aby nie robić tak w
przyszłości:)))

[ameba1]

a może pomyliłaś godziny?

[Gość: s]

nie pomyliłam napewno ponieważ poza mną były jeszcze dwie osoby na
to spotkanie.
natomiast dowiedzieć się nic nie mogłam ponieważ firma mieści się w
biurowcu w którym każdy pokój nalezy do innej firmy (mniej więcej)-
to co miałąm łazić po innych firmach i się pytać???

[Gość: xx]

> natomiast dowiedzieć się nic nie mogłam ponieważ firma mieści się w
> biurowcu w którym każdy pokój nalezy do innej firmy (mniej więcej)-
> to co miałąm łazić po innych firmach i się pytać???
A cóż to za firma "gigant" mieszcząca się w jednym pokoju :)))) ?
Zapewne jak kogoś zatrudnią, to będą musieli wynająć drugi pokój ;)

[0tdr0]

Podaj nazwe firmy- forumowicze beda wiedzieli kogo unikac tudziez kto stosuje
chamskie sposoby rekrutacji.

[Gość: mk]

jest taki artykuł gw o takich właśnie trikach. Jednym z nich było
właśnie sprawdzenie kandydata w taki sposób że rekrutujący nie
przyszedł na rozmowę.Kandydat powinien wtedy próbować skontaktować
się z osobą która miała z nim rozmawiać lub próbować się dowiedzieć
daleczego spotkanie się nie odbyło.
Moim zdaniem nieuczciwe

[Gość: kama]

Co to za "metody"?!, robią z ludzi króliki doświadczalne, przecież wiadomo, że
nikogo poważnego tak by nie potraktowali, nie wiem czemu wśród rekrutujących
panuje przekonanie, że z kandydatami można zrobić wszystko, może niedługo będą
na nich robić ryzykowne eksperymenty medyczne, oczywiście tak, żeby kandydat się
nie zorientował

[Gość: s]

niestety nie wiedziałąm o takich trikach. zreszta nie miałąm
telefonu do tej firmy. mogłam jednynie wysłać maila

[Gość: jj]

Stary takie zachowanie trzeba olewać skośnie. Jeżeli ode mnie się wymaga, żebym
zachowywał się fair to naturalne, że Ty też oczekujesz tego samego. Jeżeli mnie
stać żeby zadzwonić, że się np spóźnię 15 min
na rozmowę, bo stoję w korku albo coś się stało to jaki jest problem w drugą
stronę. A przytoczona metoda przez kogoś o niby specjalnym nieinformowaniu i
niezostawianiu informacji to jakieś nieporozumienie -
zwłaszcza jeżeli tak jak to było opisane w tym artykule dotyczyło to "fachowców".

[absolwencina]

"Kandydat powinien wtedy próbować skontaktować
się z osobą która miała z nim rozmawiać lub próbować się dowiedzieć
daleczego spotkanie się nie odbyło."

ja uważam, że kandydat powinienen po prostu sobie pójść, czyli po
prostu olać firmę, która lekceważy potencjalnych pracowników;

no, ale przy wysokim bezrobociu zawsze znajdzie się ktoś na tyle
lotny, że będzie "próbował skontaktować się z osobą która miała z
nim rozmawiać lub próbować się dowiedzieć daleczego spotkanie się
nie odbyło."

[Gość: renegat]

Ja czekam tylko ustawowe 15 minut potem mnie nie ma. Kiedy się umawiam na
określoną godzinę to jestem punktualny co do sekundy i tego samego wymagam od
innych a te 15 minut daję tylko w przypadku powodzi, huraganu bądź innych klęsk
żywiołowych. Jeśli ktoś nie ceni mego czasu to nie bedzie cenił też mojej roboty
ani i mnie jako osoby.

[billy.the.kid]

ewewntualnie możesz zatelefonować do chamów i puścić im pare jobów.

[Gość: toffi]

może to i lepiej że nikt nie przyszedł...

[Gość: taka jedna]

Ja kiedyś czekałam jakieś 3,5 h na rozmowę z właścicielką firmy, bo
ciągle była zajęta. Byłam umówiona na konkretną godzinę, ale jednak
te 3,5 h musiałam gdzieś przeczekać włócząc się po ulicy, bo firma
miała malutkie biuro i nie było tam miejsca. Firma w sumie niezła i
pracę mi zaproponowano. Właśnie spodobało się to, że byłam taka
cierpliwa. Ale i tak potem zrezygnowałam, bo to nie moja branża. Po
prostu szłam na rozmowę aplikować na inne stanowisko, a dostałam
zupełnie inne, bo ta pani miała działalnoiść w 2 różnych branżach.
Ale ty miałaś inną sytuację, bo nikt ci nie wyjaśnił ile masz
czekać. Czasem poczekać warto.

[Gość: s]

tam też był miły pokoik.... zamknięty na czter spusty.
miałąm tam stać do później nocy....
Twoja sytaucja była inna, gdyby mi ktoś powiedział że mam poczekać
to treż bym poczekała.

[Gość: Jano]

Ludzie, bez jaj. Nie myślicie chyba, że firemka mieszcząca się w
jednym małym pokoiku stosuje wyrafinowane techniki rekrutacyjne?
Moim zdaniem w takich sytuacjach najprostsza odpowiedź jest
najlepsza (przeważnie zawsze się sprawdza) - po prostu olali sprawę.

[mijo81]

He he, pewnie to jest ich wyrafinowana technika rekrutacyjna, jak im
się nie chce z kimś gadać to go olewają :)

[Gość: sd]

Metoda rekrutacyjna?
Ciekawe czy w ten sam sposób sprawdzają swoich klientów.
Banda korporacyjnych kretynków, którym brak światła w box'ie rzucił się na mózgi.

[mijo81]

Jak korporacja, przecież było napisane że to firma mieszcząca się w
jednym pokoju :)

[b.bujak]

też sobie kiedys posiedzialam z godzinę czekając na p. kierownika,
ktory mial videokonferencję :)) i to jeszcze byłam w stanie
zaakceptowac, ale, kiedy przylazl w końcu do mnie jakiś facet, nie
przywitał się, nie przedstawil, tylko powiedzial, że on właśnie
skończyl i żebym się umowila w sekretariacie na inny termin
spotkania - to już wiedziałam, ze nie warto poświęcić tej firmie ani
tym bardziej temu czlowiekowi ani minuty więcej czasu

[Gość: ona_wroc]

hehe wlasnie ostatnio czytalam w gazecie wyborczej pewien artukol o
tym, ze czasami w celu sprawdzenia potencjalnego pracownika
specjalnie rekruter nie pojawia sie na umowionej rozmowie
kwalifikacyjnej. chca sprawdzic co dana osoba zrobi i na tej
podstawie oceniaja czy ta osoba jest samodzielna czy tez nie...jesli
np w sekretariacie poprosi nr tel do osoby z kotra miala miec
przeprowadzona rozmowe i zadzowni sie dowiedziec co i jak to znaczy
ze potrafi dzialac samodzielnie...a jesli zrobi to przez kogos lub
wogole nie zareaguje tzn ze nie jest odpowiedni na dane
stanowisko...maja pomysly...wydaje mi sie jednak ze jakby juz kogos
wybrali to powinni byli kolejne osoby wytypowane do rozmowy
poinformowac o skonczonej rekrutacji...

[Gość: a]

To nie są żadne metody poważnej rekrutacji, to jest poprostu
chamstwo i brak kultury. Ja nie wyobrażam sobie ( mam kilkanaście
lat doświadczenia w kierowaniu ludżmi) aby nie cenić czasu tych ,
którzy poszukuja pracy, płacą za dojazd (50 dojazdów po 10 zł jeden
dojazd to juz się robi duża kwota dla bezrobotnego -500 zł).Zauwazam
brak szacunku i poszanowania ludzi i czasu wśród wielu młodych
osób , które zasmakowały władzy.Sama szukałam pracy i miałam kilka
przykładów takich zachowań wśród młodych "tzw.dyrektorów gabinetów"
w dość prestiżowych firmach w Warszawie.Nie można takich zachowań
tłumaczyć ,że to metoda rekrutacji. Są pewne zasady dobrego
wychowania,obowiązującej etykiety i kultury postępowania.

[Gość: kika]

całkowice zgadzam się z przedmówczynią. To nie są żadne techniki
rekrytacyjne, tylko zwykły brak szacunku dla drugiego człowieka. I
brak poszanowania cudzego czasu.
Ciekawe gdzie leży granica tych "wymyślnych" technik.

[mijo81]

To jest metoda rekrutacyjna! Oznacza ona że pracodawca nie jest
zainteresowany tym kandydatem w bardzo oryginalny sposób :)