Problem z urlopem

[Gość: bab]

Witam.
Od września podjęłam pracę, była to moja kolejna praca po prawie 3 letniej przerwie. Staż mojej pracy to ponad 10 lat i stąd wymiar urlopu wynosi 26 dni.
Moje pytanie dotyczy długości urlopu za ten rok, kadrowa próbuje mi wmówić że mam ich tylko 6, chociaż nie wiem na jakiej podstawie tak wyliczyła.
Bardzo proszę o pomoc.

[snajper55]

Gość portalu: bab napisał(a):

> Od września podjęłam pracę, była to moja kolejna praca po prawie 3
> letniej przerwie. Staż mojej pracy to ponad 10 lat i stąd wymiar
> urlopu wynosi 26 dni.
> Moje pytanie dotyczy długości urlopu za ten rok, kadrowa próbuje mi
> wmówić że mam ich tylko 6, chociaż nie wiem na jakiej podstawie tak
> wyliczyła.

Należy Ci sie urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w tym roku (Kodeks
Pracy Art.155(1)), czyli:

26 * 4/12 = 9 (jeśli pracowałaś od 1 września)

Należy Ci się 9 dni urlopu.

S.

[Gość: bab]

Pracuje od 3 września ponieważ 1 wypadał w sobotę, czy pomimo tego należy mi się 9 dni urlopu???
Pozdrawiam

[snajper55]

Gość portalu: bab napisał(a):

> Pracuje od 3 września ponieważ 1 wypadał w sobotę, czy pomimo tego > należy mi
się 9 dni urlopu???

Miałabyś 9 dni nawet wtedy, gdybyś pracowała od 30 września. Każdy niepełny
miesiąc zaokrągla się w górę (KP Art. 155(2a). § 1.).

S.

[Gość: snajper56]

Te snajper55...ale ty mnie potrafisz rozbawić na tym forum
Trzynaj tak dalej hehehe:DDDDDDDDDDDDDDDDDD

[zagubiona11]

Bab podjęła pracę po raz pierwszy (po przerwie) we wrześniu, więc
stosuje się do niej raczej Art.153 czyli należy jej się część urlopu
za każdy przepracowany miesiąc (wrzesień, październik czyli 2
miesiące, bo całego listopada jeszcze nie przepracowała).

26/12*2=4,33 w zaokrągleniu 5.

Babie nalezy się 5 dni urlopu. Skąd kadrowa wzięła 6?

Art. 155(1) miałby zastosowanie, gdyby Bab chciała zakończyć
stosunek pracy, a o tym przecież nie pisze. Ona po prostu chce
wykorzystać przysługujący jej urlop.

Pozdrawiam

[zagubiona11]

Sorry, kasuję ten post.
Najpierw wysłałam, a potem pomyslałam.
Zagubiona11

Post skasowany, ale odpowiem. ;)

[snajper55]

zagubiona11 napisała:

> 26/12*2=4,33 w zaokrągleniu 5.
>
> Babie nalezy się 5 dni urlopu. Skąd kadrowa wzięła 6?

Też się nad tym zastanawiałem. Nijak nie wychodzi 6. Ani wtedy, gdy przyjmie się
20 dni urlopu (wychodzi 7), ani gdy się przyjmie 3 miesiące pracy (wychodzi 7),
ani wtedy, gdy przyjmie się 20 dni i 3 miesiące pracy (wychodzi 5).

Jest tylko jedna możliwość. Kadrowa używała kalkulatora trzymając go do góry
nogami. Wyszło 9, które przeczytała jako 6. ;)))))

S.

[Gość: tomek]

a ja pracuje od 15 listopada i kadrowa wyliczyla mi ze mam 1,66 dnia
wolnego w tym roku. Jest to moja pierwsza praca po studiach, a w
trakcie studiów były umowy zlecenie które się nie liczą z tego co
się orientuje.
Takie pytanko - jak mam wykorzystać 1,66 dnia ;-) czy to znaczy ze
musze przyjsc na pare godzina do pracy w ktorys dzień ?

[Gość: xx]

> Takie pytanko - jak mam wykorzystać 1,66 dnia ;-) czy to znaczy ze
> musze przyjsc na pare godzina do pracy w ktorys dzień ?

To znaczy, że we własnym interesie wypadałoby zapoznać się z kodeksem pracy:

kodeks-pracy.ovh.org/index1.html
kodeks-pracy.ovh.org/dzial-siodmy/urlopy-wypoczynkowe.html
Art. 155.3.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisu art. 154 § 1.

[snajper55]

Gość portalu: xx napisał(a):

> Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 1551 i
> 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę

Ale to nie dotyczy jego przypadku. Jego urlop ustala się na podstawie przepisów
art 153.

S.

[Gość: xx]

> Ale to nie dotyczy jego przypadku. Jego urlop ustala się na podstawie przepisów
> art 153.

I dlatego będzie musiał wykorzystać )0,66 dnia ;)

[snajper55]

Gość portalu: xx napisał(a):

> I dlatego będzie musiał wykorzystać )0,66 dnia ;)

W wielu firmach tak jest.

S.

[snajper55]

Gość portalu: tomek napisał(a):

> Takie pytanko - jak mam wykorzystać 1,66 dnia ;-) czy to znaczy ze
> musze przyjsc na pare godzina do pracy w ktorys dzień ?

Tak. Zgodnie z kodeksem masz 1/12 urlopu, a to jest 1 i 2/3 dnia, czyli 1 dzień,
5 godzin oraz 20 minut. ;) Oczywiście pracodawca ma prawo dać Ci 1 dzień i 6
godzin a nawet pełne 2 dni urlopu. ;)

S.

[Gość: tomek]

to ciekawe ile mi dadzą. To jescze moze odpowiecie mi na takie cos:
mam okres probny do konca roku (czy zostanie mi przedłuzony
powinienem wiedziec przed swietami). Jezeli nie tzn. ze musze ten
urlop wykorzystac do konca grudnia, a jezeli dostane umowe na czas
okreslony to do kiedy mam wykorzystac te dni?
dzieki za odp.

[snajper55]

Gość portalu: tomek napisał(a):

> to ciekawe ile mi dadzą. To jescze moze odpowiecie mi na takie cos:
> mam okres probny do konca roku (czy zostanie mi przedłuzony
> powinienem wiedziec przed swietami). Jezeli nie tzn. ze musze ten
> urlop wykorzystac do konca grudnia,

Urlop powinieneś wykorzystać, jednak jeśli tego nie zrobisz, dostaniesz
ekwiwalent pieniężny.

> a jezeli dostane umowe na czas okreslony to do kiedy mam
> wykorzystac te dni?

To niczego nie zmienia. Urlop w tym roku albo ekwiwalent.

S.

[mijo81]

A nie ma obowiązku do zaokrąglania w górę?

Przeczytajcie wreszcie KP

[Gość: xx]

przecież tu jest "czarno na białym":

kodeks-pracy.ovh.org/dzial-siodmy/urlopy-wypoczynkowe.html

[Gość: tomek]

ok dzieki za pomoc.
ja jednak wole dni wolne wiec musze zglosic sie do mego kierownika i
mu o typ powiedziec czy sami mnie wysla? jakby bylo fajnie po
swietach dostac prawie 2 dni wolnego i miec dlugi weekend ;)ehh

[snajper55]

Gość portalu: tomek napisał(a):

> ok dzieki za pomoc.
> ja jednak wole dni wolne wiec musze zglosic sie do mego kierownika
> i mu o typ powiedziec czy sami mnie wysla? jakby bylo fajnie po
> swietach dostac prawie 2 dni wolnego i miec dlugi weekend ;)ehh

Możesz sam termin urlopu wybrać. Bez zgody kierownictwa. Masz tak prawo zrobić z
4 dniami w roku. :)

S.

[snajper55]

Gość portalu: xx napisał(a):

> przecież tu jest "czarno na białym":

W którym konkretnie artykule jest mowa, że w przypadku pierwszej pracy ilość dni
urlopu się zaokrągla ?

S.

[snajper55]

mijo81 napisał:

> A nie ma obowiązku do zaokrąglania w górę?

W przypadku rozwiązywania stosunku pracy czy zawierania kolejnego - jest
obowiązek (Art.155(3)). W przypadku niepełnoetatwców - jest obowiązek (Art.154).
Ale w przypadku pierwszej pracy pracodawca nie ma takiego obowiązku.

S.