praca przy rodzinie

[chp1955]

Witam, nie wiem czy to odpowiednie forum, ale mam nadzieję, że ktoś
pomoże, albo skieruje mnie na odpowiednie forum.
Moja przyjaciółka (52 lata) rozpoczyna pracę przy rodzinie jako
gospodyni domowa (opieka nad dziećmi, gotowanie, lżejsze
sprzatanie...). Mieszka przy rodzinie, będzie mieć dwa weekendy na
miesiąc wolne, wyjeżdżać na wczasy z rodziną w charakterze opiekunki
nad dziećmi. Jaki urlop, ile i kiedy należy jej się (płatny?
bezpłatny?).
Z góry dziękuję za każdą pomoc w odpowiedzi na te pytania. pozdrawiam

[0tdr0]

Wszystko powinno odbywac sie wedlug kodeksu pracy. Czyli 40 godizn tygodniowo,
najwyzej 150 nadgodzin rocznie, 20/26 (zaleznie od stazu pracy) urlopu platnego
na rok, pensja conajmniej minimalna itd. itp.
W praktyce przy takiej pracy- niesamowicie rzadko spotykane bo mieszkajac z
rodzina zycie prywatne przeplata sie z praca.

[snajper55]

0tdr0 napisał:

> Wszystko powinno odbywac sie wedlug kodeksu pracy. Czyli 40 godizn
> tygodniowo, najwyzej 150 nadgodzin rocznie, 20/26 (zaleznie od
> stazu pracy) urlopu platnego na rok, pensja conajmniej minimalna
> itd. itp.

Czyżby ??? Według mnie to nie jest zatrudnienie, tylko świadczenie usług przez
gosposię. To gosposia powinna mieć założoną działalność gospodarczą. Czy jak
bierze się korepetytora dla dziecka, to się go zatrudnia ? I powinien mieć
płatny urlop ? ;))

S.

[0tdr0]

Niby mozna i zlecenie. Ale porownaj ta prace z kodeksowymi cechami stosunku pracy.

[snajper55]

0tdr0 napisał:

> Niby mozna i zlecenie. Ale porownaj ta prace z kodeksowymi cechami stosunku pra
> cy.
Gosposia nie pracuje pod niczyim kierownictwem, nie musi wszystkiego robić sama.
To nie jest pracownik, tylko osobą świadcząca usługę. Tak jak korepetytor.

S.

[Gość: dorota]

To zależy jaką będzie miała umowę i czy będzie ją miała. Niestety ,ale to taki
typ pracy,gdzie rzadko podpisuje się umowy. Mogą jej zaproponować umowę o pracę/
zgodną z KP/, może to być umowa zlecenie, o dzieło wtedy obowiązuje ją to co
zawarte jest w tej umowie./dlatego trzeba wtedy dbać o każdy szczegół, aby był
na piśmie/.

[snajper55]

Urlop jest tu najmniejszym zmartwieniem. :)

Według mnie jest ona formalnie przedsiębiorcą świadczący usługi. Powinna
zarejestrować działalność gospodarczą aby móc odprowadzać składki na ZUS oraz
ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Można też uznać, że świadczy usługi w zamian za mieszkanie, wyżywienie oraz
jakieś symboliczne wynagrodzenie. Wtedy nie płaci składek ani podatku, ale nie
jest ubezpieczona. Jeśli nie obejmuje ją ubezpieczenie zdrowotne męża, powinna
się ubezpieczyć w ZUS dobrowolnie.

Może też ją formalnie zatrudnić osoba, u której pracuje. Ale to jest trochę
naciągane. Do tego wątpię, aby ktoś chciał się bawić w płatnika wszystkich
składek i prowadzić z powodu gosposi całą księgowość, kadry i płace. ;) Chyba,
że ma firmę.

W dwóch pierwszych wariantach sprawa urlopu zależy od umowy między gosposią a
osobą, u której pracuje. W trzecim - jest regulowana przez Kodeks Pracy.

S.