Ekwiwalent urlopowy

[Gość: teodor]

Dzien Dobry wszystkim, mam pytanie czy prawda jest, ze w firmach
zatrudniajacych ponad 25 osob, kiedy ma sie urlop 14 dniowy, pracodawca
wyplaca mi ok 700 zlotych. Niedugo przedemna pierwszy urlop w mojej karierze
:) i jestem bardzo ciekaw.

[0tdr0]

Pieniadze na "wczase pod grusza" pracodawca wyplaca z pieniedzy pochodzacych
funduszu socjalnego, ktory jest obowiazkowo tworzony wlasnie w miejscach, gdzie
zatrudniona jest wieksza ilosc osob.
Pieniadze z funduszu mozna dysponowac na rozne sposoby (paczki na swieta,
pozyczki, dofinansowania do wycieczek i imprez firmowych itd.)- decyduje
pracodawca, czasami z przedstawicielami zalogi. Zarowno sposob wydawania tch
pieniaedzy jak i wysokosc jest ustalana indywidualnie w kazdym zakladzie pracy.

[Gość: teodor]

Ale to jest jego dobra wola czy dostane te pieniazki do reki? Ew. gdzie mozna o
tym poczytac? Dziekuje za odpowiedz.

[agulha]

Ty chyba mylisz pojęcia. Ekwiwalent urlopowy to jest (moim zdaniem)
wynagrodzenie wypłacane ZAMIAST urlopu, co jest dopuszczalne TYLKO w przypadku
rozwiązania umowy o pracę. To, o czym Ci pisano powyżej, to dofinansowanie
wczasów - zwane "gruszą": jest dobrą wolą pracodawcy zobowiązanego do
prowadzenia funduszu socjalnego, na co wyda pieniądze. Może Wam zorganizować
wycieczkę, może zafundować paczki świąteczne dzieciom, nie musi wypłacać żywej
gotówki.

[snajper55]

agulha napisała:

> jest dobrą wolą pracodawcy zobowiązanego do
> prowadzenia funduszu socjalnego, na co wyda pieniądze.

Nie ma pracodawców zobowiązanych do prowadzenia funduszu socjalnego. Niektórzy
pracodawcy MOGĄ tworzyć FS, ale żaden nie ma takiego obowiązku.

S.