Czterdziestolatek szuka pracy

[Gość: Piotr]

Nie rozumiem co ma wiek do przydatności w większości zawodów.
Miałem kiedyś (w Stanach) w grupie programistę po 60tce -
współdecydowałem o jego przyjęciu. Musiał mieć powiększone
czcionki na ekranie bo już niedowidział, ale było wiadomo że jak
coś oddał do produkcji to nie było potem z tym problemów. A
robiliśmy unikalne programy których podstawy teoretyczne
wydłubywaliśmy z bieżących publikacji naukowych.

Czy chciałbym mieć samych 60ciolatków w zespole? Nie, bo w tym
zawodzie (software) wiedza przychodzi m.in. z młodymi których w
(dobrej!!) szkole nauczyli nowinek. Ale widziałem też kilka
katastrof spowodowanych tym że w grupie nie było nikogo
starszego, może niekoniecznie z większą wiedzą ale z trzeżwym
spojrzeniem wynikającym z doświadczenia i wieku.

[Gość: Darek]

Polska to nie kraje zachodnie. Dzisiaj jestem po czterdziestce.
Trzy lata temu duże kolorowe ogłoszenie w GW.Duża znana firma.
Ponad 700 podań a tylko 1 miejsce. Udało się. W pracy wyniki
zdecydowanie powyżej przeciętnej, sama czołówka. Nagle ogromne
zmiany w firmie. Reorganizacja. Idzie młodość. Bardzo szybko
okazało się, że nie pasuję do zespołu?! Praca samodzielna , na
swoim terenie. I nie pasuję do zespołu! Woleli "chłoptasiów do
tuptania", jak to określił jeden z managerów. Taka anegdota.
Dyrektor do kadrowego: znajdźcie coś na Kowalskiego. Kadrowy:
nic nie mam, czysty. Dyrektor: jak to czysty? To konfliktowy
gość. Przecież złóżył 3 wnioski racjonalizatorskie. Zostali
sami do około trzydziestu lat. Najtrudniej jest przebić się
przez pierszą selekcję. Z reguły przesiew prowadzą szeregowi
pracownicy, którzy ściśle trzymają się narzuconych kryteriów.
Wysyłałem wiele CV do firm, w których spełniałem wszystkie
kryteria postawione przez firmę i zawsze podawałem swój wiek.
Moje podstawowe zalety: "bez fałszywej skromności" prezencja na
poziomie, podstawowa znajomość angielskiego i niemieckiego,
brak nałogów, bezproblemowy komputer i internet, duże
doświadczenie, niekaralność, prawo jazdy,dyspozycyjność itd.
Niestety to zbyt mało, żeby firmy odpowiedziały na ofertę.
Najbardziej mnie złości brak odpowiedzi na e-maile, które
przecież nie kosztują zbyt wiele a negatywną choć grzeczną
odpowiedź można rozesłać grupowo. Piszę to wszystko dlatego, że
przegranym można czuć się po walce a nie jeszcze przed nią. Za
młody na emeryturę, za zdrowy na rentę, za stary do pracy.
(cytat z telewizji) Ale nie poddaję się.

[Gość: karol]

Skończyłem 44. Jeszcze wczoraj byłem dobry, a teraz z dnia na
dzień jestem debilem? Co my 40latkowie mamy zrobić ze sobą.
Popełnić masowe samobójstwo żeby nie przeszkadzać młodym
dynamicznym zespołom? Nawiasem mówiąc, napatrzyłem się jak
pracują ci młodzi dynamiczni. Butą i arogancją nadrabiają
czasami elemntarne braki wiedzy i wyobrażni. Jedno sie spie...,
to trzeba się rzucić na następny temat, tak samo dynamicznie.
na wnioski i myślenie szkoda czasu, trzeba być dynamicznym.

[Gość: staryalejary]

Niedawno skończyłem 49 lat i do niedawna pracowałem u francuzów. Oficjalnie
mnie nie zwolnili, perfidnie sprawili że musiałem odejść. Ta perfidia
przejawiała się w ciągłym publicznym ( przy dużo młodszych pracownikach)
zwracaniu uwagi typu:"odkąd pan przyszedł do naszej firmy obroty spadły ( nie
prawda)itp. Jeszcze dobrze nie odszedłem z biura a już przyjęli chłopaka 26
letniego za połowę mojej stawki ( szukają obniżenia kosztów). Życzę temu
chłopakowi wszystkiego najlepszego ale wiem że za rok czy max. 2 wykopią go
żeby przyjąć innego jelenia. A co na to " koledzy" w byłej pracy? Wszech
ogarniający ich strach i dupolizostwo - oto cena jaką muszą płacić by utrzymać
się na posadzie.
jakie mam perspektywy? Żadnych. Wysłałem dziesiątki ofert. Skontaktowałem się z
firmami z branży które mnie znały a ja znam ich produkty, klientów i kanały
zbytu. I nic.
Stukam w komputer z czego nic nie wynika. Oszczędności topnieją.
Widzę na ulicy kloszardów i myślę: Kiedy ja zacznę zbierać puszki.
Chciekiśmy demokrację " przez małe d) to ją mamy demokratyczne jesteśmy wolni
jak świnia na zakręcie.

[Gość: hanak]

Jak rozumiem, autorami tych niepodważalnych opinii są doradcy
personalni. Tylko pogratulować przenikliwości, bo chyba nie
wynika to z ich doświadczenia. Wszak w procesie selekcji z góry
odrzucają CV osob, które przekroczyły "smugę cienia". Moj mąż
(wyksz.wyższe, dodatkowe szkolenia wiedza i doświadczenie w
finansach i zarządzaniu, języki na średnim poziomie)od roku
aplikuje na oferty headhunterów - bez skutku.Teraz jasne
dlaczego - za stary!!! Tymczasem oboje "idziemy z duchem czasu",
poznajemy nowe technologie, zapalu i entuzjazmu więcej w nas niż
w zblazowanych "młodych wilkach", a odpowiedzialności o 20 lat
więcej. Jak można spisywać nas na straty z powodu wieku?!
Mam ciekawą pracę(pracuję z bardzo młodymi ludźmi), ale wciąż
towarzyszy mi niepokój, jak długo jeszcze szefowie pozwolą mi
być aktywną zawodowo.

[Gość: Basik]

Natchnęło mnie do krótkiej analizy 'matematycznej'.
Czterdziestolatek najmłodszy to ktoś urodzony w 1963r,
zakładając że zacząl pracę wraz z dojrzałością tj. w wieku 18
lat, przepracował 8 lat w PRL, a od tego czasu musiał pracować
14 lat by doczekać roku bieżącego.Tak więc mimo wszystko w pracy
spędził jednak więcej czasu za czasów kapitalizmu niż PRL. 45-
cio latek -rozumując tym samym trybem- pracował pól-na-pół w PRL
i kapitaliźmie. NIe róbmy więc z 40latków donozaurów. Mnie ten
problem osobiście nie dotyczy-zaliczam sie raczej do młodych
karierowiczów, ale zawsze doceniam cała wiedzę jaką mogłam
zdobyć dzięki współpracy ze starszymi. NIe jestem przeciwnikiem
współpracy ze 'starymi'; wiek nie ma nic dorzeczy, liczy się
chęć pracy i rozwoju, a tego wielu młodym niestety też brakuje.

[gandalph]

Wydaje się, że Autor artykułu nie wie, o czym mówi.
Sam jestem w podobnej sytuacji, wiem więc jak to wygląda od
podszewki. Brutalna prawda jest taka, że pracodawcy wolą
zatrudnić niedouczonych żółtodziobów, wyeksploatować ich do woli
i po 1-2 latach "wykopać", taki nie "podskoczy".
Doświadczenie zawodowe, kwalifikacje itp, to tylko slogany.
Powiedzmy sobie prawdę: zdecydowana większość kadry
menedżerskiej, łącznie z właścicielami firm, ma niewielkie
pojęcie o rynku, organizacji pracy itd. Oni po prostu boją się,
by ktoś nie zagroził ich pozycji. Mógłbym wypisywać "story" na
ten temat, ale chyba nie o to chodzi.
Uwaga generalna: istotnie, za PRL-u znacznie trudniej było
dostać się na studia i je skończyć; dzisiejsi młodzi ludzie są
po prostu niedouczeni, ale są znacznie wygodniejsi dla
pracodawców.

[Gość: Kate]

Ale największe sk....wo, jak nagle pojawia się na kierowniczym stanowiska młoda
osoba bez doświadczenia i cały zespół starych na nią haruje ( najczęściej uczy
wszystkiego od podstaw) a potem nagle stopniowo jak młoda, piekna osoba nabiera
wprawy wywala się po kolei starych ( im nie można zaproponować stołka
kierowniczego - bo widać lata na twarzy a to psuje image młodej, prężnej firmy).

[Gość: kasia]

Nam wyższe studia znam 2 języki uczę się 3-go piszę bezwzrokowo
na komputerze, znam podstawy grafiki komputerowej dodam jeszcze
dwa zawody po studium pomaturalnym i co?! Mam za dużo lat lub
co też jest możliwe nie mam wpływowych znajomych.W sąsiednich
krajach to osoby takie jak my są doceniane bo to one z
doświadczeniem życiowym i zawodowym wiedzą, że szkoda czasu na
skakanie od pracodawycy do pracodawcy.

[Gość: piotr]

Pani Kasiu,

prosimy o CV na adres [e-mail]

Nic nie możemy zagwarantować, ale moze coś...
Możliwa praca na odległość.

Piotr Szafrański

Świetnie Was rozumiem.

[szarisz]

Ale muszę Wam powiedzieć: NIE PODDAWAJCIE SIĘ!!!
Mam 46 lat i w tym roku znalazłem pracę w budżetówce, na stanowisku
kierowniczym. PRZYPADKOWO! A byłem ponad rok bezrobotny :-(

Rady płynące z artykułu przypominają mi radę lekarza, który stwierdziwszy
nerwicę radzi: nie denerwować się...

[Gość: Egzorcysta]

Dam pracę!!!

Proponuje Ci prace przy komputerze. Po sciagnieciu sobie naszej
niewielkiej reklamy na pulpit zarobisz 1$ na kazda godzine
spedzona przy komputerze. Sam/a decydujesz ile chcesz zarobic.
Chetnych prosze o pisanie na mail : [e-mail]

[Gość: 40 bezrobotna]

Nie rozumiem tej nagonki na 40latków, czy to ich wina ,że pracowali
wKOMUNIŻMIE.a teraz są niepotrzebni,bo jest zmiana ustroju KAPITALIŚCI POZOSTAŁ
WAM PAŁAC KULTURY W CENTRUM WARSZAWY DAR KOMUNIZMU .ZAJMIJCIE SIĘ NIM.
A LUDZIOM OBOJĘTNIE NA WIEK NIE ŻAŁUJCIE PRACY.......

Pierwsza naiwna Gazeta Wyborcza

[Gość: starycynik]

Ci ktorzy maja po 40 lat, w przeciwienstwie do mlodych, pamietaja ze "mode"
na "wiek do 35" lat wypromowala wlasnie Gazeta Wyborcza. Niech sie lepiej bije
we wlasne piersi. Ta sama gazeta ktora tak histerycznie reaguje na wszystkie
przejawy dyskryminacji calymi latami zamieszcza dyskryminujace ogloszenia i nic
sobie z tego nie robi udajac pierwsza naiwna. A przeciez wcale nie musi, GW, na
przyklad nie zamieszcza ogloszen "agencji towarzyskich", wiec jak widac
potrafi. Ale do obrazu przemian pod wodza (brzydkie slowa pomine) Balcerowicza
potrzebny byl medialny typ sukcesu uosobiony w postaci chlopaczka z biurowca w
centrum warszawki, ktory z pogarda patrzy na skazonych komunistycznymi nawykami
staruchow. Chodzilo o prosty cel polityczy, spacyfikowanie nastrojow
spolecznych przez odebranie glosu tym ktorzy widza swiat dalej niz do
najblizszej imprezy. "Idzie nowe" - wzor dawnej leninowskiej propagandy ktora
przesiakniete jest srodowisko UW i jej lennikow. Po raz kolejny probowano
zbudowac nowe spoleczenstwo wbrew prawom natury i po raz kolejny skonczylo sie
tym czym musialo. Odwrocenie piramidy wiekowej w firmach spowodowalo
gigantyczne fikcyjne "rentierstwo" i trwale bezrobocie wsrod ludzi w srednim
wieku.

Mlodzi ktorzy tak sie cieszyli na na nowe czasy zaplaca za to podwojnie. Po
pierwsze juz istniejacym bezrobociem, wiec brakiem dochodow i niemoznoscia
wystartowania w samodzielne zycie, a po drugie brakiem mozliwosci awansu bo jak
dyrektorzy maja "do 35 lat" to przeciez nie odejda przez najblizsze 30.

[Gość: slepajula]

Macie studia a ja ..
Cholera mnie bierze ,mam 48 lat ,27 lat pracy (razem z 6 lat wychow)i 4 dzieci
jeszcz 2 we wieku szkolnym .Jezyk angielski komunikatywnie a rosyjski
dobrze .Pytalam w biurze pracy mieszkam w Wałbrzychu o kursy językowe -nie
mamy na takie coś pieniędzy ,organizują tylko kurs kier.wóżków widłowych -
pracowalam w Banku zwolnili mnie w ramach grupowych otrzymałam równocześnie
nagrodę za największą sprzedaż produktów bankowych,Art w Gazecie był powodem
kłótni w moi małżeństwie ...jak nie być agresywnym ,buntuję się ale chcę żyć i
pracować .

[maruda13]

a mi się wydaje że wy wszyscy nie zauważacie tego że pracy nie ma i dla 20
latków (brak doświadczenia) 30, 40,50 latków. Każdy krzyczy w swoją stronę - bo
my jesteśmy pokrzywdzeni bo pracodawcy chcą tego czy tamtego. Ostatnio stałam w
kolejce w urzędzie pracy i słyszę rozmowę dwóch pań (ok. 40 -45 lat)- że młodym
się nie chce pracować. Każdy widzi tylko to co jego dotyczy, spójrzcie głębiej
i zobaczcie że tej pracy w Polsce nie ma, a GW ciągle produkuje beznadziejne
artykuły dzięki którym tylko depresji się można nabawić.

[Gość: Ryjowka]

I co na to autor artykulu? A co na to pan Michnik?
Watpie, czy kiedys z ich strony uslyszymy jakies ad vocem na
nasze glosy. Wydaje mi sie, ze w Polsce juz nie po raz
pierwszy "wylewa sie dziecko z kapiela", z tym ze teraz sprawa
wydaje sie nieco powazniejsza, bo chodzi o cale pokolenie.

Najbardziej przykre w artykule slowa dotyczyly tego, ze rzekomo
nie jestesmy elastyczni, gorzej wyksztalceni...
Wystarczy obejrzec jakikolwiek teleturniej i tylko wsydzic sie
mozna, jak ludzie tuz po studiach nie znaja podstawowych faktow
z historii Polski, czy innych dziedzin....
Zarzut, ze "stare pokolenie" przyzwyczajone jest do 8 godzin za
biurkiem tez jest falszywy. Mlodzi wyciskani sa obecnie jak
cytryny - bez wzgledu na czas pracy. Z tego, ze 40-latki znaja
swoja wartosc, posiadaja godnosc osobista, umieja czytac
przepisy (Kodeks pracy) i sa swiadomi swoich praw z nich
wynikajacych - robi sie zarzut.
Poza tym jakos nikt z tych mlodych rekrutantow nie bierze pod
uwage tego, ze kiedys tez bedzie mial 40 lat... bedzie wedlug
swoich obecnych kryteriow stary i jego tez wykopsaja na bruk.
A do tego moze dodatkowo sie okazac, ze w pogoni za kariera
zapomnieli zalozyc rodzine i w pore urodzic dzieci...
Czeka ich jeszcze gorsza starosc niz nas - bo my chociaz juz
rodziny mamy....

[Gość: 39]

Nie masz racji... odejda za najdalej 5 , no 7 lat.. .... IDZIE NOWE ;)

[Gość: Marcin]

Ci czterdziestolatkowie to rzeczywiście nieudane pokolenie. Ja
mam 55 lat i jestem bardzo elastyczny. Nie mam złych nawyków. Z
ochotą podejmuję nowe wyzwania. Nie mam złych nawyków z PRL,
tylko dobre, bo jestem przyzwyczajony do ciężkiej pracy i
poświęcania się dla firmy. Z łatwością dostosowuję się do nowego
zespołu, nawet do młodego, chociaż ci młodzi są nieco ociężali
umysłowo i fizycznie. Jestem dynamiczny i przebojowy i szybszy
od młodych. Jestem lepiej wykształcony, ponieważ jakość obecnego
wykształcenia jest bardzo niska, a oprócz tego systematycznie
się dokształcam sam. Znam najnowsze technologie, ponieważ się
nimi interesuję, jak również nowoczesnymi metodami zarządzania.
Znam dobrze cztery języki obce i jeszcze ze dwa słabo. Chociaż
nikt nie inwestuje w szkolenie mnie i tak wszyscy szkoleni
przychodzą do mnie po pomoc. Aktywnie szukam pracy ale
pracodawcy rozpoczynają czytanie ofert od zerknięcia na datę
urodzenia i nikt nie daje mi szansy.Jestem bardziej odporny na
stres, pracę pod presją czasu i w nadgodzinach; nie robię co pół
godziny przerw na papierosa czy picie ogromnych ilosci napojów w
tym pobudzających, tak jak młodzi. Wygląd mam młody i jestem
wysportowany. W biegu do tramwaju prześcigam wszystkich młodych.
Niestety mój wygląd jest oceniany zaocznie, na podstawie wyglądu
czterdziestolatków. Bo skoro oni wygladają na pięćdziesiąt parę
lat, to pracodawca mysli, że ja wygladam na co najmniej na
sześćdziesiąt. Praca jest dla mnie najważniejsza i wolę pracować
niż mieć wolny czas czyli leniuchować. Ale niestety nasi
pracodawcy są po prostu głupi i wolą przjmować rozmaitych
słabych na umyśle nygusów, bo nie znają się na ludziach. No i
dlatego mamy taka sytuację gospodarczą i nie zmieni tego żaden
rząd ani najlepsza polityka.

[Gość: slepajula]

dlatego dość mam trych głupich i cwanych pracodawców .Powinniśmy sami zostać
swoimi pracodawcami,założyć Towarzystwo \Wspierania DojrzaŁych PRACOWNIKÓW ALBO
COŚ TAKIEGO BO NARZEKANIE NIE PROWADZI DO CELU

[Gość: Kate]

No własnie załóżmy coś i zacznijmy działać. Możemy np. napsuć niektórym
krajowym dyskryminatorom krwi,np. pisać listy otwarte (donosy) do central firm
na zachodzie z powiadamianiem zachodnich organizacji pozarządowych.
Stwórzmy stronę internetową ze spisem tych ahumanitarnych firm, zróbmy ranking
i przyznawajmy ,,honorowe'' tytuły ( macie może pomysły na taki tytuł?).
Zacznijmy niszczyć marki takim firmom.

[Gość: Celcyk1]

Mam 41 lat, ale napewno nie jestem nieudacznikiem. Moze nie jestem taka
wyszkolona jak Ty, taka piekna i taka madra i taka wysportowana
(chociaz ktoz to wie, a moze jednak?)ale nie mam jednego, nie mam poczucia
wyzszosci, jestem tylko czlowiekiem. A pracy tez szukam, chociaz pracuje , ale
tylko na 1/2 etatu, to sa grosze.Za malo by żyć, za dużo by umierac. Pozdrawiam
Cie i zycze znalezienia pracy. Zycz komus, bedzie i Tobie zyczone :*
A moze moj optymizm wplynie na to ze znajde prace? Jesli sa propozycje to
jestem z Zabrza,praca moze byc w okolicy Zabrza.Jesli mam szanse to moj
mail... [e-mail]

[Gość: złozona z atutów]

Szanowny p.Nosowski - chyba się cieszę, że zarobił Pan parę
groszy pisząc te brednie.A co Pan jeszcze mądrego napisze dla
paru złotych???Niech pan sobie nie przeszkadza i pisze dalej-
GW ma zbyt mało artykułów satyrycznych"Życzliwym" doradcom z
dodatku "praca" dziekujemy!!!Może napiszecie wreszcie parę
porad dla pracodawców - niech się dowiedzą "biznesmeni" , że
np.pensję trzeba płacić albo umieć zorganizować pracę .Acha-
posiadanie elementarnej wiedzy na tematy zawodowe też się
przydaje pracodawcom.
Czxterdziestolatki ?!!!Byłem kim jesteś - będziesz kim jestem!!!

[Gość: Teresa]

Mysle ze opinie dla szukajacych pracy po czterdziestce sa
krzywdzace.Tak sie sklada ze sa to osoby z doswiadczeniem
zyciowym. Inie koniecznie mloty nie rozumiejacy
nowoczesnosci.Zycie jest bardzo dobrym
konsultantem.Czterdziestolatek tez czlowiek.Ma wiele pomyslow i
na komputerze umie pisac.Te bledne teorie o niemorznosci
wyrzucic w kat. Nie masz pracy nie masz doswiadczenia i kropka.
Pozdrawiam.

[Gość: mic]

[Gość: mic]

Ja skończyłem dopiero studia, PRAWO, mam 25lat, a względzie
poszukiwania pracy czuję się jak po czterdziestce. Cały czas
słychać od pracodawców nie, może później, innym razem itp.
Prawdziwa paranoja!

[Gość: czesiek]

"Niestety, czasy, kiedy pracowało się "od - do" należą do
przeszłości. Pamiętaj, że inni będą bacznie się obserwować, z
góry zakładając, że lubisz robić sobie przerwy, popijać kawę i
nie możesz doczekać się godz. 16, aby pójść do domu. Oczywiście
jest to niesprawiedliwe, ale to ty będziesz musiał pokonać ten
stereotyp."

Pierdu pierdu pierdu. Jesli w umowie jest ze praca jest od-do,
to tak ma byc. Nic nie stoi na porzeszkodzie, zeby np. tak jak w
USA pracownik byl "na zegarze" - czyli codziennie podbijal karte
z godzina przyjscia, wyjscia i przerwy, wtedy takie "nerwowe
pozerkiwania" nie beda miec racji bytu. Ale jesli na umowie jest
praca w okreslonym wymiarze godzin - to nie jest zadnym
nietaktem wyjscie o okreslonej porze.

Sami zrobiliśmy tu "Polskie Piekieło"

[Gość: Zygmunt]

Masz rację.
Znam realia pracy za granica, też w USA. Tam, jeśli pracodoawca potrzebuje
zwiększenia czasu pracy, musi zwrócić się z uzasadnieniem do związków
zawodowych.
Ten sam pracodawca w Polsce ma wolną rękę, słabe związki lub brak, sprzyjająca
pracodawcy inspeckcja pracy itd. Dodatkowo nasze młode wilczki "managerowie",
doradzają firmą zachodnim, jak można obejść polskie prawo oszukać kolegę.
Pracowałem w amerykańskiej firmie, godziny nadliczbowe były spowodowane,
bezsensownymi naradmi, podczas których młode wilczki pokazywały slaidy na
ścianach, zaczynaliśmy pracodwać od 16, nadganiając zaległóści.

[Gość: selfin]

Jeśli pracodawca jest gotów zatrudnić czterdziestolatka to
znaczy że:
Wielu „młodych dynamicznych” pie......ęło tę pracę.
Nie będzie brał urlopu w lipcu i sierpniu.
Nie będzie zajeżdżał służbowy samochód.
Umowy zlecenia można pisać na jego studiujące dziecko(ZUS! i
podatek).

[silok]

Mam 43 lata zmieniłem już trochę miejsc pracy i o dziwo
pracodawcy nie nadużywali w moim przypadku prawa do umowy o
pracę na czas określony. Po krótkim okresie otrzymywałem na
umowę na stałe. Mam przez to wiele świadecw pracy z wieloma
dziwnymi stanowiskami.
Czasami sam się zastanawiam jak jeden człowiek może mieć taką
historię zatrudnienia.
Nauczony doświadczeniem w szukaniu, i pracy u badziewnymych
pracodawów, sam wychodzę z propozycją samozatrudnienia, lub
umowy zlecenia nawet na „podstawionego”studenta(brak zusu i
zaliczki na podatek). Okazuje się że to też jest źle, sporo tych
managerów jest zaskoczona tym że jest ktoś komu nie bardzo
zależy na umowie opracę na stałe.
Wielu z nich prowadzi działalność pod zlecenie które dostali od
kupionego urzędasa, lub po znajomości, ale zgrywają się na
przyszłościowych przedsiębiorców.

[Gość: armalk]

Może jestem przewrotny, ale poszukuję do pracy właśnie 40-latków. Sam mam 43
lata i uważam że to wiek w którym wie się co jest dobre a co złe (jak w
piosence). Mam do wykonania ogrom pracy zaś najbardziej właściwymi ludźmi do
realizacji mojego przedsięwzięcia to własnie 40-to latki.Proszę zapoznać się z
moim programem na stronie www.darpol.net. Być może będzie to skutkowało
kontaktem ze mną na adres : [e-mail] i pracą. A.Małkowski

[Gość: Down Under...]

Wy czterdziestoplatki... jeszcze mlodzi? Co ja mam powiedziec do k...wy nedzy,
ja mam 58 i tu w tym zadupiu (Sydney) na czarnej liscie w mojej profesji. nie
mam stalej pracy, zarabiam na kontraktach. Zazdrosc, korupcja to nie tylko w
Polsce. Tu 100nacji i kazdy chce drugiego wy...ruchac.

tys prowda

[Gość: farful]

Armalak pyrtoli jak polamany. Zadne karty, zadne programy lojalnosciowe, zadne
rabaty, czy upusty. Moze to dziala na gownianych klientow, ale na nich nie
zarobisz. Co najwyzej doprowadzisz do wojny cenowej. Jak dasz pare zlotych
zleceniodawcy, to masz i kontrakt i dobra cene. Konkurencja ze swoim 60%
rabatem zostaje w tyle. Swoja droga to paranoja, ze o wartosciowych zleceniach
decyduje osoba za 1000$ pensji. To jest mozliwe tylko w Polsce.

[Gość: ja]

a co z 50-paro letnim bylym dyrektorem fabryki , ktorego juz
wszyscy zxapomnieli i kazdy schowal glowe w piasek

[Gość: realista]

Porady do dupy!

[Gość: simile]

Dziś byłem w Biurze Pracy W Legnicy. Było trochę ogłoszeń. Ucieszyłem się.
Nareszcie. Gdy zacząłem się dowiadywać o warunki, pani odpowiadała wiek 20-30
lat. Ja mam 43 to już na odstrzał.