HR łowi po latach

[Gość: agata]

I mi przyslali dwa takie maile, z propozycja pracy. Jednen w maju,
drugi w czerwcu. Ucieszylem sie bo gdy szukalem pracy nikt nie
odpowiedzial na CV. Szkoda, ze zaproponowali mi tyle samo co mam w
obecnej firmie. Tu mam juz pewna prace, w nowej pracy jest ryzyko ze
cos moze byc inaczej i trudno bedzie sie dostosowac

LinkedIn a nie Linkteam...

[Gość: Dexter]

LinkedIn a nie Linkteam...

Czy obecnie redaktorzy i korektorzy nie sprawdzają tego co wypisują dziennikarze?

[Gość: pablo]

ano wlasnie

Panie Brzostek - jak Pan o czyms piszesz to chociaz zapoznaj sie
Pan "delikatnie" z tematyka do ktorej sie odnosisz. Przyzwoitosc by
nakazywala...

[Gość: as]

O widze ze pracownicy BPH nie maja nic innego do roboty tylko siedza
na forach i dyskutuja. Tym powinni zajac sie dziennikarze jak sie
opierdziela w banku

[Gość: ja]

A może koleś w przerwie pisał?

podstawowe zasady kontaktu z naganiaczami!

[Gość: hegemon®]

1. nazwa firmy
2. widełki płacowe

jak nie odpowiadaja bo nie moge bo cos tam to na drzewo

naucza sie chamy traktowania ludzi w standartach zachodnich

pensje maja byc podawane w ogloszeniu, szkoda naszego czasu i nerwow

[Gość: researcher]

Na zachodzie tez ci nie powiedza do jakiej firmy szukaja jesli nie
wyslesz cv. Co do podawania pensji to owszem - jest to duza zaleta
bo szybko odfiltrowujesz ogloszenia, ktore cie nie interesuja.

[Gość: gosc]

Linkteam blahahaha

HR łowi po latach

[hugow]

Jest dosc sporo fachowcow - na uczelniach wyzszych
jednakze oprocz stosownej stawki nalezy zaproporonowac im taki model pracy
ktory umozliwi im nadal uprawiac nauke i prowadzic dydaktyke na macierzystej
uczelni - bo watpliwe aby z niej zrezygnowac chcieli

[Gość: IT]

Zależy o których uczelniach mówisz. Na większości to totalne lamerstwo.

[Gość: mgr]

a teraz coraz czesciej podbieraja wykladowcow z uczelni, podobno
maja klase trzeba ich tylko w dobre opakowaie znaczy garnitur odziac
i niech czaruja slowem to sie dzis liczy

Menadżerów ,analityków ....marketingowców

[Gość: moe]

to wygląda jakby kryzys nadchodził :(

[Gość: adamp]

hahaha fachowcy na uczelniach wyzszych? Chyba nie masz na mysli
studentow. Bo absolwent studiow na rynku pracy jest nic nie warty.
Zawodu trzeba sie uczyc w praktyce i przez kilka lat w takiego
absolwenta trzeba inwestowac. A z nich tylko kilka procent jest
bystrzachow, reszta to kujony ktore w zyciu zawodowym sa roslinami.

[Gość: ooo]

dlatego najlepsze są studia zaoczne. Fakt, może mniej nauczą, ale jeśli ktos chce to sam nadrobi braki, a równolegle zdobywa praktykę.

[Gość: researcher]

100 % zgoda. Pracuje wlasnie w takiej firmie - naukowcy z
uniwersytetu (matematycy i statystycy glownie) + tzw first-class
fachowcy z doswiadczeniem z branzy IT. Wszystko wyglada jak na
uniwerku, a relacje nie sa typu manager-pracownik tylko promotor-
student badz raczej profesor-asystenci. I to sie kreci. Zarzad
doskonale o tym wie, ze naukowcy to specyficzna grupa, ktorej trzeba
zapewnic specyficzne warunki pracy. Dodam tylko, ze to oczywiscie
nie jest w Polsce (niestety...)

HR łowi po latach

[Gość: kakaowe oczko]

Miałem do czynienia z tymi od HR-u. Dzwonią do człowieka do pracy,
sa namolni, a co najśmieszniejsze, nie podają nazwy firmy, do której
poszukują pracownika.

[Gość: pbp]

dwa lata temu zadzwoniła - na służbową komórkę - Panienka z pewnej
firmy HR opowiedziała o propozycji omówiliśmy szczegóły, wstępne
warunki spotkania, poprosiła o CV, sprawdziłem firmę własnymi
kanałami i wysłałem CV i .... cisza cisza i cisza olewcze
nieodbieranie telefomów, więc się udałem do tej firmy osobiście i w
kilku ciepłych słowach omówiłem problem z przełożoną tej Pani.
Drugim razem około pół roku temu zadzwonił jakiś Pan i dysponował
wiedzą na temat mojego CV chyba sprzed 5 lat :):) podziękowałem
zanim zaczął przechodzić do szczegółów

[Gość: adam s]

no wlasnie, ale co gorsza to proponuja mniej niz sie zarabiam mi
zaproponowali tysiac zlotych mniej niz mam obecnie

[Gość: adamp]

kakakowe oczko swietnie sie okresliles twoj nick celnie okresla
Ciebie, prawdziwa dupa z ciebie, skoro nie rozumiesz dlaczego łowcy
głów nie podaja nazwy firmy. Jestes wyjatkowo nierozgarniety

Oferta !=praca

[Gość: Qualified]

Marnotrawstwo czasu. 90% procent ofert jest na prace które były
oferowane w przeciągu ostatnich 6-miesięcy. Co wcale nie przeszka HR
rozsyłać te odgrzewane kotlety żeby utworzyć sobie własne portfolio
kandydatów.
Jak oferta jest naprawde aktualna zwykle odezwą się w ciągu 24
godzin inaczej wasze CV ląduje w czyjeś bazie danych. Potem handluje
się waszymi danymi personalnymi.

[Gość: piter]

niestety niektóre firmy z branży IT zamiast zaproponować dobre
warunki pracy woli płacić non stop za ogłoszenia w gazetach i
portalach a ludzi nie znajdzie chyba że jakis jeleni. Może czas
zmienić startegię i być bardziej rynkowym?

[Gość: Kaczus (Tomek)]

Nie tylko w branży IT - w zasadzie to występuje w wielu branżach. I płacz, że
nie mają pracowników... Niestety jak się pracownika nie szanuje, to on przy
pierwszej lepszej nadarzającej sie okazji po prostu ucieknie.

HR łowi po latach

[Gość: kasia]

WIGometr: inwestujwsiebie.blogspot.com

Pzdr.

Gdy słyszę:

[Gość: awerb]

"Dla naszego Klienta, lidera na rynku" to odkladam słuchawkę ||
kasuję mejla. Nic dobrego nie da sie usłyszeć od młotka
powielajacego takie idiotyczne zdanie w ofercie.

[Gość: ania]

Ale jak dużo tego wysyłają, ja mam kilka ofert w ciągu kilku tygodni
a od dwóch lat nie zagladam na goldenline

HR łowi po latach

[Gość: Uli]

Glowny problem tych od rekrutacji to to ze ogloszenia nie posiadaja zadnych
konkretow. Glupi belkot typu "preznie rozwijajaca sie firma, ciekawe stanowisko"
a nic o wynagrodzeniu, czasie pracy czy czasem nawet jest nie jasne o co chodzi
z ta pozycja. I ten polski zwyczaj gdzie rekrutacja jest przeprowadzana przez
ciecia z HR bez pojecia o pracy do jakiej rekrutuje.

[Gość: agata]

cenmy sie nie przyjmujmy byle czego smialo stawiajmy swoje
oczekiwania konkretnie 6 tys. brutto od tego powinna w ogole
zaczynac sie rozmowa lub propozycja. Zaczynac, zeby ktos zle nie
zrozumial. W duzych miastach kazda firma korporacyjna daje
poczatkujacemu pracownikowi 5 tys. zl brutto. Wystarczy nawet nic
nie mowic by tyle dali, a ile wart jest w takim razie specjalista?

[Gość: gigi]

ty lepiej powiedz gdzie tyle na początku płacą ;)

HR łowi po latach

[Gość: dilbert]

Nie wiem jak Was, ale mnie najbardziej w działalności polskich firm
HR wkurza ich zwyczaj nieinformowania zainteresowanych o wyniku
rekrutacji. Chodzi mi o zastrzeżenie: Odpowiemy tylko wybranym
kandydatom. Chyba większego wieśniactwa nie ma nigdzie na świecie. W
dobie mejli nie wiedzieć, że można jednym kliknięciem wysłać do
reszty krótki liścik z info: tym razem wybraliśmy kogo innego,
życzymy powodzenia następnym razem, to wstyd. Co ciekawe te same
agencje w innych krajach UE nie zatrudniają takich niepiśmiennych
młotków jak w Bolandii - wystarczy np porównać angielskie i polskie
stronki Haysa...

HR łowi po latach

[Gość: cynik]

na GoldenLine.pl czy Linkteam.

Chyba LinkedIn ;)

A poza tym pisze się "tę ofertę" a nie "tą ofertę", tak gwoli
ścisłości...

HR łowi po latach

[Gość: her]

mysle ze pan Marek jest w bledzie, albo powinien wieksza uwage zwracac na to co
robia, czy tez raczej czego nie robia jego pracownicy - wyslalam aplikacje na 2
ogloszenia firmowane logiem ipk - spelniam wszystkie warunki i .....cisza minely
2 tyg. nikt sie nie odezywal a ogloszenie jak sie ukazywalo tak ukazuje sie
nadal, juz chyba bodaj 5 tydzien....zadnego zainteresowania wiec prosze nie
czarowac biednych dziennikarzy i czytelnikow ze trudno o specjaliste....zeby go
znalesc trzeba najpierw chciec....dobre firmy headhunterskie za znalezienie
specjalisty biora 6 krotnosc jego mc wynagrodzenia .... podejrzewam ze ipk ma
inny modeli biznesowy - zarabia na publikowaniu ogloszen...

[Gość: ae]

takich "agencji HR" jest cala masa. Niestety wiekszosc ogloszen na sieci w popularnych portalach to fikcja. Ogloszenia te pojawiaja sie cyklicznie, wystawiane przez te same agencje w niezmienionej formie. Tak jak ktos napisal wczesniej, chodzi glownie o zbieranie danych bo "towarem" takiej firmy jest informacja o potencjalnym kandydacie, ktora moze zostac wykorzystana bezposrednio przez ta agencje do jej procesu rekrutacji lub moze stac sie przedmiotem handlu.

HR łowi po latach

[sselrats]

Nie zadawac sie z dziadami. Posrednicy, z ktorymi ja pracuje zawsze
podaja nazwe firmy poszukujacej pracownika.

[Gość: Gość]

A możesz powiedzieć jacy to są pośrednicy (ich nazwy) ?

jakie sa bledy agencji HR

[Gość: opinie]

W wiekszosci artykuly dotycza pracownikow, ich zachowan, oczekiwan i itd. Nie mowi sie nic o zachowaniach pracodawcow czy jak w tym przypadku firm rekrutujacych. Mam propozycje o napisanie co Was denerwuje w zachowaniu agencji. Wg mnie to:

1. Brak jakiejkolwiek odpowiedzi po zakonczonym procesie rekrutacji do kandydatow z krotkiej listy, czyli osob, ktore byly na spotkaniu / spotkaniach ale nie zostaly wybrane.

2. Brak przygotowania rekrutujacego do spotkania z kandydatem. To jest koszmar, jak rekrutuje cie osoba, ktora nie ma pojecia o tym o czym mowisz i zadaje tak bzdurne pytania, ze nie wiadomo jak na nie odpowiadac. (prosze tego nie mylic z roznymi technikami rozmow, tu mowa o braku kompetencji).

3. Proponowanie ofert nie odpowiadajacych kwalifikacjom. Ja dostaje oferty na stanowiska, ktore wykonywalem 6 lat temu ;) i wielkie zdziwienie, ze nie jestem ogloszeniem zainteresowany. W tym czasie udalo mi sie przejsc pare szczebli po "drabinie" ale jak widac dla niektorych nie ma to znaczenia.

4. Nie podawanie przedzialu wynagrodzenia, tak jak to ma miejsce w przypadku ogloszen w Europie. Np. wynagrodzenie brutto 5000 - 8000PLN w zaleznosci od kwalifikacji, doswiadczenia itd.

I na koniec, sa agencje i agencje. Spotkalem sie pare razy z bardzo profesjonalnym podejsciem, kompetentym, grzecznym, jednym slowem pelen profesjonalizm. Niestety to rzadkosc.

HR łowi po latach

[Gość: kilkot]

Do mojej firmy zadzwoniła kiedyś, pewna kobieta, która bardzo ale to bardzo chciała się ze mną skontaktować. Kiedy dotarła już do mnie (dodzwoniła się do działu obok i poprosiła mnie do telefonu) dowiedziałem się o super ofercie specjalnie dla mnie. Następnego dnia na mailu dostałem ofertę. Nie przesłałem swojego CV, ponieważ nie został spełniony mój podstawowy warunek jakim była minimalna stawka wynagrodzenie. Ale co dzieje się dalej? UWAGA!
Po tygodniu dostaję telefon już na prywatny numer, o znakomitej ofercie z innego miasta (dalej nie został spełniony mój warunek!), a kiedy uprzejmie podziękowałem, zaczęło się terroryzowanie moich koleżanek i kolegów z działu. Jak można się wogóle dopuścić sytuacji, kiedy tego samego dnia na ten sam numer telefonu dzwoni się do 2 różnych osób z tą samą ofertą. Po definitywnym NIE przychodzi jeszcze miły mail, że może jednak trzeba wysłać CV bo z pewnością będzie jeszcze jakaś świetna oferta.
Miałem swoje konto na goldenline, ale niegdzie nie pisałem, że szukam pracy. A jak wyjaśnić atak na moich kolegów z pracy ?