Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Doradźcie

    23.09.08, 00:57
    Witam, zostałam zaproszona na rozmowę w sprawie pracy do agencji pośrednictwa
    pracy. Nigdy nie byłam na takiej rozmowie w takiej agencji i nie wiem jak to
    może wyglądać. Proszę napiszcie mi jak przebiega takie spotkanie, ile osób w
    nim uczestniczy, czego mogę się spodziewać, co mam założyć, jak długo trwa
    takie spotkanie, po prostu wszystko. I najważniejsze - jakie pytania są
    zadawane. Strasznie się denerwuję tym spotkaniem. I czy muszę mieć ze sobą
    wszystkie dokumenty potwierdzające moje wykształcenie, doświadczenie?
    Przyznam, że obecnie mam olbrzymi problem ze skompletowaniem wszystkich tego
    typu dokumentów. I jeszcze - jeżeli zostanie zaproponowana mi jakaś oferta,
    która nie będzie mi odpowiadać to czy mogę zasugerować poszukanie mi czegoś
    innego.
      • anna.brzeska Re: Doradźcie 24.09.08, 12:59
        Dzień dobry,
        Proszę nie mieć obaw przed takim spotkaniem, w zasadzie nie różni się ono od
        typowej rozmowy rekrutacyjnej. Zazwyczaj na początku spotkania konsultant
        przedstawia jego plan i opowiada krótko o zasadach współpracy.
        Jeśli chodzi o wymagane dokumenty - przed spotkaniem osoba, które na nie
        umawiała, powinna powiedzieć, co powinna Pani przynieść. Jeśli taka informacja
        nie została przekazana - proszę na wszelki wypadek mieć ze sobą po prostu CV
        (ewentualnie list motywacyjny).
        Spotkanie trwa około 30-60 minut, co jest zależne od rodzaju rekrutacji.
        Podobnie ma się rzecz ze strojem. Jeśli aplikujemy na stanowisko, powiedzmy,
        asystentki dyrektora zarządu, obowiązuje formalny, klasyczny strój, np.
        spódnica, ewentualnie spodnie w neutralnych kolorach, może być też garsonka,
        spodnium, coś eleganckiego, nie rzucającego się specjalnie w oczy. Nie są mile
        widziane krzykliwe kolory czy elementy typu bardzo długie, kolorowe paznokcie,
        kontrowersyjne fryzury itd. Jeśli biżuteria - również raczej stonowana i nie za
        wiele.
        W przypadku rekrutacji na stanowiska związane np. z telefoniczną obsługą
        klienta, czy np. pracą fizyczną - jest możliwa większa dowolność. Tutaj ważne
        jest, by po prostu rodzić wrażenie, że jest Pani osobą solidną i godną zaufania,
        może być to więc bardziej "codzienny" strój.
        Jeśli chodzi o sugestie co do innych ofert - radzę nie wspominać o tym podczas
        pierwszej rozmowy. Jeśli idzie Pani na spotkanie w sprawie konkretnej oferty -
        lepiej zadeklarować swoje całkowite zainteresowanie właśnie tą ofertą
        (przynajmniej na wstępie). Jeśli jednak podczas rozmowy ewidentnie się Pani ta
        oferta nie podoba i na pewno nie będzie Pani zainteresowana pracą, rzeczywiście
        dobrze jest szczerze powiedzieć konsultantowi o swoich preferencjach oraz przede
        wszystkim uzasadnić powody, dla których nie podoba się Pani oferta, którą
        proponują. Warto pamiętać też, że podczas rozmowy telefonicznej, podczas której
        została Pani umówiona, zapewne zadeklarowała Pani zainteresowanie proponowaną
        ofertą, więc zbyt szybka i niedostatecznie umotywowana zmiana zdania może
        sprawić, że zostanie Pani uznana za osobę niezdecydowaną.
        Przede wszystkim zaś proszę się nie denerwować. W agencjach pracuje mnóstwo
        życzliwych osób, które na pewno chcą bardziej pomóc, niż zaszkodzić.
        • mijo81 Re: Doradźcie 24.09.08, 22:46
          Phi, CV przynosić ze sobą. A po co? Żeby rekruter sobie mógł w
          czasie rozmowy przeczytać i zobaczyć z kim ma doczynienia :)

          Pozdrawiam Randstad krakowski który mnie i moich kolegów nęka
          durnymi telefonami. Jedno 'nie' wam chyba nie wystarczy :)
    Pełna wersja