Pomocy-zgłosiłam mobbing i molestowanie i co dalej

[astra21]

zgłosiłam w pewnym urzędzie iz moja szefowa stosuje wg. mobbing a jej zastępca
molestowanie seksualne i mobbing.Miałam wyrzytu sumienia ze te osoby są
bezkarne.Zgłosiłam to w oficjalnym pismie do ich przełożonego, ruszyłam cała
machina, oni się bronią a ja się boję że mnie zwolnia.Opisałam wszystko w
pismie które złozyłam na dziennik, napisałm ze zamierzam zgłosić pozwe do sądu
pracy i teraz nie wiem co dalje czekam az to rozstrzygną miedzy sobą ale
obawiam sie ze to tylko moze wyjśc na moją niekorzysc.Co mam teraz zrobić,
siedziec i czekać nie wieadomo na co czy złozyc ten cholerny pozew.Czy pozwe
do sądu pracy moze byc przyczyną zwolnienia.Jestem zielona

[mekonly]

Wejdz na www.google.pl i wpisz *mobbing i molestowanie w pracy* tam
znajdziesz potrzebna wiedze. Powodzenia

[Gość: stef]

Bardzo ciężko będzie udowodnić im mobbing (chyba że masz dowody?). Licz się z
tym że mogą cię zwolnić z pracy - oczywiście pod innym pretekstem. Niestety w
Polsce jest tak, że prawa ma ten kto ma pieniądze. Jak się nie ma pieniędzy to
się nie ma żadnych praw (chociaż na papierze to je mamy wszyscy, ale tylko na
papierze - w realnym życiu już nie). Sprawy w Sądzie Pracy trwają bardzo długo,
a wyroki są bardzo często nie wykonywane. Oni co najwyżej dostaną pouczenie że
tak nie wolno robić lub jakąś śmieszną finansową karę, a ty stracisz pracę,
zdrowie i masę nerwów. Życzę ci powodzenia. Trzymaj się i daj znać jak się
sprawa potoczyła.

Do ASTRY

[walczzmobbingiem]

Nie uzależniaj zwolnienia z pracy od wytoczenia sprawy w sądzie!
Na pewno czujesz strach, masz różne obawy, ale czy nie lepiej urwać
na zawsze coś co jest przyczyną udręki?

[...]

[Gość: kowianeczka]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: stef]

Zapomniałam napisać wcześniej,że ja jak byłam w Sądzie Pracy i pytałam co trzeba
zrobić żeby założyć sprawę o mobbing to mi powiedzieli, że koniecznie trzeba się
domagać odszkodowania finansowego inaczej nie można złożyć pozwu. Ponieważ ja
nie chcę od mojego szefa złamanego grosza to zrezygnowałam no i nie mam dowodów
w postaci nagrań, świadków. Słowa nic nie znaczą w sądzie.

[mik80]

Trzymam kciuki! Grunt to się nie poddać i nie dać sobie wmówić, że takie
zachowania są "normalne"

[eprawnicy.pl]

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Podstawą odpowiedzialności pracodawcy jest tutaj art. 943 § 3 k.p. Wysokość minimalna oraz maksymalana owego zadośćuczynienia nie została w przepisach określona dlatego stosuje się tu odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 445 k.c.). Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

www.eprawnicy.pl/