pytanie do kadrowych

[Gość: akrela]

Kilka dni temu zaczęłam pracę w nowej firmie. Jestem na 3-
miesięcznym okresie próbnym. Dzisiaj zostałam poproszona o podanie
zarobku (podstawy) z poprzedniej firmy. Niby celem obliczania jakiś
składek. Pierwszy raz o czymś takim słyszę. Czy nowy pracodawca może
żądać informacji o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy bo nie
wiem czy muszę to podać. Nie chciałabym tego podawać a nie wiem jak
się z tego wywinąć. Nie rozumiem też do czego faktycznie potrzebny
im mój poprzedni zarobek, wg mnie perfidnie próbują wyciągnąć
informację. Przecież w nowej firmie jest inne wynagrodzenie, nie
wiem co ma do tego zarobek z porzedniego miejsca pracy.
Jak są tu osoby pracujące w dziale kadr to prosiłabym o podpowiedź.

[Gość: maciuch]

Na moje to takich danych nie powinno się udostępniać. Chyba próbują
cię podejść

[Gość: Gość]

Nie jestem kadrwocem,ale wyglada mi to na dziwną sytuację. Również
nie widzę żadnego związku.

[monia1996]

Wprawdzie nie jestem kadrowcem, ale na moje księgowe oko, takie dane
do niczego nie są potrzebne. Nawet zasiłki, czy wynagrodzenia
chorobowe wyliczane teoretycznie z 12 miesięcy, w przypadku zmiany
pracy sa wyliczane tylko z okresu pracy u danego pracodawcy.
A jak wybrnąć - po prostu zapytaj do czego konkretnie są potrzebne
takie informacje (nie na zasadzie "do jakiś składek") i jak
otrzymasz odpowiedź (a pewnie nie otrzymasz, albo otrzymasz mętną)
to powiedz, że sprawdzisz w przepisach czy rzeczywiście musisz je
podawać i wtedy podasz. Na 90% gwarantuję, że wycofają się po takim
dictum.

[soniaaa]

Powyzej jakiegos dochodu osiagnietego w ciagu roku nie odprowadza
sie skladek na ktores z ubezpieczen, chyba emerytalne.

[monia1996]

Emerytalnych i rentowych się nie odprowadza. Ale zakład pracy nie ma
prawa żądać podawania wynagrodzenia celem ustalenia tego progu.
Pracownik jest zobowiązany do samodzielnego monitorowania, czy
osiągnął ten próg i złożenia stosownego oświadczenia pracodawcy.
Dotyczy to również np. tych pracowników, którzy pracują w kilku
zakładach pracy. Jęsli nie dopełnią tego obowiązku to wcześniej czy
później zrobi to za nich ZUS. To tylko strata dla pracownika, że
będzie czekał na swoje pieniądze. Tak czy inaczej pytanie powinno
wtedy brzmieć: czy przeroczył/a Pan/i próg a nie: jakie było
wynagrodzenie brutto w poprzednim zakładzie pracy.