-
Mam umowę o pracę na pełny etat i czas określony - 2 lata.
Znalazłam lepszą pracę i postanowiłam się z dotychczasową firmą "rozwiązac".
Przeczytałam, że wielokrotnośc czasu wypowiedzenia w tygodniach zawsze kończy
się w sobotę. Chcąc więc złożyc wypowiedzenie 17.09 byłabym zatrudniona do 02.10.
Nową pracę rozpoczynam od 01.10 - piątek. Zaproponowałam w kadrach, że w takim
razie poproszę o porozumienie stron z datą 30.09 - oni będą mieli spokój ze
składkami za 2 dni października, a ja bę...
-
Proszę o podpowiedź....ile powinnam krzyknąć na rozmowie...jestem początkującą
kadrową bez doświadczenia...domyślam się, że niezbyt wiele...ale ile?
-
Witam was forumowicze:) Mam pewien kłopot z pracodawcą ale nie mogę napisać o
tym na forum bo wiem że tutaj wchodzi i czyta to forum. Jeżeli jest tu jakiś
prawnik bądź kadrowy to proszę podać maila to napiszę o co chodzi. Proszę to
pilne!!!!
-
powiedzcie czy trudne jest stanowisko kadrowej, jakie dokladnie ma obowiazki,
jakie powinna miec wyksztalcenie,
-
Takiego chamstwa to w życiu nie widziałam:
Miesiąc temu rozpoczełam pracę w nowej firmie - na rozmowie kwalifikacyjnej
zapytana o oczekiwania finansowe, podałam trochę wyższe niż do tej pory
zarabiałam (w starej fimie). Kadrowa się zgodziła. Kiedy pokazałą mi wzór
umowy o pracę - złożyłam wypowiedzenie w starej firmie i odpracowałam jeszcze
dwa tygodnie okresu wypowiedzenia.
Przy podpisywaniu umowy właściwej okazało się, że owszem, dostanę tyle ile
chciałam, ale 30% w formie premi...
-
Jestem specjalistą w swojej dziedzinie, niestety poszukiwanie nowej pracy
rozpoczęłam wraz z wybuchem kryzysu w gospodarce.
Nie jestem bezrobotna, po prostu chcę zmienić pracę.
Mam czteroletnie doświadczenie, wszelkie możliwe uprawnienia do wykonywania
zawodu, certyfikat z angielskiego.
Byłam na kilku rozmowach. Każda przebiegała bardzo sympatycznie, niestety po
kilku rozmowach z kadrowymi dostawałam informacje, iż nie przeszłam do
kolejnego etapu... w którym sprawdza się z reguły wie...
-
No i koniec kariery Pana Dyrektora CRW. To musiało tak się skończyć, szkoda, że tyle ludzi musiało odejść przez chorą politykę outsourcingu.
-
jakie mogą byc pytania? mam cały kodeks pracy wystukać na pamięć?
-
Proszę, rozwiejcie moje wątpliwości.
Chodzi o umowę.
Nakreślę sytuację: jestem zatrudniona od czerwaca 2002 roku.
I umowa: czerwiec-sierpien 2002, okres próbny -czas określony wiadomo.
II umowa: wrzesień 2002-grudzień 2003
III umowa: styczeń 2003- grudzień 2004
Zaproponowano mi ponownie umowe na czas określony. Czy to zgodne z prawem?
Proszę o informacje.
Świątecznie pozdrawiam
-
To chyba normalne... Myślę, że większości ludzi już się znudziło gonienie za kasą, przeprowadzanie dla podniesienia tzw. "stopy życiowej", bo ona nie zależy wyłącznie od pieniedzy. Powoli zaczyna doceniać się spokój w pracy, przewidywalność, uczciwość zamiast przeprowadzek na żądanie, eksploatowania do granic możliwości i głupkowatego wysysania chęci do pracy...
-
Spotkania p. Prezesa są bardzo ciekawe. Nareszcie Prezes, a nie urzędnik.
Utkwiły mi słowa, że Prezes stawia na awanse wewnętrzne. Fakty raczej temu
przeczą. Trudno uwierzyć, że w całym regionie mazowieckim nie znalazł sie
odpowiedni człowiek na dyrektora regionu. Kilka lat temu szkolono przez 3 lata
wielu dyrektorów oddziałów z całej Polski, (dobranych po wynikach testów
psychotechnicznych itp.) w ramach rezerwy kadrowej. Ukończyło ten cykl około
30 procent uczestników (to był chyba 20...
-
Kilka dni temu zaczęłam pracę w nowej firmie. Jestem na 3-
miesięcznym okresie próbnym. Dzisiaj zostałam poproszona o podanie
zarobku (podstawy) z poprzedniej firmy. Niby celem obliczania jakiś
składek. Pierwszy raz o czymś takim słyszę. Czy nowy pracodawca może
żądać informacji o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy bo nie
wiem czy muszę to podać. Nie chciałabym tego podawać a nie wiem jak
się z tego wywinąć. Nie rozumiem też do czego faktycznie potrzebny
im mój poprzedni ...
-
Witajcie. Mam ogromną prośbę do księgowych-kadrowych. Obecnie
pracuję jako księgowa/kadrowa właśnie. Za tydzień szef zaprasza mnie
na rozmowę o podwyżkę...w związku z tym pytanie - ile powinnam
zażądać (jak to paskudnie brzmi :/)? Oto mój zakres obowiązków:
- wszelkie sprawy pracownicze (wyliczanie urlopów, chorobowego,
karty zasiłkowe, wysyłka i robienie ZUS-ów, deklaracji do Urzędu
Skarbowego (PIT-u itp), naliczanie list płac, prowadzenie
dokumentacji pracowniczej itp itd (ty...
-
Witam wszystkich,
Moje pytanie kierowane jest do pracowników działów personalnych. Proszę o
opinie i spostrzeżenia dotyczące kwestii: która z opcji (miękki czy twardy)
daje większa szanse na znalezienie pracy? Jakich ofert jest więcej? Która daje
większe możliwości awansu, rozwoju, kariery, zmiany pracy? Która jest
postrzegana przez innych pracowników firmy jako bardziej odpowiedzialna,
merytoryczna, poważna? Z góry dziękuję za opinie.
-
Witam.
Mam problem z określeniem wynagrodzenia dla nowej osoby.
Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za:
-naliczanie wynagrodzeń
-Zus, US
-kontrola grafików (nie tworzenie!)
-L4 i kontrola urlopów
-sporządzanie umów zleceń (nie jest tego dużo).
Akta osobowe, umowy o pracę, wypiedzenia i świadectwa pracy prowadzi inna
osoba.
Osoba będzie musiała mieć ok 1 roku doświadczenia, wykszałcenie średnie.
Otrzyma pełne wsparcie w postaci wiedzy innej pracownicy.
Firma to 100 osób w ...
-
Dzis zadzwoniła do mnie kadrowa i nakazała pójść na urlop(zaległy za zeszły
rok,to jest 15 dni), mam go wykorzystać do końca marca.Problem polega na
tym,ze ja teraz tego urlopu nie potrzebuje,bardziej przydałby mi sie w maju.
Czy kadrowa ma prawo zmusic mnie do urlopu,jeżeli nie wykorzystam tego urlopu
do marca to co przepada?
prosze odpiszcie
