zakaz konkurencji

[Gość: ola]

czy pracodawca moze obejśc zakaz konkurencji przez to że wymusi na pracowniku
podpisanie jednostronnego oświadczenie, ze nie będzie on podejmował działań
konkurencyjnych w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu, pod
rygorem wypowiedzenia stosunku pracy

[beata_]

Kodeks pracy mówi o osobnej umowie, a nie oświadczeniu którejkolwiek ze stron.
Groźba zwolnienia z pracy jest nadinterpretacją, moim zdaniem, bo kodeks mówi
tylko o odszkodowaniu za straty poniesione przez pracodawcę w wyniku
niezastosowania się pracownika do zakazu konkurencji. Mówi też o odszkodowaniu
ze strony pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia na rzecz pracownika, którego
zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu tegoż zatrudnienia

Niewykluczone, że praktyką jest również "karne" zwolnienie pracownika, ale nie
może się taki zapis pojawić w umowie o zakazie konkurencji - podejrzewam, ze
umowa taka byłaby z mocy prawa nieważna, a już na pewno jednostronne
oświadczenie.

[Gość: tdziadek]

... Mówi też o odszkodowaniu ze strony pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia na
rzecz pracownika, którego zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu tegoż
zatrudnienia....


Wyjaśnij sprawę odszkodowania. Np. Mechanik samochodowy podpisał taką umowę (
że nie będzie pracował w innym warsztacie nawet po odejściu z warsztatu, w
którym obecnie pracuje). Ponieważ nie ma innego fachu, a pracować w swoim
zawodzie dalej nie może (bo podpisał umowę jw.) zostaje skazany na bezrobocie,
przekwalifikowanie się.... i różne takie. No to jak z tym odszkodowaniem ?

[beata_]

Gość portalu: tdziadek napisał(a):

> ... Mówi też o odszkodowaniu ze strony pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia
na
> rzecz pracownika, którego zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu tegoż
> zatrudnienia....
>
>
> Wyjaśnij sprawę odszkodowania. Np. Mechanik samochodowy podpisał taką umowę
> ( że nie będzie pracował w innym warsztacie nawet po odejściu z warsztatu, w
> którym obecnie pracuje). Ponieważ nie ma innego fachu, a pracować w swoim
> zawodzie dalej nie może (bo podpisał umowę jw.) zostaje skazany na
> bezrobocie, przekwalifikowanie się.... i różne takie. No to jak z tym
> odszkodowaniem ?

Nie bardzo wiem, co tu wyjaśniać - właśnie dlatego przysługuje mu
odszkodowanie (umowa powinna je przewidzieć, po to jest), żeby zniwelować
skutki niemozności podjęcia pracy komkurencyjnej...

Przykład ciut skrajny dajesz, ale to już bez znaczenia:-)

[Gość: ola]

ja też tak myślę tyle, ze dostałam dzisiaj do podpisania coś podobnego. z
przygotowanej formy tego oświadczenia nie wynika izby miał to być załącznik do
umowy. w sumie to w tym przygotowanym oświadczeniu jest mowa o "obowiązku
zachowania tajemnicy firmy"

[beata_]

Gość portalu: ola napisał(a):

> ja też tak myślę tyle, ze dostałam dzisiaj do podpisania coś podobnego. z
> przygotowanej formy tego oświadczenia nie wynika izby miał to być załącznik
> do umowy. w sumie to w tym przygotowanym oświadczeniu jest mowa o "obowiązku
> zachowania tajemnicy firmy"

To nie ma być załącznik do umowy, tylko umowa o zakazie konkurencji. Jeśli to
podpisałaś, a nie ma to wymaganej formy, to wynikają z tego dwie rzeczy -
niekorzystna dla pracodawcy, bo w razie czego może cię pocałować w nos, bo de
facto umowy takiej z Tobą nie podpisał, nie może wiec wymagać odszkodowania
jakby co, ani Cię ukarać zwolnieniem...
- niekorzystna dla ciebie - bo nie dostaniesz (z tego samego powodu)
odszkodowania za obowiązywanie zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia -
mniejsza już o to, że nie masz obowiązku go przestrzegać.

Jeśli masz ten papier (a powinnaś miec kopię) pokaż to komuś mądremu - np w
PIP, zrobisz to bezpłatnie wyjasni wszystkie Twoje wątpliwości i podpowie, co
i jak z tym zrobić - to nie musi być zaraz skarga czy coś takiego, po prostu
porada, której mają obowiązek ci udzielić
Powodzenia...i dobrze, ze dbasz o swoje sprawy od początku:-)

[jetbang]

a czy to może być w formie zarządzenia wewnętrznego, ktore pracownik podpisuje
że się zapoznał????