Studenci pokonali menedżerów

[Gość: Maria]

Mlodość i brak doświadczenia, jak napisaliście, mogą wygrać ale
TYLKO I WYŁĄCZNIE w tzw. warunkach laboratoryjnych. W prawdziwym
zarządzaniu bardzo wazne jest doświadczenie, zdobyte w
rzeczywistych firmach, a nade wszystko umiejętność przewidywania
w szerokim tego słowa znaczeniu (rynek, ludzie, otoczenie
gospod. i polityczne, konkurencja) i podejmowanie trafnych
działań w tym kontekście. Brak doświadczenia niesie na pewno ze
sobą dużą odwage i kreatywność, niekonwencjonalne i ryzykowne
(?) dzialania , ale moim zdaniem powinien umieć współpracować i
czerpać z mądrości doświadczenia.
Jestem menagerem, kobietą, mam 35 lat i wyższe wykształcenie.
ŚMIEM twierdzić, że doświadczony manager zdecydowanie lepiej
bedzie zarządzał prawdziwa firma, niż wybitny student czy
naukowiec z doktoratem lub profesor, ale bez praktyki. Obecnie
jestem świadkiem jak osoby bez praktycznego doświadczenia, ale z
doktoratami z zarzadzania, podjęły się ambitnego zadania -
wyprowadzenia firmy na tzw."prostą". Skutki juz dziś
widzę .Firma po 6 miesiącach zarządzania tych 2 osób jest w
jeszcze gorszej sytuacji, niż przed . Sprzedaz spada, klienci
odchodza , pogorszyła sie opinia o firmie w mediach. Obserwuje
rozwój wydarzeń (niestety nie mam zupełnie na nie wpływu) i jest
to ciekawe doswiadczenie dla mnie, dla firmy smutne. Przewiduję,
że jeśli zarzad się nie zmieni za 1 - 1,5 roku firmy nie będzię.
Jest to oczywiscie pojedyńczy , odosobniony przypadek, ale
PRAWDZIWY!!!
Jest to jeden odosobniony

[Gość: fighter]

Niestety nie dowiemy sie tego szybko, gdyz w zarzadach firm racej niespotykaną
sytuacją jest, aby zasiadali w nich młodzi absolwenci- mam na mysli duze firmy;
ale czy zalozone przez siebie firmy nie sa czesto lepsze na rynku niz duze
koncerny? Nie jestem taki pewien i dlaczego ludzie bez doswiadczenia nie
mieliby stworzyc dobrze prosperujacej firmy? Odpowiedź wcale nie jest taka
prosta.

[Gość: mariakatarzyna]

Odpowiedź może nie jest prosta, bo przecierz (cuda) wyjątki się zdarzają. Być
może są firmy świetnie prosperujące, prowadzone przez ludzi bez doświadczenia.
Po jakimś czsie jednak ludzie ci "mimochodem" to doświadczenie zdobywają.
Dlaczego firmy poszukujące pracowników na stanowiska zarządcze ZAWSZE wymagają
od kandydatów "doświadczenia na podobnym stanowisku" lub coś w tym stylu ???
Moim zdaniem odpowiedź jest bardzo prosta : ZBYT DUŻE RYZYKO - zatrudnić osobe
bez doświadczenia.