Zanika okres próbny

[Gość: Krystyna]

Okres próbny zanika dlatego, bo pracownika na czas nieokreślony
łatwiej i szybciej można zwolnić! Nowy pracownik jak się nie
sprawdza dostaje dwutygodniowy okres wypowiedzenia i out. A na okres
próbny trzeba się z nim męczyć 3 m-ce. Ale jak ktoś chce sobie
wierzyć, że firma zatrudniając go od razu na czas nieokreślony robi
to, bo go szanuje to niech wierzy - o, święta naiwności.

pracownika na czas nieokreślony łatwiej zwolnić

[Gość: Jurek]

Krystyna, jest dokładnie tak, jak piszesz!

[Gość: pracownik]

mili, jezeli sie nie znacie nie piszczie takich rzeczy na forum. Na
okresie probnym jest punkt, ktory mowi, ze z roznych przyczyn
najczesciej z winy pracownika pracodawca moze mu wypowiedziec umowe
z trzydniowym wypowiedzeniem. To samo dotyczy umow na czas okreslony
jak i nieokreslony. Te umowy stale zamiast probnych trzech miesiecy
sa tylko po to, by przyciagnac kandydata na rozmowe kwalifikacyjna.
Nikt kto dzis ma dobra prace nie zmieni jej na trzymiesieczna, by
pozniej klepac bezrobocie

[Gość: xxx]

Oj, sam się nie do końca orientujesz. Polecam lekturę kodeksu pracy.

Nie wypisuj BZDUR!!

[Gość: abc]

> łatwiej i szybciej można zwolnić! Nowy pracownik jak się nie
> sprawdza dostaje dwutygodniowy okres wypowiedzenia i out. A na okres
> próbny trzeba się z nim męczyć 3 m-ce.
Nie pisz BZDUR:

"Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Art. 32.

§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) skreślony,
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 34.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące."

[Gość: amster]

Bzdury to wypisujesz Ty. Najtrudniej jest zwolnić człowieka, z którym podpisało się terminową umowę bo musi to być naprawdę mocne uzasadnienie takiej decyzji. Kodeks oczywiście to przewiduje, ale jeśli nie ma takiego pkt. w umowie to pracodawca praktycznie jest bezradny jeśli pracownik nie naruszył ciężko obowiązków. Jak ma pracodawca uzasadnić w sądzie takie zwolnienie? Zaznaczam, że byłem na niejednej rozprawie w sądzie pracy, najczęściej w charakterze świadka. Sąd zapyta co to się stało, że planował zwiększenie zatrudnienia, obliczył ile mu osób potrzeba, przeprowadził selekcję, a teraz chce zwolnić pracownika np. 3 tyg przed czasem. Dał mu czas na naukę i próbę 3 miesiące, a już zakłada, że się nie nauczy etc. Pracodawca przegra taką sprawę na 95% Tymczasem Krystyna ma rację, że umowę bezterminową przerywasz kiedy chcesz. Oczywiście też musi być uzasadnienie, ale nie będzie takich pytań dlaczego np. nie 3 tyg. dłużej. Po prostu mamy redukcję i etat nam niepotrzebny powie w sądzie pracodawca, a takiego najprostszego argumentu nie może użyć w przypadku umowy na okres próbny.

Gdyby głupota miała skrzydła, to byłbyś gołębicą!!

[Gość: abc]

> my redukcję i etat nam niepotrzebny powie w sądzie pracodawca, a takiego najpro
> stszego argumentu nie może użyć w przypadku umowy na okres próbny.


Tu masz większą większą wiedzę niż RPO (Rzecznik Praw Obywatelskich):
"Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny może być dokonane przez każdą ze stron przed upływem terminu, na który była zawarta. Okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Wypowiedzenie umowy nie musi być uzasadniane."

> Bzdury to wypisujesz Ty. Najtrudniej jest zwolnić człowieka, z którym podpisało
> się terminową umowę bo musi to być naprawdę mocne uzasadnienie takiej decyzji.
> Kodeks oczywiście to przewiduje, ale jeśli nie ma takiego pkt. w umowie to pra
> codawca praktycznie jest bezradny jeśli pracownik nie naruszył ciężko obowiązkó
> w. Jak ma pracodawca uzasadnić w sądzie takie zwolnienie?

"Przepisy nie nakładają obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umów terminowych. Przy wypowiadaniu umów terminowych należy pamiętać o zakazach wypowiadania umów o pracę, takich jak przy umowach zawartych na czas nie określony."

Na wszelki wypadek podaję link:
www.rpo.gov.pl/index.php?md=1022&s=1
Być może RPO skorzysta z Twojej wszechstronnej wiedzy i poda się do dymisji, a zaproponuje Twoją kandydaturę na wszechwiedzącego RPO.

A podsumowując Twoją wypowiedź bardziej serio - takiego ignoranta jak Ty to ze świecą szukać!!!

[Gość: amster]

jesteś idiotą, podajesz suche fakty, zamiast zapoznac sie z wyrokami sądów najwyższych. debilu ilu znasz ludzi co wylecieli na umowie czasowej przed terminem a ilu co na nieokerślonej??

Twój poziom intelektualny i kultura są porażające!

[Gość: abc]

Pozostawiam Twoją odpowiedź bez komentarza - trudno się zniżać do Twojego poziomu, ale brak argumentów zawsze powoduje użycie inwektyw. Miłych snów.

[annajustyna]

Moglbys wymienic te sady najwyzsze? Bo ja znam tylko jeden (w POlsce nie ma
prawa precedensu, to nie Hameryka).

[Gość: abc]

> Moglbys wymienic te sady najwyzsze?
I tak najważniejszy jest Sąd Ostateczny (a nie "sądy najwyższe"), ale "amster" jeszcze w Sądzie Ostatecznym nie brał udziału (a szkoda) :))))

[Gość: amster]

to napisz jeszcze mądralo co jest napisane w swiadectwie pracy w takim wypadku. Umowa została rozwiązana na podstawie "widzimisie" pracodawcy tak?? moze jestes z lewiatana i popierasz panią B.

[Gość: sysy]

radzę zapoznać się z kodeksem pracy.

[Gość: absolwent]

a to ciekawe wiele osob zastanawia sie dlaczego nikt nie odpowiada
na ich oferty a tu gotowa podpowiedz. No i maja rozwiazanie. Sam tez
nie chcialbym odejsc z firmy gdybym nie mial stalej umowy w nowej
firmie.

[Gość: xxx]

Co a tego, ze masz w nowej firmie umowę na czas nieokreślony, skoro po kilku
dniach czy tygodniach mogą Cię zwolnić i to z niedługim okresem wypowiedzenia.

[Gość: Bob]

Nie rodzaj umowy o prace ale strata jaką poniesie firma jest
gwarantem mojego zatrudnienia . Staram się w taki sposób organizować
swoje stanowisko i wykonywaną prace aby możliwie największa część
informacji fachowych i wiedzy o klientach pozostawała tylko w mojej
dyspozycji . Należy tak kształtować relacje z firmą aby Zarząd miał
świadomość pewnej bezradności gdy straci kluczowego pracownika .
Strata jaką poniesie firma w wyniku jego odejścia musi przewyższać
zyski jakie przyniesie jego zwolnienie . To jest najlepsza gwarancja
zatrudnienia .

[malpieko]

nikt nie jest niezastapiony:-)))))

Zanika okres próbny

[malpieko]

artykuł z palca wyssany. A zresztą pracownik zatrudniony na czas
nieokreślony też jest do zwolnienia, jeśli pracodawca ma ku temu
powody:-)

ktoś, kto nie ma żadnego doświadczenia zawodowego, może i uwierzy w
fikcję zawartą w art.

Zanika okres próbny

[Gość: pektusa]

i bdb moim zdaniem 3 miesieczy okres probny to stanowczo za dlugo, co w
niektorych firmach wystarczyloby tak naprawde 2 tygodnie zeby sprawdzic to co
umie nowy pracownik, a maksymalnie 1 miesiac, nie widze potrzeby stosowania 3
miesiecy okresu probnego.

[annajustyna]

W wielu krajach okres probny trwa 6 miesiecy, ale jest zawarty w normalnej
umowie - tzn. nie jest oddzielna umowa.

Zanika okres próbny, do Anna Herra

[Gość: amster]

Jak czytam wypowiedź Anny Herry to włos na głowie mi się jeży... Analiza kandydata, obliczanie jego umiejętności i wartości etc. A w jakich jednostkach wychodzi Pani wynik??? W dolarach, euro czy złotówkach. Patrzenie na człowieka jak na zwitek banknotów, to tylko najczęściej potrafią osoby na takich stanowiskach jak Pani, macie tylko zmielone mózgi na jakiś szkoleniach etc. Na swoje dzieci też Pani patrzy przez pryzmat pieniędzy i wylicza ile są warte?? A skoro nie to jakim prawem oblicza Pani wartość w ten sposób innych ludzi? Uważa się Pani za kogoś lepszego? Ciekawe kiedy ostatnio Pani brała udział w takim prymitywnym, nic w zasadzie nie znaczącym castingu jakie urządzacie sobie podczas rekrutacji. Ma Pani jakiś śmieszny schemat pytań, zaznacza Pani pkt. i wydaje się Pani, że wybrała właściwego człowieka, a to kompletna bzdura!!! Proszę lepiej zajrzeć do książek związanych z psychologią człowieka i nie kojarzyć tego jak się zachowuje na rozmowie kwalifikacyjnej z tym jak zachowywałby się podczas pracy, już po zaaklimatyzowaniu, poznaniu ludzi i zwyczajów w firmie. I jeszcze jedno. Nazywacie ludzi zasobami. Wybijcie sobie to z głowy. Może Pani jest zasobem, ale my jesteśmy ludźmi z duszą i uczuciami.

[Gość: AntyGość]

Kolego, skoro taki jesteś skory do rzucania oskarżeń to podaj swoje
imie i nazwisko - nieee, taki chojrak już nie jesteś.
Nie rozumiesz mechanizmów i procedur stosowanych w korporacjach, to
pozostań na Naszej Klasie.

Ps.Nikt Ci nie każe pracować dla korporacji - wyszedł by Ci wynik w
rublach, albo w krugerandach.

Zanika okres próbny

[Gość: kali]

A ja już jestem trzeci miesiąc na okresie próbnym-wolontariacie. Studia
skończone z wyróżnieniem, 3 fakultety i jedyne co ten kraj mi proponuje to
praca za darmo. Więc nie pierd!@ol redaktorku!

[Gość: qwasdghj]

a kończyłeś coś z zakresu: finanse/informatyka/automatyka/maszyny ??

[Gość: abc]

Gość portalu: qwasdghj napisał(a):

> a kończyłeś coś z zakresu: finanse/informatyka/automatyka/maszyny ??
Z pewnością były to fakultety z Mniemanologii Stosowanej:)))

[winniepooh]

bzdura, wypowiedzenie na okresie próbnym to 3-6 dni.

Zanika okres próbny bo w ogóle zanikają etaty!

[mikrobyznesmen]

W coraz większej ilości ogłoszeń informacje, że zatrudnią tylko na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. A wtedy w ogóle nie trzeba wypowiedzenia - umowa się kończy i do widzenia, prosimy następnego frajera.

Czy to w ogóle jest legalne - ciągłe zatrudnianie kogoś na umowę-zlecenie? czy to nie ma cech stałego zatrudnienia - np. praca przez rok na umowy-zlecenia podpisywane co miesiąc?