Polski portret pracownika

[Gość: milosz]

Mobilność, częste wyjazdy, dyspozycyjność i zaangażowanie większe w pracy niż
w wychowanie dzieci, to obrazek, na którym widać starych ludzi nieznających
własnych dzieci i rozpad więzi pokoleniowej, i tradycji lokalnych. Dzięki za
takie rady, ale nie będę ich stosować. Jako że pracę traktuję po komuszemu,
praca dla mnie stanowi 8 godzin w codzienności życia, kolejne 8 to dom i
wspólnota rodziny, następnie 8 godzin snu. Dzięki temu jestem szczęśliwy,
podobnie jak moja ustabilizowana rodzina i poza pracą dostrzegam wiele więcej
elementów życia, w tym również te związane z ojczyzną. Pieniądze to tylko
element o niewielkim znaczeniu dla zdobycia szczęścia, bardziej liczą się
walory niematerialne - przynajmniej dla mnie. Pozdrawiam feudalnych autorów!

[dystansownik]

"Coraz bardziej liczą się tzw. umiejętności miękkie. - Pracodawcy często
stawiają na wysokie zdolności interpersonalne, komunikatywność i zorientowanie
na sukces. Warto wspomnieć, iż poszukiwany pracownik musi być w pełni
elastyczny, dyspozycyjny i mobilny, najlepiej gotowy na częste podróże służbowe
- mówi Agnieszka Kaczmarczyk. Wzorowy pracownik z długim stażem pracy i bogatym
doświadczeniem to nie zawsze idealny kandydat dla firmy."

Znów HRowcy mają u mnie minus do respektu wobec tej branży.

Po pierwsze te umiejętności miękkie w rzeczywistości są bardzo trudne do
rzetelnej oceny. Zdolności interpersonalne itp. można sprawdzić na rozmowie
kwalifikacyjnej, ale już np. zapał do pracy, dyspozycyjność itd. można sprawdzić
tylko na okresie próbnym, gdy pracownik przepracuje miesiąc czy dwa. Poza tym co
to niby ma być "zorientowanie na sukces"?? Wymyślanie takich pierdół przez
HRowców czasem naprawdę mnie zachwyca swoją pustą pseudo-kreatywnością.

Po drugie takie cechy jak mobilność, elastyczność czy dyspozycyjność mają
znaczenie tylko na konkretnych stanowiskach. Do CV czy LM każdy może sobie to
wpisać, ale nic z tego nie wynika.
Oczywiście zawsze można sugerować się pośrednimi pseudo-wnioskami wyciągniętymi
z innych faktów. Jak ktoś ma 20 skrajnie różnych hobby to zapewne musi być
elastyczny. Ciekawe tylko czy, przy okazji znajdzie jeszcze czas na pracę... :P

A czemu ktoś z doświadczeniem i długim stażem nie zawsze jest idealnym
pracownikiem?? Bo może akurat firma szuka jelenia z małym doświadczeniem, żeby
zgodził się pracować na gorszych warunkach.
Pracownik z za dużymi kwalifikacjami jeszcze chciałby uciec jak tylko zobaczy,
że pracodawca ostro ładuje go w kakaowe oczko... :P

[uwagapytanie]

> A czemu ktoś z doświadczeniem i długim stażem nie zawsze jest idealnym
> pracownikiem??

Dlatego,ze mlodego latwiej urobic.

[Gość: adelajda]

ciekawy ten portret pracownika, pewnie inaczej wygladal w czasie
hossy na rynku pracy, ale dzis wiekszosc stara sie jak tylko moze by
przeczekac w swojej firmie. Pozdrawiam forumowiczow ktorzy juz mysla
ze ktos do czegos ich namawia. Popatrzcie na swoich kolegow i
kolezanki to o nich tekst. A z tymi mlodymi na bezrobociu to jednak
smutna prawda szkoda ze tak wiele osob traci zatrudnienie.

Polski portret pracownika

[strikemaster]

"Atrakcyjne ogłoszenie o pracę? Chcesz wysłać swoje CV? Nie masz szans. Nawet nie wiesz, że bycie najlepszym na rynku dla wielu firm niewiele znaczy. Co zrobić, by dostać pracę? Musisz idealnie wpasować się w trybiki maszyny, która za każdym razem jest inna."

ble, ble, ble
Dalej mi się czytać nie chciało. Żeby znależć pracę trzeba mieć szczęście i/lub znajomości i/lub znać się na czymś. Przy odpowiedniej kombinacji ww. cech dostaje się pracę i nikt nie patrzy na wpasowanie w trybiki, cokolwiek by to miało oznaczać.

[Gość: pracodawca]

heh nic dziwnego ze nie mozesz znalezc pracy popatrz na swoj jezyk
pisowni ja bym nie chcial takiego pracownika u siebie co mu sie
tylko nie chce

[Gość: korek]

W przeciwieństwie do ciebie, używa interpunkcji i znaków diakrytycznych - skoro
już o detalach rozmawiamy.

Poza tym, nigdzie nie napisał, że nie pracuje...

[strikemaster]

No właśnie. Jak widać, niektórzy dowartościowują się na forach, podając się za pracodawców. :) Chyba, ze rzeczywiście nimi są i potem marudzą w prasie zbliżonej do KPP, że nie mogą znaleźć pracowników "bo ten zapomniał przecinka w cefałce a tamten ma za jasne włosy".

[werka1212]

to przeciez widac ze nie pracuje, a co do twojej uwagi to ciekawe
czy ty taki internetowy hop siup do przodu jestes i pewnie w adresie
mailowym uzyjesz polskich znakow?

[strikemaster]

Ale mamy jasnowidzów. :D Coraz więcej ich się tu pojawia.
Do wiadomości niektórych forumowiczów: nie trzeba być bezrobotnym, zeby pisać na forum. :)

co manager w jakiejs zachodniej korporacji? ;)

[mil1231]

wg systemu: im więcej wycisnę ze swoich pracowników , tym większą będą miał
premię, prawda? :))) hehe

jawieksze sk...synstwo kolejnych rzadow to jest...

[Gość: nie oplaca mi sie]

...to ze w tym kraju robi sie wszystko zeby upier****lić czlowieka ktory chce otworzyc sobie dzialalnosc gospodarcza na mala skale od zera

gdyby nie to, polowa dzisiejszych kandydatow na pracownikow otworzyla sobie swoje mikrobyznesiki i nie musiala żebrać o prace

pracodawcy musieli by szanowac wtedy tych ktorzy zostali im do dyspozycji

porownajmy chocby ZUS: Polska vs UK

co z tego, ze mam pomysly, umiejetnosci i zdolnosci, jak nie mam ochoty do uzerania sie z urzedasami i ryzykowac ze mi zwina interes i narobia problemow

siedze sobie wiec na etacie (nie budzetowka!), pracuje na 30% swoich mozliowsci, wykorzystuje moze 10% "mocy" intelektualnej - nie wyhylam sie z pomyslami - bo po co ? za 200 zł premii ?

i mam pelna swiadomosc ze blokuje etat, ktory ktos mniej zdolny by z pocalowaniem reki wzial i uratowalo by mu to dupsko przed bezrobociem

a jak widze znajomych, ktorzy uczciwie, powtarzam UCZCIWIE prowadza interesy w Polsce, to mowie ok. ja dziekuje, wole byc zdrowy

[strikemaster]

> pracodawcy musieli by szanowac wtedy tych ktorzy zostali im do dyspozycji

I już masz odpowiedź, dlaczego opłaca się utrzymywać duże bezrobocie. Widzisz, jakie to proste?

Polski portret pracownika

[Gość: Gosc]

Szkoda ze nie napisali o podstawowym kryterium doboru pracownika:
Osobe plci przeciwnej dobiera sie na podstawie atrakcyjnosci seksualnej.
Osobe tej samej plci dobiera sie na podstawie podobienstwa do samego siebie.

Nasza seksualnosc jest tak silnie zakorzeniona w psychice, ze trudno od niej
odskoczyc.
I wcale nie chodzi o to, ze mloda, ladna 20-latka ma wieksze szanse. Niektorzy
faceci moga sie "bac" takich osob (albo z innych powodow osobistych ich nie
chciec) i beda woleli do wspolpracy np. 45 letnia pania z odchowanymi dziecmi.
Ale mimo wszystko ich wybor w glebokim sensie jest podszyty seksualnoscia.

Jezeli w artykule face pisze, ze poszukuje osoby z Hobby, aktywnej,
ukierunkowanej na sukces, to znaczy tyle, ze on sam taki faktycznie jest.
Kierownikami czesto zostaja osoby wlasnie asertywne, mozna by powiedziec
"agresywne", zadne sukcesu.

[badjuk]

Pracownik z hobby to utrapieni - siedzi w pracy i tylko myśli o jeździe na
rowerze, motorze, skokach spadochronowych - zamiast się za robotę zabrać ;)

HRowcy rekrutują tylko na "rozmydlone" stanowiska

[Gość: jacek]

Agencje reklamowe, handel, itp. Ogólnie mówiąc takie, które nie
wymagają zbyt szczegółowej wiedzy, a jedynie "kreatywności".
Przecież jedyną drogą do sprzedania lipnego towaru szarym masom jest
seria chwytów typu "pan Jasio staje na prąciu". Natomiast w
przypadku firm, które zajmują się wytwarzaniem towarów żaden HRowiec
niestety nie jest w stanie ocenić merytorycznego przygotowania
kandydata. Jakiś czas temu rozmawiałem ze "specjalistą" z elanIT,
który skończył fizykę, chyba na UMK. Zajmował się rekrutacją do
projektów IT. Część wspólna informatyki i fizyki starczy do
obsadzenia zajęciami zaledwie jednego semestru. Więc albo poziom
projektów IT zlecanych tej firmie do obsady nie wykracza poza
pierwszy rok studiów, albo osoba ta rekrutuje na ślepo.

Sranie w banie

[Gość: bełt]

Po pierwsze podczas rekrutacji i tak nie da się w żaden realny sposób sprawdzić,
czy kandydat nadaje się do pracy. Wykształcenie jest podstawą, ale... o niczym
nie świadczy... Niestety, ale w dzisiejszych czasach nikt nie pracuje sam.
często lepszym pracownikiem jest osoba, która potrafi pokierować innymi, albo
zapewnić im komfort pracy w dobrze dobranym zespole, która uzupełnia zespół, niż
ktoś, kto zgrywa figo-fago i jest "agresywny". Na studiach pełno miernot. I
mówię tutaj o dziennych, na prestiżowych uczelniach. Naprawdę inteligentnych
jest max. 10% tych, którzy się dostają na dobre, państwowe uczelnie, po dobrze
zdanych egzaminach. Chociaż teraz i poziom egzaminów jest żenujący...

[markus.kembi]

Oczywiście, że można sprawdzić, czy kandydat się nadaje na dane stanowisko - po
prostu poddając go odpowiednim sprawdzianom, najlepiej tworząc warunki zbliżone
do panujących na tym stanowisku pracy. Ale to wymaga włożenia odrobiny wysiłku -
o wiele łatwiej jest pójść na skróty i wybierać na podstawie hobby, koloru
długopisu albo po prostu "na kogo wypadnie, na tego bęc". I tak to w
dzisiejszych czasach najczęściej wygląda.

Polski portret pracownika

[markus.kembi]

To straszne - aż tak wyśrubowane wymagania trzeba spełnić, żeby dostąpić uświęcającej łaski zatrudnienia? W takim razie dlaczego według GUS mamy 9-procentowe bezrobocie, a nie 99%?

ale właśnie po to ta banda liberalnych sqrwieli

[mil1231]

chce wszystko sprywatyzować, żeby zrobić z nas parobków dla zachodnich
instytucji szukających "młodych, dynamicznych" itp pierdoły niewolników
korporacyjnych. Takie pieprzenie. Najlepiej zlikwidować poslki przemysł,
unicestwić związki zawodowe i mieć armię tanich robotników oraz rynek zbytu :)
wot oferta PO i różnych ,liberałów dla Polski!

Pierwszym kryterium

[progics]

w przypadku mlodych kandydatow
jest srednia ocena na studiach.
Tylko pajac ktory sam nic nie potrafi
stawia wyzej np. niektore durne hobby,
nie dajace sie ocenic.
Poplywac, poplywac, byle do jutra.

Jak inne studiowały ja się bawiłam i ja mam

[Gość: kasia]

ciekawą fajną prace a one nie! Wszystkie okularnice teraz mi zazdroszcza faceta
i pracy :P trzeba być fajna osobą tak jak ja.

Sadzac z wypowiedzi,

[progics]

to ty rzeczywiscie nie wygladasz
przekonywujaco. Na studiach musialo
byc podobnie.

Polski portret pracownika

[Gość: gosc_portalu]

Guarana Communications, klienci:
osiedle Zagajnik
ośrodek szkolenia psów
hodowla psów Włochata Pasja

hmm, nie można było nikogo innego o zdanie zapytać?:)
No tak, głupio pytam, pomysł na artykuł był ich...

[Gość: zielonakrowa]

Czytając dalej - agencja prowadzona rok. Liczba klientów - 10. Znam
agencje pr i reklamowe, działające więcej niż 5 lat, które przez
cały okres swojej działalnosći nie dorobiły się nawet połowy
klientów. Poza tym - z tego co można wyczytać na stronie agencji,
to firma specjalizuje się w pracy dla firm związanych z psami. I co
w tym złego?

Inna sprawa, że w artylule prezentowana jest subiektywna OPINIA, a
każdy ma prawo do swojej. Jeśli ktoś chce, w swojej firmie
przyjmować ludzi patrząc na hobby, a ktoś inny na wielkość cycków,
to już jego wybór. Nie żyjemy w PRL!

Polski portret pracownika

[Gość: goscUSA]

z tego artykulu wyniak ze jedynym zawodem w Polsce jest pracownik PR-
czyli zaden specjalista, praca tymczasowaczyli na kontrakt, lub tzw
vendor lub temp to rowniez ogromna armia ludzi w USA i 80 % maja
studia, czesto tacy pracuja w finansach , ksiegowosci, lub na
projekty w innych dziedzinach, dobra placa, lepsza niz na etatach
ale brak benefitow, zaleta rowniez dlugi urlop jak skonczyc
projekt.

Polacy-robacy

[carwszechrusi]

Życie nauczyło mnie jednego, każdy patrzy jak cie wyru... i wyjebać na śmietnik: każda instytucja, każdy pracodawca, każdy chce na tobie zarobic a jak w jednej rece trzyma podarunek to za plecami ma nóz. Taka jest dola bycia polakiem-robakiem. Szkoła od dziecka tego uczy tylko trzeba umiec to dostrzec. Największym mistrzem tego procederu jest rząd (każdy jeden niezależnie od koloru) który i tak sie sam wyżywi.