Chce zatrudnić niepełnosprawnych -jak ich znaleźć?

[makoc]

Nasza firma podjęla decyzję o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych do lekkich
prac fizycznych i biurowych. Nie ukrywam, że ze względów finansowych.
Potrzebuję informacji o zasadach zatrudniania osób niepełnosprawnych a takze
gdzie poszukiwac takich osób. Czy sa rejestry bezrobotnych osób
niepełnosprawnych, organizacje pomagające w zatrudnieniu ON? czy pozostają
tylko powiatowe urzedy pracy i ogłoszenia w prasie, w internecie? No i moze
ktos zna ciekawe strony z opisem obowiązków pracodawcy, jakie wiązą sie z
zatrudnieniem ON,jak to wyglada w praktyce?

odwiedzilam strone www.pelnosprawniwpracy.pl oraz strone PFRONu ale żadnych
szczegółów na temat zatrudniania niepełnosprawnych nie znalazlam.

Proponuję

[mantis77]

Przedewsztskim do PUP się udać powinni rejestrowac osoby niepełnosprane
poszukujące pracy. można też uderzyć do POPON (www.popon.pl) Polska
Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych a także do OZONu Stowarzyszenie
Organizatorów Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych www.ozon.org.pl
generlanie uprawnień i obowiązków trzeba by szukać w kodeksie pracy ale myślę
że te instytucje dadzą wyczerpującą informację. ja akurat jestem pracującym
niepełnosprawnym więc z tych rzeczy co mogę powiedzieć to są napewno ulgi na
PFRON i ZUS poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych i napewno można jakieś
dodatkowe dofinansowania dostać i się starać.

Co do obowiązków. Nie można zatrudniać osób w porze nocnej. Pracownik może
pracować tylko 7 godzin dziennie i ma dodatkową przerwę 15 minutową oprócz
śniadaniowej. Urlop też ma większy o 10 dni na dowolny cel lub 14 dni na turnus
rehabilitacyjny (oprócz normalnego urlopu tak jak mają inni).

Myślę jednak że niepełnosprawni jak dostaną już pracę to bardzo ją szanują bo
wiedzą jak trudno ją znaleźć i napewno w pracy się starają.

Pozdrawiam z tej drugiej strony jako niepełnosprawny pracownik.

[bystra2000]

Makoc,a w jakich rejonach kraju ta praca?

[makoc]

Mysle, że stanowiska pracy będą w Toruniu, ewentualnie Warszawa i Opole.
Niestety jeszcze nie znam stanowisk, ani żadnych szczegółów. Ale jak już oferty
będą gotowe, to na pewno zamieszczę je na forum.

[nerri]

Szkoda,że nie w Łodzi...

[bystra2000]

Szkoda ,że nie w Olsztynie.

[niepelnosprawni.info]

Nasze Centrum świadczy usługi pośrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/15590

[makoc]

Podaję szczegóły pracy w Toruniu:
Poszukujemy osób do konfekcjonowania i etykietowania towaru, nalepianie
stickerów na asortyment. Wymagania:pełna sprawność manualna. Mile widziane:
Osoba niepełnosprawna- lekki stopień niepełnosprawności
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres:
[e-mail] z dopiskiem Pomocnik Magazyniera.
Kontakt telefoniczny: 0-22 868 48 04 Dział Kadr

Wiesz, że coś dzwoni,

[ktos.czyli.ja]

ale nie wiesz dokładnie gdzie. Zacytuję więc może w tym miejscu rozdział 4 i 5
ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych, Dz.U. z 1997 r., Nr 123, poz. 776 :

Rozdział 4
Uprawnienia osób niepełnosprawnych

Art. 11. [Korzystanie z usług lub instrumentów rynku pracy] 1. Osoba
niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo
poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać na zasadach
określonych dla osób bezrobotnych niepełnosprawnych w przepisach o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z usług rynku pracy oraz następujących
instrumentów rynku pracy:

1) szkoleń,

2) stażu,

3) prac interwencyjnych,

4) przygotowania zawodowego w miejscu pracy.

2. Wydatki na instrumenty oraz usługi rynku pracy, o których mowa w ust. 1, są
finansowane w zakresie osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako:

1) bezrobotne - ze środków Funduszu Pracy,

2) poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu - ze środków Funduszu.

Art. 12. [Pożyczka] 1. Osoba niepełnosprawna, o której mowa w art. 11, może
otrzymać pożyczkę na rozpoczęcie działalności gospodarczej albo rolniczej.

2. Starosta udziela pożyczki, ze środków Funduszu, do wysokości
trzydziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

3. Starosta zawiera z pożyczkobiorcą umowę ustalającą warunki udzielenia i
spłaty pożyczki oraz wysokość stopy oprocentowania.

4. Starosta umarza pożyczkę, na wniosek pożyczkobiorcy, do wysokości 50%, pod
warunkiem prowadzenia działalności gospodarczej albo rolniczej przez okres co
najmniej 24 miesięcy oraz po spełnieniu pozostałych warunków umowy.

5. W przypadku uzasadnionym trudną sytuacją materialną lub losową dłużnika
starosta, na wniosek tego dłużnika, może odroczyć termin spłaty pożyczki,
rozłożyć jej spłatę na raty lub umorzyć spłatę w części albo w całości, jeżeli
pożyczka stałą się wymagalna.

6. (uchylony).Początek strony

7. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania, oprocentowania, spłaty,
rozkładania na raty i umarzania pożyczek.

Art. 13. [Dofinansowanie] 1. Osoba niepełnosprawna, która nie osiągnęła wieku
emerytalnego, prowadząca działalność gospodarczą albo własne lub dzierżawione
gospodarstwo rolne może otrzymać, ze środków Funduszu, dofinansowanie do
wysokości 50 % oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na kontynuowanie
tej działalności, jeżeli:

1) nie korzystała z pożyczki, o której mowa w art. 12 ust. 1, lub

2) taka pożyczka została spłacona albo w całości umorzona.

2. Dofinansowanie następuje na podstawie umowy zawartej przez starostę z osobą,
o której mowa w ust. 1.

Art. 14. [Przygotowanie stanowiska pracy] 1. Osobie zatrudnionej, która w wyniku
wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na
dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować
odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż
w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości
przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno
nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy
było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez
pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości - udowodnione przez pracodawcę.

Art. 15. [Czas pracy] 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo.

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych.

4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Art. 16. [Wyłączenie stosowania przepisów art. 15] 1. Przepisów art. 15 nie
stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Art. 17. [Przerwa w pracy] Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy
w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut
i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 12910 § 1 Kodeksu
pracy.

Art. 18. [Wynagrodzenie] 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art.
15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej
miesięcznej wysokości.

2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu
zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy
czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim
pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

Art. 19. [Dodatkowy urlop wypoczynkowy] 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop
wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do
pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po
dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu
dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10
dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Art. 20. [Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia] 1. Osoba o
znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie
rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1
pkt 2,

2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub
usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się
jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o
którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku
kalendarzowym.Początek strony

4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa
w ust. 1 pkt 1.

Rozdział 5
Szczególne obowiązki i uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób
niepełnosprawnych

Art. 21. [Wpłaty na Fundusz] 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 25
pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z
zastrzeżeniem ust. 2-5 i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w
wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby
pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym
osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a
rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

2. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

2a. Dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych będących
jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi,
instytuc

[ktos.czyli.ja]

2a. Dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych będących
jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi,
instytucji kultury oraz jednostek organizacyjnych zajmujących się statutowo
ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2, wynosi 2%, 3% w 2005 r., 4%
w 2006 r., 5% w 2007 r. i 6% w 2008 r. oraz w latach następnych.

2b. Dla państwowych i niepaństwowych szkół wyższych, wyższych szkół zawodowych,
publicznych i niepublicznych szkół, zakładów kształcenia nauczycieli oraz
placówek opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2, wynosi 0,5% w roku
2000, 1% w latach 2001–2004 i 2% w roku 2005 oraz w latach następnych.

2c. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostkach, o których mowa w
ust. 2b, oblicza się jako sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i
podwojonego wskaźnika wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy będących
osobami niepełnosprawnymi i uczących się lub studiujących w ramach ogólnie
obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania.

2d. Wskaźnik wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy niepełnosprawnych, o
którym mowa w ust. 2c – oznacza ich udział procentowy w liczbie ogółem
odpowiednio: wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy, według stanu w roku
ubiegłym.

2e. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnione są publiczne i niepubliczne
jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku, których
wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i
lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.

2f. Pracodawcy osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o
których mowa w ust. 2, 2a i 2b, oraz jednostki organizacyjne, o których mowa w
ust. 2e, składają Zarządowi Funduszu informacje miesięczne i roczne odpowiednio
o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o zatrudnieniu i kształceniu osób
niepełnosprawnych lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych według
wzoru ustalonego, w drodze rozporządzenia, przez ministra właściwego do spraw
zabezpieczenia społecznego. Informacja miesięczna składana jest w terminie do
dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy informacja, a
informacja roczna – do 20 stycznia za rok poprzedni.

2g. Pracodawcy, o których mowa w ust. 2a i 2b, nie osiągający wskaźników
zatrudnienia osób niepełnosprawnych wymienionych w ust. 2a i 2b, dokonują wpłat
na zasadach określonych w art. 49.

3. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy prowadzący zakłady
pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość. Początek strony

4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 2, może zostać obniżony w razie zatrudnienia
osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

5. Do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1, nie wlicza się - jeżeli nie są
to osoby niepełnosprawne - osób zatrudnionych:

1) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

2) przebywających na urlopach wychowawczych,

3) nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby
zastępczej,

4) będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

5) nie świadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

6) przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia
określają odrębne ustawy.

6. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy:

1) placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych,

2) przedstawicielstw i misji zagranicznych.

7. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego w porozumieniu z
Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej, określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje
schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika, o którym mowa w ust. 2, oraz
sposób jego obniżania.

Art. 22. [Obniżenie wpłat] 1. Wpłaty na Fundusz, o których mowa w art. 21,
ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji
pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny
wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w
wysokości co najmniej 10%, zwanego dalej „sprzedającym”.

2. Warunkiem obniżenia wpłaty jest terminowe uregulowanie należności za
zrealizowaną produkcję lub usługę oraz otrzymanie informacji o kwocie obniżenia.

3. Kwota obniżenia, o której mowa w ust. 1, stanowi iloczyn wskaźnika
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników sprzedającego zaliczonych do znacznego
lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i wskaźnika udziału przychodów.

4. Wskaźnik wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników sprzedającego zaliczonych
do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, o którym mowa w ust.
3, stanowi iloczyn współczynnika wynagrodzeń tych pracowników i liczby etatów
odpowiadającej różnicy między rzeczywistym zatrudnieniem wszystkich pracowników
niepełnosprawnych, a zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 %.

5. Współczynnik wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, o którym mowa w ust. 4,
stanowi iloraz sumy wynagrodzeń tych pracowników niepełnosprawnych –
pomniejszonych o należne od nich składki na ubezpieczenia społeczne – i liczby
pracowników niepełnosprawnych ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

6. Wskaźnik udziału przychodów, o którym mowa w ust. 3, stanowi iloraz przychodu
ze sprzedaży własnych usług, z wyłączeniem handlu, lub produkcji sprzedającego,
zrealizowanych w danym miesiącu na rzecz pracodawcy zobowiązanego do wpłat, o
których mowa w art. 21, zwanego dalej „nabywcą”, i przychodu ogółem uzyskanego w
tym miesiącu ze sprzedaży własnej produkcji lub usług, z wyłączeniem handlu.

7. Informację o kwocie obniżenia sprzedający przekazuje nabywcy niezwłocznie po
uregulowaniu należności w terminie określonym na fakturze. W przypadku płatności
realizowanych za pośrednictwem banku – za datę uregulowania należności uważa się
datę obciążenia rachunku bankowego nabywcy na podstawie polecenia przelewu.

8. W przypadku gdy kwota obniżenia przewyższa:

1) wartość zrealizowanej produkcji lub usługi, obniżenie wpłaty przysługuje
tylko do wysokości kwoty określonej na fakturze, o której mowa w ust. 7,

2) wysokość 80% wpłaty na Fundusz, do której obowiązany jest nabywca w danym
miesiącu, różnicę zalicza się na obniżeniePoczątek strony wpłaty z tego tytułu w
następnych miesiącach.

9. Przysługująca, a niewykorzystana kwota obniżenia może być uwzględniana we
wpłatach na Fundusz przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, licząc od dnia
uzyskania informacji o kwocie obniżenia.

Art. 23. [Wpłata za niezorganizowanie stanowiska pracy] Jeżeli pracodawca nie
wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby,
o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku
pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia za pracownika.

Art. 24. (skreślony).

Art. 25. [Składka na ubezpieczenia społeczne] 1. Składki na ubezpieczenia
społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz osób niepełnosprawnych
podejmujących działalność gospodarczą nalicza się na zasadach określonych w
ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.
U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.).

[ktos.czyli.ja]

2. W zakładach pracy zatrudniających mniej niż 25 osób, w stosunku do
zatrudnionych osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności:

1) część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na
ubezpieczenie emerytalne finansuje Fundusz,

2) część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na
ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy, finansuje budżet państwa.


3. W zakładach pracy chronionej i zakładach aktywności zawodowej w stosunku do
zatrudnionych osób niepełnosprawnych:

1) część wynagrodzenia, odpowiadającą należnej składce pracownika na
ubezpieczenia emerytalne i chorobowe, finansuje Fundusz,

2) część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracodawcy, finansuje budżet państwa, a w
części odpowiadającej należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe finansuje Fundusz.

3a. Fundusz finansuje u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągającego wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %, w stosunku do
zatrudnionych osób niepełnosprawnych:

1) zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – część
wynagrodzenia odpowiadającą należnej od pracownika składce na ubezpieczenie
emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej od
pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne,

2) zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności – część kosztów osobowych
pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe.

3b. Osobom niepełnosprawnym podejmującym po raz pierwszy działalność gospodarczą
Fundusz finansuje:

1) 75% składek na ubezpieczenie emerytalne – w przypadku osób zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności,

2) 50% składek na ubezpieczenie emerytalne – w przypadku osób zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

3) 50% składek na ubezpieczenie wypadkowe – w przypadku osób zaliczonych do
lekkiego stopnia niepełnosprawności.
4. (uchylony).

5. Przez osoby zatrudnione, o których mowa w ust. 2 – 3a , rozumie się
pracowników oraz osoby wykonujące pracę nakładczą.

6. Szczegółowe zasady i tryb rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne, z
uwzględnieniem dotacji Funduszu i budżetu państwa, określi, w drodze
rozporządzenia, minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego.

7. Różnica między składką na ubezpieczenia społeczne, potrącaną osobie
niepełnosprawnej pracującej w podmiotach, o których mowa w ust. 2 – 3a, a
częścią składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzoną do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych pozostaje w tych podmiotach.

8. Składki na ubezpieczenia społeczne są finansowane odpowiednio przez Fundusz i
budżet państwa za okresy miesięczne przez okres roku, na wniosek odpowiednio
pracodawcy i osoby niepełnosprawnej podejmującej działalność gospodarczą,
składany łącznie z deklaracją rozliczeniową tych składek.

9. Po upływie okresu, o którym mowa w ust. 8, pracodawcy oraz osoby
niepełnosprawne podejmujące działalność gospodarczą wraz z deklaracją
rozliczeniową składek na ubezpieczenie społeczne mogą złożyć wniosek o objęcie
finansowaniem składek na to ubezpieczenie odpowiednio przez Fundusz i budżet
państwa na kolejne okresy roczne. Początek strony

10. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 2–3a, ustala się odpowiednio na podstawie
art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 28 ust. 3.

11. Finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych przez
Fundusz nie dotyczy absolwentów, którzy na swój wniosek podlegają zwolnieniu z
obowiązku ich opłacania na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 26. [Pracodawca zatrudniający przez min. 36 miesięcy osoby niepełnosprawne]
1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby
niepełnosprawne spełniające warunki określone w ust. 2, może otrzymać, na
wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów:

1) poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących
stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich
niepełnosprawności,

1a) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,

1b) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej
funkcjonowanie w zakładzie pracy,

2) rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt 1–1b.

1a. Zwrot kosztów określonych w ust. 1 pkt 1–1b oraz w art. 26d dotyczy
wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób
niepełnosprawnych.

2. Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:

1) bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu,
skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,

2) pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów,
jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego
pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności
było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym
przepisów prawa pracy.

3. Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.

4. Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową
zawartą z pracodawcą, z tym że:

1) zwrotowi nie podlegają koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1–1b, poniesione
przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy,

2) kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób
niepełnosprawnych nie może przekraczać 15% kosztów związanych z przystosowaniem
tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.

5. Umowy z pracodawcą, którym jest starosta, zawiera Prezes Zarządu Funduszu.

6. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej
Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty.

7. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36
miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem
starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc
brakujący do upływu okresu, o którym mowa w ust. 1, jednak w wysokości nie
mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od
dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.

8. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w ust. 7, jeżeli zatrudni w
terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną
inną osobę niepełnosprawną, skierowaną do pracy przez powiatowy urząd pracy,
przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu, o którym
mowa w ust. 1.

9. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, tryb i sposób postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 1–8
oraz w art. 26d, w tym wzór wniosku i elementy umowy, dokumentację niezbędną do
zwrotu kosztów oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków, mając na względzie
prawidłowe dokonywanie zwrotu kosztów.

Art. 26a. [Dofinansowanie do wynagrodzeń] 1. Pracodawcy zatrudniającemu osoby
niepełnosprawne ujęte w ewidencji prowadzonej przez Fundusz, o której mowa w
art. 26b ust. 1, z wyłączeniem pracodawców nieosiągających 6% wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2–4 i 8,
ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych, wypłacane raz na dwa miesiące, zwane dalej „miesięcznym
dofinansowaniem”, w kwocie:

1) 130% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

2) 110% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do umiarkowa

[ktos.czyli.ja]

Art. 26a. [Dofinansowanie do wynagrodzeń] 1. Pracodawcy zatrudniającemu osoby
niepełnosprawne ujęte w ewidencji prowadzonej przez Fundusz, o której mowa w
art. 26b ust. 1, z wyłączeniem pracodawców nieosiągających 6% wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2–4 i 8,
ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych, wypłacane raz na dwa miesiące, zwane dalej „miesięcznym
dofinansowaniem”, w kwocie:

1) 130% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

2) 110% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do umiarkowanego stopniaPoczątek strony niepełnosprawności,

3) 50% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

1a. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i
nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co
najmniej 6 %.

2. Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej
niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 % przysługuje miesięczne
dofinansowanie w wysokości:

1) 70 % kwot, o których mowa w ust. 1,

2) 90 % kwot, o których mowa w ust. 1, w przypadku osób niepełnosprawnych, u
których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz
pracowników niewidomych.

3. Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje:

1) 100 % kwot dofinansowania, o których mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem pkt 2,

2) kwoty, o których mowa w ust. 1, zwiększa się o 75 % najniższego wynagrodzenia
w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną,
upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych.

4. Kwota miesięcznego dofinansowania, z zastrzeżeniem ust. 5, nie powinna
przekroczyć kwoty miesięcznego wynagrodzenia osiąganego przez pracownika
niepełnosprawnego.

5. W przypadku gdy kwota miesięcznego dofinansowania przekracza kwotę
miesięcznego wynagrodzenia osiąganego przez pracownika niepełnosprawnego u
pracodawcy, o którym mowa:

1) w ust. 2, pracodawca otrzymuje miesięczne dofinansowanie w wysokości
miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi niepełnosprawnemu,

2) w ust. 3, pracodawca przekazuje różnicę pomiędzy kwotą miesięcznego
dofinansowania a kwotą tego wynagrodzenia na zakładowy fundusz rehabilitacji
osób niepełnosprawnych, z przeznaczeniem na indywidualny program rehabilitacji
pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej.

6. Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz przez okres roku w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika, na zasadach określonych w
art. 26b i 26c.

7. Po upływie okresu, o którym mowa w ust. 6, pracodawca może wystąpić do
Funduszu z wnioskiem o przedłużenie wypłacania miesięcznego dofinansowania na
kolejne okresy roczne.

8. Miesięczne dofinansowanie przysługuje pracodawcy, który nie posiada
zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu.

Art. 26b. [Miesięczne dofinansowanie] 1. Miesięczne dofinansowanie przysługuje
na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych
osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz, wykorzystując numer PESEL i NIP
oraz przekazywane drogą elektroniczną do Funduszu informacje, z zastrzeżeniem
ust. 2 i 3 oraz art. 26c ust. 1 i 2.

1a. Zatrudnienie i wskaźnik, o których mowa w art. 26a ust. 1, 1a i 2, ustala
się odpowiednio na zasadach określonych w art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 28 ust. 3.

2. W przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego
pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru
czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę pracodawcom, u
których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
tej osoby.

3. W przypadku gdy osoba, o której mowa w ust. 2, jest zatrudniona w wymiarze
czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, miesięczne
dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty
miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze
czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru
czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który
wcześniej zatrudnił tę osobę. Początek strony

4. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w
części finansowanej ze środków publicznych.

Art. 26c. [Obowiązki pracodawcy] 1. Pracodawca, o którym mowa w art. 26a, składa
Funduszowi:

1) miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach
niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników,
u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję
oraz pracowników niewidomych – w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
miesiącu, którego informacja dotyczy,

2) wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dwa miesiące – w terminie do
20 dnia miesiąca następującego po miesiącach, których wniosek dotyczy, przez
transmisję danych w formie dokumentu elektronicznego, z zastrzeżeniem ust. 2,
oraz pobiera drogą elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji lub wniosku,

3) informacje o wysokości podwyższonych kosztów zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, z zastrzeżeniem ust. 1a.

1a. Informacje i wniosek, o których mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje w
formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobiera drogą
elektroniczną potwierdzenie wystanej informacji lub wniosku.

1b. Informacje, o których mowa w ust. 1 pkt 3, składają przedsiębiorcy.

2. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników może przekazywać
informacje, o których mowa w ust. 1, w formie dokumentu pisemnego.

3. Fundusz w terminie 7 dni od dnia przekazania przez pracodawcę wniosku, o
którym mowa w ust. 1 pkt 2, przekazuje informacje o saldzie przysługującego
dofinansowania do wynagrodzenia.

4. Fundusz przekazuje miesięczne dofinansowanie na rachunek bankowy pracodawcy w
terminie 7 dni od dnia uzgodnienia salda.

4a. W przypadku nieuzgodnienia salda w terminie do końca miesiąca następującego
po miesiącu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania. Fundusz
wydaje decyzję o odmowie wypłaty tego dofinansowania.

4b. Od decyzji Funduszu, o której mowa w ust. 4a, służy odwołanie do ministra
właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.

5. Pracodawca dokonuje rozliczenia miesięcznego dofinansowania za okres roczny w
terminie do 15 lutego roku następnego.

6. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, szczegółowe warunki i tryb przekazywania oraz rozliczania
miesięcznych dofinansowań, wzory informacji i wniosku, o których mowa w ust. 1,
oraz rozliczenia, o którym mowa w ust. 5, tryb uzgodnienia salda, o którym mowa
w ust. 4, a także warunki, jakie muszą spełniać pracodawcy przekazując dokumenty
w formie elektronicznej przez teletransmisję danych, uwzględniając potrzebę
zapewnienia jednolitych warunków niezbędnych dla prawidłowego przekazywania
dokumentów.

Art. 26d. [Zwrot kosztów zatrudnienia] 1. Pracodawca, który zatrudnia pracownika
niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów
zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w
zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także
czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanow

[ktos.czyli.ja]

Art. 26d. [Zwrot kosztów zatrudnienia] 1. Pracodawca, który zatrudnia pracownika
niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów
zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w
zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także
czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

2. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu
liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi
niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego
w miesiącu, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi
niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20 % liczby
godzin pracy pracownika w miesiącu.

4. Przepisy art. 26 ust. 4–6 stosuje się odpowiednio.

Art. 27. (uchylony).

[gardenersdog]

www.ipon.pl
dział Ogłoszenia - Zatrudnię

www.bezbarier.pl/default_offemr01.php
Pozdrawiam

[lucho78]

Można zamiećić ogłoszenie w Portalu Informacyjnym Osób Niepełnosprawnych -
www.pion.pl

[blondyneczka_niebieskooka]

można zgłosic taką ofertę do Urzędów Pracy w miastach, w których miałaby byc
praca

[jacoljacol]

www.bizon.pion.pl/