Autorytet szefa

[tadeusz_ski.51]

Każdy miał (ma) jakiegoś szefa, różnica jest taka, że jednego się szanuje a
innego toleruje, ze względu na funkcję? Jak to jest, że jeden potrafi jakoś
tak samorzutnie wzbudzać respekt a inny sili się na bossa a i tak za plecami
wszyscy się z niego śmieją? Jak to jest, że ktoś, nie będący szefem, nie
zabiegający o uznanie, nawet nie udaje ważnego a jego uwagi (nie polecenia,
nie, skąd, zwykłe uwagi) są skrupulatnie wykonywane, jest rygor, dyscyplina,
porządek... jest tak jak ma być!?

[amelkalexi]

wot i filozof...wyłazi...
w każdym społeczeństwie są ludzie, którzy cieszą się autorytetem (bez względu na
pełnioną funkcję) jak i takie..."ciepłe kluchy"
już wśród dzieci można zaobserwować takie zjawisko
jedno jest "wodzirejem"...reszta kręci się...wokół niego..

To wiadomo, ale od czego to zależy?

[tadeusz_ski.51]

amelkalexi napisała:
> w każdym społeczeństwie są ludzie, którzy cieszą się autorytetem (bez
> względu na pełnioną funkcję) jak i takie..."ciepłe kluchy"
-------
Czy można się nauczyć zdobywania posłuchu, czy trzeba to "mieć w sobie"?

[amelkalexi]

trzeba mieć w sobie...
to tak jak z talentami....
malowanie, śpiewanie, granie na instrumencie...
wiesz, niby można każdego nauczyć...jednak bez talentu...jest to po prostu
wielkie....g****

[dorota-s2]

Jeden umie i wie i nikomu niczego nie musi udowadniać,drugiemu
wydaje się że umie i wie i nawet sobie próbuje coś udowadniać

No no Dorota, dobrze mówisz

[tadeusz_ski.51]

dorota-s2 napisała:
> Jeden umie i wie i nikomu niczego nie musi udowadniać,drugiemu
> wydaje się że umie i wie i nawet sobie próbuje coś udowadniać
------
Kontynuuj. Skąd to się bierze i jakie efekty? Czy to jest cecha wrodzona czy
nabyta? Mówi się charyzma, zdolności przywódcze. Jak to działa? Jak duży wpływ
na zbudowanie czyjegoś autorytetu ma reklama, propagowanie przez otoczenie
wizerunku, opinii o danym człowieku?

[darima_ka]

I tych co samemu sobie i innym na siłę chcą udowadniać jest większość!

[rena-ta49]

Miewałam w swoim życiu różnych szefów , lepszych i gorszych ,
niektórzybyli prawdziwymi durniami udającymi " wielkich szefów "
obecny szef , jest prawdziwym szefem w dosłownym tego słowa
znaczeniu w/ g moich obserwacji, i wcale nie pozoruje niczego, jest
ludzkim człowiekiem ,nie musi krzykiem wymuszać posłuszeństwa , jest
chyba dobrym psychologiem wie jak z ludźmi rozmawiać,żeby go
rozumiano,człowiek pod kazdym względem na"poziomie" jest to
tzw "młoda kadra" nie po szkołach w Moskwioeani z partyjnego nadania

[amelkalexi]

człowiek pod kazdym względem na"poziomie" jest to
> tzw "młoda kadra

wiesz, nie do końca się zgadzam...

właśnie ten szef..."stary" był bardzo sprawiedliwy, mimo że potrafił "objechać"
z góry na dół...
a teraz ci młodzi, to często chcą udowodnić sobie i całemu światu, że potrafią,
tyle że nie do końca im to...wychodzi

[tadeusz_ski.51]

Czy jest tak, że dobrym szefem "trzeba się urodzić"?
Bo weźmy dwóch ludzi o takim samym wykształceniu i doświadczeniu, jeden potrafi
rządzić, a drugi, nawet gdy jest inteligentniejszy, nie jest w stanie
podporządkować sobie pracowników?

Jak się ma umiejętność rządzenia

[tadeusz_ski.51]

do tzw. siły charakteru? Czasami spojrzysz na człowieka i już wiesz - tego
trzeba słuchać!

[rena-ta49]

Nie wiem czy koniecznie trzeba się urodzić , wiem jedno miałam okazję mieć
różnych szefów , i po latach tak bym to określiła .
Jeśli burak zdobył wykształcenie za tzw. "kury i kaczki"
bedzie szefem głupim wywyższającym sie , będzie sobie posłuch zdobywał
krzykiem . Natomiast kadra młoda (mój obecny szef)powiedziałabym jest za dobrym
szefem, mam dla niego ogromny szacunek , bo miałam duuużo gorszych , natomiast
młodzi pracownicy nie mający doświadczenia mimo ,ze szacunek mu okazują , to
sobie z niego nie wiele robią .

[tadeusz_ski.51]

No i Sama widzisz, za dobry, nie potrafi opierdolić a niestety czasem trzeba!
Czy Ty wiesz, że są tacy ludzie, którzy nie rozumią gdy mówi się po ludzku? Żeby
taki osobnik zrozumiał i wykonał polecenie, musisz mu puścić wiązankę "łaciny
kuchennej" tak, żeby mu uszy zwiędły! Wtedy jest ok! Wtedy masz szacunek i
wykonane zadanie! Szef musi być zdecydowany i mieć właściwe podejście do
każdego typu człowieka.

[rena-ta49]

Tadeusz napisał <Żeby
taki osobnik zrozumiał i wykonał polecenie, musisz mu puścić wiązankę "łaciny
kuchennej" tak, żeby mu uszy zwiędły!>

Wiesz , może gdzieś na budowie ,albo na produkcji , gdzie nawet małpę można do
prostych czynności przyuczyć ,ale do ludzi w miarę inteligentnych należy sie
odnosić z szacunkiem ,ale zdecydowanie, to na pewno , mój szef zawsze prosi i
czasem źle na tym wychodzi.

[makili]

autorytet (szefa też) buduje się czynami, wiedzą, własna
osobowością...i, faktem jest, jeden - choćby się starał nie wiadomo
jak, to i tak nic mu z tego nie wychodzi, a drugiemu...wszystko
jakby bez wysiłku...to się nazywa charyzma...
Ale, Tadziu! Szacunku nie zdobywa się krzykiem!!!!! Jakoś nie
wyobrażam sobie, żeby którykolwiek z szefów, których miałam,
podniósł na mnie głos...myślę, że by się zdziwił

[samantha.1]

Obowiązuje zasada ,że szef ma zawsze racje nawet kiedy jej nie ma .
Inna sprawa , to szacunek ,ten trzeba zdobywać mądrymi decyzjami , nie
idiotycznymi.

To oczywiste

[tadeusz_ski.51]

że nie można traktować wszystkich jednakowo. Jednak trzeba się trzymać pewnych
zasad, z których być może najważniejszą jest, układ zadaniowy - szef decyduje,
pracownik wykonuje. Nie przekonują mnie argumenty zwolenników tzw. struktur
partnerskich, to obłudny system, w którym niby wszyscy są równi ale nominalny
szef jest równiejszy, choćby jego udział w dorobku zespołu był tylko
symboliczny. Dobre dla cwanych buców, sam nic nie umie ale zawieszony w zespole,
zbiera profity wynikające z dokonań pozostałych.

[dorota-s2]

Ludzie z własnej woli pójdą za kimś kto ma cechy lidera,lidera
tworzy jego postawa,to postawa budzi nasz szacunek