Szkolenie na weekend

[escadka]

Cześć dziewczyny. Mam mały problem i myślę, że uda mi się znaleźć u Was odpowiedź. Otóż pierwszy raz będę wysyłać pracownika na szkolenie ( potrwa ono ok 8 godzin) . Szkolenie odbędzie się w sobotę, czyli w dzień dla tej osoby wolny od pracy. I właśnie zastanawiam się, czy mam pracownikowi zapłacić za ten dzień, tak jakby był normalnie w pracy, czy mam mu w ogóle nie płacić, gdyż to szkolenie podniesie jego kwalifikację a ja i tak wchodzę w koszta (niemałe) , żeby dla niego to szkolenie opłacić, czy też może mam dać mu jakąś tzw. "dietę" , a jeżeli tak, to ile ...
Koszty dojazdu oczywiście wiem, że zwracam, ale co z tym całym dniem. Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam!

[krejzimama]

Myślę, że jak tego nie wiesz to zgłoś się od specjalisty od prawa pracy.
On udzieli ci porady za odpowiednim honorarium.

[escadka]

Liczyłam raczej na to, że dziewczyny, które kiedyś znalazły się w takiej sytuacji napiszą jak ich rozliczył pracodawca...

[kosmopolis]

Dostałam wolny dzień do odebrania w tygodniu.

[mia_siochi]

Ja dostaję dzień wolny do odebrania.

[bbkk]

Pracownikowi nalezy sie dzien wolny w danym okresie rozliczeniowym. Gdyby nie mogl go odebrac to powinien dostac dodatkowe wynagrodzenie (albo 50% albo 100% stawki godzinowej za kazda godzine, nie pamietam)

[demonsbaby]

Twój wybór, czy zapłacisz za nadgodziny czy udzielisz czasu wolnego.
prawo.rp.pl/artykul/949235.html
www.prawopracy.gofin.pl/17,2,96,107796,rekompensowanie-nadgodzin-czasem-wolnym.html

[demonsbaby]

w kodeksie pracy sprawdź jeszcze stosunek naliczania czasu wolnego za nadgodziny. tj wymiaru czasu wolnego. Jeśli to pracodawca udziela wolnego - zastosowanie ma art. 151(2) par.2 - za 1h nadliczbowo przysługuje 1,5h wolnego, do końca okresu rozliczeniowego.

[fomica]

Jestem zdziwiona, że tu kilka osób mówi o odbiorze wolnego dnia. Z tego co mi wiadomo, to zalezy od rodzaju szkolenia - obowiązkowe czy dobrowolne, specjalistyczne dedykowane tylko dla tego pracodawcy, czy ogólne, podnoszące szersze kwalifikacje, czy pracownik może spokojnie odmówic bez obawy o konsekwencje.
Wydaje mi sie że nie ma tu jednoznacznej odpowiedzi, kwestia uznania pracodawcy. Kluczowa jest decyzja czy udział w szkoleniu jest świadczeniem pracy i czy jest dobrowolny.

za szkolenie weekendowe na wniosek pracodawcy?

[demonsbaby]

Jeżeli szkolenie odbywa się na podstawie wniosku pracodawcy (skierowania), a termin wypada w weekend, to jest traktowane jako nadgodziny - przy czym - przy obowiązkowym szkoleniu pracownik nie ma prawa odmówić udziału (polecenie służbowe). A jeżeli szkolenia odbywa się egzaminem, to zdaje się przysługuje mu jeszcze urlop szkoleniowy. Zgodnie z wyrokiem TK z 31 marca 2009 r., sygn. K 28/08, nowelizacji uległo kilka artykułów w tym zakresie z Kodeksu pracy.
kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/601135,szkolenie_w_dniu_wolnym_od_pracy.html#komentarze

nic mu nie płać, niech się cieszy że ma szkolenie

[woman_in_love]

Albo inaczej - daj mu wątek o nauczycielce, która nie chce płacić za uczestnictwo w wycieczce szkolnej.
No i jeśli twój pracownik zgodzi się z autorką tamtego wątku (która pisała, że to skandal), to tak samo potraktuj jego, czyli uznaj że szkolenie to dla niego sam zysk + możliwość zwiedzenia zabytków (bo pewnie wysyłasz go w jakieś fajne miejsce) więc niech sam płaci za wszystko (łącznie z dojazdem, hotelem i wyżywieniem).

[jak_matrioszka]

He he!

[escadka]

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi ! Pracownik zatrudniony jest na umowę o dzieło w niepełnym wymiarze godzin. Gdyby to była umowa o pracę, to faktycznie można byłoby grzebać w przepisać, aby rozliczyć go zgodnie z prawem. Szkolenie ma na celu dokwalifikować pracownika do zadań , które wkrótce w ramach umowy o dzieło będzie wykonywać. Dlatego właśnie zastanawiam się jak powinnam to potraktować.

[lolinka2]

jeśli "umowa o dzieło" to nie jest ZATRUDNIONY, tylko wykonuje aka ma wykonać dla Ciebie dzieło, na szkolenie kierować go nie masz prawa, bo skierowanie zakłada dobrowolnie podporządkowaną pracę, w miejscu, czasie i pod nadzorem pracodawcy = stosunek pracy.
Jeśli wykonawca MA OCHOTĘ iść na szkolenie, a ty MASZ OCHOTĘ za to szkolenie zapłacić, to możecie zawrzeć taką umowę, na mocy której wykonawca się szkoli za twoją kasę, ty mu refundujesz utracony w tym czasie zysk (w jakiejś-tam kwocie) i się zobowiązujecie, że w ramach rekompensaty twoich kosztów, zwiążecie się umową na mocy której on stworzy dla ciebie dzieło - za dzieło wynagrodzenie ustalane odrębnie - ale w przypadku niezawarcia tej umowy z przyczyn leżących po stronie wykonawcy, on ci odda kasę za szkolenie.

[madzioreck]

Pracownik zatrudniony jest na umowę o dzieło
> w niepełnym wymiarze godzin.

Że jak...?

[yenna_m]

a może po prostu spisać z pracownikiem umowę?
że ty ponosisz koszty szkolenia i płacisz mu za dzień szkolenia, a on musi u Ciebie popracować w związku z tym tyle i tyle i w razie nieprzeprawcowania określonego czasu z jego winy to musi Ci zwrócić koszt tego szkolenia i wynagrodzenie za ten dzien

praca.gazetaprawna.pl/artykuly/5166,jak_wyslac_pracownika_na_szkolenie.html
www.serwisprawa.pl/porady_prawne,41,1836,obowiazek-pracownika-do-zwrotu-kosztow-szkolen-poniesionych-przez-pracodawce
TYLKO! poniewaz nie mam na tym kompie lexa, to nie jestem Ci w stanie powiedziec, czy nie uleglo tutaj cos zmianie

[clio_yaga]

Kilkakrotnie byłam nas szkoleniu w sobotę i za każdym razem dostawałam dzień wolny nieuzależnienie od tego czy szkolenie trwało 4 czy 8 godzin.