Mama w pracy...

[indianerka]

Szukam pracy i na każdej rozmowie pracodawcy pytają czy mam dzieci...
Mam dwójkę, odpowiadam, i wtedy słyszę że nie tego szukają i bardzo
dziękują...
Co się dzieje???
Za 2 lata będę miała 30-chę i już wogóle będę i za stara i zaMamiona
i nie wiem co jeszcze wymyślą...
Czy kobieta jak urodzi dzieci to już tylko kuchtą zostaje?

[nieistotne74]

a dlaczego piszesz o tym tutaj zamiast udać się do PIP-u... pracodawca nie ma
prawa pytać się o twoją rodzinę... orientacje seksualne... czy wyznanie... wybór
na tej podstawie to dyskryminacja. Ja, gdybym usłyszała takie pytanie na
rozmowie o prace nie udzieliłabym odpowiedzi.

[arnikaarnika]

jako pracosawca powiem ci że posiadanie dzieci odbierane jest na
plus bo gwarantuje że potencjalny pracownik nie wyjedzie na przykład
nagle za granice ... napisz gdzie mieszkasz to pomogę ci znaleźć
odpowiednią pracę ,mam trochę znajomości

[indianerka]

Mieszkam w Jeleniej Górze a rozmowę miałam w biurze
podróży "Eliton". Stwierdzili, że nie potrzebują osób, które będą
chodziły na wywiadówki lub na zwolnienia z powodu chorób dzieci...
Przykre ale prawdziwe...
Ja nie spotkałam jeszcze pracodawcy któremu dzieci nie
przeszkadzają. Mój mąż twierdzi, że trafiam na cymbałów którzy
zamiast pracownika chcą mieć maskotkę...

[indianerka]

Ha! Byłam! I wiesz co mi powiedzieli? Żebym zgłosiła to do Urzędu
Pracy skąd dostałam ofertę i tam złożyła skargę. A w Urzędzie Pracy
powiedzieli mi że młode dziewczyny są odsyłane z kwitkiem, bo są w
okresie rozrodczym... No absurd przecież!!!!!!!
W tym biurze to NAGANIACZA potrzebują a nie pracownika... (2 kobiety
tam pracują, jedna ma dziecko)

[purpurowa_komnata]

Takie pytania są niezgodne z prawem- niestety często się zdarzają.
Na takie pytanie możesz stwierdzić: Obawia się pani/pan,że nie będę
do końca skupiona na pracy? .Niepotrzebnie. Matki wszystkie jakie
znam cechują się odpowiedzialnościa, obowiązkowością i są lojalnymi
pracownikami.

[beniusia79]

hmmm. skad ja to znam. mieszkam zagranica i pracy szukam od pewnego
juz czasu. nie udaje mi sie nawet na weekend czegos znalezc bo z
malym dzieckiem jestem niedyspozycyjna... nikt mnie nie pyta o stan
cywilny czy o ilosc dzieci bo na ogol wysylam podanie o prace i
pracodawca ma wszystkie dane przed soba. w moim przypadku konczy
sie na rozmowei kwalifikacyjnej. zawsze pytaja o to kto zostanie z
dzoeckiem gdy ja bede pracowac itp? wtedy tez slysze, ze jestem
niedyspozycjyna....

[beniusia79]

aha, jestesmy z mezem zdani na siebie. nikogo tu nie mamy. w
tygodniu po poludniu i w weekend maz moglby sam byc z dzieckiem,
ale potencjalni pracodawcy wychodza z zalozenia, ze gdybym miala
pracowac popoludniu to moglaby zajsc taka sytuacja, ze maz z powodu
np. korkow spoznilby sie do domu i ja tym samym do pracy bo nie mam
opiekunki do dziecka na ten czas...szkoda slow...

[indianerka]

O tym właśnie mówię ... więc szukam pracy w instytucjach które są
czynne do 15 lub 16 bo do tej pory mam czynne przedszkole...

[deela]

oni nie maja prawa cie pytac o dzieci
a jak zapytaja idz na bezczela i odpalaj: a Pan/Pani ma?
a jak nie pomoże to dalej: a kochankę/a Pan/i ma?
a problemy z wypróżnianiem?

[...]

[arnikaarnika]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[renkag]

Arnika, ty to jesteś rewelacyjna - nie znasz dziewczyny, nie wiesz jakie ma
wykształcenie, przygotowanie, jakiej pracy szuka, ale tylko poda miasto i już
masz dla niej pracę No rewelacja. Rozumiem też że praca zgodna z jej
oczekiwaniami. Chyba, że masz sieć akwizycji i wiesz, że ją zatrudnisz w jednym
ze "swoich" miast.

[papryczka_ag]

Pracodawcą nie jestem ale nie dziwi mnie wcale takie pytanie, bo
chciałabym na miejscu pracodawcy wiedzieć czu bedę miała kogoś, kto
będzie przypuszczalnie brał wolne z powodu chorego dziecka, brał
urlop w okresie wakacyjnym, będzie miał problem z nadgodzinami itd.
Jak zaznaczyłam PRZYPUSZCZALNIE.

[e_r_i_n]

Ja mysle, ze mamy po prostu do czynienia ze zbiorowa
odpowiedzialnoscia za zachowanie niektorych kobiet - tych, ktore
kombinuja, jak pojsc na zwolnienie od pierwszego dnia ciazy, jak
zarobic, a sie nie narobic. I z jednej strony nerw czlowieka bierze,
ze kryterium przyjecia do pracy jest (nie)posiadanie dziecka, z
drugiej rozumiem pracodawcow.

[agamamaani]

a ja mam dwójke dzieci, 32 lata ( prawie ) i wiecie co.. nikt mnie o dzieci na rozmowie o prace nie pyta..
o kwalifikacje pytają.
a jak JA pytam, czy dadzą mi szanse na pracę w domu gdzy np dziecko mi zachoruje, to wtedy się zastanawiają :p

a na rozmowy o prace chadzam hobbystycznie bo pracy nie zmieniam

[kali_pso]

e_r_i_n napisała:

> Ja mysle, ze mamy po prostu do czynienia ze zbiorowa
> odpowiedzialnoscia za zachowanie niektorych kobiet - tych, ktore
> kombinuja, jak pojsc na zwolnienie od pierwszego dnia ciazy, jak
> zarobic, a sie nie narobic.

Moim zdaniem to nie wszystko.
To jeszcze efekt przekonania w narodzie, że kiedy dziecko choruje to
matka jest tym członkiem rodziny, który apriorycznie, bierze
zwolnienie na dziecko.
Polskie dzieci nie maja ojców, którzy potrafia zając sie chorym
dzieckiem i z minimalnym chociaż zaangazowaniem umysłowym
uczestniczyc w wywiadówce
Toz to przecież tylko dawcy plemników i chodzace bankomaty...

[e_r_i_n]

Owszem, to tez pewnie ma znaczenie.
Tak w temacie roli ojca (wg polskich 'tradycji'):
wiadomosci.onet.pl/1469332,2677,1,wojna_ojcow,kioskart.html

[beniusia79]

kalipso. ja mieszkam w Niemczech. tu wiele robi sie by mloda matka
mogla szybko po porodzie wrocic do pracy. ojciec moze isc na
chorobowe gdy dziecko jest chore, moze isc takze na wychowawczy.
znam wielu ojcow, ktorzy "siedza" w domu z dzieckiem a mama pracuje
na caly etat. niestety, choc tyle sie tu mowi o udogodnieniach dla
mlodych matek, to w rzeczywistosci wyglada to zupelnie inaczej.
przed porodem pracowalam w swietlicy. szef byl ok, ale umowe dawal
nam tylko na caly rok szkolny, latem bylysmy bezrobotne. wszystko
jest zgodne z prawem. krotko przed porodem skonczyl mi sie umowa bo
zblizly sie wakacje. szef nie musial mi nic placic wiec mial
problem z glowy bo po porodzie nie bylam juz jego pracownica...

[telesfor_1]

Pomijajac kwestie, ze pytanie to nie jest zgodne z prawem, to ja
osobiscie gdybym byla pracodawca wolalabym zatrudnic kobiete kolo 30
z dwojka dzieci, anizeli kobiete w tym wieku dzieci nie posiadajaca.
Nie rozumiem podejscia pracodawcow. Moim zdaniem kobieta, ktora
dzieci posiada i jest za nie odpowiedzialna, ma wieksza motywacje do
bycia dobrym pracownikiem. A poza tym jest ryzyko, ze 30-tka bez
dzieci poczuje zew krwi i zacznie sie w koncu rozmnazac, a wtedy
chorobowe, macierzynskie itp. itd.

[purpurowa_komnata]

Pomijajac kwestie, ze pytanie to nie jest zgodne z prawem, to ja
> osobiscie gdybym byla pracodawca wolalabym zatrudnic kobiete kolo
30
> z dwojka dzieci, anizeli kobiete w tym wieku dzieci nie
posiadajaca.
> Nie rozumiem podejscia pracodawcow. Moim zdaniem kobieta, ktora
> dzieci posiada i jest za nie odpowiedzialna, ma wieksza motywacje
do
> bycia dobrym pracownikiem.
A ja nie rozumiem Ciebie-ponieważ najpierw twierdzisz,że bycie matką
nie przeszkadza a później ,że przeszkadza
A poza tym jest ryzyko, ze 30-tka bez
> dzieci poczuje zew krwi i zacznie sie w koncu rozmnazac, a wtedy
> chorobowe, macierzynskie itp. itd.

Tak więc Twoje podejście nie jest ani odrobinę lepsze niż
pracodawców dyskryminujących matki-u Ciebie jest dyskryminacja matek
potencjalnych.
Fakt niektóre kobiety swoim postępowaniem powodują,ze reszta matek
cierpi. Ani wyznanie ani płeć ani wreszcie kolor skóry nie
powoduje,ze ktoś jest dobrym pracownikiem lub też nie. Na to też
nie ma wpływu posiadana liczba dzieci. Praca zawodowa to jedno-
rodzicelstwo to drugie..

[telesfor_1]

Alez ja sie z Toba calkowicie zgadzam. Moze niezbyt czytelnie
wykazalam ironie w moim poprzednim poscie.
Podpisuje sie pod stwierdzeniem, ze bycie matka nie przeszkadza w
byciu dobrym pracownikiem obiema rekoma i nogami tez
Jezeli ktos ma lekcewazacy stosunek do sluzbowych obowiazkow, to
taki bedzie mial, niezaleznie od tego czy jest rodzicem czy nie.

[purpurowa_komnata]

[kali_pso]

Na Twoim miejscu zapytałabym się na koniec takiej rozmowy, czy gdyby
o pracę starał się mężczyzna, pytanie o poisdanie potomstwa również
znalazłoby sie w spisie?
Mina takiego potencjalnego pracodawcy- bezcenne. Może chociaż zdałby
sobie sprawę z własnych uprzedzeń.


Ktoś, kto uzależnia zatrudnienie pracownika od swoich uogólnionych
przekonań na temat wartości tegoż pracownika nierozerwalnie
związanej z posiadaniem progenitury, nie jest godzien zaufania.
Podejrzewam, że w innych kwestiach równiez posługuje sie
uproszczeniami, niekorzystnymi dla kobiet- że nie mysla
analitycznie, a w czasie miesiączki zamieniaja sie w
nieprzewidywalne monstraP
Takim pracodawcom mówimy NIE! I szukamy dalej!
Powodzenia życzę

[indianerka]

Oj przyda się...
I cierpliwość też...

Ja też szukam!

[rene1311]

Wiem coś o tym dobrze, bo też jestem na etapie poszukiwania pracy i też mam dwójkę dzieci.Nie jest łatwo.Na ostatniej rozmowie jak powiedziałam, że mam dwójkę dzieci to Pani mi w prost powiedziała, że z dziećmi to jest problem.Zależało mi na tej pracy, więc nie powiedziałam tego co mi się cisnęło na język, ale próbowałam przekonać ją, że decyzja o powrocie do pracy podjęłam świadomie, że wszystko mam przemyślane i poukładane, że czekałam na moment, kiedy będę mogła pogodzić prace zawodową i obowiązki w domu i że teraz właśnie on nadszedł-no ale coż, więcej sie nie odezwała.

[indianerka]

Jakbym o sobie słyszała...