L4 - 100%?

[maj2006]

Dziewczyny, jak to jest z L4? Czy to prawda, że w czasie ciązy jest płatne
100%, tylko wtedy gdy jest zachowana ciągłość do porodu? Czy lekarz rodzinny,
albo inny ginekolog niż prowadzący może wystawić np. 3 dniowe i będzie płatne
w 100%? Pytam, bo nie najlepiej się czuję, a atmosfera w pracy nie polepsza
mojego i tak już złego stanu. Już od ok. tygodnia nie mogę sobie poradzić ze
zmęczeniem, a po weekendzie czuję się jeszcze bardziej wypompowana niż przed,
mimo, że staram się oszczędzać. Przydałby mi się dłuższy weekend...

[megan7]

Zwolnienie w ciąży zawsze jest płatne 100%
Na zwolnieniu musi być w odpowiedniej rubryce kod B, który oznacza ciążę.
Wówczas bez względu na to jaki lekarz wystawił zwolnienie wiadomo, że pracownica
jest w ciąży i trzeba płacić 100%
Nie jest prawdą, że musi być zachowana ciągłość zwolnienia do porodu.
Pozdrawiam!

[maj2006]

baardzo Ci dziękuje za info. Pozdrowienia dla Ciebie i Dzidziusia

[megan7]

Nie ma sprawy )
Jeszcze inf. z poradni prawnej
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=25782

nie zawsze dokładnie 100%

[nikasob]

Zasiłek chorobowy jest obliczany z ostatnich 12 (chyba) miesięcy i dzielony
przez coś tam. Jeśli miałaś po drodze jakieś premie, nagrody, gruszkowe czy co
tam jeszcze, to się to wlicza - (mi dzięki temu wyszło ponad 100%. Ale
najważniejsze to symbol B na zwolnieniu - bez tego obetną Ci 20% z wyliczonej
podstawy. Tak więc nie dokładnie będzie to kwota, jaką dostałabyś pracując,
może się trochę różnić.

niekoniecznie B

[o_tuska]

Jak byłam na zwolnionku - przeziębienie- od internisty to kadrowa mówiła,że B
obowiązkowo, gdy nie masz zaświadczenia o ciąży, najczęściej na początku.
Natomiast zaświadczenie ranguje każde zwolnienie do tej kategorii. Więc
spokojnie mozesz sobie odpocząć
Buziaki

[megan7]

Chodzi o to, że podstawę wymiaru zasiłu zawsze liczy się tak samo bez względu na
rodzaj zwolnienia. Ta podstawa to przeciętne miesięczne wynagrodzenie (łącznie z
premiami itp.) wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie
niezdolności do pracy. A jeżeli pracowało się krócej niż 12 m-cy to liczy się ze
wszystkich pełnych przepracowanych m-cy.
I wówczas jeżeli jest to ciąża to zasiłek nalicza się od 100% pods. wymiaru, a
jeżeli inne zwolnienie to nalicza się od 80%.

Pokręcone te nasze przepisy )